SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
BAB V: MANAJEMEN
PENGELOLAAN MUTU
KANTOR ADVOKAT
R. NYANDA ADANI WIDIANTONO
201710110311171
MLF VII-D
LATAR BELAKANG PENTINGNYA PENGELOLAAN MUTU
Menurut Abdul Haris, partner dari Lubis Ganie Surowidjojo Law Firm
mengatakan bahwa kantor hukum juga harus memperhatikan mutu dari jasa yang
di berikan kepada klien. Mutu dari setiap jasa hukum yang di berikan kepada
klien harus dapat dipertanggung jawabkan berdasarkan hukum dan etika, di
samping juga harus di sesuaikan dengan apa yang di isyaratkan oleh kliennya.
Selain itu, apa yang di kerjakan oleh seorang advokat secara langsung maupun
tidak langsung mencerminkan mutu dari kantor hukum tempat advokat tersebut
bekerja. Karena itu mutu pengelolaan kantor hukum harus terus di tingkatkan
agar kantor hukum yang bersangkutan tetap berjalan (exist).
MENGAPA LAW FIRM HARUS MENGELOLA MUTU
Menurut Todung Mulya Lubis, pengendalian mutu layanan jasa
hukum mutlak dilakukan, terutama demi kelangsungan nyawa kantor
advokat yang bersangkutan. Selain itu, apa yang di kerjakan oleh
seorang advokat secara langsung maupun tidak langsung
mencerminkan mutu dari kantor hukum tempat advokat tersebut
bekerja. Karena itu mutu pengelolaan kantor hukum harus terus di
tingkatkan agar kantor hukum yang bersangkutan tetap berjalan
(exist).
BAGAIMANA LAW FIRM DAPAT MELAKUKAN PENGENDALIAN MUTU
Mohammad Kadri salah satu Partner dari Firma Hukum Arfidea Kadri
Sahetapy-Engel Tisnadisastra (Akset) mengatakan bahwa penerapan
standar pengendalian mutu juga harus di dukung sebagai sistem
terintegrasi. Misalnya rekrutmen yang ketat dengan orientasi kualitas,
pengembangan diri ekstensif dapat dilakukan melalui program, seminar
ataupun eksternal. Hingga, bantuan beasiswa melanjutkan pendidikan
hukum ke luar negeri. Selain itu evaluasi dengan orientasi mutu, kerja
sama dengan kantor hukum asing , jenjang karier yang jelas, dan
pemberian wewenang yang jelas terhadap berdasarkan levelnya.
SIAPA YANG HARUS BERPERAN DALAM MENJALANKAN
SISTEM PENGELOLAAN MUTU KANTOR ADVOKAT
Menurut pandang saya yang paling berperan dalam
menjalankan sistem pengelolaan mutu kantor advokat adalah
bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Hal tersebut karena
SDM memiliki berbagai hal yang mendukung berjalannya
penerapan mutu sebuah Kantor Advokat. Selain itu pihak
SDM dapat melihat apabila mulai terjadi penurunan sebuah
mutu dari Kantor Advokat.
SIAPA YANG PALING BERTANGGUNG JAWAB ATAS BERJALANNYA
SISTEM PENGELOLAAN MUTU KANTOR ADVOKAT
Sesuai dengan namanya, yaitu Managing Partner, menurut saya seseorang
yang memiliki jabatan sebagai Managing Partner merupakan orang yang
paling bertanggung jawab atas sistem pengelolaan sebuah mutu dalam
Kantor Advokat. Hal tersebut di karena kan seorang Managing Partner
memiliki kekuatan yang cukup dalam mengatur segala hal yang terkait
dalam sebuah Kantor Advokat. Meskipun dalam perjalanannya yang
menjalankan sistem pengelolaan mutu Kantor Advokat adalah SDM,
namun tetap saja semua hal tersebut dapat dilaksanakan setelah adanya
persetujuan dari seorang Managing Partner.
TERIMA KASIH

More Related Content

Similar to MLF BAB V

Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...
Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...
Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...IISDEWI
 
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasiTugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasiAlindajumaesihjumaesih
 
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...Ipung Sutoyo
 
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptx
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptxPPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptx
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptxFadillahAbi1
 
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...Rudy Harland
 
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...Riyoko Yudhi Wibowo
 
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?DindaRamadhaniAprila
 
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...DUCI
 
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDING"
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION  & TEAMWORK BUILDING"(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION  & TEAMWORK BUILDING"
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDING"Kanaidi ken
 
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Governance Ratin...
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA,  Governance Ratin...BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA,  Governance Ratin...
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Governance Ratin...Melania Bastian
 
Suharta 11150671 7c sdm ppt
Suharta 11150671 7c sdm pptSuharta 11150671 7c sdm ppt
Suharta 11150671 7c sdm pptsuharta03
 
Principles of Personal Ethics
Principles of Personal EthicsPrinciples of Personal Ethics
Principles of Personal EthicsRoyhan Jamaan
 
Fungsi MSDM sebagai change agent
Fungsi MSDM sebagai change agentFungsi MSDM sebagai change agent
Fungsi MSDM sebagai change agentAbd Gaffar
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Umisalamah19
 
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...FIkri Aulawi Rusmahafi
 
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...Muhammad Frayogi
 

Similar to MLF BAB V (20)

Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...
Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...
Sipi, iis dewi herawati, prof. dr. ir. h. hapzi ali, pre m sc, mm, cma, hubun...
 
