LSP Intala adalah lembaga sertifikasi profesi yang bergerak di bidang metodologi pelatihan kerja dan telah dilisensi oleh BNSP untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi instruktur dan tenaga pelatihan.

1. TUK LSP Intala Medan
Office : Jln. Karya No. 159 C – Medan 20117
Phone : 62. 61 42066669 - 42066923
Hotline : 0812-6309-9993 - 0811-600
Email : sertifikasi.indonesia@gmail.com
Medan 20117
42066923
600-1619
sertifikasi.indonesia@gmail.com

2. LSP Intala adalah lembagaLSP Intala adalah lembaga
yang didirikan oleh para
dibidang metodologi pelatihan
diakui dan dilisensi oleh
Sertifikasi Profesi (BNSP)
sertifikasi kompetensisertifikasi kompetensi
pelatihan kerja bagi instruktur
pelatihan
lembaga sertifikasi profesilembaga sertifikasi profesi
para praktisi, pakar dan ahli
pelatihan kerja yang telah
oleh Badan Nasional
(BNSP) untuk melaksanakan
di bidang metodologidi bidang metodologi
instruktur dan tenaga
pelatihan.

3. 1. VISI
Menjadi LSP yang mampu melayaniMenjadi LSP yang mampu melayani
Instruktur dan Tenaga Pelatihan
yang kredibilitasnya diakui secara
2, MISI
1. Mengembangkan infrastruktur sertifikasi
Pelatihan.Pelatihan.
2. Mengembangkan sarana dan fasilitas
Pelatihan.
3. Mengembangkan standar mutu sertifikasi
4. Mengembangkan sistem sertifikasi Instruktur
5. Melaksanakan sertifikasi Instruktur dan
6. Mengembangkan informasi sertifikasi
melayani sertifikasi kompetensimelayani sertifikasi kompetensi
Pelatihan diseluruh wilayah Indonesia
secara Nasional dan Internasional.
sertifikasi kompetensi Instruktur dan Tenaga
sertifikasi Instruktur dan Tenaga
sertifikasi Instruktur dan Tenaga Pelatihan.
Instruktur dan Tenaga Pelatihan.
dan Tenaga Pelatihan.
Instruktur dan Tenaga Pelatihan.

4. 3. KELEMBAGAAN3. KELEMBAGAAN
1. Akta Notaris Karlita Rubianti, SH
2009 tentang Pendirian PIKI (Persatuan
Indonesia).
2. Akta Notaris Otty Harry Chandra Ubayani
Desember 2010 tentang Pendirian LSP
Profesi Instruktur dan Tenaga PelatihanProfesi Instruktur dan Tenaga Pelatihan
3. LSP Intala telah memperoleh lisensi
Keputusan Nomor 637/BNSP/X/2012
SH. No 16 Tanggal 18 November
Persatuan Instruktur Kompeten
Ubayani, SH. No. 25 Tanggal 14
LSP-Intala (Lembaga Sertifikasi
Pelatihan).Pelatihan).
lisensi dari BNSP dengan Surat
2012 tanggal 16 Oktober 2012

5. STRUKTUR ORGANISASI DEWAN PENGURUSSTRUKTUR ORGANISASI DEWAN PENGURUS LSP INTALA

6. 5. Daftar Asesor dan Master Asesor
No NAMA NO. REGISTRASI
1 Drs. M. Ilyas Bayak MBA MET.000.000005 2006
2 Drs. Karyaman LB,MM MET.000.000323 2006
3 Drs. Wahadi Sugijono,MM MET.000.00
4 Bergianta Sinulingga,ST MET.000.001684 2010
5 Senggono S.Pd MET.000.000008
6 Robert Wesley Sirait ST, M.Si MET.000.0015392010
7 M. Sarif Hasyim ST MET.000.001849 2010
8 Drs. Lasiya Chambali MM MET.000.000324 2006
9 Neni Komalaningsih SH MET.000.000231 2006MET.000.000231 2006
10 Aiyub ST MET.000.001022 2011
11 Dra. Carolina M.Si MET.
12 Dra. Dewi Eka Arini M.Si MET.
13 Eka Febriantin S.Pd, M.S MET. 000.002842.2012
14 Fatimah Zahra S.Kom MET. 000.001028.2011
Asesor Kompetensi
NO. REGISTRASI KETERANGAN
MET.000.000005 2006
MET.000.000323 2006
MET.000.000624 2013
MET.000.001684 2010
00.000008 2006
MET.000.0015392010
MET.000.001849 2010
MET.000.000324 2006
MET.000.000231 2006MET.000.000231 2006
MET.000.001022 2011
000.002842.2012
000.001028.2011

7. 6. APAKAH YANG DIMAKSUD DENGAN METODOLOGI
To answer the ‘what’ question, you mayTo answer the ‘what’ question, you may
materials are the techniques and resources
implement the workshop and transfer new
to participants.
Untuk menjawab pertanyaan tersebut, kitaUntuk menjawab pertanyaan tersebut, kita
dan materi pelatihan kerja adalah
pelatihan untuk melakukan workshop
keterampikan dan sikap kepada para peserta
METODOLOGI PELATIHAN KERJA?
may say that training methods andmay say that training methods and
resources the adult educator uses to
new knowledge, skills, and attitudes
kita menyatakan bahwa metodologikita menyatakan bahwa metodologi
teknik-teknik dan sumber daya
workshop dan mentransfer pengetahuan,
peserta pelatihan.

