framework 1-14

1. NAMA : FITRI SUSANTI
NIM : 11150745
KELAS : 7N-MSDM
EVALUASI KINERJA DAN
KOMPENSASI

2.  PENGERTIAN, FUNGSI EVALUASI KINERJA SDM
PENGERTIAN
EVALUASI/
PENILAIAN
KINERJA
TUJUAN
PENILAIAN /
EVALUASI
KINERJA
ASPEK STANDAR
PEKERJA DAN
KINERJA
WWW.scribd.edu

3. HR SCORE CARD
( PENGUKURAN KINERJA )

PENGERTIAN HR
SCORE CARD
TUJUAN HR SCORE
CARD
MANFAAT HR SCORE
CARD
Iskandaar.blogpot.com

4. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
Jenis2 motivasi
1. Motivasi positif
2. Motivasi negatif
Faktor yang
mempengaruhi
motivasi dan
kepuasan kerja
Pengertian motivasi
12042ma.blogspot.com

5. MENGELOLA POTENSI KECERDASAN
DAN EMOSIONAL
PENGERTIAN
KECERDASAN
EMOSIONAL
FAKTOR FAKTOR
YANG
MENPENGARUHI
EQ
KECERDASAN
INTELEKTUAL
WWW.GELOMBANGOTAK.COM

6. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN
KOMPETENSI SDM
Pengertian
kapabilitas dan
kopetensi
Manfaat
pengunaan
kopetensi
Karakteristik
kopetensi
www.academia.edu
Ruky
(2003)

7.  KONSEP AUDIT KINERJA DAN PELAKSANAAN
AUDIT KINERJA
KARAKTERISTIK
KRETERIA AUDITMANFAAT AUDIT
SDM
TUJUAN AUDIT
SDM
PENGERTIAN
AUDIT SDM
https://www.scribd.com

8. PENILAIAN PRESTASI KERJA
Pengertian prestasi
kerja
Manfaat penilaian
prestasi kariawan
Kegunaan
penilaian prestasi
kerja
https://www.wattpad.com

9.  KONSEP DASAR KOMPENSASI
TUJUAN
PEMBERIAN
KOMPENSASI
PENGERTIAN
KOMPENSASI
JENIS-JENIS
KOMPENSASI
www.materibelajar.id

10. LANGKAH-LANGKAH MERUMUSKAN
KEBIJAKAN DAN MEMBUAT SISTEM
KOMPENSASI
PENGERTIAN
SISTEM
KOMPENSASI
LANGKAH-
LANGKAH YANG
MEMPENGARUHI
SISTEM
KOMPENSASI
TUJUAN
KOMPENSASI
https://www.ilmu-
ekonomi.id.com

11.  SURVEY BENCHMARKING KOMPENSASI
TAHAP
MENGIKUTI
SALERY
SURVEY
LANGKAH
LANGKAH DALAM
MENENTUKAN
GAJI DAN UPAH
KEBIJAKAN DAN
STRATEGI
PENGGAJIAN
http:/vennaerida95.wordpress.co
m

12. SISTEM
KOMPENSASI
FAKTOR-FAKTOR
YANG
MEMPENGARUHI
KOMPENSASI
PENGERTIAN
KOMPENSASI
TUJUAN
KOMPENSASI
KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG
WWW.sarjanaku.com

13.  TUNJANGAN NON FINANSIAL
Pengertian
tunjangan
Jenis-jenis
tunjangan
sukarela
Dimensi
jabatan