Submit Search
Upload
لوريينس و لورش
•
Download as PPTX, PDF
•
3 likes
•
3,038 views
MRH 3éme Année TLEMCEN
Follow
مقياس نظريات الأنظمة
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 17
Download now
Recommended
ستالكر
ستالكر
MRH 3éme Année TLEMCEN
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيم
Mero Cool
What Is Organizational Behavior
What Is Organizational Behavior
Asjad Khuram
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
رؤية للحقائب التدريبية
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
MRH 3éme Année TLEMCEN
Recommended
ستالكر
ستالكر
MRH 3éme Année TLEMCEN
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
الفصل الثاني - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيم
Mero Cool
What Is Organizational Behavior
What Is Organizational Behavior
Asjad Khuram
الفصل الاول - نظرية المنظمة
الفصل الاول - نظرية المنظمة
Ali Saad Alwan
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
الصراع التنظيمي للمؤسسات التربوية
رؤية للحقائب التدريبية
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
بيتر دراكر و الإدارة بالأهداف
MRH 3éme Année TLEMCEN
X et y نظرية
X et y نظرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Mohamed Salama
Diapositivas
Diapositivas
ETECMIN
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
Agile organizations
Agile organizations
AhmedAbidAllahAmana
Ot chapter 10
Ot chapter 10
Ankit
مراحل التغيير
مراحل التغيير
Ahmad Darwish
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
Orgnizational behaviour
Orgnizational behaviour
Sehrish Chaudary
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
الرضا الوظيفي
الرضا الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
Evolution of organisational behaviour
Evolution of organisational behaviour
Mahmud abdulganiyu
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
ihabibrahim
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
JLuker
Frederic Laloux Reinventing Organizations
Frederic Laloux Reinventing Organizations
MWCC Markus Weigl Consulting & Coaching
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
Introduction to Organization Behavior
Introduction to Organization Behavior
AIMS Education
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
Arab Federation for Digital Economy
الواضح في أحكام التجويد
الواضح في أحكام التجويد
wayislam
عرض تصحيح التلاوة
عرض تصحيح التلاوة
غايتي الجنة
More Related Content
What's hot
X et y نظرية
X et y نظرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Mohamed Salama
Diapositivas
Diapositivas
ETECMIN
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Mohammad Mansi
Agile organizations
Agile organizations
AhmedAbidAllahAmana
Ot chapter 10
Ot chapter 10
Ankit
مراحل التغيير
مراحل التغيير
Ahmad Darwish
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
Orgnizational behaviour
Orgnizational behaviour
Sehrish Chaudary
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
الرضا الوظيفي
الرضا الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
Evolution of organisational behaviour
Evolution of organisational behaviour
Mahmud abdulganiyu
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
ihabibrahim
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
قيادة التغيير
قيادة التغيير
osama elwan
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
JLuker
Frederic Laloux Reinventing Organizations
Frederic Laloux Reinventing Organizations
MWCC Markus Weigl Consulting & Coaching
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
Introduction to Organization Behavior
Introduction to Organization Behavior
AIMS Education
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
Arab Federation for Digital Economy
What's hot
(20)
X et y نظرية
X et y نظرية
بحث عن القيادة الموقفية
بحث عن القيادة الموقفية
Diapositivas
Diapositivas
إدارة التغيير | change management
إدارة التغيير | change management
Agile organizations
Agile organizations
Ot chapter 10
Ot chapter 10
مراحل التغيير
مراحل التغيير
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
Orgnizational behaviour
Orgnizational behaviour
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
الرضا الوظيفي
الرضا الوظيفي
Evolution of organisational behaviour
Evolution of organisational behaviour
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
قيادة التغيير إيهاب ابراهيم
بحث حول الحوافز في المؤسسة
بحث حول الحوافز في المؤسسة
قيادة التغيير
قيادة التغيير
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
Week 2 Organisational Behaviour Presentation
Frederic Laloux Reinventing Organizations
Frederic Laloux Reinventing Organizations
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Introduction to Organization Behavior
Introduction to Organization Behavior
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
Viewers also liked
الواضح في أحكام التجويد
الواضح في أحكام التجويد
wayislam
عرض تصحيح التلاوة
عرض تصحيح التلاوة
غايتي الجنة
دراسة المخارج والصفات جمال القرش
دراسة المخارج والصفات جمال القرش
سمير بسيوني
كتاب شرح الجزرية_المبسط_للمبتدئين