8. 7. MENGAPA INSTRUKTUR DAN
Karena sertifikasi adalah
memelihara kompetensi instruktur
7. MENGAPA INSTRUKTUR DAN
PELATIHAN HARUS DISERTIFIKASI?
memelihara kompetensi instruktur
sehingga mereka mampu melaksanakan
dengan baik dan benar.
DAN TENAGA
proses memastikan dan
instruktur dan tenaga pelatihan,
DAN TENAGA
DISERTIFIKASI?
instruktur dan tenaga pelatihan,
melaksanakan proses pelatihan

9. 8. Memastikan dan memelihara
• Standar Kompetensi
• Manajemen Jaminan Mutu
• Asesor kompetensi yang
kompeten dan profesional
• Perangkat asesmen yang
• Pra konsultasi asesmen
• Pelaksanaan asesmen
• Penetapan hasil
Proses asesmen
kompetensi
• Perangkat asesmen yang
valid, realibel dan
measurable
• Sumberdaya dan sarana dan
prasarana
Persiapan
asesmen/uji
kompetensi
• Penetapan hasil
asesmen
memelihara kompetensi
asesmen
asesmen
hasil
asesmen/uji
kompetensi
• Surveilen dan
pemantauanhasil pemantauan
• Tindakan koreksi kepada
pemegang sertifikat
apabila terdapat
ketidaksesuaian
Proses
pemeliharaan
kompetensi

10. 9. DASAR HUKUM APA YANG MELANDASI
KOMPETENSI METODOLOGI PELATIHANKOMPETENSI METODOLOGI PELATIHAN
DAN TENAGA PELATIHAN?.
No. Perundang-undangan
1. Undang-Undang RI No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Pasal 18.
2. Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2004 Tentang Badan Nasional2. Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2004 Tentang Badan Nasional
Sertifikasi Profesi (BNSP)
3. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 Tentang Sistem
Pelatihan Kerja Nasional.
4. Perpres Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia (KKNI
MELANDASI PERLUNYA SERTIFIKASI
PELATIHAN KERJA BAGI INSTRUKTURPELATIHAN KERJA BAGI INSTRUKTUR
undangan yang terkait
Undang RI No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Peraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2004 Tentang Badan NasionalPeraturan Pemerintah No. 23 Tahun 2004 Tentang Badan Nasional
Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 Tentang Sistem
Perpres Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional

11. 10. APA YANG MENJADI DASAR ACUAN DALAM
KOMPETENSI METODOLOGI PELATIHAN
INSTRUKTUR DAN TENAGA PELATIHAN?.INSTRUKTUR DAN TENAGA PELATIHAN?.
1. Acuan yang dipakai sebagai acuan
instruktur dan tenaga pelatihan
Pelatihan Kerja Permenakertrans
/2008 Tanggal 30 Juni 2008
2. Standar kompetensi hasil kaji ulang
/2008 Tanggal 30 Juni 2008
2. Standar kompetensi hasil kaji ulang
telah ada.
3. Standar kompetensi khusus
internasional, yang terkait dengan
pelatihan(TAA)
DALAM SERTIFIKASI
KERJA BAGI
acuan dalam sertifikasi kompetensi
pelatihan adalah SKKNI Metodologi
Permenakertrans Nomor KEP.140/MEN/VI
ulang standar kompetensi yangulang standar kompetensi yang
khusus atau standar kompetensi
dengan instruktur dan tenaga

12. 11. PROGRAM SERTIFIKASI KOMPETENSI
TENAGA PELATIHAN APA SAJA YANGTENAGA PELATIHAN APA SAJA YANG
INTALA?.
No. Skema sertifikasi
1. Dasar-Dasar Metodologi Pelatihan Untuk Sertifikat III
Instruktur Terampil Pelaksana
2. Merancang Materi Pembelajaran2. Merancang Materi Pembelajaran
Terampil Pelaksana
3. Merancang Materi Pembelajaran dan Mengelola Sarana
Pelatihan Untuk Sertifikat III Instruktur
4. Kualifikasi Sertifikat III Instruktur
5. Kualifikasi Sertifikat IV Instruktur
KOMPETENSI INSTRUKTUR DAN
YANG DITAWARKAN OLEH LSPYANG DITAWARKAN OLEH LSP
sertifikasi yang ditawarkan
Jumlah Unit
Kompetensi
Dasar Metodologi Pelatihan Untuk Sertifikat III
Instruktur Terampil Pelaksana
5
Merancang Materi Pembelajaran Untuk Sertifikat III Instruktur 8Merancang Materi Pembelajaran Untuk Sertifikat III Instruktur 8
Merancang Materi Pembelajaran dan Mengelola Sarana
Instruktur Terampil Pelaksana
7
Instruktur Terampil Pelaksana 13
Instruktur Ahli Pertama 22