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasiTugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 1-Makalah uts- alinda jumaesih-evaluasi kinerja dan kompensasi
 
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...
BE & GG, purwono sutoyo, hapzi ali, Hubungan atau pengaruh antara Business Et...
 
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptx
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptxPPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptx
PPT Etika Profesi Materi 10 Kelompok 9.pptx
 
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...
BE & GG, Rudy Harland Seniang Sakti, Prof. Dr. Hapzi Ali, MM, Budaya Kerja at...
 
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...
BE & GG, Riyoko Yudhi Wibowo, Hapzi Ali,ETIKA BISNIS (NILAI ETIKA) DALAM LING...
 
Hari 1 - Slide SAKEP IPPF v-02.pdf
Hari 1 - Slide SAKEP IPPF v-02.pdfHari 1 - Slide SAKEP IPPF v-02.pdf
Hari 1 - Slide SAKEP IPPF v-02.pdf
 
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?
Mengenal Lebih Dalam, Apa Itu Audit?
 
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...
Audit & Internal Control BE & GG, Duci, Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA,Audit & Inte...
 
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDING"
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION  & TEAMWORK BUILDING"(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION  & TEAMWORK BUILDING"
(2022) Pelatihan _"SERVICE EXCELLENCE, MOTIVATION & TEAMWORK BUILDING"
 
4.audit sdm
4.audit sdm4.audit sdm
4.audit sdm
 
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Governance Ratin...
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA,  Governance Ratin...BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA,  Governance Ratin...
BE & GG, Melania Bastian, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Governance Ratin...
 
Suharta 11150671 7c sdm ppt
Suharta 11150671 7c sdm pptSuharta 11150671 7c sdm ppt
Suharta 11150671 7c sdm ppt
 
Principles of Personal Ethics
Principles of Personal EthicsPrinciples of Personal Ethics
Principles of Personal Ethics
 
Fungsi MSDM sebagai change agent
Fungsi MSDM sebagai change agentFungsi MSDM sebagai change agent
Fungsi MSDM sebagai change agent
 
Governance rating
Governance ratingGovernance rating
Governance rating
 
Ppt kelompok 12 ep
Ppt kelompok 12 epPpt kelompok 12 ep
Ppt kelompok 12 ep
 
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
Makalah evaluasi kinerja dan kompensasi 2
 
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...
Be & gg ; fikri aulawi, 55117110125, prof. dr. ir. h. hapzi ali, cma, governa...
 
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...
BE&GG_Muhammad Frayogi_Hapzi Ali_Audit and Internal Control _Universitas Merc...
 

More from Nyanda Widiantono (10)

MLF BAB XIII
MLF BAB XIIIMLF BAB XIII
MLF BAB XIII
 
MLF BAB XI
MLF BAB XIMLF BAB XI
MLF BAB XI
 
MLF BAB X
MLF BAB XMLF BAB X
MLF BAB X
 
MLF BAB IX
MLF BAB IXMLF BAB IX
MLF BAB IX
 
MLF BAB VIII
MLF BAB VIIIMLF BAB VIII
MLF BAB VIII
 
MLF BAB VII
MLF BAB VIIMLF BAB VII
MLF BAB VII
 
MLF BAB VI
MLF BAB VIMLF BAB VI
MLF BAB VI
 
MLF BAB III
MLF BAB IIIMLF BAB III
MLF BAB III
 
MLF BAB II
MLF BAB IIMLF BAB II
MLF BAB II
 
MLF BAB I
MLF BAB IMLF BAB I
MLF BAB I
 

Recently uploaded

1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx
1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx
1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptxmohamadhafiz651
 
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptx
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptxPENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptx
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptxmuhammadarsyad77
 
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKI
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKIHAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKI
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKIdillaayuna
 
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)ErhaSyam
 
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum ViktimologiSaktaPrwt
 
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docx
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docxpdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docx
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docxINTANAMALINURAWALIA
 
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...Indra Wardhana
 
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdf
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdfUU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdf
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdfSumardi Arahbani
 
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHAN
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHANBENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHAN
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHANharri34
 
interpretasi literal and purposive .pptx
interpretasi literal and purposive .pptxinterpretasi literal and purposive .pptx
interpretasi literal and purposive .pptxekahariansyah96
 

Recently uploaded (10)

1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx
1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx
1. TTT - AKKP (Pindaan 2022) dan AKJ (Pemansuhan 2022) (1A) (1).pptx
 
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptx
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptxPENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptx
PENANGANAN PELANGGARAN PEMILU TAHUN 2024.pptx
 
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKI
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKIHAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKI
HAK PATEN yang merupakan salah satu bagian dari HAKI
 
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)
HUKUM PERDATA di Indonesia (dasar-dasar Hukum Perdata)
 
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi
2. MACAM MACAM KORBAN.ppt Materi Kuliah Hukum Viktimologi
 
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docx
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docxpdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docx
pdf-makalah-manusia-nilai-moral-hukum.docx
 
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...
BUKU FAKTA SEJARAH :Pangeran Heru Arianataredja (keturunan Sultan Sepuh III S...
 
