2. Business Ethics:
Standar perilaku dan aturan berdasarkan prinsip moral yang mengatur
bagaimana bisnis dan karyawan harus berperilaku.
Etika bisnis, adalah studi mengenai kebijakan dalam praktik bisnis yang sesuai
dengan kegiatan bisnis atau sesuatu yang berkaitan dengan potensi maupun
kontroversi yang terjadi pada aktivitas bisnis yang dimaksudkan, Etika Bisnis,
berkaitan dengan
cara mengelola perusahaan, relasional kerja, pencegahan nepotisme,
diskriminasi, praktik suap menyuap, tanggung jawab hutang-piutang, hingga
tanggung jawab sosial perusahaan atau dana CSR.
3. Individuals can make unethical choices like:
Conflict of Interest
Bribery, gift-giving and receiving
Invasion of privacy or confidentiality
Dishonest hiring practices
Insurance Fraud / Credit Card Fraud
Internet Abuse
Conflict of Interest:
Situation in which a business decision may be influenced
for personal gain.
4. Situation in which a business
decision may be influenced
for personal gain.
Telling the truth and
adhering to deeply felt
ethical principles in
business decisions.
Business people expect
employees to be loyal
and truthful, but ethical
conflicts may arise.
Employee’s disclosure
of illegal, immoral, or
unethical practices in
the organization.
5. Code of Ethics/Conduct:
A formal set of guidelines for maintaining ethics in the
workplace.
Codes of Ethics cannot detail a solution for every ethical
situation, so corporations provide training in ethical reasoning
along with a Code of Ethics.
6. Ethical Leadership:
Executives must
demonstrate ethical
behavior in their actions.
Ethical Action:
Helping employees
recognize and reason
through ethical problems and
turning them into ethical
actions.
7. • CSR adalah suatu bentuk pertanggungjawaban sosial yang harus dilakukan oleh pihak
manajemen perusahaan untuk semua stakeholder dan juga semua pihak yang
mempunyai kepentingan. Berbagai macam pihak yang dimaksud di atas adalah
karyawan perusahaan, pemegang saham perusahaan, konsumen, pihak pemerintah,
dan masayarakat yang ada di ruang lingkup perusahaan tersebut.
• Bentuk tanggung jawab yang harus ada di dalam CSR adalah sebuah kegiatan atau
aktivitas yang dilakukan oleh manajemen perusahaan sebagai salah satu bentuk rasa
tanggung jawabnya sebagai perusahaan kepada masyarakat sosial serta lingkungan
sekitar. Dimana perusahaan itu melakukan segala aktivitas operasionalnya.
8. • Pengertian CSR Menurut Kotler dan Nancy
Adapun pengertian lain CSR menurut para ahli. Yang pertama adalah CSR
menurut Kotler dan Nancy. Dimana CSR merupakan sebuah komitmen suatu
perusahaan yang bertujuan untuk membantu dalam meningkatkan
kesejahteraan komunitas melalui praktik bisnis yang baik. Dalam memenuhi hal
tersebut, perusahaan bisa mengkontribusikan sebagian dari sumber daya
perusahaan kepada pihak yang terlibat di dalam atau disekitarnya.
• Pengertian CSR Menurut Kast
Yang kedua adalah CSR menurut Kast. Dimana dalam Kas (2003, 212)
mengungkapka bahwa pengertian dari CSR adalah suatu bentuk keterlibatan
sebuah organisasi dalam upaya mengatasi kemiskinan dan juga kelaparan.
Kemudian juga membantu dalam mengurangi pengangguran serta memberikan
sebuah tunjangan di bidang kesenian atau pendidikan.
9. Social Responsibility:
The duty to do what is best for the
good of society.
Management’s consideration of profit,
consumer satisfaction, and societal
well-being of equal value in evaluating
the firm’s performance.
Contributions to the overall economy,
job opportunities, and charitable
contributions and service.
10. Public Health Issues: What to do about inherently
dangerous products such as alcohol, tobacco, vaccines,
and steroids.
Protecting the Environment: Using resources efficiently,
minimizing pollution.
Recycling: Reprocessing used materials for reuse.
Developing the Quality of the Workforce: Enhancing
quality of the overall workforce through education and
diversity initiatives.
Corporate Philanthropy: Cash contributions, donations of
equipment and products, and supporting the volunteer
efforts of company employees.
11. Workplace Safety: Monitored by
(OSHA) Occupational Safety and
Health Administration.
Quality-of-Life Issues:
Balancing work and family
through flexible work schedules,
subsidized child care, and
regulation such as the Family
and Medical Leave Act of 1993.
Ensuring Equal Opportunity
on the Job: Providing equal
opportunities to all employees
without discrimination; many
aspects regulated by law.
US Equal Employment
Opportunity Commission
(EEOC): Discrimination by
Type protected by EEOC -
Protects workers against many
different types of
discrimination.
12. Corporate Social Responsibility
Use the internet to find a company that is
“Socially Responsible” like General Mills
(Yoplait) or Proctor and Gamble (Tide)
On the worksheet provided, give a brief
overview of your company, and what
programs they have participated in or
implemented to be socially responsible
corporate citizens.
