Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
•
0 likes•219 views
Presentation från seminariet "Kulturella virus och engagerade medarbetare". Hur kan det komma sig att ett så omfattande begrepp som employer branding allt för ofta reduceras till ett sätt att rekrytera? Vissa behandlar det till och med som ett eget varumärke. Det är dags att tänka om och tänka rätt. Vi ser istället kraften i engagerade medarbetare och positiva kulturella virus som, om de skapas rätt, ger avkastning på många plan.
More Related Content
Viewers also liked
Similar to Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
Similar to Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare" (20)
More from Rewir AB
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
- 1. PLAN • Sveriges mest attraktiva arbetsgivare i branschen • Branschledande inom brukarnytta • En av Sveriges fem största arkitekturbyråer sett till både antal anställda och omsättning • Fastighetsägare i egen regi • Top of mind i frågor som gäller inkludering och medmänsklighet • Världsbäst bland medarbetardrivna konsultorganisationer TREND REVIEW #10 Employer branding är dött!
- 4. PLAN • Sveriges mest attraktiva arbetsgivare i branschen • Branschledande inom brukarnytta • En av Sveriges fem största arkitekturbyråer sett till både antal anställda och omsättning • Fastighetsägare i egen regi • Top of mind i frågor som gäller inkludering och medmänsklighet • Världsbäst bland medarbetardrivna konsultorganisationer Källa: Steelcase 2016 Aktivt oengagerade Aktivt engagerade Mycket nöjda med sin arbetsplats Mycket missnöjda med sin arbetsplats 34% 37%
- 6. 0 0,25 0,5 0,75 1 4 8 12 16 11 26 29 21 13 ENGAGEMANGSINDEX -2 -1 0 1 2 -48 47 -1 Aktivt oengagerade Ganska oengagerade Neutrala Ganska engagerade Aktivt engagerade
- 7. 0 0,25 0,5 0,75 1 4 8 12 16 11 26 15 35 13 ENGAGEMANGSINDEX -2 -1 0 1 2 -48 61 13 Aktivt oengagerade Ganska oengagerade Neutrala Ganska engagerade Aktivt engagerade
- 8. Our Mission To be the Provider, Partner and Employer of Choice Our Core Values Service Excellence, Integrity, Team, Continuous Improvement, Accountability, Fulfillment, Fun
- 10. DAVITA SIFFROR • Från ruinens brant till $14 miljarder i omsättning, $4 miljarder i vinst • Aktieutveckling $2 till $80 • 11 minuter och 24 sekunder kortare behandlingstid • 5% lägre mortalitet
- 12. SKILLNADEN LIGGER INTE I ORDEN, ELLER HUR DE ÄR FORMULERADE. SKILLNADEN LIGGER I HANDLING.
- 13. VAD DAVITA GJORDE • Analogier - mannen på kullen • Talesätt - en för alla, alla för en • Tre frågor - Vad är det här företaget, vems är det, vad kan det vara - Nytt, Vårt, Speciellt • Säga - Göra (Alla var tvungna att gå upp 4.00 på morgonen för att öppna), Wall of fame • Inget skryt, bara fakta • Belöningar - perfekt närvaro etc Nyckelinsikt - För att lyckas måste våra anställda älska oss.
- 14. TRE VETENSKAPLIGT BEVISADE RÅD Känslor smittar Känslor sprids Känslor överlever inte i fel miljö
- 15. BELGIEN 1999 Masshysteri skapat av skolbarn som blev förgiftade av Coca Cola. De fick huvudverk, yrsel, illamående, kräkningar, magont, diare och skakningar. Den gemensamma nämnaren var att de druckit Coca Cola. Coca Cola tog tillbaka 30 miljoner flaskor och burkar som förmodades vara kontaminerade. Tester visade på spår av sulfat, men det var så lite att det var omöjligt att bli sjuk av. Men ändå - skolbarnen kräktes på riktigt. Närmare undersökningar visade sig att även barn som druckit Pepsi kräktes. Även skolbarn i Frankrike drabbades, där Coca Colan inte ens gick att köpa.
- 16. KÄNSLOR SPRIDS Det vanligaste misstaget när man vill bygga en ny kultur är att involvera alla. Det är målet, inte strategin. Alla trender börjar med några få individer. Vilket kräver insikt i vilka de individerna är.
- 17. VILKET KRÄVER ETT ANNAT ORGANISATIONSPERSPEKTIV Innovatörer Early Adopters Early/late Majority Laggards Experter Nätverkare Säljare Ambassadors High performers Avg performers Low performers
- 20. TESTA DIN KÄNSLOMILJÖ Det här är inget rationellt som vi ser på Davita (eller Enron). Känslor är inte ett budskap. Det är en idé - Davita vs Enron. Den starkaste överlever.
- 21. SUMMERING Förstå motivationsindex i din organisation - fokusera på de neutrala Hitta de ”få” känslobärarna Skapa en känslomässigt bärande idé Ge känslan/idé möjlighet att fortplantas i rätt miljö Employer branding är inte dött, det behöver bara förnyas lite