Presentasi pola pikir asn2

2,837 views

Published on

Merupakan bahan tayang untuk Diklat Prajab CPNS HonorerK1/K2

Published in: Government & Nonprofit
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,837
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
452
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentasi pola pikir asn2

  1. 1. DIKLAT PRAJABATAN K1 DAN K2 PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL TAHUN 2015 POLA PIKIR APARATUR SIPIL NEGARA SEBAGAI PELAYAN MASYARAKAT
  2. 2. MATERI POKOK 1. Pengertian pola pikir 2. Proses terbentuknya pola pikir 3. Jenis – jenis pola pikir 4. Konsep diri Aparatur Sipil Negara 5. Perubahan pola pikir dan penerapannya 6. Lembar Komitmen Nilai (LKN)
  3. 3. NENEK ATAU GADIS? KAKEK ATAU PEMUDA?
  4. 4. Ada berapa orang yang anda lihat?
  5. 5. Berapa Jumlah Titik Hitam ???
  6. 6. Perhatikan titik hitam, kemudian apa yang terjadi dengan warna abu di sekelilingnya?
  7. 7. Berapa Jumlah Kaki Gajah??
  8. 8. ADAKAH YANG ANEH ??
  9. 9. ADAKAH YANG ANEH ??
  10. 10. LOGOSISTEM SARAF Fungsi sistem saraf pada manusia adalah: 1. menerima rangsangan, 2. menghantarkan rangsangan ke seluruh bagian tubuh, serta 3. memberikan respons terhadap rangsangan tersebut.
  11. 11. LOGOFAKTA TENTANG O T A K Otak manusia terdiri dari 30 milliar neur on atau syaraf otak yang bekerja dengan dahsyat melebihi kemampuan super computer apapun di dunia ini. Neuron inilah yang bekerja dengan dahsyat menciptakan keajaiban dalam hidup anda Memori otak manusia memilki kapasitas 30-70 triliun Gb melebihi memory super komputer apapun di dunia Setiap neuron otak tunggal mempunyai antara 1.000 sampai 10.000 koneksi dengan neuron lain, hingga membuat koneksi 10 triliun neuron bisa dilakukan
  12. 12. LOGO Cerebrum (Otak Besar) adalah bagian terbesar dari otak manusia, yang membedakan manusia dengan binatang. kemampuan logika, kemampuan gerak, kognisi,kreativitas, kontrol perasaan, kontrol perilaku seksual dan kemampuan bahasa proses sensor perasaan seperti tekanan, sentuhan dan rasa sakit kemampuan pendengaran, pemaknaan informasi dan bahasa dalam bentuk suara Kemampuan visualisasi dan menginterpretasinya Otak kecil : mengatur sikap atau posisi tubuh, keseimbangan, koordinasi otot dan gerakan tubuh yang dipelajari seperti gerakan mengendarai mobil, menulis, mengunci pintu dan sebagainya
  13. 13. LOGO Brainstem (Batang Otak) Berhubungan dengan pernapasan, denyut jantung, mengatur suhu tubuh, mengatur proses pencernaan, mengontrol respon penglihatan, gerakan mata, pembesaran pupil mata, mengatur gerakan tubuh dan pendengaran, menentukan apakah kita terjaga atau tertidur dan merupakan sumber insting dasar manusia yaitu fight or flight (lawan atau lari) saat datang bahaya.
  14. 14. LOGO Limbic System (Sistem Limbik) Sistem limbik berfungsi menghasilkan perasaan, mengatur produksi hormon,rasa haus, rasa lapar, dorongan seks, pusat rasa senang, metabolisme dan juga memori jangka panjang. Sistem limbik lazim disebut sebagai otak emosi atau tempat bersemayamnya rasa cinta dan kejujuran.
