1. Oleh : Aries Hermawan, SEI
Dosen Mata Kuliah Manajemen Syariah
Pert 2: Perkembangan Ilmu Manajemen

3.  Manajemen ; ilmu pengetahuan yang ber
kembang sekitar abad ke 19
(konvensional)
 Manajemen ; Tumbuh Begitu Kehidupan
ini ada (ALLOH : MANAJER HAKIKI),
dan juga banyak contoh yang dilakukan
oleh para Nabi semenjak Adam AS s/d
Muhammad SAW (Syariah)

4. Bapak ilmu manajemen “Adam Smith” melalui
doktrin “The Wealth of Nations”  divisions of
labor (keunggulan ekonomis akan diperoleh
organisasi dan masyarakat melalui perincian
pekerjaan ke dalam tugas sempit dan
berulang-ulang).
Revolusi industri  tenaga mesin menggantikan
tenaga manusia

6.  Awal abad 20, terutama di AS, tenaga kerja
terampil terasa amat kurang.
 Muncul sebagian dari kebutuhan untuk
meningkatkan produktifitas.
 Fokus perhatiannya kepada efisiensi dan
produktifitas tenaga kerja.
 Pendekatan Man.Ilmiah: mengganti cara kerja
tradisional dengan cara ilmiah, Sistem Upah
 Tokoh : F.W.Taylor, Henry L, Gantt, Frank,
dan Lilian Gillbert

7.  Kontribusi man.ilmiah : Produksi menjadi
lebih cepat, tekhnik efisiensi dalam
menuntaskan sebuah pekerjaan.
 Keterbatasan Man. Ilmiah :
◦ Eksploitasi para pekerja
◦ Hubungan yang disharmonis antara manajer –
tenaga kerja.

8.  Fokus perhatian: menumbuhkan kebutuhan
untuk menemukan pedoman organisasi yang
kompleks.
 Produknya: Birokrasi organisasi / Hierarki
organisasi.
 Tokoh: Henry Fayol, Max Weber, Mary Parker
Follet, Chester I. Bernard

9.  Muncul karena pendekatan klasik tidak
berhasil mencapai produksi efisiensi dan
harmoni di tempat kerja yang memadai.
 Fokusnya: menemukan faktor-faktor sosial
dan psikologi yang akan menciptakan
hub.manusia yang efektif.
 Pandangannya: Supervisi yang simpatik
selanjutnya memperkuat motivasi pekerja.
 Tokoh: Hugo Munsterberg, Elton Mayo

10.  Bermula pada awal Perang Dunia II, Inggris
memerlukan bantuan untuk memecahkan
sejumlah masalah dalam perang.
 Mulai populer pasca PD II :
◦ Perkembangan komputer berkecepatan tinggi
◦ Mc Namara (menteri pertahanan selama pemerintahan
Johnson) menggunakan prinsip angka dalam menetukan
keputusan manajemen
 Kritik teori ini: kehilangan arti penting hubungan
antar manusia.
 Tokohnya:
◦ Abraham maslow : Hierarki kebutuhan manusia
◦ Douglas McGregor : teori x dan teori y

11.  ALLOH SWT
 Manajemen Nabi Musan dan Nabi Yusuf : The
Righ Man On The Right Place (Q.S. 28 : 26 ; 12: 55)
 Manajemen Nabi Yusuf AS : Manajemen
Investasi (Q.S.12: 46 – 49)
 Manajemen Nabi Musa AS dan Nabi Harun AS :
Manajemen Takamul dan Takaful
 Manajemen Nabi Sulaiman : Membangun
Kedisplinan Organisasi (Q.S. 20 : 20 - 23)
 Manajemen Rasulullah SAW : Kepemimpinan
Efektif dan Manajemen Konflik

12.  Manajemen Alam Raya : Keserasian dan
Keseimbangan Alam
 Manajemen Lebah : Sistem Komando
◦ Substansi sebuah sistem
◦ Integrasi (takamul)
◦ Fleksibel dan elastis
◦ Pertumbuhan Starategis
◦ Otoritas dan tanggung jawab
◦ Hak dan Kewajiban

13.  Manajemen Semut : Kedisiplinan dan
organisasi diri
◦ Menunaikan tugas dengan itqan
◦ Kesadaran dan Komitmen yang Tinggi
◦ Kemauan yang Kuat dan Motivasi yang Tinggi
◦ Azimah
◦ Pengorbanan secara total
◦ Teratur dan Pembagian Kerja
◦ Manajemen Krisis
◦ Manajemen diri, Inisiatif Pribadi
◦ Rasa Tanggung Jawab

15.  Shalat : Jalan Menuju Kepemimpinan
◦ Menyatukan Visi dan Menyatukan Produktivitas
◦ Komitmen Pada Sistem
◦ Manajemen Waktu
 Puasa Mengelola Kecerdasan Diri
◦ Puasa Ramadhan Mengajarkan Kewaspadaan
◦ Mengendalikan Diri
 Zakat : Manajemen kepeduliah
 Haji :Belajar Mengelola Masyarakat