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdf
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdfUU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdf
UU-HKPD-Bahan-Sosialisasi-UU-No-1-tahun-2022-HKPD.pdf
 
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHAN
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHANBENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHAN
BENTUK NEGARA ,BENTUK PEMERINTAHAN DAN SISTEM PEMERINTAHAN
 
interpretasi literal and purposive .pptx
interpretasi literal and purposive .pptxinterpretasi literal and purposive .pptx
interpretasi literal and purposive .pptx
 

MLF BAB V

  • 1. BAB V: MANAJEMEN PENGELOLAAN MUTU KANTOR ADVOKAT R. NYANDA ADANI WIDIANTONO 201710110311171 MLF VII-D
  • 2. LATAR BELAKANG PENTINGNYA PENGELOLAAN MUTU Menurut Abdul Haris, partner dari Lubis Ganie Surowidjojo Law Firm mengatakan bahwa kantor hukum juga harus memperhatikan mutu dari jasa yang di berikan kepada klien. Mutu dari setiap jasa hukum yang di berikan kepada klien harus dapat dipertanggung jawabkan berdasarkan hukum dan etika, di samping juga harus di sesuaikan dengan apa yang di isyaratkan oleh kliennya. Selain itu, apa yang di kerjakan oleh seorang advokat secara langsung maupun tidak langsung mencerminkan mutu dari kantor hukum tempat advokat tersebut bekerja. Karena itu mutu pengelolaan kantor hukum harus terus di tingkatkan agar kantor hukum yang bersangkutan tetap berjalan (exist).
  • 3. MENGAPA LAW FIRM HARUS MENGELOLA MUTU Menurut Todung Mulya Lubis, pengendalian mutu layanan jasa hukum mutlak dilakukan, terutama demi kelangsungan nyawa kantor advokat yang bersangkutan. Selain itu, apa yang di kerjakan oleh seorang advokat secara langsung maupun tidak langsung mencerminkan mutu dari kantor hukum tempat advokat tersebut bekerja. Karena itu mutu pengelolaan kantor hukum harus terus di tingkatkan agar kantor hukum yang bersangkutan tetap berjalan (exist).
  • 4. BAGAIMANA LAW FIRM DAPAT MELAKUKAN PENGENDALIAN MUTU Mohammad Kadri salah satu Partner dari Firma Hukum Arfidea Kadri Sahetapy-Engel Tisnadisastra (Akset) mengatakan bahwa penerapan standar pengendalian mutu juga harus di dukung sebagai sistem terintegrasi. Misalnya rekrutmen yang ketat dengan orientasi kualitas, pengembangan diri ekstensif dapat dilakukan melalui program, seminar ataupun eksternal. Hingga, bantuan beasiswa melanjutkan pendidikan hukum ke luar negeri. Selain itu evaluasi dengan orientasi mutu, kerja sama dengan kantor hukum asing , jenjang karier yang jelas, dan pemberian wewenang yang jelas terhadap berdasarkan levelnya.
  • 5. SIAPA YANG HARUS BERPERAN DALAM MENJALANKAN SISTEM PENGELOLAAN MUTU KANTOR ADVOKAT Menurut pandang saya yang paling berperan dalam menjalankan sistem pengelolaan mutu kantor advokat adalah bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Hal tersebut karena SDM memiliki berbagai hal yang mendukung berjalannya penerapan mutu sebuah Kantor Advokat. Selain itu pihak SDM dapat melihat apabila mulai terjadi penurunan sebuah mutu dari Kantor Advokat.
  • 6. SIAPA YANG PALING BERTANGGUNG JAWAB ATAS BERJALANNYA SISTEM PENGELOLAAN MUTU KANTOR ADVOKAT Sesuai dengan namanya, yaitu Managing Partner, menurut saya seseorang yang memiliki jabatan sebagai Managing Partner merupakan orang yang paling bertanggung jawab atas sistem pengelolaan sebuah mutu dalam Kantor Advokat. Hal tersebut di karena kan seorang Managing Partner memiliki kekuatan yang cukup dalam mengatur segala hal yang terkait dalam sebuah Kantor Advokat. Meskipun dalam perjalanannya yang menjalankan sistem pengelolaan mutu Kantor Advokat adalah SDM, namun tetap saja semua hal tersebut dapat dilaksanakan setelah adanya persetujuan dari seorang Managing Partner.