  15. 15. LOGOOTAK KIRI OTAK KANAN
  16. 16. LOGOOTAK KIRI OTAK KANAN
  17. 17. LOGOMENGENALI OTAK KIRI OTAK KANAN
  18. 18. LOGO Jika A kanan + B kiri Anda seimbang cendrung kanan. Anda memiliki sifat-sifat dasar: sangat perhatian, konvensional, berbelit-belit, cepat akrab dengan orang lain, waspada, pengalah, stabil. Jika A Kanan + B Kanan Anda pengguna dominan otak kanan. Anda memiliki sifat-sifat dasar: Suka tantangan dan bersikap apa adanya, cepat bertindak, imajinasinya kuat, selalu ingin tahu, ceroboh dan nekad, jarang mendengarkan pendapat. Jika A kiri + B kiri Anda pengguna dominan otak kiri. Anda memiliki sifat-sfat dasar: cuek, perfeksionis, logis, selalu merasa benar, kaku, bisa dipercaya, memiliki banyak hal yang membanggakan, lawan yang tangguh. Jika A kiri + B kanan Anda seimbang cendrung kiri. Anda memiliki sifat-sifat dasar: suka mengurusi orang lain, berbakat jadi pemimpin, pandai bicara dan menyiasati situasi, perhatian, tenang, bertanggung jawab, selalu berhati-hati dalam penampilan.
  19. 19. LOGO GERAKAN YANG BERLAWANAN DENGAN JARUM JAM ADALAH OTAK KANAN SEDANGKAN BILA SESUAI DENGAN JARUM JAM ADALAH OTAK KIRI KE ARAH MANA PENARI INI BERGERAK ?
  20. 20. BERFIKIR..... Proses Mental Kegiatan Mental Pola – Pola Fikir
  21. 21. Konsep Dasar Pola Pikir FAKTOR LING- KUNGAN ALAM BAWAH SADAR POLA PIKIR
  22. 22. Pola yang menetap pada pikiran bawah sadar seseorang. Model atau cara mempertimbangkan, memutuskan dan menggunakan sesuatu.
  23. 23. APAKAH POLA PIKIR ITU ? • Pola –pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar • Kebiasaan- Kebiasaan yang dilakukan oleh seseorang • Pola tertentu yang dimiliki oleh seseorang dan tergantung oleh apa yg terdapat dlm pikirannya.
  24. 24. APAKAH POLA PIKIR ITU ?  sekumpulan pikiran yang terjadi diberbagai tempat dan waktu serta diperkuat oleh keyakinan dan proyeksi sehingga menjadi kenyataan yang dapat dipastikan disetiap tempat waktu yang sama (Ibrahim Alfikih, 2009)  sekumpulan kepercayaan dan (Beelif) atau cara berpikir yang mempengaruhi perilaku dan sikap seseorang, yang akhirnya akan menentukan level keberhasilan hidupnya ( Adi Gunawan, 2008)
  25. 25. POLA PIKIR ? pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak.
  26. 26. MEROKOK ADALAH SIMBOL KEJANTANAN DAN MEMBUAT ORANG TERLIHAT KEREN BAGAIMANA PENDAPAT ANDA ?
  27. 27. BANYAK ANAK BANYAK REJEKI BAGAIMANA PENDAPAT ANDA ?
  28. 28. AGAR PROSES PENERBITAN SERTIPIKAT LANCAR PETUGAS HARUS DIBERIKAN TIPS BAGAIMANA PENDAPAT ANDA ?
