SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬
‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬
‫املتعلم‬
‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬
‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102
‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102
‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬
‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00
‫املعلم‬
‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫ابداعية‬ ‫قدرات‬
‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬
‫واالنسانية‬
‫الفريق‬ ‫روح‬
‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬
‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬
‫رؤساء‬
‫األقسام‬
‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬
‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬
‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102
‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102
‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬
‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102
‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬
‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬
‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102
‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102
‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫البيئة‬
‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬
‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102
‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬

More Related Content

What's hot

بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي Dreamchild
 
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظمات
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظماتريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظمات
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظماتHuda Al Midani
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءMaher Salam
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Ali Zeeshan
 
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 202020191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020Saleh Alnouman
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيGreenLife1978
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكير
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكيرفن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكير
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكيرالمدرب حسن يوسف
 

What's hot (20)

التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
مهارات القيادة
مهارات القيادةمهارات القيادة
مهارات القيادة
 
بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي بور بوينت عن العمل التطوعي
بور بوينت عن العمل التطوعي
 
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظمات
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظماتريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظمات
ريادة الأعمال الاجتماعية و تأسيس المنظمات
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
تقويم الاداء
تقويم الاداءتقويم الاداء
تقويم الاداء
 
Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance Measuring and Managing Employee Performance
Measuring and Managing Employee Performance
 
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 202020191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
20191209 رحلة التميز باستخدام نموذج التميز المؤسسي الأوروبي EFQM 2020
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
Volunteer work
Volunteer workVolunteer work
Volunteer work
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهدافحقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
 
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكير
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكيرفن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكير
فن القيادة والتأثير عبر بوصلة التفكير
 

Viewers also liked

قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014banfsj
 
خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014banfsj
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملاتbanfsj
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم si_sayed
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيمSalwa Aldhilay
 
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadتدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadd001653
 
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوح
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوحدورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوح
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوحهيثم ممدوح Haitham Mamdouh
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29lama12345
 
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤEldaw Ali Yousif
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابيMohammed Alsuwaidi
 

Viewers also liked (12)

قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014
 
خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملات
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيم
 
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/uploadتدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
تدريب وتاهيل المشرفينhttp://www.slideshare.net/upload
 
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوح
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوحدورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوح
دورة مهارات غرس القيم للمدرب هيثم ممدوح
 
إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29إعداد الرياض 29
إعداد الرياض 29
 
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014

إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملMarwaBadr11
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالAhmed Eldib
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxEHABBENISSA
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptssuser3c7c1f
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةEbtisam Fatani
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسMarwaBadr11
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةرؤية للحقائب التدريبية
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلHayat abdulhamid
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014 (20)

إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعمل
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docx
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
التميز المؤسسي
التميز المؤسسيالتميز المؤسسي
التميز المؤسسي
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعددور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 
العمل الجماعي
العمل الجماعيالعمل الجماعي
العمل الجماعي
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
 

خطة تحسين الأداء مارس 2014

  • 1. ‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬ ‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬ ‫املتعلم‬ ‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬ ‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102 ‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102 ‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬ ‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102 ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00 ‫املعلم‬ ‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫ابداعية‬ ‫قدرات‬ ‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬ ‫واالنسانية‬ ‫الفريق‬ ‫روح‬ ‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬ ‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬ ‫رؤساء‬ ‫األقسام‬ ‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬ ‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬ ‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102 ‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102 ‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬ ‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102 ‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬ ‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬ ‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102 ‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102 ‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫البيئة‬ ‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬ ‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102 ‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