TOKOH KONTRIBUTOR MANAJEMEN

1. KONTRIBUTOR ILMU MANAJEMEN MODERN
(MODERN MANAGEMENT GURU)
ANGGUN DZAHABY H (120203130074)
ARGIAS SADAM M (120203130017)
MARSYA YOELIZAR DJ (120203130073)
PITRIANI (120203130058)
ILHAM PAISAL (120203130100)
YENDRA EMIRSYAH (1202031300
MANAJEMEN PEMASARAN (MP-03)

2. • John Aldair
Ilmuwan Inggris dalam teori kepemimpinan (leadership theory) dan
kepemimpinan efektif (effective leadership). Salah satu kontribusinya
adalah apa yang dinamankan dengan kepemimpinan berdasarkan aksi
terpusat (action-centered leaderhip).
• Igor Ansoff
Ansoff memperkenalkan tahapan-tahapan penting dalam membangun
strategi dalam bukunya yang berjudul strategic management. Ansoff juga
menyatakan tidak ada pendekatan yang universal untuk setiap jenis
perusahaan. Pengelolaan perusahaan sangat terkait dengan faktor
lingkungan dimana perusahaan tersebut beroperasi.
• Chris Arygis
tokoh yang pertama kali memperkenalkan konsep learning organization.
Kontribusi chris adalah memperkenalkan konsep single-loop dan doubleloop dalam manajemen organisasi.

3. • Chester Barnard (1988-1961)
Merupakan teoritisi yang berangkat dari praktisi, juga merupakan
kontributor bagi konsep perilaku organisasi dan perilaku eksekutif.
• Percy Barnevik
Memberikan kontribusi bahwa sebuah kantor pusat tidak semestinya
berkonsepkan bangunan besar dengan jumlah staf yang banyak, akan
tetapi sangat mungkin hanya merupakan kantor yang kecil, staf yang
sedikit, dan aktivitas yang dinamis. Barnevik memperkenalkan konsep
struktur Matrix yang kompleks dalam manajemen.
• Christopher Bartlett
Memperkenalkan konsep manajemen lintas budaya dan manajemen
global, juga konsep yang dinamakan sebagai bentuk organisasi
enterpreneur (enterpreneurial organization).
• Warren Bennis
Dikenal
dalam
konsep
kepemimpinan
(leadership),
juga
memperkenalkan konsep adhocracy dalam teori kepemimpinan dan
manajemen.

4. • Robert Blake
Memperkenalkan konsep managerial grid bersama Jane Mouton,
dimana konsep tersebut begitu populer di tahun 1960-an.
• Edward de Bono
Tokoh yang memperkenalkan konsep berpikir lateral (lateral thinking)
dalam literatur manejemen, terutaman manajemen SDM. Bono
berargumen bahwa kompetisi bukan merupakan satu-satunya solusi
transaksi si masa depan, bahkan monopoli yang memberikan nilai
tambah (valued monopolies) bisa jadi juga merupakan jawaban atas
bentuk transaksi di masa yang akan datang.
• James McGregor Burns
Memperkenalkan konsep transactional (yang terkait dengan jangka
pendek) dan transformational (yang terkait dengan jangka panjang)
leadership.
• Andrew Campbell
memberikan tiga kunci bagi perusahaan multinasional untuk sukses
dalam bisnis, yaitu financial control, strategic palnning, dan strategic
control.

5. • James Champy
merupakan penulis buku yang topiknya sangat kontributif dalam dunia
manajemen, yaitu konsep reengineering bagi perusahaan (rengineering
the corporation) sebagai sebuah strategi guna keberlangsungan
perusahaan dalam jangka panjang.
• Alfred D. Chandler Jr
merupakan ahli sejarah ekonomi yang memberikan kontribusi mengenai
strategi dan evolusi mengenai strategi dalam manajemen organisasi.
Konsep yang diperkenalkannya mengenai bentuk organisasi yang
terdesentralisasi (decantralized organizational form).
• Philip Crosby
merupakan
konsultan
manajemen
bertaraf
global
yang
memperkenalkan konsep “kualitas adalah sesuatu yang bersifat bebas”
(quality is free).
• W. Edwards Deming (1900-1993)
konsep yang diperkenalkannya adalah konsep “roda Deming” atau
Deming’s wheel mengenai kegiatan perencanaan dalam manajemen.

