administration kepegawaian

1. ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
OLEH : AISYAH SAFITRI HAYATI, S.PD, MM
1

2. 3.1 MEMAHAMI
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
4.1 MELAKUKAN
PENGELOMPOKKANADM
INISTRASI
KEPEGAWAIAN
KOMPETENSI
DASAR

3. TUJUAN PEMBELAJARAN
MELALUI DISKUSI DAN MENGGALI INFORMASI, PESERTA
DIDIK MAMPU
1. MENJELASKAN PENGERTIAN ADMINISTRASI
2. MENJELASKAN PENGERTIAN TENAGA KERJA PADA
UMUMNYA
3. MENJELASKAN PENGERTIAN PEGAWAI
4. MENGEMUKAKAN PENGERTIAN ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
5. MENGURAIKAN PRINSIP-PRINSIP ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
6. MENERANGKAN FUNGSI ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
7. MENJELASKAN ASAS PEMBINAAN PEGAWAI
8. MELAKUKAN IDENTIFIKASI RUANG LINGKUP
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
9. MENGELOMPOKKAN RUANG LINGKUP ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN

4. 4
1. PENGERTIAN ADMINISTRASI
TENAGA KERJA / PEGAWAI
2. PENGERTIAN ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
3. PRINSIP-PRINSIP ADM.
KEPEGAWAIAN
4. FUNGSI ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
5. ASAS PEMBINAAN PEGAWAI
6. RUANG LINGKUP
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

5. HAL BESAR APAYANG KALIAN AKAN CAPAI
SETELAH BENAR-BENAR MENGERTI DAN
MEMAHAMI MATERI INI???
PEGAWAI HRD, BEKERJA DI INSTANSI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) DLSB
5

6. Administrasi berasal dari
bahasa Belanda “administratie”
yang berarti tata usaha dengan
maksud suatu kegiatan
mengenai pekerjaan tulis
menulis yang merupakan
kegiatan kantor sehari-hari
6
APA ITU ADMINISTRASI ?

7. keseluruhan proses
kerjasama antara dua
orang atau lebih yang
didasarkan atas rasionalitas
7
ADMINISTRASI ADALAH?

8. APA ITU PEGAWAI ???
Tenaga kerja manusia,
jasmaniah maupun
rohaniah
(mental dan fikiran), yang
senantiasa dibutuhkan
dan karena itu menjadi
salah satu modal pokok
dalam badan usaha kerja
sama untuk mencapai
tujuan tertentu
(organisasi). 8

9. SEGALA HAL MENGENAI
KEDUDUKAN,
KEWAJIBAN, HAK DAN
PEMBINAAN PEGAWAI.
SO……………
KEPEGAWAIAN
ADALAH ???

10. Seluruh aktivitas atau
Kegiatan yang berkaitan
Dengan masalah penggunaan
pegawai (tenaga kerja)
untuk mencapai tujuan
10
ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN ADALAH?
KESIMPULANNYA ???

11. PENGERTIAN BEBERAPA AHLI TENTANG ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
11
Manajemen
personalia adalah
penyediaan
kepemimpinan dan
pengarahan para
karyawan dalam
pekerjaan atau
hubungan kerja
mereka).
DALEYODER
Administrasi
kepegawaian
adalah
penempatan
orang-orang
kedalam suatu
perusahaan.
ANDREW F. SIKULA
Administrasi
Kepegawaian adalah
sesuatu ilmu yang
mempelajari cara
bagaimana memberikan
fasilitas untuk
mengembangkan
kemampuan dan rasa
partisipasi pekerja dalam
suatu kesatuan aktifitas
demi tercapainya tujuan.
DRS. MANULLANG
Administrasi Kepegawaian
adalah
seni mencari, mengembang
kan, dan mempertahankan,
tenaga kerjayang cakap
dengan cara sedemikian
rupa sehingga tujuan
organisasi dan efesiensi kerja
dapat tercapai semaksimum
mungkin.
PAUL PIGOR DAN
CHARLES A. MYERSE

