Resolute HQ Oy ja 4L Training & Consulting Oy toteuttivat Sitran toimeksiannosta kartoituksen joustavaan tilankäyttöbisnekseen sopivien liiketoimintamallien mahdollisuuksista. Muun muassa yhteisöpalvelujen tarjoajat ovat ottaneet käyttöön uusia tilakehityksen malleja, jotka murentavat perinteisen tilaliiketoiminnan kilpailutekijöitä. Tässä työssä identifioitiin neljä uudenlaista liiketoimintamallia tilankäyttöbisnekseen.
Innovaatiojohtamisen pelikirjan ovat laatineet Tommi Lampikoski ja Heidi Blanz RAMSE Oy:stä. Se on tarkoitettu yrityksille jatkuvan parantamisen työkaluksi matkalla kohti vähähiilisyyttä.
Dazzlen ja Oulun kauppakamarin tarjoama aamukahvi, jossa kurkistetaan sekä Ketterän Strategian (Fast Strategy) että Tunneälyn (Emotional Intelligence) maailmaan
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessaCxO Professional Oy
Kokonaisarkkitehtuuri (EA) mielletään usein virheellisesti vain IT:n asiaksi. Sopivasti käytettynä EA toimii johtamisen välineenä yritystä tai yhteisöä kehitettäessä. Keskityn tekniikoiden sijaan kokonaisarkkitehtuurin käyttöön johtamisessa. Kokonaisarkkitehtuuri kehittämisen välineenä. Selkiintymättömän liiketoiminta- tai toiminta-arkkitehtuurin käytön mahdollisuudet. Fiskarsin sakset ja kokonaisarkkitehtuuri. Kokonaisarkkitehtuuri muutosjohtamisessa.
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäLoihde Advisory
Talent Basen Head of Lean Transformation Reni Waegelein esitteli
Business Strategies in Digital Transformation -seminaarissa 12.9.2018 Talent Basen digitalisaation pelikirjan ja sen neljä onnistumisen kulmakiveä.
Innovaatiojohtamisen pelikirjan ovat laatineet Tommi Lampikoski ja Heidi Blanz RAMSE Oy:stä. Se on tarkoitettu yrityksille jatkuvan parantamisen työkaluksi matkalla kohti vähähiilisyyttä.
Dazzlen ja Oulun kauppakamarin tarjoama aamukahvi, jossa kurkistetaan sekä Ketterän Strategian (Fast Strategy) että Tunneälyn (Emotional Intelligence) maailmaan
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessaCxO Professional Oy
Kokonaisarkkitehtuuri (EA) mielletään usein virheellisesti vain IT:n asiaksi. Sopivasti käytettynä EA toimii johtamisen välineenä yritystä tai yhteisöä kehitettäessä. Keskityn tekniikoiden sijaan kokonaisarkkitehtuurin käyttöön johtamisessa. Kokonaisarkkitehtuuri kehittämisen välineenä. Selkiintymättömän liiketoiminta- tai toiminta-arkkitehtuurin käytön mahdollisuudet. Fiskarsin sakset ja kokonaisarkkitehtuuri. Kokonaisarkkitehtuuri muutosjohtamisessa.
Digitalisaation pelikirja – onnistumisen neljä kulmakiveäLoihde Advisory
Talent Basen Head of Lean Transformation Reni Waegelein esitteli
Business Strategies in Digital Transformation -seminaarissa 12.9.2018 Talent Basen digitalisaation pelikirjan ja sen neljä onnistumisen kulmakiveä.
Keksintösäätiön Tuoteväylä-ohjelma voi tarjota monenlaista tukea, kun Peloton-konsepteja halutaan viedä kohti toteutusta. Tuoteväylää esitteli Mia Fohlin Keksintösäätiöstä.
