Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi yang mencakup pendefinisian penilaian prestasi kerja, prosedur penilaian yang meliputi penetapan standar kerja, penilaian prestasi secara nyata, dan memberikan umpan balik untuk memotivasi karyawan. Alasan penilaian kerja adalah memberikan informasi untuk keputusan promosi dan gaji serta meninjau perilaku terkait pekerjaan.

1. Evaluasi Kinerja Dan Kompensasi
Nama : Chairun nissa
Kelas : 7I - MSDM
Nim : 11150995

2. Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja dapat
didefinisikan sebagai suatu prosedur
penilaian yang mencakup beberapa
hal sebagai berikut:
1.Menetapkan standar kerja.
2.Menilai prestasi kerja pegawai
secara nyata dibandingkan dengan
standar kerja yang telah ditetapkan.
3.Memberikan umpan balik kepada
pegawai dengan tujuan memotivasi
pegawai agar membuang prestasi
buruk dan mempertahankan, bahkan
meningkatkan prestasi yang sudah
baik.
Alasan diberikannya penilaian kerja:
Memberikan informasi untuk keputusan
promosi dan gaji.
Memberikan peluang bagi karyawan itu
sendiri dan supervisornya untuk
meninjau perilaku yang berkaitan
dengan pekerjaan.
Penilaian prestasi kerja merupakan
pusat bagi proses perencanaan karier.
sumber :Jimmy L. Gaol. 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya
Manusia). Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.