12. PRINSIP PRINSI ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN
12

13. APA FUNGSI
ADMINISTRASI?
FUNGSI “MENGADAKAN
PENCATATAN TENTANG
SEGALA SESUATU YANG
TERJADI DI DALAM SUATU
ORGANISASI UNTUK
DIGUNAKAN SEBAGAI
BAHAN KETERANGAN BAGI
PIMPINAN”. (MAHTIKA, 2006)

14. 1. Fungsi Teknis Administrasi
Kepegawaian
1. Fungsi Managerial berkaitan dengan
menggunakan pikiran. Contoh: perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan
pengendalian. Fungsi manajerial
2. Fungsi Teknis berkaitan dengan berbagai
macam kegiatan yang dilakukan
menggunakan fisik. Contoh: pengadaan,
kompensasi, pengembangan, integrasi,
pemeliharaan, maupun pemensiunan. Fungsi
Teknis
14
FUNGSI ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN

15. 2. FUNGSITEKNIS ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
15
artinya sebagai suatu
proses penentuan berbagai
macam kebutuhan
pegawai di masa yang akan
datang berdasarkan dari
perubahan yang terjadi
dan persediaan pegawai
yang sudah ada.
Perencanaan pegawai
.
1. PERENCANAAN PEGAWAI
ARTINYA
yaitu menggolongkan,
menetapkan dan
mengatur berbagai
macam aktivitas atau
kegiatan yang
dianggap sangat
penting.
Pengorganisasian
Kepegawaian
2. PENGORGANISASIAN
PEGAWAI
artinya memotivasi
para pegawai dan
meningkatkan
kepuasan kerja.
Pengarahan
pegawai
3. PENGARAHAN PEGAWAI
merupakan bagian dari
pengendalian yaitu
merupakan suatu proses
pengukuran tingkat
keefektivisan kerja dari
pegawai dalam
memberikan konstribusi
pada pencapaian tujuan
perusahaan atau
organisasi.
4. , PENGAWASAN
(CONTROLLING)

16. ASAS ASAS ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Asas legalitas adalah suatu
jaminan dasar bagi
kebebasan individu dengan
memberi batas aktivitas
apa yang dilarang secara
tepat dan jelas. Asas
legalitas
16
ASAS LEGALITAS
Asas prosedural yaitu sesuai
dengan prosedur dari pemerintah
yang berlaku atau yang telah
ditetapkan. Asas Prosedural
Asas Akuntabilitas Yaitu harus
bertanggung jawab atas pekerjaan
yg di kerjaka
ASAS PROCEDURAL DAN
ASAS AKUNTABILITAS
1
2,3

17. ASAS ASAS ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Asas Penyelenggaraan
Kepentingan Umum Artinya
yaitu mengharuskan untuk
bersikap aktif dan positif dalam
penyelenggaraan kepentingan
umum atau kepentingan sosial,
bangsa dan negara.
17
ASAS PENYELENGGARAAN
KEPENTINGAN UMUM
Asas profesionalitas adalah
asas yang mengutamakan
keahlian yang
berlandaskan kode etik
dan ketentuan peraturan
perundangundangan yang
berlaku.
ASAS PROFESIONALITAS
4
5

18. ASAS ASAS ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
Asas Pendelegasian
Wewenang
Artinya yaitu menciptakan
pembagian kerja, hubungan
kerja dan adanya kerja sama
dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Asas
Pendelegasian Wewenang
.
18
ASAS PENDELEGASIAN
WEWENANG
Asas profesionalitas adalah
asas yang mengutamakan
keahlian yang
berlandaskan kode etik
dan ketentuan peraturan
perundangundangan yang
berlaku. Asas
Profesionalitas
ASAS PROFESIONALITAS
7
6

19. RUANG LINGKUP
ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
1. Inventarisasi pegawai.
2. Pengusulan formasi pegawai.
3. Pengusulan pengangkatan, kenaikan
4. Mengatur usaha kesejahteraan.
5. Mengatur pembagian tugas bila ada
guru sakit, cuti, atau pensiun.
19

20. AISYAHSAFITRI90@GMAIL.COM
AISYAHSAFITRIHAYATI.BLOGSPOT.COM
THANKYOU