  29. 29. Yang dapat mempengaruhi pola pikir • 1. Input Informasi • 2. Lingkungan Sekitar • 3. Pengalaman Masa Lalu Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada indahnya mimpi-mimpi mereka (Eleanor Roosevelt)
  30. 30. KESIMPULAN POLA PIKIR MEMPENGARUHI SIKAP DAN PERILAKU MANUSIA POLA PIKIR ADALAH SESUATU YANG DIYAKINI POLA PIKIR POSITIF MENUJU PADA KEBERKAHAN POLA PIKIR NEGATIF BERAKHIR DENGAN MUSIBAH PERLU ADA PERUBAHAN DARI POLA PIKIR NEGATIF KE POLA PIKIR POSITIF
  31. 31. Gudang dimana Semua informasi tersimpan Tempat semua memori disimpan termasuk kebiasaan 88 % dari seluruh Kekuatan pikiran Arsip Pengalaman Masa lalu PIKIRAN BAWAH SADAR ANDA
  32. 32.  Mengidentifikasi infomasi yang masuk melalui pancaindra  Membandingkan : dengan database yang berada dipikiran bawah sadar  Menganalisis  Memutuskan
  33. 33. 1 • Pikiran yang Disiplin (sesuai disiplin ilmu) 2 • Pikiran yang dapat menyerap berbagai informasi dari beragam sumber 3 • Pikiran yang mencoba membentangkan pertanyaan tak terduga 4 • Pola pikir menyambut perbedaan pandangan dengan sukacita 5 • Etis (Tidak diselimuti dengki, iri, cemburu, sok tahu, merasa hebat)
  34. 34. 1. Bersumber dari keturunan secara genetika. 2. Bersumber dari proses sosial. pola pikir terbentuk karena "Imprint“ "Imprint" adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. Imprint dapat bersifat positif maupun negatif (International Thinking Training & Consultancy, Mind Setting, )
  35. 35. LOGO belief sistemPendidikan Pergaulan dgn Masyarakat Keluarga FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERBENTUKNYA POLA PIKIR
  36. 36. LOGO Lingkungan Keluarga1  jika anak dibesarkan dengan toleransi, ia belajar menahan diri  jika anak dibesarkan dengan dukungan, ia belajar Menyenangi diri
  37. 37. LOGO  jika anak dibesarkan dengan pujian , ia belajar menghargai  jika anak dibesarkan Dengan kejujuran dan keterbukaan, Ia belajar kebenaran dan keadilan
  38. 38. LOGO  jika anak dibesarkan dengan persahabatan, ia belajar menemukan cinta dalam kehidupan
  39. 39. • Jika anak banyak dipuji dalam kehidupannya, ia akan belajar menghargai • Jika anak merasa diterima dalam kehidupannya, ia akan belajar menyenangi diri sendiri • Jika anak diakui dalam kehidupannya, ia akan belajar mempunyai tujuan hidup • Jika anak dibiasakan berbagi di dalam kehidupannya, ia akan belajar untuk bermurah hati ANAK BELAJAR DARI KEHIDUPANNYA • Jika anak dibesarkan dengan toleransi dalam kehidupannya, ia akan belajar untuk sabar
  40. 40. ANAK BELAJAR DARI KEHIDUPANNYA  Jika anak dibesarkan dalam permusuhan, ia akan belajar berseteru  Jika anak dibesarkan dengan ketakutan dalam kehidupan, ia akan belajar prihatin  Jika anak banyak dikasihani dalam kehidupan, ia akan belajar mengasihani diri sendiri  Jika anak dibesarkan dengan banyak kritikan dalam kehidupan, ia akan belajar mengutuk
  41. 41. ANAK BELAJAR DARI KEHIDUPANNYA Jika anak dibesarkan dalam cemoohan, ia akan menjadi rendah diri Jika anak dibesarkan dalam kecemburuan, ia akan belajar iri hati Jika anak banyak mengalami hal-hal yang memalukan dalam kehidupannya, ia akan belajar merasa bersalah Jika anak diberikan dorongan dalam kehidupannya, ia akan belajar percaya diri
  42. 42. LOGO Pergaulan dengan masyarakat 2
  43. 43. LOGO Pendidikan3
  44. 44. LOGO Belief sistem /sistem kepercayaan/ keyakinan menentukan cara berpikir, berkomunikasi dan bertindak seseorang 4
