Teks tersebut merangkum berbagai perspektif yang berkembang dalam studi manajemen organisasi, mulai dari manajemen ilmiah hingga pendekatan sistem dan kontinjensi. Beberapa tokoh kunci dan kontribusi mereka dijelaskan, seperti Taylor dengan prinsip ilmiah, Fayol dengan empat belas prinsip, serta pendekatan sumber daya manusia oleh Maslow dan McGregor.

13. Tinggi Rendah Phisiological Needs Kebutuhan fisiologis, kebutuhan makan, minum, perlindungan, fisik, seksual, sebagai kebutuhan terendah Safety and Security Kebutuhan rasa aman, kebutuhan perlindungan dari ancaman, bahaya, pertentangan dan lingkungan hidup Belonging Needs Kebutuhan merasa memiliki, kebutuhan u / diterima d lm kelompok, berafiliasi, berinteraksi d an kebutuhan untuk mencintai dan dicintai Esteem Kkebutuhan dihormati dan diharga orang lain Self Actualization Kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skill, potensi, kebutuhan untuk berpendapat dengan mengemukakan ide-ide, memberikan penilaian dan kritik terhadap sesuatu Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow (Umar, 1999 : 38)