Evaluasi kinerja merupakan cara yang adil untuk memberikan imbalan dan penghargaan kepada pekerja. Tujuannya adalah untuk memastikan perusahaan mencapai sasaran dan mengetahui posisi perusahaan, terutama bila terjadi kelambatan atau penyimpangan. Evaluasi kinerja bermanfaat untuk mengembangkan kemampuan pekerja dan mendorong sikap belajar, etos kerja tinggi, serta keyakinan untuk berhasil.
1. NAMA: LAILA NUR
FADZILAH
NIM: 11150204
KELAS: 7N – MSDM
DOSEN: ADE FAUJI, SE., MM
PENGERTIAN, FUNGSI
EVALUASI KINERJA
SDM
2. PENGERTIAN, FUNGSI EVALUASI KINERJA
SDM
Evaluasi kinerja merupakan cara
yang paling adil dalam
memberikan imbalan dan
penghargaan kepada pekerja.
Tujuan Evaluasi Kinerja :
Untuk menjamin
mencapaian sasaran
dan tujuan perusahaan
dilakukan untuk
mengetahui posisi
perusahaan terutama,
bila terjadi kelambatan
atau penyimpangan.
Manfaat Evaluasi Kinerja :
1. Kemampuan tertentu sebagai dasar untuk
mngembangkan diri lebih lanjut.
2. Keinginan untuk terus belajar dan meningkatkan
kemampuan kerja.
3. Sikap tertarik terhadap pekerjaan dan etos kerja
yang tinggi.
4. Kenyakinan untuk berhasil.