6. • Peter F. Drucker
terkenal sebagai “Bapak Teori Manajemen Modern” di abad 20.
kontribusinya yang begitu dikenal mengenai definisi efektif dan efisien
dimana Drucker mendefinisikan efektif sebagai doing the right things dan
efisien sebagai doing things right.
• Henry Fayol (1841-1925)
mempekenalkan 14 prinsip dan fungsi manajemen.
• Mary Parker Follet (1868-1933)
dijuluki sebagai “Ibunya Manajemen”, karena Follet-lah yang memberikan
kontribusi dalam dunia manajemen dan menyatakan bahwa manajemen
bukan sekedar ilmu, akan tetapi “seni dalam menyelesaikan sesuatu”.
Pertama kalai memperkenalkan pentingnya kerja tim dalam sebuah
organisasi.
• Henry Ford (1863-1947)
terkenal sebagai salah satu tokoh yang mengimplementasikan dan sukses
dalam melakukan kegiatan produksi secara massal (mass production).

7. • Jay Forrester
memperkenalkan “memori utama” (core memory) dalam teknologi
komputer digital. Termasuk kontributor awal dalam analisis perilaku dari
sistem dengan menggunakan model sistem dinamik (system dynamics
modeling).
• Harold Geneen (1910-1997)
terkenal sebagai salah satu praktisi sukses dalam dunia manajemen dan
sangat memberikan prioritas akan pentingnya informasi dalam dunia
manajemen.
• Sumantra Ghoshal
kontribusi yang pernah diberikannya, antara lain adalah managing across
borders dan transnational solution.
• Gary Hamel
menulis mengenai Competing for the Future dan pendir iperusahaan
konsultan,Stratego.

8. • Michael Hammer
penulis buku Reengineering the Corporation. Hammer juga memberikan
kontribusi akan perlunya perubahan paradigma mendasar dalam konsep
pelayanan dalam operasi dunia bisnis. Menurut Hammer, “Kita telah
memiliki jawaban yang sama (akan konsep manajemen) selama 40 tahun,
namun saat ini persoalannya telah berubah.
• Charles Handy
terkait dengan prinsip alamiah dari kerja dan organisasi.
• Frederick Herzberg
memperkenalkan konsep two factors theory of motivation, dimana
motivator dan hygienen ditempatkan sebagai dua faktor yang terkait
dengan motivasi kerja dalam organisasi.
• Geert Hofstede
memberikan kontribusi mengenai budaya organisasi dan lintas budaya
dalam dunia manajemen. Juga menulis mengenai Budaya dan Organisasi
(Culture and Organization) yang diterbitkan pada tahun 1991.

9. • Joseph Juran
kontribusinya mengenai konsep pemberdayaan dalam organisasi
(empowerment) telah banyak dikenal oleh berbagai praktisi manajemen
dan organisasi.
• Rossabeth Moss Kanter
kontributor manajemen yang terkait dengan isu empowerment dan
managing change.
• Philip Kotler
memberikan banyak inspirasi dalam dunia manajemen modern,
khususnya yang terkait dengan manajemen pemasaran modern. Menurut
Kotler, “Perlu satu hari untuk mempelajari pemasaran, namun perlu
seumur hidup untuk benar-benar memahami dan menguasainya.”
• John Kotter
memberi kontribusi dalam dunia manajemen khususnya dalam isu seputar
kepemimpinan, budaya organisasi, dan managing change.

10. • Theodore Levitt
pertama kali terkenal “Marketing Myophia”. Mengkritisi konsep lama
dalam pemasaran, termasuk memberikan kontribusi akan pentingnya
bisnis berdasarkan pertimbangan pasar (market based business) daripada
bisnis yang berdasarkan pertimbangan produksi (production based
business).
• Douglas Mc Gregor (1906-1964)
terkenal dengan teori X dan Y dari perilaku manusia dalam organisasi.
• Abraham Maslow (1908-1970)
terkenal sebagai “Bapak dari Psikologi Humanis”. Kontribusinya paling
utama adalah konsep hierarki kebutuhan (hierarchyofneeds) yang telah
banyak memberikan inspirasi bagi teoritisi dan praktisi manajemen.
• Elton Mayo (1880-1949)
kontributor awal dalam hal pendekatan perilaku dalam manajemen, dan
terkenal dengan howthorne studies-nya.