كتاب شرح الجزرية_المبسط_للمبتدئين
Safa Alyousif
الملخص المفيد في علم التجويد
الملخص المفيد في علم التجويد
wayislam
أطلس التجويد
أطلس التجويد
سمير بسيوني
المفيد في علم التجويد
المفيد في علم التجويد
سمير بسيوني
لمحة في الريادة
لمحة في الريادة
Ali Abo Al-hasan
المقدمة الجزرية تحقيق أيمن سويد
المقدمة الجزرية تحقيق أيمن سويد
سمير بسيوني
دوره في الخريطة الذهنية
دوره في الخريطة الذهنية
Shehri3bdullah
دورة الخرائط الذهنية
دورة الخرائط الذهنية
khmas1430
المنير في أحكام التجويد ملون طبعة 2013
المنير في أحكام التجويد ملون طبعة 2013
سمير بسيوني
الكتاب الأمثل للخرائط الذهنية توني بوزان
الكتاب الأمثل للخرائط الذهنية توني بوزان
Ahmed Al-Shamy
mind map الخرائط الذهنية
mind map الخرائط الذهنية
elshrabasy
Viewers also liked
(14)
الواضح في أحكام التجويد
الواضح في أحكام التجويد
عرض تصحيح التلاوة
عرض تصحيح التلاوة
دراسة المخارج والصفات جمال القرش
دراسة المخارج والصفات جمال القرش
كتاب شرح الجزرية_المبسط_للمبتدئين
كتاب شرح الجزرية_المبسط_للمبتدئين
الملخص المفيد في علم التجويد
الملخص المفيد في علم التجويد
أطلس التجويد
أطلس التجويد
المفيد في علم التجويد
المفيد في علم التجويد
لمحة في الريادة
لمحة في الريادة
المقدمة الجزرية تحقيق أيمن سويد
المقدمة الجزرية تحقيق أيمن سويد
دوره في الخريطة الذهنية
دوره في الخريطة الذهنية
دورة الخرائط الذهنية
دورة الخرائط الذهنية
المنير في أحكام التجويد ملون طبعة 2013
المنير في أحكام التجويد ملون طبعة 2013
الكتاب الأمثل للخرائط الذهنية توني بوزان
الكتاب الأمثل للخرائط الذهنية توني بوزان
mind map الخرائط الذهنية
mind map الخرائط الذهنية
Similar to لوريينس و لورش
10_2018_12_22!08_22_19_PM.pptx
10_2018_12_22!08_22_19_PM.pptx
BAna36
محاضرة-3.pptx
محاضرة-3.pptx
BMW2023
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
SultanALMazruii
بيئة المنظمة
بيئة المنظمة
sosorajh
نظرية ألتون مايو
نظرية ألتون مايو
MRH 3éme Année TLEMCEN
نظرية النظم
نظرية النظم
ssusera5e78f
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
طارق الثويني
Kurt lewin
Kurt lewin
Nour El Taalim
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
الفصل الثالث
الفصل الثالث
Ehab Hamdi
Demouche
Demouche
Nour El Taalim
Development of higher values for employees
Development of higher values for employees
ahmed khanjar
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
منهج دراسة الحالة
منهج دراسة الحالة
Mubarak Al daossri
النظرية الاجتماعية
النظرية الاجتماعية
Hoda Mohammed
النظرية الإجتماعية __
النظرية الإجتماعية __
Hoda Mohammed
شروق صليح النافعي بوربينت
شروق صليح النافعي بوربينت
fawazd1000
النظام التعليمي
النظام التعليمي
تقنيات التعليم
Herzberg
Herzberg
Nour El Taalim
النظريه الاجتماعيه
النظريه الاجتماعيه
Mero Cool
Similar to لوريينس و لورش
(20)
10_2018_12_22!08_22_19_PM.pptx
10_2018_12_22!08_22_19_PM.pptx
محاضرة-3.pptx
محاضرة-3.pptx
organisational behaviour in management and organisations
organisational behaviour in management and organisations
بيئة المنظمة
بيئة المنظمة
نظرية ألتون مايو
نظرية ألتون مايو
نظرية النظم
نظرية النظم
النظريات مقدمة
النظريات مقدمة
Kurt lewin
Kurt lewin
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
الفصل الثالث
الفصل الثالث
Demouche
Demouche
Development of higher values for employees
Development of higher values for employees
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
منهج دراسة الحالة
منهج دراسة الحالة
النظرية الاجتماعية
النظرية الاجتماعية
النظرية الإجتماعية __
النظرية الإجتماعية __
شروق صليح النافعي بوربينت
شروق صليح النافعي بوربينت
النظام التعليمي
النظام التعليمي
Herzberg
Herzberg
النظريه الاجتماعيه
النظريه الاجتماعيه
More from MRH 3éme Année TLEMCEN
التوظيف
التوظيف
MRH 3éme Année TLEMCEN
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème11
Thème11
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème10
Thème10
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème13
Thème13
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème12
Thème12
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème09
Thème09
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème06
Thème06
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème04
Thème04
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème05
Thème05
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème03
Thème03
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème02
Thème02
MRH 3éme Année TLEMCEN
Thème01
Thème01
MRH 3éme Année TLEMCEN
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
MRH 3éme Année TLEMCEN
More from MRH 3éme Année TLEMCEN
(20)
التوظيف
التوظيف
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
التسيير التنبؤي للعمال
التسيير التنبؤي للعمال
Thème11
Thème11
Thème10
Thème10
Thème08 ( exposé 08)
Thème08 ( exposé 08)
Thème07 ( exposé 07)
Thème07 ( exposé 07)
Thème13
Thème13
Thème12
Thème12
Thème09
Thème09
Thème06
Thème06
Thème04
Thème04
Thème05
Thème05
Thème03
Thème03
Thème02
Thème02
Thème01
Thème01
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
Mutations socioéconomiques-et-management-du-changement-en-entreprise
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
البحث الأول : الكفاءة في المؤسسة
لوريينس و لورش
1.
