SlideShare a Scribd company logo
¯        ¯



HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
¯ – HRD
            " 2006 -                    •
            ¯ :                         •
                                ,
                            2000        •
       HRD                          ¯
         ,              ¯      )
(          "
    ¯ 3-                    1300        •


    HRD -      ¯   ¯©
      "            ¯
?   ¯                        ¯
            ¯                     ¯    •
    ¯                             ¯    •
                                 , ¯
                                       •

                         –

        HRD -   ¯   ¯©
          "         ¯
"                    "



    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
¯            :
¯
 ?                   ?    ¯




     HRD -       ¯   ¯©
       "             ¯
¯
?                    ¯




    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
" •
    "   ¯
                        ¯            " •
            "                    ¯
"                                    " •
                "                    " •


                HRD -   ¯   ¯©
                  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
–       ,    –
                 –
    –
        ¯        –
    –
                 –
    –            –

    –           ¯–
/
•
(   )             •
                  •
                  •
          ¯       •
        Benchmark •
            ¯
•


                 •

                 •


HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
•
                                –
                    ¯       ¯   –
                                –
                )             ¯ –
            (           "
                              ¯–


HRD -   ¯   ¯©
  "         ¯
S = Specific
M = Measurable
A = Attainable
R = Realistic
T = Timely



                 HRD -   ¯   ¯©
                   "         ¯
' '




      ¯           ¯




          HRD -       ¯   ¯©
            "             ¯
¯        /               •
¯                            ¯   ¯   •
                "        "           •




    HRD -   ¯   ¯©
      "         ¯
:     ¯     •
 www.hrd.co.il/interview                 –
www.hrd.co.il/web-recruiting             –
  2011 ¯                 – HRD          ¯–
                             :                •
                         /               –
                      www.hrd.co.il/peers
www.hrd.co.il/community                   –
      072-2505483            –            –

                 HRD -       ¯   ¯©
                   "             ¯

More Related Content

What's hot

تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفيتخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
Abdelkhalek Mamdouh
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
 
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العملتدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
436203962
 
ToT Nayef_show
ToT Nayef_showToT Nayef_show
ToT Nayef_show
Nayef Haidara
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
 
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)Kamal Jabr
 
تقنيات التنشيط
تقنيات التنشيطتقنيات التنشيط
تقنيات التنشيط
hayaahealth
 
إدمان الحب والجنس
إدمان الحب والجنسإدمان الحب والجنس
إدمان الحب والجنس
Mohammad Ihmeidan
 
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشريةاستقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
Descrição de Cargos, Competência e Treinamento
Descrição de Cargos, Competência e TreinamentoDescrição de Cargos, Competência e Treinamento
Descrição de Cargos, Competência e Treinamento
Templum Consultoria Online
 
TNA
TNATNA
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينجأمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينج
Ahmed Rezq
 
التميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العملالتميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
Shlomo Rothschild
 
دورة ادارة المشاريع Pmp
دورة ادارة المشاريع Pmpدورة ادارة المشاريع Pmp
دورة ادارة المشاريع Pmp
IREMTEC
 
Talent Management
Talent ManagementTalent Management
Talent Management
Sidra Jabeen
 
Talent Management : Process & Models
Talent Management : Process & ModelsTalent Management : Process & Models
Talent Management : Process & Models
Vinod Bidwaik
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
 
إدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياةإدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياة
Academic Supervisor
 

What's hot (20)

تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفيتخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العملتدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
تدريب معلمي ذوي الاحتياجات الخاصة على رأس العمل
 
ToT Nayef_show
ToT Nayef_showToT Nayef_show
ToT Nayef_show
 
حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية حقيبة الإحتياجات التدريبية
حقيبة الإحتياجات التدريبية
 
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)
العرض التقديمي دليل المعلم لتحديد الاحتياجات و رزمة الادوات اليوم الاول (2)
 
تقنيات التنشيط
تقنيات التنشيطتقنيات التنشيط
تقنيات التنشيط
 
إدمان الحب والجنس
إدمان الحب والجنسإدمان الحب والجنس
إدمان الحب والجنس
 
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشريةاستقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
 
Descrição de Cargos, Competência e Treinamento
Descrição de Cargos, Competência e TreinamentoDescrição de Cargos, Competência e Treinamento
Descrição de Cargos, Competência e Treinamento
 
TNA
TNATNA
TNA
 
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينجأمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينج
 
التميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العملالتميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العمل
 
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטותסגנונות ניהול וקבלת החלטות
סגנונות ניהול וקבלת החלטות
 
دورة ادارة المشاريع Pmp
دورة ادارة المشاريع Pmpدورة ادارة المشاريع Pmp
دورة ادارة المشاريع Pmp
 
