Dokumen tersebut membahas tentang social compliance yang mencakup standar sosial seperti sistem upah, jam kerja, jaminan sosial, dan lingkungan kerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan peran departemen-departemen seperti Sumber Daya Manusia, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta Keamanan terhadap terorisme dalam menerapkan social compliance. Selain itu, dokumen tersebut menekankan pentingnya kerja sama antardepartemen

1. January 2013

3.  SOCIAL COMPLIANCE bisa diartikan kepatuhan
Standar Sosial yang dipakai pabrik/pengusaha dengan
standar buyer dan hukum setempat.
 Standar Sosial mencakup : Sistem pengupahan, Jam
kerja, Jaminan Sosial, Lingkungan Kerja dan hubungan
sosial antara pergawai dan pengusaha, DLL.

4.  DEPARTEMEN HR (Human Resources) :
Sistem perekrutan karyawan, Sistem pengupahan, Jam kerja,
Jaminan Sosial, Perlakuan karyawan, dll.
 DEPARTEMEN HSE (Health, Safety & Environment) :
Sistem keselamatan dan kesehatan dalam bekerja, serta
tanggung jawab kepada lingkungan.
 DEPARTEMEN C-TPAT (CUSTOMS – TRADE
PARTNERSHIP AGAINST TERRORISM) :
Sistem keamanan dari penyusupan benda asing atau terlarang
dan pencegahan terhadap sabotase/teroris.

6. Suatu perusahaan itu ibarat satu tubuh manusia,
dimana didalamnya terdapat organ-organ yang berbeda fungsi
dan bekerja untuk membentuk satu hasil.

7. - Memerlukan Makanan - Memerlukan Order
- Satu organ tidak bisa bekerja - Satu departemen tidak bisa
tanpa organ lain bekerja tanpa departemen lain
- Semua organ bekerja dalam - Semua bekerja dalam satu sistem
sistem yang jelas yang jelas
- Menghasilkan - Menghasilkan Profit/Keuntungan
Energi/Kehidupan

8. SOCIAL
RESPONSIBILITY

9.  Social Responsibility (Tanggung Jawab Sosial) :
terletak kepada seluruh pelaku bisnis, dimulai dari
pengusaha sampai dengan pekerja.
 Jadikan Social Responsibility sebagai kebutuhan
bukan sebagai kewajiban.
 Preventive Action before Corrective Action
( Tindakan Pencegahan sebelum Tindakan Perbaikan).

10.  Inti dari kesuksesan sebuah sistem adalah Kerja
Sama yang baik.
 Supaya terjadi Kerja Sama yang baik, harus
terjalin Komunikasi yang baik pula.
 Menyadari tanggung jawab sosial terletak pada
diri kita sendiri sehingga terjadi rasa kebutuhan
akan sebuah sistem yang baik.

11.  Ketika sebuah sistem sudah terbentuk dengan baik, maka
akan terbentuk lingkungan kerja yang harmonis dan
dinamis.
 Fatal Error akan bisa dihindari dan imbasnya profit
perusahaan akan meningkat.
 Kesejahteraan karyawan akan lebih terjamin ketika
perusahaan bisa meminimalisir kerugian.
 Perusahaan yang sejahtera dan karyawan yang sejahtera
pula adalah tujuan akhir dari Social Compliance.