  45. 45. LOGO Pola pikir perfeksionis tidak berani mencoba sesuatu yang tidak kita kuasai dengan sangat sempurna Pola pikir pesimis Tidak mampu melihat atau peduli akan keberhasilan kita karena kita memilih untuk hanya melihat pada kegagalan kita. Pola pikir bergantung pada orang lain. merasa takut kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina, sangat merasa tidak aman jika tidak bergantung pada orang lain. JENIS-JENIS POLA PIKIR
  46. 46. LOGOPola pikir "saling membutuhkan“ memfokuskan diri untuk mencintai orang lain dan membuat orang yang dicintai menjadi bergantung pada kita . Pola pikir birokrat/dogmatik memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan merasa kita yang paling tahu segalanya Pola pikir Taoisme. memfokuskan diri kita pada saat sekarang maka kita akan dapat jauh lebih sukses Pola pikir seorang yang mandiri
  47. 47. Pola Pikir Negatif /Tetap Pola Pikir Positif /Berkembang JENIS-JENIS POLA PIKIR
  48. 48. 1. Pola Pikir Negatif /Tetap (fixed mindset), pola pikir yang relatif tidak berubah. Ini adalah pola pikir yang negatif, pesimis, tidak percaya diri, puas dengan keadaan yg sekarang 2. Pola Pikir Positif / Berkembang (growth mindset), pola pikir yang dapat diubah/dikembangkan melalui praktik, pelatihan,cara/metode yang tepat. Ini adalah pola pikir yang positif dan optimis, selalu ingin berusaha, berjuang terus, percaya bahwa bisa lebih maju, dsb. Inilah pola pikir yang kita harapkan Jenis-Jenis Pola Pikir
  49. 49. Ciri Ciri Pola Pikir Positif  Melihat masalah sebagai tantangan  Menikmati hidupnya  Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide  Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu terlintas dalam benak  Mensyukuri yang di miliki  Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu  Tidak membuat-buat ALASAN tapi langsung melakukan TINDAKAN  Menggunakan bahasa yang positif  Menggunakan bahasa tubuh yang positif  Peduli pada citra diri.
  50. 50. Ciri Ciri Pola Pikir Positif / Berkembang  Realistis, dapat mengalahkan rasa takut dan hal- hal negatif dan membuat rencana secara bertahap dan penuh rasa percaya diri  Taoisme, bertindak sesuai dengan alam dan selalu berprasangka baik  Mandiri, dapat menggali kemampuan diri secara bertahap sesuai kemampuan masing-masing tanpa harus mempunyai perasaan bersalah, rasa malu ataupun rasa terbebani
  51. 51. Ciri Ciri Pola Pikir Negatif /Tetap  Obsesif, ketakutan berlebihan Tergantung kepada orang lain, tidak nyaman, takut kehilangan gantungan, atau membuat orang lain merasa tak berdaya Membenci diri sendiri, membuat diri kita menjadi pesimis lalu menakut-nakuti org lain Birokratik, memaksakan kehendak nya untuk mengikuti aturan dan merasa paling tahu segalanya
  52. 52. LATIHAN 1. Lakukan Identifikasi secara individu pola pikir yang mendukung kelancaran tugas dan pola pikir yang menghambat pelaksanaan tugas. 2. Lakukan secara berkelompok untuk meminta feedback dari teman kelompoknya yang berkaitan dengan pola pikir yang mendukung kelancaran tugas dan pola pikir yang menghambat pelaksanaan tugas. 3. Bacalah kembali feed back yang Anda peroleh dari teman-teman Anda, apakah cocok dengan pola pikir Anda saat ini?
  53. 53. Perbedaan Pola Pikir Negatif dan Pola Pikir Positif ?
  54. 54. Transitional Page
  55. 55. SOSOK PNS ?