Talent Base ja Azets Suomi: Johtajuus ketterassä ja itseohjautuvassa organisa...Loihde Advisory
Talent Base Oy ja Azets Suomi järjestivät aamiaisseminaarin ketterästä johtajuudesta 7.2.2020. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa siitä, mitä kaikkea ketterän organisaation johtaminen vaatii ja miten organisoituminen ja työn merkitys muuttuvat, kun perinteiset siilot murtuvat ja johtaminen muuttuu palvelutehtäväksi. Aiheesta esitelmöivät ja keskustelivat Reni Waegelein (Talent Base), Panu Luukka (Leidenschaft), Jari Jaulimo (OP), Vesa Purho (Talent Base), Jaana Komulainen (Azets), Nora Ojala (Azets) ja Nino Ilveskero (Talent Base).
Viestintätoimisto Avaran muistio viestinnän ja vaikuttamisen mittaamisen tarpeista, keinoista ja hyödyistä. Kokonaisesityksessä käydään läpi analyyttinen kehikko vaikuttamiselle, mittaamisen lähtökohtia, mittaamisen työkaluja arvioinnin ja monitoroinnin malleja sekä tiedonkeräämisen menetelmiä.
Gre@Gain nopea muutosprosessi Gre@Brains Networkin tukemana. Oikeudenmukaisuus (ihmiset ja avoimuus), tarkoituksenmukaisuus (tavoitteet ja mittaus ja johdonmukaisuus (päätökset ja toiminta) yhteispelissä koko henkilöstön voimin kasvun ja uudistumisen tiellä.
Varaslähtö tulevaan -tapahtuman online-työskentelyn tulokset Sitra Maamerkit
Helsingissä, kulttuuritehdas Korjaamolla 19.9.2012 järjestetyssä Varaslähtö tulevaan –tapahtumassa vauhditettiin maaseudun merkityksistä kumpuavaa osallistavaa, kestävää ja älykästä kasvua rakentamalla ideoista toimintaa kokeilukulttuurin keinoin. tapahtumaa oli mahdollista seurata myös etänä live-lähetyksenä omalta työkoneelta käsin sekä osallistua samojen teemojen työstämiseen online-työpajassa.
Sitouttaa ja sitoutua - kuinka pitää talentit talossa?Questback_Fin
Jukka Nupposen esitys Henry Foorumissa 4.11.2014.
Reaaliaikaisen ja laadukkaan tiedon avulla voidaan reagoida nopeammin sekä tehdä parempia päätöksiä:
ASIAKASKOKEMUS
-Tänä vuonna jopa 66% kuluttajista on vaihtanut ainakin yhtä palveluntarjoajaa huonon asiakaskokemuksen seurauksena*. Onko yritykselläsi työkalut ymmärtää asiakkaan odotuksia ja vastata niihin?
*Lähde: Accenturen v. 2014 tekemä maailmanlaajuinen tutkimus
MARKKINATUTKIMUS
-Mainonnan merkitys vähenee, sillä kuluttajat luottavat entistä enemmän toisiinsa perinteisten mainosten sijaan. Tiedätkö, mikä ja ketkä vaikuttavat kuluttajan näkemysten muotoutumiseen? Tunnetko näiden prosessien takana vaikuttavat syy- ja seuraussuhteet?
HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN
-Onko lahjakkaimmilla työntekijöilläsi mahdollisuus käyttää koko potentiaaliaan? Entä heikentävätkö tyytymättömät työntekijät yrityksesi tulosta? Onko kilpailuetu yrityksessäsi kaikkien yhteinen asia?
Lue lisää:
http://www.questback.com/fi/henkilostokokemus
Jatka keskustelua Twitterissä:
@jukkanupponen
@QuestBack_Fin
Lean kehittämisen välineenä / MS SOSTE 2016Markus Meurman
LEAN on ennen kaikkea tapa ajatella toiminnan kehittämistä. Toyotan toimintatavoista johdettu ajatusmalli keskittyy erityisesti käytännönläheiseen jatkuvaan parantamiseen sekä ihmisten kunnioittamiseen. Näen molemmat periaatteet erityisen tärkeinä SOTE-sektorilla, jossa ihminen ja ihmisyys on kaiken keskiössä. LEAN-työkaluja on valtavat määrät, mutta niiden kaikkien käyttäminen ei ole itsetarkoitus. Ajattelumallin käyttöönotto parin hyvin valitun työkalun avulla on erinomainen tapa aloittaa LEAN-kulttuurin rakentaminen.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Millä tavalla tehdään rakennemuutos yritystasolla. Mitä on saatavaissa irti nykyisistä liiketoimintamalleista ja koska on aika lähteä tekemään uuden liiketoimintamallin suunnittelua. Nyt heti.
