Etika bisnis dalam msdm

1. ETIKA BISNIS DALAM
MSDM
Asdelina Ritonga
185211003

2. Pengertian MSDM
• Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan
suatu organisasi(disebut: personil, tenaga kerja , pekerja, atau
karyawan)
• Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak
organisasi dalam mewujudkan exsistensinya.
• Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan
aset dan berfungsi sebagai modal (nomateriil/nonfinansial) dalam
organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan dalam potensi nyata (real)
secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.

3. Menurut A.F. Stoner, Manajemen SDM
merupakan suatu prosedur yang
berkelanjutan, yangbertujuan untuk
memasok suatu organisasi atau
perusahaan dengan orang-orang yang
tepat untuk ditempatkan pada posisi dan
jabatan yang tepat pada saat organisasi
memerlukannya

4. IMPLEMENTASI MSDM
Perusahaan yang bergerak di bidang bisnis, sangat besar
pengaruhnya terhadap kesejahteraan
masyarakat/rakyatnya, dan tidak sekedar terbatas bagi para
karyawannya.

5. 4 Tahapan Implementasi dalam MSDM
• Tahap pengarsipan dan pemeliharaan berkas
(file maintenance) para pekerja
• Tahap peningkatan tanggung jawab pemerinta
• Tahap tanggung jawab organisasi
• Tahap stategi kemitraan (strategic partnership)

6. 5 Komponen yang Perlu Diterapkan
dan Diperhatikan:• Filsafat SDM
• Kebijakan SDM
• Program-program SDM
• Pelaksanaan MSDM
• Program SDM

7. FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN
SDM
• Pelayanan (service)
• Kontrol (controlling)
• Pengembangan(development)
• Kompensasi dan akomodasi(compensation and
accomodation)
• Saran/nasihat

8. Masalah-masalah Hukum dan Etika
Dalam Manajemen SDM
• Program kesehatan fisik
• Program kesehatan mental

9. PASAR GLOBAL SDMPASAR GLOBAL SDM
⇢ • Peningkatan dan
moderenisasi sarana
telekomunikasi.
⇢ • Munculnya perusahaan-
perusahaan raksasa yang
dapat mendunia, tanpa
membawa negara asalnya.
⇢ • Adanya perdagangan
bebas.
⇢ • Pasar uang yang
berlangsung selama 24 jam
dan adanya pasar tunggal di
sejumlah negara.
⇢ • Kontrol negara asing akan
meningkat terhadap aset
industri dan pekerjaan para
tenaga kerja suatu negara.
⇢ • Munculnya standar dunia
dan perubahan peraturan

10. Masalah SDM Indonesia
terhadap Globalisasi
Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang
berkepanjangan sampai saat ini mengakibatkan
rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan
perguruan tinggi.