SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬
‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬
‫املتعلم‬
‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬
‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102
‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102
‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬
‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00
‫املعلم‬
‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫ابداعية‬ ‫قدرات‬
‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬
‫واالنسانية‬
‫الفريق‬ ‫روح‬
‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬
‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬
‫رؤساء‬
‫األقسام‬
‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬
‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬
‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102
‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102
‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬
‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102
‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬
‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬
‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102
‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102
‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫البيئة‬
‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬
‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102
‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬

More Related Content

What's hot

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمدSaeed Ahmed
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1Ashraf Ghareeb
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرFTSA Academy
 
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdfالاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdfNaif Althayt
 
Disc أسئلة مقياس
Disc أسئلة مقياسDisc أسئلة مقياس
Disc أسئلة مقياسshnak1
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةEldaw Ali Yousif
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]monem75
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيثامر عبدالله
 
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملDR. Mohamed Elfaki
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةWael Aziz
 
الانضباط الذاتي
الانضباط الذاتيالانضباط الذاتي
الانضباط الذاتيarwa1420
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 

What's hot (20)

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفرالتخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
 
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdfالاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
الاتصال الداخلي والسعادة المؤسسية .pdf
 
Disc أسئلة مقياس
Disc أسئلة مقياسDisc أسئلة مقياس
Disc أسئلة مقياس
 
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصةنموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
عرض تقديمي1.pptx [تم حفظه تلقائيا]
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
تقويم الاداء
تقويم الاداءتقويم الاداء
تقويم الاداء
 
دورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العملدورة بناء وقيادة فريق العمل
دورة بناء وقيادة فريق العمل
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
 
الانضباط الذاتي
الانضباط الذاتيالانضباط الذاتي
الانضباط الذاتي
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 

Viewers also liked

استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014banfsj
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملاتbanfsj
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم si_sayed
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيمSalwa Aldhilay
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابيMohammed Alsuwaidi
 

Viewers also liked (7)

استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملات
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيم
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014

جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملMarwaBadr11
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالAhmed Eldib
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxEHABBENISSA
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptssuser3c7c1f
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةEbtisam Fatani
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسMarwaBadr11
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةرؤية للحقائب التدريبية
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلHayat abdulhamid
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيmeemar
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014 (20)

جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعمل
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docx
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
التميز المؤسسي
التميز المؤسسيالتميز المؤسسي
التميز المؤسسي
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعددور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 
العمل الجماعي
العمل الجماعيالعمل الجماعي
العمل الجماعي
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 

خطة تحسين الأداء مارس 2014

  • 1. ‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬ ‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬ ‫املتعلم‬ ‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬ ‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102 ‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102 ‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬ ‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102 ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00 ‫املعلم‬ ‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫ابداعية‬ ‫قدرات‬ ‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬ ‫واالنسانية‬ ‫الفريق‬ ‫روح‬ ‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬ ‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬ ‫رؤساء‬ ‫األقسام‬ ‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬ ‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬ ‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102 ‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102 ‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬ ‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102 ‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬ ‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬ ‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102 ‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102 ‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫البيئة‬ ‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬ ‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102 ‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