In 2010, REHVA made a benchmark study on European regulations on energy efficiency of buildings. These slides present the individual country reports from the study, which was commissioned by Sitra to support the ERA17 project.
Keksintösäätiön Tuoteväylä-ohjelma voi tarjota monenlaista tukea, kun Peloton-konsepteja halutaan viedä kohti toteutusta. Tuoteväylää esitteli Mia Fohlin Keksintösäätiöstä.
Talent Base ja Azets Suomi: Johtajuus ketterassä ja itseohjautuvassa organisa...Loihde Advisory
Talent Base Oy ja Azets Suomi järjestivät aamiaisseminaarin ketterästä johtajuudesta 7.2.2020. Tilaisuudessa keskusteltiin muun muassa siitä, mitä kaikkea ketterän organisaation johtaminen vaatii ja miten organisoituminen ja työn merkitys muuttuvat, kun perinteiset siilot murtuvat ja johtaminen muuttuu palvelutehtäväksi. Aiheesta esitelmöivät ja keskustelivat Reni Waegelein (Talent Base), Panu Luukka (Leidenschaft), Jari Jaulimo (OP), Vesa Purho (Talent Base), Jaana Komulainen (Azets), Nora Ojala (Azets) ja Nino Ilveskero (Talent Base).
Viestintätoimisto Avaran muistio viestinnän ja vaikuttamisen mittaamisen tarpeista, keinoista ja hyödyistä. Kokonaisesityksessä käydään läpi analyyttinen kehikko vaikuttamiselle, mittaamisen lähtökohtia, mittaamisen työkaluja arvioinnin ja monitoroinnin malleja sekä tiedonkeräämisen menetelmiä.
Gre@Gain nopea muutosprosessi Gre@Brains Networkin tukemana. Oikeudenmukaisuus (ihmiset ja avoimuus), tarkoituksenmukaisuus (tavoitteet ja mittaus ja johdonmukaisuus (päätökset ja toiminta) yhteispelissä koko henkilöstön voimin kasvun ja uudistumisen tiellä.
Varaslähtö tulevaan -tapahtuman online-työskentelyn tulokset Sitra Maamerkit
Helsingissä, kulttuuritehdas Korjaamolla 19.9.2012 järjestetyssä Varaslähtö tulevaan –tapahtumassa vauhditettiin maaseudun merkityksistä kumpuavaa osallistavaa, kestävää ja älykästä kasvua rakentamalla ideoista toimintaa kokeilukulttuurin keinoin. tapahtumaa oli mahdollista seurata myös etänä live-lähetyksenä omalta työkoneelta käsin sekä osallistua samojen teemojen työstämiseen online-työpajassa.
Sitouttaa ja sitoutua - kuinka pitää talentit talossa?Questback_Fin
Jukka Nupposen esitys Henry Foorumissa 4.11.2014.
Reaaliaikaisen ja laadukkaan tiedon avulla voidaan reagoida nopeammin sekä tehdä parempia päätöksiä:
ASIAKASKOKEMUS
-Tänä vuonna jopa 66% kuluttajista on vaihtanut ainakin yhtä palveluntarjoajaa huonon asiakaskokemuksen seurauksena*. Onko yritykselläsi työkalut ymmärtää asiakkaan odotuksia ja vastata niihin?
*Lähde: Accenturen v. 2014 tekemä maailmanlaajuinen tutkimus
MARKKINATUTKIMUS
-Mainonnan merkitys vähenee, sillä kuluttajat luottavat entistä enemmän toisiinsa perinteisten mainosten sijaan. Tiedätkö, mikä ja ketkä vaikuttavat kuluttajan näkemysten muotoutumiseen? Tunnetko näiden prosessien takana vaikuttavat syy- ja seuraussuhteet?
HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN
-Onko lahjakkaimmilla työntekijöilläsi mahdollisuus käyttää koko potentiaaliaan? Entä heikentävätkö tyytymättömät työntekijät yrityksesi tulosta? Onko kilpailuetu yrityksessäsi kaikkien yhteinen asia?
Lue lisää:
http://www.questback.com/fi/henkilostokokemus
Jatka keskustelua Twitterissä:
@jukkanupponen
@QuestBack_Fin
Lean kehittämisen välineenä / MS SOSTE 2016Markus Meurman
LEAN on ennen kaikkea tapa ajatella toiminnan kehittämistä. Toyotan toimintatavoista johdettu ajatusmalli keskittyy erityisesti käytännönläheiseen jatkuvaan parantamiseen sekä ihmisten kunnioittamiseen. Näen molemmat periaatteet erityisen tärkeinä SOTE-sektorilla, jossa ihminen ja ihmisyys on kaiken keskiössä. LEAN-työkaluja on valtavat määrät, mutta niiden kaikkien käyttäminen ei ole itsetarkoitus. Ajattelumallin käyttöönotto parin hyvin valitun työkalun avulla on erinomainen tapa aloittaa LEAN-kulttuurin rakentaminen.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Millä tavalla tehdään rakennemuutos yritystasolla. Mitä on saatavaissa irti nykyisistä liiketoimintamalleista ja koska on aika lähteä tekemään uuden liiketoimintamallin suunnittelua. Nyt heti.
In 2010, REHVA made a benchmark study on European regulations on energy efficiency of buildings. These slides present the individual country reports from the study, which was commissioned by Sitra to support the ERA17 project.
A fully renewable energy system, including all energy consuming sectors, is not only a possible but a viable solution for Finland, according to a new research. Researchers from LUT have investigated renewable energy system options for Finland in 2050. Results indicate that a fully renewable energy system is possible, and represents a competitive solution for Finland with careful planning.
Sitra has identified the key global megatrends from the perspective of low-carbon business and analysed their impacts from the perspective of six important sectors to the Finnish economy: transport, energy, buildings, industry, water and waste, and bio-economy. The analysis portrays a picture about the size of clean solutions markets globally.
----------
Sitra on tunnistanut vähähiilisen liiketoiminnan kannalta keskeiset globaalit megatrendit ja analysoinut niiden vaikutuksia kuuden Suomelle tärkeän sektorin näkökulmasta: energia, vesi ja jätehuolto, liikenne, rakentaminen, teollisuus sekä biotalous. Analyysi piirtää kuvaa siitä, minkä kokoinen puhtaiden ratkaisujen markkina maailmalla on kehittymässä. Selvityksen teki Sitran kanssa kansainvälinen konsulttiyhtiö Frost & Sullivan.
Sitrassa 18.3 pidetyn Resurssiviisaan suunnittelu ja rakentamisprosessin - työpajan arkkitehti Eero Lundenin esitys siitä miten Pieksämäen elämänkaarikylän suunnittelussa käyttäjät ja kestävät ratkaisut on otettu työn kantaviksi periaatteiksi.
Työpajassa perinteinen suunnittelu-rakentamisprosessi altistettiin kestäville, resurssiviisaille ja käyttäjälähtöisyyteen perustuville ratkaisuille sekä määritimme yhdessä alan ammattilaisten kanssa minkälainen uudenlainen suunnittelu-rakentamisprosessi voisi olla.
How much emission could we save by scaling up just 15 Nordic climate solutions? Sitra's Senior Advisor Oras Tynkkynen presented the results from a joint study in the UN Climate Conference COP22 in Marrakech on 16 November 2016. The study was made with a coalition containing the Finnish Innovation Fund Sitra in Finland, the Climate and Air Pollution Group KoL of the Nordic Council of Ministers, the Center for International Climate and Environmental Research (CICERO) in Norway, Concito in Denmark, Stockholm Environment Institute in Sweden and the University of Iceland Institute for Sustainability Studies in Iceland.