2.
لورش جاي و
لورينس بول إعداد من: -هشام قدور -زناقياسماعيل األستاذة إشراف تحت:
3.
البحث خطة مقدمة المبحثاالول:Paul lawrence
et Jay.w.Lorshe المطلباالول:بوللورينسوجايلورش الثاني المطلب:اصنافحسب التغييرلورينسلورش و الثاني المبحث:التنظيمي الهيكل المطلباالول:التنظيمي الهيكل مفهوم الثاني المطلب:التنظيمي الهيكل عناصر الثالث المبحث:تاثييرالتنظيمي الهيكل على البيئة المطلباالول:دراسةبيرنزوستوكردراسة وايميريوتريست الثاني المطلب:دراسةلورينسلورش و خاتمة
4.
مقدمة تنظيم يوجد ال
أنه منها الموقفية وخاصة الحديثة النظريات أكدت قدمثالي من يختلف التنظيمي فالهيكل وبالتالي ،المنظمات كل على يطبقإلى منظمة ف مباشر وبشكل تؤثر والتي العوامل من لمجموعة وفقا ذلك و أخرىي التص عملية تكون حتى دراستها من بد ال والتي وتصميمه اختيارهفعالة ميم ألجله صمم ما تحقيق في فعاال الهيكل يكون وبذلك.
5.
ال ماا البيئة
بين عالقةلتي الهو المنظمة فيها تعمليكل لها التنظيمي؟؟؟؟؟
6.
االول املبحث:Paul lawrence
et Jay.w.Lorshe
7.
االول املطلب:لورش جاي
و ينسرلو بول مواليد من لورنس روجر بول26ابريل1922امريكي اجتماع عالم كان ع من المعروف و لالعمال فارد مار كلية في التنظيمي السلوك واستاذمله المعقدة النظمات في التكامل و التفاعل حول ورش جاي مع مواليد من ورش ويليام جاي1932االمريكي التنظيمي المنظر من هاالفارد كلية في االنسانية العالقات من ستين كبر لويس واستاذلالعمال التنظيم السلوك مجال في الموقفية النظرية مساهمته عن المعروف وي إدراكي
8.
الثاين املطلب:ينسرلو حسب
التغيري اصنافلورش و لورش وجاي نسرلو بول من كلأوال يبنيPaul Lawrence & Jay W.Lorschاملنظمة تغيري أن ، خمططهما يقرط عن يبني ما هذا و املواقفو كاتالسلو تغيري يف كذلكيتمثل.
9.
ولورش نسرلو حسب
التغيري أصناف التغيير اهدافالتغيير اساليباو االدراكية العاطفية -للسلو محتشم تغييركيات في معمق تغيير السلوكيات -وسائلالتفاعل المختلفة -المختلفة االدوار -والقيم االتجاهات المختلفة -االساسية الدوافع المختلفة(السلطة .االنتماء.الذات تحقيق) -الجديدة الملفات كالموازانات .الخطط...قنوات فتح جديدة رسمية اتصال -مكثفة برامجتكوينية للعمل جديد تقييم والسلطة -جديدة مكافات انظمة للقي طريقةمختلفةادة -جديدة مناهج واستبدال لالختيار االفراد.التغيير للمعتاد الجذري والعالقات -االدراكي -العاطفي
10.
الثاين املبحث:التنظيمي اهليكل
11.
