SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
‫العمل التطوعي لوطن أجمل‬

      ‫1- تعريف العمل الجتماعي التطوعي‬
‫-2 أهمية العمل الجتماعي التطوعي للشباب‬
 ‫3- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب‬
                              ‫الجتماعية‬
        ‫-4 إطار العمل الجتماعي التطوعي‬
              ‫5-مثال على العمل التطوعي‬
                            ‫6-التوصيات‬
‫تعريف العمل التطوعي‬
 ‫• مفهوم العمل التطوعي هو الجهد الذي يبذله المواطن من‬
‫أجل مجتمعه أو من أجل مؤسسة أو من أجل جماعة معينة‬
 ‫دون توقع جزاء مادي مقابل جهوده سواء كان هذا الجهد‬
   ‫مبذو ً بالنفس أو المال عن طيب خاطر في سبيل سعادة‬
                                                  ‫ل‬
‫الخرين، مما يؤكد التعاون وإبراز الوجه النساني للعلقات‬
       ‫الجتماعية وإبراز أهمية التفاني في البذل والعطاء.‬
‫• أصبح العمل التطوعي ركيزة أساسية في بناء‬
   ‫المجتمع ونشر التماسك الجتماعي بين المواطنين‬
      ‫لي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية‬
       ‫ارتبطت ارتباط ً وثيق ً بكل معاني الخير والعمل‬
                                 ‫ا‬   ‫ا‬
‫الصالح عند كل المجموعات البشرية منذ الزل ولكنه‬
     ‫يختلف في حجمه وشكله واتجاهاته ودوافعه من‬
   ‫مجتمع إلى آخر، ومن فترة زمنية إلى أخرى، فمن‬
‫حيث الحجم يقل في فترات الستقرار والهدوء، ويزيد‬
   ‫في أوقات الكوارث والنكبات والحروب، ومن حيث‬
    ‫الشكل فقد يكون جهدً يدوي ً وعضلي ً أو مهني ً أو‬
       ‫ا‬         ‫ا‬       ‫ا‬      ‫ا‬
                            ‫تبرع ً بالمال أو غير ذلك،‬
                                               ‫ا‬
‫• فالتطوع ما تبرع به النسان من ذات نفسه مما ل‬
‫يلزمه فرضه. وقد جاء في لسان العرب لبن منظور‬
     ‫أمثلة: جاء طائعا غير مكره، ولتفعلنّه طوعا أو‬
   ‫كرها؛ قال تعالى: )فمن تطوع خيرا فهو خير له(‬
     ‫وهي إشارة إلى فائدة التطوع النفسية الكبيرة‬
  ‫للمتطوع، فقد وجد العلماء أن من يقوم بالعمال‬
‫التطوعية أشخاص نذروا أنفسهم لمساعدة الخرين‬
     ‫بطبعهم واختيارهم بهدف خدمة المجتمع الذي‬
                                    ‫يعيشون فيه .‬
‫أهمية العمل الجتماعي التطوعي للشباب‬
          ‫• 1-تعزيز انتماء ومشاركة الشباب في مجتمعهم.‬
    ‫• 2-تنمية قدرات الشباب ومهاراتهم الشخصية والعلمية‬
                                               ‫والعملية.‬
    ‫• 3-يتيح للشباب التعرف على الثغرات التي تشوب نظام‬
                                   ‫الخدمات في المجتمع.‬
 ‫• 4-يتيح للشباب الفرصة للتعبير عن آرائهم وأفكارهم في‬
                         ‫القضايا العامة التي تهم المجتمع.‬
      ‫• 5-يوفر للشباب فرصة تأدية الخدمات بأنفسهم وحل‬
                              ‫المشاكل بجهدهم الشخصي.‬
‫• 6-يوفر للشباب فرصة المشاركة في تحديد الولويات التي‬
         ‫يحتاجها المجتمع, والمشاركة في اتخاذ القرارات.‬
‫المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب الجتماعية‬
    ‫الظروف القتصادية السائدة وضعف الموارد المالية للمنظمات‬       ‫•‬
                                                     ‫التطوعية.‬
      ‫بعض النماط الثقافية السائدة في المجتمع كالتقليل من شأن‬     ‫•‬
                            ‫الشباب والتمييز بين الرجل والمرأة.‬
      ‫ضعف الوعي بمفهوم وفوائد المشاركة في العمل الجتماعي‬         ‫•‬
                                                     ‫التطوعي.‬
          ‫قلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها‬    ‫•‬
                                 ‫المؤسسات الحكومية والهلية.‬
     ‫عدم السماح للشباب للمشاركة في اتخاذ القرارات بداخل هذه‬      ‫•‬
                                                    ‫المنظمات.‬
‫قلة البرامج التدريبية الخاصة بتكوين جيل جديد من المتطوعين أو‬     ‫•‬
                                      ‫صقل مهارات المتطوعين.‬
                                    ‫قلة تشجيع العمل التطوعي.‬     ‫•‬
‫إطار العمل الجتماعي التطوعي‬