  56. 56. Disiplin PNS
  57. 57. POLA PIKIR PNS • Pola pikir positif (pola pikir yang berkembang) Tercermin (prestasi, menjaga sikap dan perilakunya) • Pola pikir negatif (pola pikir tetap)
  58. 58. POLA PIKIR NEGATIF (TETAP) PNS • Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi organisasi masih rendah; • Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan publik yang berdampak luas kepada masyarakat; • Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang diharapkan; • Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan; • Pelaksanaan wewenang dan tangung jawab aparatur saat ini belum seimbang; • Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur;
  59. 59. • Pejabat yang KKN akan menyebabkan KKN meluas pada pegawai, dunia usaha dan masyarakat; • Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan harga barang/jasa lainnya; • Banyak aparatur yang integritas, loyalitas dan profesionalnya rendah; • Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya; • Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian atasan; • Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih rendah; • Sikap yang berorientasi vertikal menyebabkan hilangnya kreativitas, rasa takut berimprovisasi; • Budaya suap bukan hal yang rahasia, sehingga dapat mempengaruhi sikap dan tingkah laku pimpinan dalam bekerja;
  60. 60. • Ada kecenderungan para pemimpin tidak mau mengakui kesalahan di depan bawahan; • Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas yang ada dan belum optimal untuk bekerjasa sama dengan unit lain; • Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan kebersamaan; • Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar aturan; • Budaya KKN yang menjiwai sebagian aparat; • Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai; • Pengaruh budaya prestise yang lebih menonjol, sehingga aspek rasionalitas sering dikesampingkan;
  61. 61. • Sistem seleksi (rekruitmen) yang masih kurang transparan; • Tidak berani tegas, karena khawatir mendapat reaksi yang negatif; • Banyak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. (Sumber : KANTOR MENPAN , 2002)
  62. 62. Konsep Diri PNS • Bekerja sebagai Ibadah; • Menghindari sikap tidak terpuji; • Bekerja secara profesional; • Berusaha meningkatkan kompetensi di ri nya secara terus menerus; • Pelayan dan pengayom masyarakat; • Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku; • Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realisti; • Mampu bekerja dalam tim; • Bekerja secara profesional; dan • Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku
  63. 63. Mengapa diperlukan perubahan terhadap Pola Pikir?
  64. 64. • "kok saya tidak seperti dia,...yang selalu percaya diri...rasanya selalu saja ada yang kurang dari diri saya...saya malu menjadi diri saya!? TIDAK PERCAYA DIRI
  65. 65. • Berusaha menunjukkan sikap konformis, semata-mata demi mendapatkan pengakuan dan penerimaan kelompok; • Menyimpan rasa takut/kekhawatiran terhadap penolakan; • Sulit menerima realita diri (terlebih menerima kekurangan diri) dan memandang rendah kemampuan diri sendiri; • Dilain pihak memasang harapan yang tidak realistik terhadap diri sendiri; KARAKTERISTIK INDIVIDU KURANG PERCAYA DIRI
  66. 66. • Pesimis, mudah menilai segala sesuatu dari sisi negatif; • Takut gagal, sehingga menghindari segala resiko dan tidak berani memasang target untuk berhasil; • Cenderung menolak pujian yang ditujukan secara tulus (karena undervalue diri sendiri); • Selalu menempatkan/memposisikan diri sebagai yang terakhir, karena menilai dirinya tidak mampu; • Mempunyai external locus of control (mudah menyerah pada nasib, sangat tergantung pada keadaan dan pengakuan/penerimaan serta bantuan orang lain).
  67. 67. • Percaya akan kompetensi/kemampuan diri, hingga • Tidak membutuhkan pujian, pengakuan, penerimaan, atau pun rasa hormat orang lain; • Tidak terdorong untuk menunjukkan sikap konformis demi diterima oleh orang lain atau kelompok; • Berani menerima dan menghadapi penolakan orang lain; • Berani menjadi diri sendiri; KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG PERCAYA DIRI
  68. 68. • Punya pengendalian diri yang baik (tidak moody dan emosinya stabil); • Memiliki internal locus of control (memandang keberhasilan atau kegagalan, tergantung dari usaha diri sendiri dan tidak mudah menyerah pada nasib atau keadaan serta tidak tergantung/mengharapkan bantuan orang lain); • Mempunyai cara pandang yang positif terhadap diri sendiri, orang lain dan situasi di luar dirinya; • Memiliki harapan yang realistik terhadap diri sendiri, sehingga ketika harapan itu tidak terwujud, ia tetap mampu melihat sisi positif dirinya dan situasi yang terjadi.