James Magness from CDP presented the results of an investor research titled "Linking emissions-related metrics to earnings for global chemical companies" at an event organised by Finsif, CDP and Sitra on 25 August 2015. The theme of the event was "Managing climate risk in investments".
Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin puheenjohtaja Eeva Furman piti esityksen Sitran fasilitoiman paneelin näkemyksistä hallituksen Agenda2030 -toimeenpanosuunnitelmasta. Esitys pidettiin 7.12.2016 kestävän kehityksen toimikunnan ja kehityspoliittisen toimikunnan yhteiskokouksessa.
Sitra's Senior Advisor Oras Tynkkynen presented the results from a joint study at the Nordregio forum in Helsinki on 23 November 2016. The study was made with a coalition containing the Finnish Innovation Fund Sitra in Finland, the Climate and Air Pollution Group KoL of the Nordic Council of Ministers, the Center for International Climate and Environmental Research (CICERO) in Norway, Concito in Denmark, Stockholm Environment Institute in Sweden and the University of Iceland Institute for Sustainability Studies in Iceland.
Kari Kankaanpää held a presentation on how Fortum Corporation manages its climate risksi at an event organised by Finsif, CDP and Sitra on 25 August 2015. The theme of the event was "Managing climate risk in investments".
Rec Alkaline Oy:n toimitusjohtaja Jarmo Pudaksen esitys Power for Growth - Respect for environment Ravinnekierto Challenge -ideakilpailun palkintojenjakotilaisuudessa 4.5.2016.
Kansanedustaja Lauri Ihalaisen esitys Suomi tarvitsee kiertotalouden toimintaohjelma Sitran Kansallisen kiertotalouden toimintaohjelman sidosryhmätilaisuudessa 2.6.2016.
Sitrassa 18.3 pidetyn Resurssiviisaan suunnittelu ja rakentamisprosessin - työpajan alustukset (asiantuntijat Liisa Lahti ja Nani Pajunen Sitrasta) sekä tiivistelmä työpajan esityksistä. Työpajassa perinteinen suunnittelu-rakentamisprosessi altistettiin kestäville, resurssiviisaille ja käyttäjälähtöisyyteen perustuville ratkaisuille sekä määritimme yhdessä alan ammattilaisten kanssa minkälainen uudenlainen suunnittelu-rakentamisprosessi voisi olla.
Arviointi Jyväskylän kaupungin resurssiviisaustiekartan ruoka -osa-alueesta. Arvioinnin toteuttaja: Gaia Consulting Oy. Lisätietoja resurssiviisaudesta: http://www.sitra.fi/ekologia/resurssiviisaus
3 Step IT:n hallituksen puheenjohtaja Jarkko Veijalaisen esitys Kiertotalous ja 3 Step IT Sitran Kiertotalous teknologiateollisuudessa -tapahtumassa 7.5.2015.
Luonnonvarakeskuksen vanhemman tutkijan Maarit Hellstedtin esitys Itämeren ravinteiden kierrätys ja yhdistäminen biohiilipohjaisiin kasvualustoihin ja lannoitteisiin koko Pohjanmaan alueella toteutettavalla verkostoinnovaatiolla (Bi-Hi) Sitran Ravinnekierto Challenge -ideakilpailun palkintojenjakotilaisuudessa 4.5.2016.
Presentation by Bill Hare (Climate Analytics) held at the publication event of the report "What does the Paris climate agreement mean for Finland and the European Union?" on June 9th 2016 in Helsinki
Profitmakers Oy:n yritysesittely. Tavoitteemme on, että strategia on jokaisen organisaation johdon ja työntekijän arjen työväline. Profitmakers Oy ja Fountain Park Oy ovat tehneet yhteistyösopimuksen vaativissa joukkoistamista hyödyntävissä strategiaprosesseissa. Toimitusjohtaja Lauri Tuomen sekä strategia arjessa -ajattelun esittely. Kalvosarjasta löydät myös yhteystietomme.