13. 12. SIAPA SASARAN PROGRAM
METHODA PELATIHAN KERJA YANG
INTALA?.INTALA?.
No. Sasaran Program
1. Instruktur dan tenaga pelatihan
dikelola oleh Pemerintah Pusat
2. Instruktur dan tenaga pelatihan
pihak swasta
3. Instruktur dan tenaga pelatihan
perusahaan/industri untuk
SERTIFIKASI KOMPETENSI
YANG DITAWARKAN OLEH LSP
Program sertifikasi
pelatihan kerja pada BLK-BLK yang
Pusat dan Pemerintah Daerah
pelatihan kerja yang dikelola oleh
pelatihan kerja yang dikelola oleh
untuk karyawan dan pelanggannya

14. 13. PERSYARATAN APA YANG HARUS DIPENUHI
ASESI SERTIFIKASI KOMPETENSI DI BIDANGASESI SERTIFIKASI KOMPETENSI DI BIDANG
PELATIHAN KERJA?
No. Calon Asesi harus memiliki
1. Kompetensi teknis bidang kerja yang akan dilatihkan atau
diajarkan;
2. Menguasasi kompetensi metodologi pelatihan kerja yang2. Menguasasi kompetensi metodologi pelatihan kerja yang
diperoleh melalui pelatihan maupun pengalaman kerja.
3. Mengajukan permohonan
metodologi pelatihan kerja
DIPENUHI OLEH CALON
BIDANG METODOLOGIBIDANG METODOLOGI
Calon Asesi harus memiliki
Kompetensi teknis bidang kerja yang akan dilatihkan atau
Menguasasi kompetensi metodologi pelatihan kerja yangMenguasasi kompetensi metodologi pelatihan kerja yang
diperoleh melalui pelatihan maupun pengalaman kerja.
permohonan sertifikasi kompetensi
kerja kepada LSP Intala

15. 14. SERTIFIKASI KOMPETENSI YANG TELAH
DILAKSANAKAN OLEH LSP INTALA UNTUK PERIODE
2012 - 2013:
No. Program sertifikasi kompetensi
1. Krakatau Steel
2. BBPKLN Cevest (7 Unit kompetensi)
3. BBPKLN Cevest (7 Unit kompetensi)
4. Kemenperin (5 unit kompetensi)
5. ASSAMI MANDIRI, Semarang/Bekasi
6. BBPLKDN Bandung (13 Unit kompetensi
7. BLKLN Semarang (7 unit kompetensi)
8. BBLKI Serang (13 unit kompetensi)
9. BLKI Surakarta (13 unit kompetensi)
10. Kemensos (13 unit kompetensi)
SERTIFIKASI KOMPETENSI YANG TELAH
DILAKSANAKAN OLEH LSP INTALA UNTUK PERIODE
kompetensi kerjasama dengan
kompetensi)
)

16. 15. SERTIFIKASI KOMPETENSI YANG
INTALA UNTUK PERIODE 2014
No. Program sertifikasi
1. Balai Besar Pelatihan Kerja Ditjen Binalattas Kemenakertrans
2. Pusat Pelatihan Kerja Daerah DKI Jakarta
3. Balai Latihan Kerja Luar Negeri DKI Jakarta
4. PT. Jawara Tangerang Banten
5. PT. Palyja Jakarta
6. PT Komatsu Jakarta6. PT Komatsu Jakarta
7. Balai Latihan Kerja Luar Negeri Jawa Tengah
8.  Balai Latihan Kerja Luar Negeri/
 Balai Latihan Kerja Luar Negeri/
 Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
9. PDAM Kalimantan Barat
Jumlah asesi keseluruhan 1252 orang, yang
kompeten 1.186 asesi
YANG TELAH DILAKSANAKAN OLEH LSP
- 2015:
kompetensi kerjasama dengan
Balai Besar Pelatihan Kerja Ditjen Binalattas Kemenakertrans
Pusat Pelatihan Kerja Daerah DKI Jakarta
Balai Latihan Kerja Luar Negeri DKI Jakarta
Balai Latihan Kerja Luar Negeri Jawa Tengah
/Dalam Negeri Sawsta Jawa Timur
/Dalam Negeri Negeri Jawa Timur
Swasta
1252 orang, yang dinyatakan

17. 16. BAGAIMANA CARA MEMPEROLEH
TENTANG SERTIFIKASITENTANG SERTIFIKASI
METODOLOGI PELATIHAN
TUK LSP INTALA MEDAN
Jln. Karya No. 159 C – Medan 20117
Contact person:
 Laknis Warren, SE, B.Bus
 Nazlah Matondang Nazlah Matondang
 Nur Haini Harahap
MEMPEROLEH INFORMASI
SERTIFIKASI KOMPETENSISERTIFIKASI KOMPETENSI
PELATIHAN KERJA?
Medan 20117
HP. 081263099993
HP. 08116001619HP. 08116001619
HP. 082165599696