Tugas review mata kuliah manajemen kepemimpinan PTK dan kebijakan membahas dua artikel jurnal yaitu nasional dan internasional. Artikel nasional meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan rumah sakit swasta di Medan. Sedangkan artikel internasional meneliti hubungan antara kepemimpinan transformasional, kepercayaan kognitif, dan keman

1. TUGAS REVIEW ARTIKEL
Mata Kuliah : Manajemen Kepemimpinan PTK dan Kebijakan
Kode MK : 202111930010: PTK1.92.1018
Dosen Pengampu : Prof. Dr. M Giatman, MSIE
Prof. Dr. Wakhinuddin S, M.Pd.
Nama : Army Trilidia Devega
NIM : 2021/21193004
Tugas Review Ke : 10
Topik : Path - Goal Theory, and Leader-member exchange theory
Review Jurnal Nasional
Judul PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH
SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN)
Link Artikel http://www.methonomi.net/index.php/jimetho/article/download/37/86
Jurnal Jurnal Ilmiah METHONOMI
Volume, Nomor,
Halaman
Volume 04, Nomor 02, Halaman 111 - 123
Tahun 2018
Penulis Winarto Winarto, Jon Henri Purba
Tanggal Publikasi 2018
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki
hubungan antara kepemimpinan transformasional,
kepuasan kerja, dan kewarganegaraan organisasi
perilaku dalam konteks rumah sakit swasta di Medan
Subjek Penelitian/ Pembahasan Karyawan Rumah Sakit Swasta di Medan
Hasil Penelitian Analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja memiliki hubungan
positif dengan kewarganegaraan organisasi perilaku.
Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, temuan
penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap
organizational citizenship behavior (H1 diterima).
Kedua, gaya kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja (H2 diterima). Ketiga, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior (H3 diterima). Terakhir, kepuasan
kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap organizational citizenship

2. behavior.
Komentar Reviewer Perlu di tambahkan tampilan data dalam bentuk table
agar mudah dipahami
Review Jurnal Internasional
Judul Transformational Leadership and Team Performance: The Mediating
Roles of Cognitive Trust and Collective Efficacy
Link Artikel https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2158244013497027
Jurnal SAGE Journal
Volume, Nomor,
Halaman
Volume : 3
Tahun 2013
Penulis Yu-Hsun Lin, Hsiu-Hua Chang, Wen-Wei Chuang
Tanggal Publikasi 04 July 2013
Tujuan Penelitian Studi ini mengeksplorasi hubungan antara gaya
kepemimpinan transformasional, kepercayaan kognitif,
dan kemanjuran kolektif serta dampak dari variabel-
variabel ini pada kinerja tim distal.
Subjek Penelitian/ Pembahasan Sampel terdiri dari berbagai jenis tim dari berbagai
organisasi di Taiwan.
Hasil Penelitian Hasil menunjukkan bahwa meningkatkan kepercayaan
kognitif pada pemimpin tim diperlukan tetapi tidak
cukup untuk kemanjuran kolektif proksimal yang lebih
baik, yang pada gilirannya memfasilitasi kinerja tim
distal.
Kesimpulan Meskipun kepercayaan kognitif di antara anggota tim
lebih erat terkait dengan kemanjuran kolektif proksimal
daripada kepercayaan kognitif pada pemimpin tim,
faktor-faktor yang mendorong pengembangan
kepercayaan kognitif di antara anggota tim tetap sedikit
dieksplorasi dalam literatur kepemimpinan
transformasional dan layak mendapat perhatian lebih
dalam penelitian masa depan. .
Komentar Reviewer Penjelasan yang di sajikan sudah baik namun perlu di
tambahkan data yang diolah seperti apa dalam bentuk
table agar mudah dipahami.