טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם.
למידע נוסף http://www.hrd.co.il
איך למצוא עובדים לעסק קטן, למיין אותם, לראיין ולגייס, בלי ליפול בבורות ובסכנות הגדולות שאורבות לך בדרך כבעל עסק קטן.
יותר מ-80% מבעלי העסקים הקטנים טועים בגיוסים הראשונים שלהם, והנזקים מגיעים לעשרות ומאות אלפי שקלים.
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
איך למצוא עובדים לעסק קטן, למיין אותם, לראיין ולגייס, בלי ליפול בבורות ובסכנות הגדולות שאורבות לך בדרך כבעל עסק קטן.
יותר מ-80% מבעלי העסקים הקטנים טועים בגיוסים הראשונים שלהם, והנזקים מגיעים לעשרות ומאות אלפי שקלים.
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?
ההבטחה הגדולה של דור ה- Yאלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון
הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011
מבית HRD
A lecture by Gila Gideon at the INFO 2012 - The 27 Annual Conference & Exhibition
מצגת להרצאה "רשתות חברתיות פנימיות בארגון", "הארגון החברתי"- מרצה גילה גדעון. ניתן במסגרת "כנס ותערוכת המידע הבינלאומית 27" של טלדן, תל אביב 2012
אחרי שחתמנו על הסכם עבודה, ואחרי פגישת התנעה שהיא לפעמים רבת משתתפים, בפועל רוב העבודה שלנו תהיה מול איש צוות אחד שהוא בעצם מנהל הפרויקט מצד הלקוח.
בהרצאה זו נלמד, באמצעות שימוש בטכניקת הפרסונות לאפיון משתמשים, להכיר את המאפיינים של לקוחות שונים, לזהות את החוזקות והחולשות שלהם, להבין את השאיפות והמטרות שלהם - בדרך לעבודה משותפת פורה ולהשקת פרויקט מוצלח.
ההרצאה הועברה ב- DrupalCamp Israel, אבל רלוונטית למערכות ניהול תוכן וסביבות פיתוח שונות.
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
חמישה אתגרים גדולים עומדים בפני מנהלות ומנהלי גיוס ב 2015 - איתור מועמדים דרך מקורות גיוס חדשניים; חיסכון בתקציב הגיוס; למיין את הטובים ביותר לארגון; למתג את הארגון כמעסיק מבוקש ולנהל גיוס חכם, מקצועי, חסכוני ואפקטיבי.
מורית רוזן מציגה את האתגרים, הפתרונות הטובים ביותר, והדרך בה קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס של HRD תוכל לעזור לפתור את האתגרים הללו בשנה הקרובה
לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?
ההבטחה הגדולה של דור ה- Yאלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון
הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011
מבית HRD
A lecture by Gila Gideon at the INFO 2012 - The 27 Annual Conference & Exhibition
מצגת להרצאה "רשתות חברתיות פנימיות בארגון", "הארגון החברתי"- מרצה גילה גדעון. ניתן במסגרת "כנס ותערוכת המידע הבינלאומית 27" של טלדן, תל אביב 2012
אחרי שחתמנו על הסכם עבודה, ואחרי פגישת התנעה שהיא לפעמים רבת משתתפים, בפועל רוב העבודה שלנו תהיה מול איש צוות אחד שהוא בעצם מנהל הפרויקט מצד הלקוח.
בהרצאה זו נלמד, באמצעות שימוש בטכניקת הפרסונות לאפיון משתמשים, להכיר את המאפיינים של לקוחות שונים, לזהות את החוזקות והחולשות שלהם, להבין את השאיפות והמטרות שלהם - בדרך לעבודה משותפת פורה ולהשקת פרויקט מוצלח.
ההרצאה הועברה ב- DrupalCamp Israel, אבל רלוונטית למערכות ניהול תוכן וסביבות פיתוח שונות.
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
חמישה אתגרים גדולים עומדים בפני מנהלות ומנהלי גיוס ב 2015 - איתור מועמדים דרך מקורות גיוס חדשניים; חיסכון בתקציב הגיוס; למיין את הטובים ביותר לארגון; למתג את הארגון כמעסיק מבוקש ולנהל גיוס חכם, מקצועי, חסכוני ואפקטיבי.
מורית רוזן מציגה את האתגרים, הפתרונות הטובים ביותר, והדרך בה קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס של HRD תוכל לעזור לפתור את האתגרים הללו בשנה הקרובה
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80Morit Rozen
חוק פארטו - 80/20 יכול לעשות מהפך בחיים ובכל עסק. הוא פשוט "חוק טבע" שנוגע לנו בכל אספקט בחיים וכמובן כבעלי עסק קטן. היישום שלו בעסק, בצורה מיטבית, יכול להוביל אותנו לוותר על לקוחות (ממש להגיד להם "לא תודה") ועדיין להרוויח יותר. זה נשמע קצת מוגזם, או אולי לא רלוונטי אלייך, אבל אם יש לך כבר ניסיון בעסק של שנתיים שלוש, ועברו דרכך יותר מ-50 לקוחות, יש לך כבר בסיס טוב לנתח אותו ואת הלקוחות לפי חוק 20/80.
מצגת מתוך וובינר בו הצגתי :
• איך לעבוד פחות ולהרוויח יותר
• איך להשיג עוד 1% של לקוחות יכול להגדיל לך ב-50% את ההכנסות
• איפה מתחבאים לך הלקוחות הפוטנציאלים
• מה היסטוריית הלקוחות בעסק מספרת עליך (ואיך לשנות את העתיד בעזרתה)
• את מי מהלקוחות שלך את/ה חייב/ת להכיר לעומק (ולתת להם את מה שהם רוצים)
C a n d i d a t e R u l e s - 2 0 1 2
Gerry Crispin's presentation to the Israeli Recruiting Community Conference - Feb 2012 הרצאתו של ג'רי קריספין - "המועמד שולט" החוקים כשבאים לבנות חווית מועמד, גיוס עובדים
ראיונות הם כלי המיון מס' 1 בארגונים הבאים לגייס עובדים ועדיין רבים לא מודעים למספר נקודות קריטיות שיכולות לשפר משמעותית את יכולת הראיון שלהם, ולחסוך טעויות גיוס, ועשרות אלפי שקלים לארגון. מורית רוזן מנכ"ל HRD מציגה מהן הטעויות הנפוצות ומה עליכם לעשות כדי להפסיק לפספס בגיוס עובדים. עוד על הסדנאות ב http://www.hrd.co.il