  69. 69. Menekankan keharusan-keharusan pada diri sendiri Ketika gagal, individu tersebut merasa seluruh hidup dan masa depannya hancur; Cara berpikir totalitas dan dualisme: kalau saya sampai gagal, berarti saya memang jelek; Pesimistik yang futuristik: satu saja kegagalan kecil seolah gagal semuanya Tidak kritis dan selektif terhadap self-criticism Suka mengkritik diri sendiri dan percaya bahwa dirinya memang pantas dikritik; Pola Pikir Negatif (Pola pikir individu yang kurang percaya diri)
  70. 70. • Labeling: mudah menyalahkan diri sendiri dan memberikan sebutan-sebutan negatif, seperti saya memang bodoh • Sulit menerima pujian atau pun hal-hal positif dari orang lain: ketika orang memuji secara tulus, individu langsung merasa tidak enak dan menolak mentahmentah pujiannya • Suka mengecilkan arti keberhasilan diri sendiri; • Senang mengingat dan bahkan membesar- besarkan kesalahan yang dibuat
  71. 71. • Melihat masalah sebagai tantangan; • Menikmati hidupnya; • Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide; • Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu terlintas dalam benak; • Mensyukuri yang dimiliki; • Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu; • Tidak bikin ALASAN tapi langsung bikin TINDAKAN; Menggunakan bahasa yang positif; • Menggunakan bahasa tubuh yang positif; • Peduli pada citra diri. Ciri-Ciri yang Berpikir Positif
  72. 72. • Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni reformasi Pola Pikir/Mind Set (Agus Sunaryo, 2006) • Jika menginginkan perubahan kecil, garaplah perilaku anda. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar, garaplah Mindset Anda (Carol S. Dweck, PH.D, 2007). • Reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. REFORMASI POLA PIKIR
  73. 73. 1. Ingatlah kesuksesan anda di masa lalu, baik yang biasa maupun yang menakjubkan 2. Yakinlah bahwa hal ini bisa menjadi terobosan, Jalani hari anda dengan keyakinan bahwa sesuatu dapat terjadi untuk mengubah segalanya 3. Latihlah kreatifitas anda dengan permainan mental Pikirkanlah berbagai macam cara untuk mengatakan hal yang sama; Kiat-kiat jitu untuk berpikir kreatif menurut Boby de Porter(1999)
  74. 74. 4. Ingatlah bahwa kegagalan membawa pada keberhasi lan; 5. Beranilah untuk mengambil resiko salah agar mencapai keberhasilan 6. Raihlah impian dan fantasi anda 7. Biarkan kesenangan memasuki anda 8. Kumpulkan pengetahuan dari tempat lain 9. Lihatlah situasi dari semua sisi 10.Bebaskan pikiran anda dari asumsi 11.Ubahlah posisi anda sesering mungkin
  75. 75. Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda, Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda.
  76. 76. Pernahkah anda berpikir, apa jadinya anda dan keluarga anda, jika tiba-tiba instansi tempat anda mencari nafkah, memutuskan untuk memberhentikan anda? Bagaimana Sikap Anda ?
  77. 77. 1. Pemikir simple. Mereka punya rumus terkenal : Problem x 0 = No Problem Biasanya orang dengan model berpikir seperti ini setiap saat selalu kelihatan ceria 2. Pemikir akurat/teliti. Berlawanan dengan pemikir simple tadi, orang dengan kategori seperti ini biasanya selalu kelihatan gelisah, stress dan selalu penuh dengan perhitungan.
  78. 78. 3. Pemikir ceroboh. Tanpa perhitungan, hanya mengikuti hati nurani dalam memutuskan sesuatu hal ataupun mengucapkan sesuatu 4. Pemikir Optimis. Selalu optimis dengan apa yang dia lakukan atau yang direncanakan 5. Pemikir Negatif/Pesimistis. orang seperti ini biasanya sering dijumpai di kasus kasus bunuh diri,
  79. 79. Apakah Saudara betul-betul ingin menjadi PNS? Siapa PNS, Bagaimana seharusnya pola pikir seorang PNS Norma-norma apa saja yang harus dipegang oleh seorang PNS.
  80. 80. Integritas moral PNS (integritas sebagai "satu kata dengan perbuatan“) 1. Etika PNS 2. Norma Moral PNS 3. Sistem Nilai PNS
  81. 81. 1. Etika umum yaitu tata susila, sopan santun dalam kehidupan sehari-hari baik dalam keluarga, masyarakat, pemerintahan, berbangsa dan bernegara. 2. Etika khusus, hanya khusus berlaku dikalangan tertentu (IDI) 3. Untuk PNS, etika atau kode etiknya tertuang dalam butir-butir panca prasetya korpri.