‫• يتصف العمل التطوعي بأنه عمل تلقائي, ولكن نظرً لهمية‬
       ‫ا‬
   ‫النتائج المترتبة عن هذا الدور والتي تنعكس بشكل مباشر‬
 ‫على المجتمع وأفراده, فإنه يجب أن يكون هذا العمل منظمً‬
 ‫ا‬
   ‫ليحقق النتائج المرج ّة منه وإل سينجم عنه آثارً عكسية.‬
           ‫ا‬                       ‫و‬
‫التوصيات‬
   ‫إتاحة الفرصة أمام مساهمات الشباب المتطوع‬      ‫•‬
        ‫وخلق قيادات جديدة وعدم احتكار العمل‬
           ‫التطوعي على فئة أو مجموعة معينة.‬
 ‫تكريم المتطوعين الشباب ووضع برنامج امتيازات‬     ‫•‬
                                   ‫وحوافز لهم.‬
‫تشجيع العمل التطوعي في صفوف الشباب مهما‬          ‫•‬
                   ‫كان حجمه أو شكله أو نوعه.‬
       ‫تطوير القوانين والتشريعات الناظمة للعمل‬   ‫•‬
 ‫التطوعي بما يكفل إيجاد فرص حقيقية لمشاركة‬
       ‫الشباب في اتخاذ القرارات المتصلة بالعمل‬
                                     ‫الجتماعي.‬
‫تابع:التوصيات‬
     ‫إنشاء اتحاد خاص بالمتطوعين يشرف على تدريبهم‬        ‫•‬
                  ‫وتوزيع المهام عليهم وينظم طاقاتهم.‬
   ‫تشجيع الشباب وذلك بإيجاد مشاريع خاصة بهم تهدف‬        ‫•‬
               ‫إلى تنمية روح النتماء والمبادرة لديهم.‬
‫ا‬
‫أن تمارس المدرسة والجامعة و المؤسسات الدينية دورً‬       ‫•‬
      ‫أكبر في حث الشباب على التطوع خاصة في العطل‬
                                            ‫الصيفية.‬
‫أن تمارس وسائل العلم دورً أكبر في دعوة المواطنين‬
                         ‫ا‬                              ‫•‬
‫إلى العمل التطوعي, والتعريف بالنشاطات التطوعية التي‬
                ‫تقوم بها المؤسسات الحكومية والهلية.‬
‫)عمل الطالبة (‬
‫تم بحمد ا‬
‫تعالى وبعونه‬

More Related Content

What's hot

كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراًMarwaBadr11
 
مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيMohamad Khawaja
 
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أبور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أDreamchild
 
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهجإدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهجveecos.net
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملDR. Mohamed Elfaki
 
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2Dr. Mahmoud Afara
 
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونس
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونسدورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونس
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونسsadek younis
 
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siiaAnmat alsha5siia
Anmat alsha5siianido nana
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـgesgesa
 
الكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةالكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةMarwaBadr11
 
العمل التطوعي Voluntary work
العمل التطوعي Voluntary workالعمل التطوعي Voluntary work
العمل التطوعي Voluntary workHayat abdulhamid
 

