טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם. למידע נוסף http://www.hrd.co.il

1. ‫גיוס עובדים חכם‬
‫בעזרת כלי מדיה‬
‫חברתית‬
‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬
‫‪8200 Alumni Association‬‬
‫‪The Entrepreneurship and Innovation‬‬
‫אייץ.אר.די.הזכויות‪Support‬‬
‫‪ Program – HR Panel‬שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
‫© כל‬

2. ‫5 עובדות על מהפיכת המדיה החברתית‬
‫%69 מילידי דור ה- ‪ Y‬חברים ברשתות חברתיות‬ ‫1.‬
‫אם ‪ Facebook‬היתה מדינה,היא היתה ה-3 בגודלה בעולם‬ ‫2.‬
‫%59 מהארגונים בארה"ב משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים‬ ‫3.‬
‫‪ YouTube‬הוא למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם‬ ‫4.‬
‫הישראלים מבלים מיליארד דקות בחודש בפייסבוק‬ ‫5.‬
‫מתוך סרטון: ‪ ,Social Media Revolution‬אתר פייסבוק ודה-מרקר‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

3. ‫גיוס עובדים במדיה חברתית‬
‫העתיד כבר כאן‬
‫רבים מנסים להוכיח את ה- ‪ ROI‬של עולם המדיה החברתית‬
‫אבל יש מקום אחד שבו הערך הזה אינו מוטל בספק‬
‫• "אינטל חוסכת כל שנה מיליוני דולרים על ידי‬
‫שימוש בלינקדאין" רון קופר, מגייס באינטל )מתוך האקונומיסט(‬
‫• "האינטרנט מאפשר לקצר טווחים ולהגיע כמעט לכל אחד... כך אני‬
‫מגיעה גם לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה ובוחרת אותם‬
‫בפינצטה" מגייסת ממיקרוסופט ישראל‬
‫• "אנחנו לא עובדים עם חברות השמה" מחלקת הגיוס בגוגל‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

4. ‫מקורות גיוס‬
‫כל המועמדים נמצאים ברשת‬
‫%56 מהשוק‬
‫%56‬
‫הרשתות‬ ‫באתרי אינטרנט מקצועיים,‬
‫מנועי חיפוש כלליים,‬
‫מאפשרות‬ ‫רשתות חברתיות‬
‫להגיע‬
‫%52 מהשוק‬
‫%52‬
‫למועמדים‬ ‫חיפוש מידע רלוונטי‬
‫במנועי חיפוש מרכזיים‬
‫שלא מחפשים‬
‫עבודה‬ ‫חיפוש‬ ‫%01 מהשוק‬
‫%01‬
‫בלוחות‬
‫דרושים‬
‫הנתונים – מחברת ‪Jobs2Web.inc‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

5. ‫מה נשתנה?‬
‫• הרשת נותנת גישה ל-%09-58 מהעובדים שלא מחפשים עבודה‬
‫• גיוס ברשת הפך לאחד מ-3 מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר‬
‫• חברות ההשמה שהתבססו על מאגר גדול מועמדים, מאבדות את‬
‫היתרון ומחפשות מודלים חדשים )בדומה לחברות הפרסום(‬
‫• %24 מהמגייסים בארץ מחפשים מידע על המועמדים... ולהיפך...‬
‫• הגיוס ברשת הוגדר על ידי דה-מרקר כאחד ממקצועות העתיד‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

6. ‫איפה לדוג באוקיינוס הכחול הזה?‬
‫סקר 9002‪ Jobvite‬מצא כי %59 מהמגייסים רואים‬
‫ב ‪ Linkedin‬את © כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬לאיתור מועמדים‬
‫הכלי המוביל‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

7. ‫למה דווקא ‪?Linkedin‬‬
‫• העובדים והמועמדים הפוטנציאליים כבר שם‬
‫– 001 מיליון בעולם; 000,005 + בישראל‬
‫– חברים מ 002 מדינות בעולם, 071 תעשיות שונות‬
‫• מאפשר לאתר מועמדים בצורה ממוקדת במקום לטבוע‬
‫בקורות חיים לא רלוונטיים‬
‫• מאפשר לקדם משרות ברשת ללא עלות‬
‫• הכרטיס האישי – קורות חיים משודרגים‬
‫• מאפשר לבנות מיתוג מעסיק כמקום שטוב לעבוד‬
‫• מאפשר דיאלוג בין מועמדים פוטנציאליים לארגון‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

8. ‫רשתות חברתיות‬
‫7691 דר' סטנלי מילגרם: 6 דרגות של הפרדה‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

9. ‫חיפוש ממוקד של מועמדים‬
‫– מהנדסי תוכנה שעבדו או עובדים באינטל, מיקרוסופט או גוגל‬
‫– מתוכם, אלה שלמדו בטכניון:‬
‫– מתוכם, בעלי ניסיון ב- ‪Java‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

10. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

11. ‫קצת סטטיסטיקה על פייסבוק‬
‫3.3 מיליון משתמשים בישראל‬ ‫•‬
‫חצי מהמשתמשים ברשת נכנסים מדי יום‬ ‫•‬
‫למשתמש ממוצע יש 031 חברים‬ ‫•‬
‫זמן ממוצע לביקור ברשת: 55 דקות‬ ‫•‬
‫משתמש ממוצע נמצא באינטראקציה עם 08 דפים,‬ ‫•‬
‫קבוצות ואירועים‬
‫יותר מ-052 מיליון משתמשים פעילים ניגשים ל-‬ ‫•‬
‫‪ Facebook‬מהנייד שלהם )בינואר היה 051‪(M‬‬
‫– ואלה פעילים פי שניים יותר מעמיתיהם שנגישים מהמחשב‬
‫השולחני‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

12. ‫בפייסבוק בישראל‬
‫%28 מעל גיל 81‬
‫2.1 מיליון מעל גיל 42‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

13. ‫יתרונות הגיוס בפייסבוק‬
‫• הרשת החברתית הגדולה בישראל‬
‫– "חיים בפייסבוק"‬
‫פונה גם לאוכלוסייה שלא נמצא בלינקדאין‬ ‫•‬
‫מאפשר בניית כרטיס דינמי וחי לקבוצה/ארגון‬ ‫•‬
‫נותן פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות‬ ‫•‬
‫מאפשר שמירה על קשר עם עובדים‬ ‫•‬
‫מהעבר/עובדים שעוזבים‬
‫זירה שמשלבת פעילות אישית ועסקית‬ ‫•‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

14. ‫בלוג מקצועי‬
‫• "מגנט" לאנשי מקצוע בתחום‬
‫• מאפשר דיאלוג פתוח בין ה"בלוגר"‬
‫לקוראים‬
‫• נותן לכם:‬
‫במה לעובדים, במה למוצרים‬ ‫–‬
‫שקיפות לתרבות הארגונית‬ ‫–‬
‫דיאלוג עם מועמדים ולקוחות‬ ‫–‬
‫מיצוב החברה כמקום מקצועי‬ ‫–‬
‫מיצוב כמקום שטוב לעבוד בו‬ ‫–‬
‫• לקחת חלק בשיחה עלינו ברשת‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

15. ‫המלצות‬
‫• רתמו את כל העובדים ולמדו אותם למנף קשרים – לגיוס‬
‫• צרו דו-שיח עם מועמדים – ברשת‬
‫• בנו מיתוג מקצועי למומחי החברה‬
‫• הגדירו יעדים ומדדו את התוצאות‬
‫• למידע נוסף על גיוס עובדים: ‪www.hrd.co.il‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫אייץ.אר.די. הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