tunjangan dan layanan dalam Manajemen Sumber daya manusia

1. TUNJANGAN &
LAYANAN
Oleh :
Helmi Sakdiyah
Fariha Azzahra

2. Tunjangan
• Pembayaran finansial dan nonfinansial tidak langsung
yang diterima karyawan untuk melanjutkan hubungan
kerja dengan perusahaan.
• Tunjangan meliputi : asuransi kesehatan dan jiwa,
uang pensiun, libur dengan bayaran, dan bantuan
penitipan anak.

3. Bayaran Untuk Waktu Libur
• Mengapa termasuk tunjangan mahal?
Besarnya jumlah waktu libur yang diterima sebagian besar
karyawan.
• Tunjangan spesifik libur meliputi : hari raya, liburan, jury duty,
cuti pemakaman, dinas militer, hari pribadi, cuti sakit, cuti hamil, &
pembayaran asuransi pengangguran untuk karyawan yang
diberhentikan/diterminasi.

4. Asuransi Pengangguran
• Perusahaan memberikan tunjangan kepada pekerja yang berhak
yang menjadi pengangguran bukan karena kesalahan mereka
sendiri. Tunjangan ini didapatkan dari pajak dari para pemberi
kerja yang berkisar dari 0,1% hingga 5% dari gaji yang dipajaki
di sebagian besar negara bagian.

5. Cuti Sakit
•Bayaran kepada karyawan ketika mereka tidak
masuk kerja karena sakit
Media Sosial & SDM
•Kondisi tertentu situs media sosial dapat membuat
pekerja yang sedang cuti sakit mengalami kesulitan

6. Uang Pesangon
• Uang pesangon (severance pay) yang diberikan dalam
perpisahan satu kali ketika melakukan terminasi kepada
karyawan.
Taktik Pengurangan Biaya
• Taktik untuk mengurangi ketidakhadiran karena cuti sakit
yang berlebihan dengan cara membeli kembali cuti sakit
yang tidak digunakan pada akhir tahun dengan membayar
karyawan untuk setiap hari sakit yang tidak digunakan.

7. Tunjangan Pengangguran Tambahan
Pembayaran uang yang menambah kompensasi
pengangguran karyawan, untuk membantu orang
mempertahankan standar hidupnya ketika tidak
bekerja.

8. Tunjangan Asuransi
Kompensasi Pekerja
• Memberikan tunjangan langsung yang pasti dan medis kepada
korban kecelakaan kerja atau tanggungan mereka, tanpa
memandang kesalahannya
Asuransi Rumah Sakit, Kesehatan dan Disabilitas
• Dapat membantu melindungi karyawan dari biaya rumah sakit
dan berkurangnya penghasilan yang ditimbulkan oleh
kecelakaan kerja atau sakit

9. Tunjangan Pensiun
Penghasilan pensiun pada usia 62 th
Tunjangan ahli waris atau kematian
Tunjangan disabilitas

10. Rencana Uang Pensiunan
Rencana tunjangan uang pensiun terdefinisi
• Rencana uang pensiun menggunakan rumus untuk menentukkan
tunjangan pensiun
Rencana kontribusi uang pensiun terdefinisi
• Rencana kontribusi perusahaan untuk dana tabungan pensiun
karyawan yang telah ditentukan
Rencana 401(k)
• Karyawan memberi hak kepada perusahaan untuk memotong
gajinya sebelum pajak dan untuk menginvestasikannya dalam akun
401 (k).

11. Uang Pensiun Dan Pensiun Dini
Penawaran dari perusahaan agar
karyawannya dapat pensiun dini, insentifnya
berupa tunjangan uang pensiun yang lebih
baik

12. Tunjangan Layanan Pribadi & Ramah Keluarga
Layanan Pribadi
• Layanan hukum,
finansial pribadi,
rujukan
penitipan anak
dan lansia,
konseling
kesehatan dan
perencanaan
peristiwa
kehidupan.
Tunjangan
Ramah Keluarga
• Banyaknya
rumah tangga
yang keduanya
bekerja, semakin
banyak wanita
karir dan lebih
banyak pekerja
usia di atas 65
tahun
Subsidi
Pendidikan
• Perusahaan
membiayai
karyawan yang
terbaik untuk
melanjutkan
pendidikan.
Hak Istimewa
Eksekutif
• Tunjangan
khusus untuk
eksekutif
puncak, seperti
konseling
keuangan, kredit
kepemilikan
rumah
bersubsidi,
pembelian
rumah eksekutif

13. Program Tunjangan Fleksibel
• Jadwal kerja dimana karyawan yang menentukkan dalam
batasan jam yang akan mereka gunakan untuk bekerja
Flexitime
• Jadwal karyawan bekerja dengan hari yang lebih sedikit
setiap minggunya tetapi jam kerjanya lebih panjang
Minggu kerja yang dipadatkan
• Pekerjaan yang dikerjakan 2 orang. Ini untuk karyawan berusia
pensiun, dengan alasan mengurangi jam kerja karyawan namun
tetap mempertahankan keahliannya
Pembagian kerja

14. Kesimpulan
1. Tunjangan karyawan pada saat tidak bekerja :
a. Memberikan bayaran karyawan yang tidak bekerja saat sakit
b. Memberikan pesangon dengan pembayaran satu kali yang
diberikan ketika melakukan terminasi kepada karyawan
2. Tunjangan untuk karyawan :
a. Tunjangan pensiun
b. Tunjangan layanan pribadi (koperasi kredit, penitipan anak dan
penitipan lansia bersubsidi)
c. Program tunjangan fleksibel yang meliputi flexitime, minggu kerja
dipadatkan dan pembagian kerja

15. TERIMA KASIH