What's hot (20)

كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراً
 
العمل الجماعي
العمل الجماعيالعمل الجماعي
العمل الجماعي
 
مهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعيمهارات إدارة العمل التطوعي
مهارات إدارة العمل التطوعي
 
تحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbtiتحليل أنماط الشخصية Mbti
تحليل أنماط الشخصية Mbti
 
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أبور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
 
اداره المتطوعين2
اداره المتطوعين2اداره المتطوعين2
اداره المتطوعين2
 
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهجإدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
إدارة العمل الخيري، آليات ومناهج
 
153
153153
153
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
 
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
التحكم في الضغوط والوقت وترتيب الاولويات 1 2
 
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونس
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونسدورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونس
دورة ادارة الوقت والأولويات والضغوط م.صادق يونس
 
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siiaAnmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
 
كن مبادرا
كن مبادراكن مبادرا
كن مبادرا
 
العمل التطوعي .. كن عونا
العمل التطوعي .. كن عوناالعمل التطوعي .. كن عونا
العمل التطوعي .. كن عونا
 
الكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصيةالكاريزما الشخصية
الكاريزما الشخصية
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
العمل التطوعي Voluntary work
العمل التطوعي Voluntary workالعمل التطوعي Voluntary work
العمل التطوعي Voluntary work
 

Similar to بور بوينت عن العمل التطوعي

العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1abdallam
 
التطوع في مصر
التطوع في مصرالتطوع في مصر
التطوع في مصرahmed hassan
 
تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1abdallam
 
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصين
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصينالشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصين
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصينTahawol
 
العمل التطوعيVersion7
العمل التطوعيVersion7العمل التطوعيVersion7
العمل التطوعيVersion7shaherzaferalshehri
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2abdallam
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعةabdallam
 
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعنشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعAlaa Abi Raad
 
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxمؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxWissalChanigui
 
Masculinité positive.pptx
Masculinité positive.pptxMasculinité positive.pptx
Masculinité positive.pptxAhmedTawfiq25
 
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العالي
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العاليالمناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العالي
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العاليKEITA Djakaridja
 
مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني nouf abdullaziz
 
Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue guest74b9d46
 
التنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxالتنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxCaroleMghayar1
 

Similar to بور بوينت عن العمل التطوعي (20)

العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدةالعمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
العمل التطوعي وحديثي التخرج, الاهمية والفائدة
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
 
التطوع في مصر
التطوع في مصرالتطوع في مصر
التطوع في مصر
 
تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1تعريف خدمة الجماعة1
تعريف خدمة الجماعة1
 
2018
20182018
2018
 
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصين
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصينالشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصين
الشبكات الاجتماعية اعقلها وتوكل سامي الحصين
 
العمل التطوعيVersion7
العمل التطوعيVersion7العمل التطوعيVersion7
العمل التطوعيVersion7
 
2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter2018-04-18 Ahmed matter
2018-04-18 Ahmed matter
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2
 
153
153153
153
 
153
153153
153
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعة
 
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعنشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
 
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptxمؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
مؤسسات التنشئة الاجتماعية (1).pptx
 
Masculinité positive.pptx
Masculinité positive.pptxMasculinité positive.pptx
Masculinité positive.pptx
 
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العالي
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العاليالمناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العالي
المناهج التعليمية ودورها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لدى طلبة التعليم العالي
 
مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني مؤسسات المجتمع المدني
مؤسسات المجتمع المدني
 
Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue Tamkeen 3rd Issue
Tamkeen 3rd Issue
 
التنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptxالتنشئة الاجتماعية.pptx
التنشئة الاجتماعية.pptx
 
منظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعيمنظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعي
 

More from Dreamchild

العمل التطوعي
العمل التطوعيالعمل التطوعي
العمل التطوعيDreamchild
 
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أبور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أDreamchild
 
مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~Dreamchild
 
مطوية لغة الضاد4
مطوية لغة الضاد4مطوية لغة الضاد4
مطوية لغة الضاد4Dreamchild
 
الحد يث الأول
الحد يث الأولالحد يث الأول
الحد يث الأولDreamchild
 
اللوحاتx
اللوحاتxاللوحاتx
اللوحاتxDreamchild
 

More from Dreamchild (6)

العمل التطوعي
العمل التطوعيالعمل التطوعي
العمل التطوعي
 
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أبور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
بور بوينت عن العمل التطوعي العاشر-أ
 
مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~مطويات عن العمل التطوعي ~
مطويات عن العمل التطوعي ~
 
مطوية لغة الضاد4
مطوية لغة الضاد4مطوية لغة الضاد4
مطوية لغة الضاد4
 
الحد يث الأول
الحد يث الأولالحد يث الأول
الحد يث الأول
 
اللوحاتx
اللوحاتxاللوحاتx
اللوحاتx
 

بور بوينت عن العمل التطوعي

  • 1.
  • 2. ‫العمل التطوعي لوطن أجمل‬ ‫1- تعريف العمل الجتماعي التطوعي‬ ‫-2 أهمية العمل الجتماعي التطوعي للشباب‬ ‫3- المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب‬ ‫الجتماعية‬ ‫-4 إطار العمل الجتماعي التطوعي‬ ‫5-مثال على العمل التطوعي‬ ‫6-التوصيات‬
  • 3. ‫تعريف العمل التطوعي‬ ‫• مفهوم العمل التطوعي هو الجهد الذي يبذله المواطن من‬ ‫أجل مجتمعه أو من أجل مؤسسة أو من أجل جماعة معينة‬ ‫دون توقع جزاء مادي مقابل جهوده سواء كان هذا الجهد‬ ‫مبذو ً بالنفس أو المال عن طيب خاطر في سبيل سعادة‬ ‫ل‬ ‫الخرين، مما يؤكد التعاون وإبراز الوجه النساني للعلقات‬ ‫الجتماعية وإبراز أهمية التفاني في البذل والعطاء.‬
  • 4. ‫• أصبح العمل التطوعي ركيزة أساسية في بناء‬ ‫المجتمع ونشر التماسك الجتماعي بين المواطنين‬ ‫لي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية‬ ‫ارتبطت ارتباط ً وثيق ً بكل معاني الخير والعمل‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫الصالح عند كل المجموعات البشرية منذ الزل ولكنه‬ ‫يختلف في حجمه وشكله واتجاهاته ودوافعه من‬ ‫مجتمع إلى آخر، ومن فترة زمنية إلى أخرى، فمن‬ ‫حيث الحجم يقل في فترات الستقرار والهدوء، ويزيد‬ ‫في أوقات الكوارث والنكبات والحروب، ومن حيث‬ ‫الشكل فقد يكون جهدً يدوي ً وعضلي ً أو مهني ً أو‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫تبرع ً بالمال أو غير ذلك،‬ ‫ا‬
  • 5. ‫• فالتطوع ما تبرع به النسان من ذات نفسه مما ل‬ ‫يلزمه فرضه. وقد جاء في لسان العرب لبن منظور‬ ‫أمثلة: جاء طائعا غير مكره، ولتفعلنّه طوعا أو‬ ‫كرها؛ قال تعالى: )فمن تطوع خيرا فهو خير له(‬ ‫وهي إشارة إلى فائدة التطوع النفسية الكبيرة‬ ‫للمتطوع، فقد وجد العلماء أن من يقوم بالعمال‬ ‫التطوعية أشخاص نذروا أنفسهم لمساعدة الخرين‬ ‫بطبعهم واختيارهم بهدف خدمة المجتمع الذي‬ ‫يعيشون فيه .‬