Talent Management
Talent ManagementTalent Management
Talent Management
 
Talent Management : Process & Models
Talent Management : Process & ModelsTalent Management : Process & Models
Talent Management : Process & Models
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
إدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياةإدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياة
 

Similar to תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים

מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקמצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
Morit Rozen
 
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
Morit Rozen
 
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
Morit Rozen
 
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
Morit Rozen
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
Morit Rozen
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
Morad Stern
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
Morit Rozen
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011
sunshineisrael
 
Avi Luvton Matimop
Avi Luvton  MatimopAvi Luvton  Matimop
Avi Luvton Matimop
MIT Forum of Israel
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
Jonathan Heyman
 

Similar to תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים (11)

מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקמצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק
 
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
גיוס כשיווק - 7 שלבים שמגייסים חייבים לאמץ
 
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
גיוס עובדים במדיה חברתית - הרצאה בכנס Com.Vention 2010
 
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
 
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונותלהפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
להפסיק לעשות טעויות בניהול ראיונות
 
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשתחמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
חמישה צעדים לבניית אסטרטגיית גיוס ברשת
 
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011מצגת לכנס מדידה מאי 2011
מצגת לכנס מדידה מאי 2011
 
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדיםאיך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
איך לבחור את הרשת המתאימה ביותר לגיוס עובדים
 
Project sunshine Israel - 2011
Project sunshine Israel -  2011Project sunshine Israel -  2011
Project sunshine Israel - 2011
 
Avi Luvton Matimop
Avi Luvton  MatimopAvi Luvton  Matimop
Avi Luvton Matimop
 
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודהמדיניות עירונית ומהגרי עבודה
מדיניות עירונית ומהגרי עבודה
 

More from Morit Rozen

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיות
Morit Rozen
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
Morit Rozen
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים
Morit Rozen
 
Fbf
FbfFbf
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
Morit Rozen
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
Morit Rozen
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
Morit Rozen
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
Morit Rozen
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
Morit Rozen
 
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטןאיך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
Morit Rozen
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
Morit Rozen
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתMorit Rozen
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Morit Rozen
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
Morit Rozen
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Morit Rozen
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
Morit Rozen
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDMorit Rozen
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with Audacity
Morit Rozen
 

More from Morit Rozen (20)

וובינר הטיות
וובינר הטיותוובינר הטיות
וובינר הטיות
 
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהןהשאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
השאלות השגויות הנפוצות בראיונות והנזקים שלהן
 
5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים5 סודות של מראיינים מצליחים
5 סודות של מראיינים מצליחים
 
Fbf
FbfFbf
Fbf
 
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםאתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתים
 
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלךאיך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
איך ליישם את חוק 20/80 בעסק שלך
 
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80
 
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינרמה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
מה הייחוד העסקי שלך? מצגת וובינר
 
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטןאיך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
איך לגייס עובדים מעולים לעסק קטן
 
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטןאיך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
איך לראיין ולנבא התאמה לתפקיד בעסק קטן
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
 
Writing
WritingWriting
Writing
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך  למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך  למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
Gerry Crispin - Candidate Rules 2012
 
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
עמותות חברתיות בכנס קהילת הגיוס 2012
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
 
Sourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with AudacitySourcing is Recruiting with Audacity
Sourcing is Recruiting with Audacity
 

תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים

  • 1. ¯ ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 2. ¯ – HRD " 2006 - • ¯ : • , 2000 • HRD ¯ , ¯ ) ( " ¯ 3- 1300 • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 3. ? ¯ ¯ ¯ ¯ • ¯ ¯ • , ¯ • – HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 4. " " HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 5. ¯ : ¯ ? ? ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 6. ¯ ? ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 7. " • " ¯ ¯ " • " ¯ " " • " " • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 8. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 9. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 10. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 11. , – – – ¯ – – – – – – ¯– /
  • 12. • ( ) • • • ¯ • Benchmark • ¯
  • 13. • • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 14. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 15. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 16. HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 17. – ¯ ¯ – – ) ¯ – ( " ¯– HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 18. S = Specific M = Measurable A = Attainable R = Realistic T = Timely HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 19. ' ' ¯ ¯ HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 20. ¯ / • ¯ ¯ ¯ • " " • HRD - ¯ ¯© " ¯
  • 21. : ¯ • www.hrd.co.il/interview – www.hrd.co.il/web-recruiting – 2011 ¯ – HRD ¯– : • / – www.hrd.co.il/peers www.hrd.co.il/community – 072-2505483 – – HRD - ¯ ¯© " ¯