Kestävän kehityksen kolme näkökulmaa, muuttuva tietotyö ja uudet työtavat, tilojen käyttöasteet, monitilatoimisto, työympäristöjohtaminen, konseptisuunnittelu, kestävän työympäristön mittarit. Päivi Hietanen Coresma 2012
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, MartelaCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Liiketoiminnan ketterä muutos - kokemuksia
New Business Platform -muutoshankkeen
läpiviennistä
Jari Hammar, Martela Oyj
A presentation on climate solutions and the results from Sitra's Green to Scale projects for international journalists visiting Finland on 31 October 2018. Presented by Leading specialist Outi Haanperä.
A presentation on the circular economy playbook by Sitra, Technology Industries Finland and Accenture for international journalists visiting Finland on 31 October 2018. Presented by Leading specialist Jyri Arponen.
A presentation on Sitra and the circular economy and WCEF for international journalists visiting Finland on 31 October 2018. Presented by Project director Kari Herlevi.
Winning Climate Strategies: Solutions for asset owners from beginner to best practise
Catherine Howarth's presentation in the Finnish Climate Summit, June 2018. Catherine Howarth is the Chief Executive of ShareAction, that coordinates civil society activism to promote responsible investment across Europe.
The SHIFT framework is a practical tool for finding the best ways to encourage ecologically sustainable consumer behavior, whether the solution is a product, a service or behavior change. It is intendent for marketing practitioners, companies large and small, marketing agencies, and societal marketers. The framework is based on a thorough review of the scientific literature on sustainable consumer behavior.
Presentation by professor Kate White, University of British Columbia, Vancouver.
Thomas Kolster, Mr. Goodvertising, esitys Sitran Aamuharppaus-tilaisuudessa 27.3.2018 / Thomas Kolster's presentation at Sitra's event on March 27th, 2018.
Uusiutuvan energian ajankohtaispäivä 23.1.2018
Matti Kahra, Sitra: "Suomen 2030 ilmasto -ja energiatavoitteet - tehdäänkö oikeita asioita riittävästi?"
Helsingin kaupunki, tietokeskus. Toimitilamarkkinat Helsingissä ja pääkaupunkiseudulla syksy 2015
Asiakkaat haluavat maksaa vain tilasta, jota todella käytetään ja hyödynnetään
Aiemmin suosittu tilaratkaisu eli koppikonttorimallista siirtyminen avokonttorimalliin ei johtanut työn tuottavuuden kasvuun
Avokonttorimallista ollaan siirtymässä monitilatoimistoihin, joissa tarjotaan
avotilan lisäksi tarjotaan esim. puhelinkoppeja, pieniä/isoja neuvottelutiloja, omarauha työtiloja ja yhteistiloja kohtaamisiin & rentoutumiseen.
Tilat suunnitellaan kuuntelemalla ja toteuttamalla yrityksen johdon että työntekijöiden toiveita.
Tilojaan uudistavat yritykset raportoivat helposti 30-40 % säästöistä neliömetreissään
Raklin Mikko östring blogi Työympäristöt ovat kehittyneet teollisen työn tarpeisiin suunnitelluista avo- ja koppikonttoreista kohti tietotyötä tukevia joustavia monitilatyöympäristöjä. Avo- ja koppikonttorit korostavat hierarkiaa sekä vanhoja työn tekemisen ja johtamisen malleja. Monitilaympäristöt tukevat erilaisia työprofiileja ja työnteon tapoja. Lisäksi ne antavat yksilöille mahdollisuuden valita, missä ja miten työtä haluaa tehdä. Tilaratkaisuna monitilaympäristöt sisältävät muun muassa rauhallisia työtiloja keskittymistä vaativille töille sekä ryhmätyötiloja ja kohtaamispaikkoja erikokoisille neuvotteluille ja spontaaneille keskusteluille. Monitilaratkaisut lisäävät vuorovaikutusta ja tiedon jakamista yksilöiden ja tiimien välillä. Ne tehostavat tilojen käyttöastetta ja vähentävät toiminnan ympäristövaikutuksia
http://www.rakli.fi/tilaa-elamalle-blogi/blogikirjoitus/mikko-ostring-muuttuvat-toimitilat-avain-hyvinvointiin.html