  • 6. ‫أهمية العمل الجتماعي التطوعي للشباب‬ ‫• 1-تعزيز انتماء ومشاركة الشباب في مجتمعهم.‬ ‫• 2-تنمية قدرات الشباب ومهاراتهم الشخصية والعلمية‬ ‫والعملية.‬ ‫• 3-يتيح للشباب التعرف على الثغرات التي تشوب نظام‬ ‫الخدمات في المجتمع.‬ ‫• 4-يتيح للشباب الفرصة للتعبير عن آرائهم وأفكارهم في‬ ‫القضايا العامة التي تهم المجتمع.‬ ‫• 5-يوفر للشباب فرصة تأدية الخدمات بأنفسهم وحل‬ ‫المشاكل بجهدهم الشخصي.‬ ‫• 6-يوفر للشباب فرصة المشاركة في تحديد الولويات التي‬ ‫يحتاجها المجتمع, والمشاركة في اتخاذ القرارات.‬
  • 7. ‫المعوقات التي تعترض مشاركة الشباب الجتماعية‬ ‫الظروف القتصادية السائدة وضعف الموارد المالية للمنظمات‬ ‫•‬ ‫التطوعية.‬ ‫بعض النماط الثقافية السائدة في المجتمع كالتقليل من شأن‬ ‫•‬ ‫الشباب والتمييز بين الرجل والمرأة.‬ ‫ضعف الوعي بمفهوم وفوائد المشاركة في العمل الجتماعي‬ ‫•‬ ‫التطوعي.‬ ‫قلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها‬ ‫•‬ ‫المؤسسات الحكومية والهلية.‬ ‫عدم السماح للشباب للمشاركة في اتخاذ القرارات بداخل هذه‬ ‫•‬ ‫المنظمات.‬ ‫قلة البرامج التدريبية الخاصة بتكوين جيل جديد من المتطوعين أو‬ ‫•‬ ‫صقل مهارات المتطوعين.‬ ‫قلة تشجيع العمل التطوعي.‬ ‫•‬
  • 8. ‫إطار العمل الجتماعي التطوعي‬ ‫• يتصف العمل التطوعي بأنه عمل تلقائي, ولكن نظرً لهمية‬ ‫ا‬ ‫النتائج المترتبة عن هذا الدور والتي تنعكس بشكل مباشر‬ ‫على المجتمع وأفراده, فإنه يجب أن يكون هذا العمل منظمً‬ ‫ا‬ ‫ليحقق النتائج المرج ّة منه وإل سينجم عنه آثارً عكسية.‬ ‫ا‬ ‫و‬
  • 9. ‫التوصيات‬ ‫إتاحة الفرصة أمام مساهمات الشباب المتطوع‬ ‫•‬ ‫وخلق قيادات جديدة وعدم احتكار العمل‬ ‫التطوعي على فئة أو مجموعة معينة.‬ ‫تكريم المتطوعين الشباب ووضع برنامج امتيازات‬ ‫•‬ ‫وحوافز لهم.‬ ‫تشجيع العمل التطوعي في صفوف الشباب مهما‬ ‫•‬ ‫كان حجمه أو شكله أو نوعه.‬ ‫تطوير القوانين والتشريعات الناظمة للعمل‬ ‫•‬ ‫التطوعي بما يكفل إيجاد فرص حقيقية لمشاركة‬ ‫الشباب في اتخاذ القرارات المتصلة بالعمل‬ ‫الجتماعي.‬
  • 10. ‫تابع:التوصيات‬ ‫إنشاء اتحاد خاص بالمتطوعين يشرف على تدريبهم‬ ‫•‬ ‫وتوزيع المهام عليهم وينظم طاقاتهم.‬ ‫تشجيع الشباب وذلك بإيجاد مشاريع خاصة بهم تهدف‬ ‫•‬ ‫إلى تنمية روح النتماء والمبادرة لديهم.‬ ‫ا‬ ‫أن تمارس المدرسة والجامعة و المؤسسات الدينية دورً‬ ‫•‬ ‫أكبر في حث الشباب على التطوع خاصة في العطل‬ ‫الصيفية.‬ ‫أن تمارس وسائل العلم دورً أكبر في دعوة المواطنين‬ ‫ا‬ ‫•‬ ‫إلى العمل التطوعي, والتعريف بالنشاطات التطوعية التي‬ ‫تقوم بها المؤسسات الحكومية والهلية.‬