Dokumen ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia dan manajemen operasi serta produksi. Manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk mengatur hubungan dan peran tenaga kerja secara efektif dan efisien agar dapat memaksimalkan tujuan perusahaan dan karyawan. Manajemen operasi melibatkan aktivitas yang mengubah input menjadi output untuk menciptakan nilai. Manajemen produksi berkaitan dengan pengambilan keputusan unt

1. KEWIRAUSAHAAN
Pertemuan 11
Di susun untuk memenuhi tugas mata kuliah “Kewirausahaan 11”
Dosen Pengampu : Prof. Dr. Ir. H. Hapzi Ali, MM,CMA
Disusun Oleh:
Retno Aprilia Dwi Ningsih (43217110131)
S1 AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERISTAS MERCU BUANA
JAKARTA
2018

2. Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah sebuah ilmu atau cara untuk mengatur bagaimana hubungan serta
perananan tenaga kerja (sumber daya / obyek utama) secara efektif dan efisien sehingga
dapat dimaksimalkan untuk mencapai tujuan bersama, baik perusahaan, karyawan maupun
masyarakat.
Sumber daya manusia merupakan bagian dari factor ekonomi organisasi atau
perusahaan dan merupakan factor produksi yang masuk dalam proses produksi, memiliki
sifat tidak dapat di pisahkan dari fungsi manajemen. Sumber daya manusia memiliki
peranan penting dan tersendiri dalam proses manajemen perusahaan, sukses dan
pencapaian tujuan perusahaan. Terdapat dua alasan sumber daya manusia memiliki
peranan penting dalam organisasi atau perusahaan :
1. Mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi
2. Merupakan pengeluaran utama organisasi dalam menjalankan bisnis
Secara umum manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi yang sama dengan fungsi
manajemen, yaitu perencanaan, pengorganisasia, kepempimpinan - pengarahan dan
pengendalian.
Manajemen Operasi
adalah serangkaian aktivitas yang menghasilkan nilai dalam bentuk barang dan jasa
dengan mengubah input menjadi output. Sehingga manajemen operasi adalah penerapan
ilmu manajemen untuk mengatur kegiatan operasi secara efektif dan efisien.
Manajemen produksi
adalah mengarahkan pada konsep manajemen dan produksi, Manajemen
menggunakan fungsi – fungsi manajemen untuk mencapai tujuan organisasi dan produksi
mengarahkan pada penciptaan barang dan jasa. Manajemen produksi merupakan salah
satu bagian dari bidang manajemen yang mempunyai peran dalam mengoordinasi kan
berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan. Untuk mengatur kegiatan ini, perlu dibuat
keputusan-keputusan yang berhubungan dengan usaha-usaha untuk mencapai tujuan agar
barang dan jasa yang dihasilkan sesuai dengan apa yang direncanakan. Dengan demikian,
manajemen produksi menyangkut pengambilan keputusan yang berhubungan dengan
proses produksi untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan

3. Contoh implementasi Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan adalah sebagai
berikut :
Penerapan manajemen sumber daya manusia pada PT. Evergreen Shipping
Agency sebagian besar telah sesuai dengan teori karena berdasarkan hasil wawancara
dengan manajer SDM, menyatakan bahwa terdapat relasi antara teori dan praktek yang
dilakukan perusahaan tersebut.
Teori yang belum sesuai dengan penerapan SDM pada perusahaan Evergreen
yaitu collective bargaining karena dianggap belum diperlukan. Perusahaan ini lebih
memilih mengurus segala sesuatu dengan sistem kekeluargaan sehingga apabila ada
kritik atau saran dari pekerja bisa langsung disampaikan pada pihak yang bertanggung
jawab tanpa memerlukan serikat pekerja.
Manajemen sumber daya manusia dalam penerapannya di sebuah perusahaan
membutuhkan posisi direktur SDM untuk membantu manajer dalam kelancaran
perusahaan itu sendiri, karena sebagian besar posisi tersebut hanya terdapat di
perusahaan besar saja.
.