11. • Henry Mintzberg
kontribusinya dalam isu seputar konsep alamiah mengenai kerja dan
faktor-faktor yang menentukan keberhasilan dan kegagalan dalam
perencanaan strategis.
• Jane Mouton (1930-1987)
bersama Robert Blake memperkenalkan konsep managerial grid, terkait
dengan adanya dua jenis orientasi dalam tipe manajemen, yaitu orientasi
produksi dan orientasi pekerja.
• Kenichi Ohmae
memberikan kontribusi seputar manajemen strategis dan peran intuisi
dalam manajemen.
• C. Northcote Parkinson (1909-1993)
merupakan kontributor manajemen yang memperkenalkan “hukum
Parkinson”.

12. • Richard Pascale
Pendekatan Pascale adalah bahwa manajemen perlu mengombinasikan
teori dan kejelasan dalam praktik. Bagi Pascale, perubahan saja tidaklah
cukup dalam manajemen, akan tetapi perlu dilakukan transformasi dalam
hal kinerja keuangan, indikator keberhasilan perusahaan, dan budaya
organisasi.
• Tom Peters
kontributor manajemen yang selain menulis buku In Search of Excellence
dan Liberation Management, juga termasuk kontributor yang menekankan
pentingnya peran manusia dalam organisasi.
• Michael Porter
memperkenalkan konsep competitive advantage juga memperkenalkan
five forces factors model mengenai lingkungan kompetitif mikro dari
kegiatan bisnis dan genericstrategy yang perlu dipertimbangkan untuk
diimplementasikan oleh praktisi manajemen.
• C.K. Prahalad
kontribusinya mengenai strategic intent dan competing with core
competencies.

13. • Reg Revans
kontributor manajemen yang memperkenalkan konsep action learning
dalam organisasi, dan pentingnya action learning tersebut
dimplementasikan dalam organisasi, terutama dalam kerja tim.
• Edgar Schein
memperkenalkan hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan.
Juga memperkenalkan konsep career anchor dan psychological contract
dalam manajemen organisasi.
• Ricardo Semler
kontributor manajemen yang berhasil melakukan transformasi bisni
skeluarga menjadi organisasi bisnis yang melibatkan pengembangan,
pemberdayaan, dan partisipasi para pekerja dalam manajemen dan
kepemilikan perusahaan.
• Peter Senge
memopulerkan konsep learning organization yang telah banyak
memengaruhi konsep-konsep dan praktik dalam dunia manajemen.

14. • E. F. Schumacher (1911-1977)
Istilah “kecil itui ndah”(small is beautiful) adalah salah satu kontribusi
Schumacher dalam dunia manajemen.
• Alfred P. Sloan (1875-1966)
memperkenalkan konsep organisasi yang terdesentralisasi. Kontribusi
Sloam dalam dunia manajemen banyak terkait dengan isu seputar teori
organisasi.
• Frederich Winslow Taylor (1856-1917)
dikenal sebagai “Bapak Teori Manajemen Ilmiah” yang memperkenalkan
perlunya pendekatan ilmiah dan modern dalam manajemen organisasi.
• Fons Trompenaars
Adalah tokoh yang memperkenalkan konsep diversity management.
• Lyndall Urwick (1891-1983)
termasuk ke dalam kontributor awal dalam dunia manajemen, dan banyak
memberikan perspektif mengenai manajemen ilmiah.

15. • Manfred Kets de Vries
merupakan pakar teori kepemimpinan.Tokoh yang diberi predikat
sebagai management guru oleh Financial Times. Kontribusinya seputar
hubungan antar amanajemen internasional, psikoanalisis, dan dynamic
psychiatry.
• RobertWaterman
Bersama Tom Peters, Waterman menulis In Search of Excellence yang
menekankan pentingnya faktor manusia dalam organisasi.
• Thomas Watson Sr. (1874-1956)
merupakan tokoh dibalik keberhasilan perusahaan raksasa IBM,
bagaimana IBM dapat berhasil, dan termasuk budaya organisasi yang
dijalankan oleh IBM.
• Max Weber (1864-1920)
tokoh yang memperkenalkan konsep birokrasi dalam organisasi sebagai
sebuah wujud implementasi konsep rasionallogis yang menjadi
kecenderungan manusia dalam berbuat dalam organisasi.