Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi, termasuk konsep dasar kompensasi yang memberikan balas jasa secara finansial maupun non-finansial, tujuan pemberian kompensasi untuk memenuhi kebutuhan ekonomi, meningkatkan produktivitas, memajukan organisasi, dan menciptakan keseimbangan, serta asas-asas kompensasi yaitu adil dan layak.

1. Evaluasi Kinerja Dan Kompensasi
Nama : Chairun Nissa
Kelas : 7I - MSDM
Nim : 11150995

2. Konsep Dasar Kompensasi
Kompensasi merupakan pemberian
balas jasa, baik secara langsung
berupa uang (finansial) maupun
tidak langsung berupa
penghargaan
(non-finansial).
Tujuan Pemberian Kompensasi:
1. Pemenuhan kebutuhan ekonomi.
2. Meningkatkan produktivitas kerja.
3. Memajukan organisasi atau
perusahaan.
4. Menciptakan keseimbangan dan
keadilan.
Asas Kompensasi:
1. Asas Adil
2. Asas Layak dan Wajar
rjsyahrulloh.blogspot.com ›
2015