Dokumen tersebut membahas tentang analisis pekerjaan dan desain pekerjaan. Analisis pekerjaan digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan yang ada, seperti aktivitas, standar, dan persyaratan pekerjaan. Desain pekerjaan digunakan untuk memotivasi karyawan dengan mengatur jenis, situasi, dan struktur pekerjaan. Deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan digunakan untuk merekrut pegawai bar

1. ANALISA PEKERJAAN DAN DESAIN PEKERJAAN
Disusun : Riyan Yoga Sakti (41614010034)
1. ANALISA PEKERJAAN (JOB ANALISYS)
Jabatan atau pekerjaan merupakan hal yang penting dalam organisasi untuk
mencapai tujuannya.MSDM membutuhkaninformasi tentangkeseluruhan jabatanyang
ada di perusahaan dan jabatan perlu didesain agar dapat memotivasi kinerja para
anggotanya.
Jabatan sering disebut juga sebagai pekerjaan disamping sebagai status dalam
organisasi merupakansekumpulantugas-tugasyangharusdilakukan.Jabatanmenjadi hal
yang penting karena hal itu menunjukkan kompetensi yang harus dimiliki, dan menjadi
alat untuk mencapai tujuan organisasi, dan menjadi obyek penting yang harus
diperhatikan.
Analisa jabatan atau job analysis merupakanpencarian informasi tentang jabatan
yang ada. Tujuan analisa jabatan adalah untuk menentukan/memperbaharui informasi
analisa jabatan (job description, job specification, job performance standard), untuk
tujuan-tujuan khusus misalnya, untuk evaluasi kompensasi, perancangan ulang
pekerjaan, dan lain-lain. Informasi analisis jabatan diantaranya :
a. Menginformasikan aktivitas pekerjaan
b. Standar Pekerjaan
c. Konteks Pekerjaan
d. Persyaratan Pekerjaan
e. Perilaku Manusia
f. Alat-alat yang akan digunakan

2. 2. DESAIN PEKERJAAN (JOB DESIGN)
Desain pekerjaan atau job design merupakan faktor penting dalam manajemen
terutama manajemen operasi karena selain berhubungan dengan produktifitas juga
menyangkuttenagakerjayang akan melaksanakankegiatanoperasi perusahaan.Desain
pekerjaan adalah suatu alat untuk memotivasi dan memberi tantangan pada karyawan.
Oleh karena itu perusahaan perlu memiliki suatu sistem kerja yang dapat menunjang
tercapainya tujuan perusahaan secara efektif dan efisien yang dapat merangsang
karyawan untuk bekerja secara produktif, mengurangi timbulnya rasa bosan dan dapat
meningkatkankepuasankerja,desainpekerjaanterkadangdigunakanuntukmenghadapi
stress kerja yang dihadapi karyawan (Sulipan, 2000 ).
Unsur-unsur dalam Desain Pekerjaan antara lain sebagai berikut :
a. Jenis-jenis pekerjaan
b. Situsasi Pekerjaan
c. Struktur Pekerjaan
2.1 DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION)
Deskripsi pekerjaanadalahsuatupernyataantertulistentangapayangsenyatanya
dilakukan olehpemegang jabatan, bagaimana melakukannya,dan dalam kondisi seperti
apa jabatan tersebut dilaksanakan. Informasi ini pada gilirannya akan digunakan untuk
menulis spesifikasi jabatan, yaitu daftar pengetahuan, kemampuan,dan keahlian yang
dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan secara memuaskan.
Pada dasarnya deskripsi jabatan merupakan hasil pertama yang diperoleh dari
proses analisa jabatan, yang harus menunjukkan keteraturan yang sistematis dan logis
dari berbagai tugas dan kewajibanyangharusdilakukansesuai jabatantertentu.dengan
demikianmakasuatudeskripsi pekerjaanharusmudahdimengerti danmudahdipahami
serta dihayati.
Pokok-pokok isi suatu deskripsi jabatan tersebut dapat berujud sebagai berikut:
a. Identifikasi pekerjaan jabatan
b. Hubungan tugas dan tanggung jawab

3. c. Standar wewenang pekerjaan
d. Syarat kerja harus jelas
e. Ringkasa pekerjaan jabatan
f. Penjelasan jabatan dibawah dan diatasnya
2.2 SPESIFIKASI PEKERJAAN (JOB SPECIFICATION)
Spesifikasi pekerjaan (job specification) disusun berdasarkan uraian pekerjaan
dengan menjawab pertanyaan tentang ciri, karakteristik,pendidikan, pengalaman, dan
yang lainnya dari orang yang akan melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik.
Spesifikasi pekerjaan menunjukkan persyaratan orang yang akan direkrut dan menjadi
dasar untuk melaksanakan seleksi.
Spesifikasi pekerjaanadalahuraianpersyaratankualitasminimumorangyangbisa
diterima agar dapat menjalankan satu jabatan dengan baik dan kompeten.
Pada umumnya spesifikasi pekerjaan memuat ringkasan pekerjaan yang jelas dan
kualitas devinitif yang dibutuhkan dari pemangkujabatan itu. Spesifikasi pekerjaan
memberikan uraian informasi mengenai hal-hal berikut:
a. Tingkat pendidikan
b. Jenis Kelamin
c. Kadaan fisik
d. Pengetahuan dan kecakapan
e. Batas umur
f. Status pernikahan
g. Minat pekerja
h. Emosi dan tempramen
i. Pengalaman kerja

4. REFERENSI
http://herususilofia.lecture.ub.ac.id/2015/05/analisa-pekerjaan-dan-desain-
pekerjaan-pada-pt-chandra-elc-sidoarjo/
https://herdi73.wordpress.com/2014/01/20/analisa-pekerjaan-dan-desain-
pekerjaan/
http://muhammad25b055.blogspot.co.id/2014/10/desain-pekerjaan.html
http://muhammad-imran-tira.blogspot.co.id/2009/07/pengertian-deskripsi-
pekerjaan.html
http://shafiyyah.blog.uns.ac.id/2010/02/25/job-description/
http://dhieyanitri.blogspot.co.id/2014/01/spesifikasi-pekerjaan.html