  82. 82. Norma moral Positif: berupa perintah yang mengatakan apa yang harus dilakukan. Negatif: berupa larangan yang mengatakan apa yang tidak boleh dilakukan Norma moral PNS, hendaknya berpegang Pancasila dalam bersikap dan bertindak dalam menghadapi berbagai permasalahan
  83. 83. Etos Kerja • etos : kecenderungan atau karakter; sikap, kebiasaan, keyakinan yang berbeda dari individu atau kelompok. (Webster's New Word Dictionary, 3rd College Edition) • etos kerja: respon yang unik dari seseorang atau kelompok atau masyarakat terhadap kehidupan;
  84. 84. Etos kerja PNS • Etos kerja PNS merupakan sikap kerja yang mendasar yang menyangkut sistem nilai PNS sehingga akan ikut menentukan prestasi kerja PNS. • Etos kerja PNS yang berpedoman pada Pancasila juga mengandung dasar-dasar etika kerja seperti budi luhur, bergotong royong dan berkeadilan. • Etos kerja yang murni akan melekat dalam sanubari setiap PNS sehingga ada dorongan atau kehendak untuk bersikap jujur, disiplin, bertanggungjawab dalam melaksanakan kewajibannya.
  85. 85. TULISKAN 5 ( LIMA ) KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN DIRI YANG MEMBUAT KOMITMEN (…………………………………….) WIDYAISWARA PEMBIMBING (………………………………………) …………….., ………….. 2015 Nama : No. Absen : No Komitmen Pribadi (saya akan melakukan/tidak melakukan …..) Pengembangan diri kedepan 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
  86. 86. PENUTUP: “Bila dalam sebuah lembaga ditemukan Aparatur yang selalu disiplin, berkinerja baik, bertanggung jawab, selalu berusaha meningkatkan kompetensinya, melayani dengan sepenuh hati dengan pelayanan yang terbaik === sangat boleh jadi ia adalah Aparatur yang memiliki Pola Pikir yang Tiada Tandingannya, Pola Pikir Dunia dan Akherat
  87. 87. LOGO Perhatikan pernyataan-pernyataan mengenai kepribadian dan karakter (watak) Anda dibawah ini, putuskanlah apakah Anda setuju atau tidak. 1. Anda memiliki jenis pribadi tertentu, dan tidak banyak yang dapat dilakukan untuk benar-benar mengubahnya a.Setuju. b.Tidak setuju. 2. Tak masalah apapun jenis kepribadian Anda, sebenarnya Anda dapat selalu mengubahnya. a.Setuju. b.Tidak setuju. 3. Anda dapat melakukan segala hal secara berbeda, tetapi bagian-bagian penting dari siapa diri Anda benar-benar tidak dapat diubah. a.Setuju. b.Tidak setuju 4. Anda dapat selalu mengubah hal-hal mendasar berkaitan dengan jenis kepribadian Anda. a.Setuju. b.Tidak setuju. KEMBANGKANLAH KUALITAS PRIBADI ANDA
  88. 88. LOGO KUNCI JAWABAN 1.Pernyataan 1 dan 3 adalah pernyataan Pola Pikir (Mindset) Tetap. 2.Pernyataan 2 dan 4 adalah pernyataan Pola Pikir (Mindset) Berkembang  Mindset kepribadian manakah yang Anda miliki? Bisa jadi mindset kepribadian Anda ini sama,  namun bisa jadi juga berbeda dengan mindset kecerdasan Anda  Mindset kecerdasan Anda adalah gambaran pelibatan kemampuan mental Anda , sedang mindset kepribadian melibatkan kualitas pribadi Anda seperti: tingkat keandalan, kooperatif, peduli, seberapa terampil diri Anda secara sosial  Bila hasil pola pikir Anda tetap bagaimana upaya Anda untuk menjadikannya pola pikir berkembang,  dan bila pola pikir Anda berkembang bagaiman upaya meningkatkannya.
  89. 89. LOGO KONSEP DIRI ASN Aparatur Sipil Negara dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 menyebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai
  90. 90. terima kasih untuk kerjasama Anda

×