االول املطلب:التنظيمي اهليكل
مفهوم ح ،والمعاصـرين األوائل التنظيم علماء من كثير التنظيمي الهيكل مفهوم تناولعرفـه يـث Max Weberلمجموع الحق تعطي ،البيروقراطية واللوائح القواعد من مجموعة بأنهـة والكفاءة الرشد نحو على آخرين ألفراد األوامر يصدروا أن األفـراد مـن. لورنس يرى حين فيLawrenceهذا يصف حيث ،جسده هو التنظيم هيكل أن الج ويشمل ،التنظيم داخل والجماعات لألفراد الرسمية والعالقات القواعـد الجسـدماعات الفرعيـة واألنظمة والوحداتمحاولة هو التنظيمي والهيكل ،واإلدارات األقسام مثل ا واستمرار األهداف تحقيق تجاه العمل يوجه لكي والعالقات القواعد هذه لترتيبلنظام. يم التي األداة بأنه التنظيمي الهيكل تعريف يمكن سبق ما كل على وبناءامن كن داخ واالتصال السلطة خطوط تحديد إلى باإلضافة ،والوظائف المهام تحديد خاللهال المنظمة.س والتي األجزاء أو المستويات من مجموعة من يتكون التنظيمي والهيكلوف الموال العنصر في نتناولها.
12.
الثاين املطلب:التنظيم اهليكل
عناصري منتزبارغ هنري قام لقدMintzberg Henryإلى المنظمة هيكل بتقسيم خمسةفي تتمثل والتي أجزاء: التشغيلية اإلدارة اإلستراتيجية القمة التنفيذية الوسطى اإلدارة المهني التقني الجانب الداعم أو المساند الجانب
13.
الثالث املبحث:اهلي على
البيئة اتثيريالتنظيمي كل
14.
االول املطلب:ت و
اميريي اسةرد و كرستو و نزريب اسةرديستر وستوكر بيرنز دراسة: حوالي بدراسة ستوكر ام وجي بيرنز توم قام(20)بريطانية صناعية منظمة وممارسات التنظيمية هياكلها في التباين مدى معرفة بهدف واسكتلنديةاإلدارية ها البيئية الظروف لتباين ًاتبع. ت ًالهيك اختارت التي تلك ًاونجاح فعاليه المنظمات أكثر أن إلى وأشاراًانظيمي البيئية المتطلبات مع يتوافق. وتريست إميري دراسة: صنف لقدFred EmeryوEric Tristحيث من تتدرج أنواع أربعة إلى البيئة منخفض درجة ذات ًانسبي وثابتة مستقرة بيئة من والثبات اإلستقرارعدم من ة الراب النوع في ،التأكد عدم من عالية درجة ذات مضطربة بيئة إلى ،التأكدع
15.
الثاين املطلب:لورش و
ينسرلو اسةرد البحث في وستولكر برونز ودراسة وترست إمري دراسة من أبعد إلى ولورش لورنس ذهبعن منظمات عشرة اختارا بحيث ،التنظيمي والهيكل المختلفة البيئات بين العالقة طبيعةثالث في بيئا تواجه ألنها الصناعات هذه اختارا وقد ،والحاويات األغذية ،البالستيك وهي صناعاتت يص والتي ،جدا المعقدة البيئة البالستيك صناعة مثلت حيث ،التأكد عدم في متنوعةالتنبؤ فيها عب واست هدوءا أكثر فيها البيئة الحاويات صناعة اعتبرا حين في ،البيئية بالمتغيراتال والتي قرارا البالستي الصناعات مع مقارنة المستعملة التكنولوجيا نمط في كثيرة تطورات تشهدالفئة أما ،كية التغ وسرعة المحيطة البيئة ودينامكية التعقيد درجة في وسطى درجة فتمثل الوسطىيرات والتطورات.األك البيئات مع يتالءم المعقد وغير العضوي الهيكل أن دراستهما بينت وقد،تغيرا ثر وهكذ ،مستقرة بيئات في تعمل التي المنظمات مع الميكانيكي الهيكل يتناسب بينمازادت كلما فإنه ا العضوية إلى التنظيمي الهيكل مال التعقيد درجة. ع التأثير شأنه من أخر متغيرا ولورتش لورنس اكتشف البيئية العوامل من وفضالالهيكل لى حيث ،التنظيمية الوحدات ألعضاء المسبق االستعداد درجة في يتمثل والذي التنظيمياألفراد أن بالعض هيكلها يتميز تنظيمية وحدة في العمل باستطاعتهم والتطوير البحث دوائر فيبينما ،وية التقنيون األفراد(اإلنتاج)آلية هياكل في العمل يفضلون.
16.
خامتة ان نجد هذا
بحثنا في اليها تطرئنا التي الدراسات خالل منعالق هناكة فالب التنظيمي الهيكل وتعقد البيئة استقرار درجة بين عكسيةغير يئة ًامعقد ًاتنظيمي ًلهيك تتطلب المستقرةتغ البيئة ازدادت كلما، ًاواضطراب ًاير التنظيمي الهيكل في الالمركزية من اكبر درجة إلى الحاجة ازدادت.
Download now