1. ‫סדנת גיוס‬
‫בלינקדאין‬
‫מפגש המשך 1‬
‫תהליך ההטמעה‬
‫מורית רוזן‬
‫מנכ"ל ‪HRD‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

2. ‫המטרה שהצבנו לעצמנו:‬
‫המשתתפים אשר יאמצו את הכלים ויתרגלו אותם‬
‫במשך 6 החודשים בהם נלווה את התהליך, יגיעו‬
‫להטמעה אפקטיבית של הכלי כמגייסים, ויהפכו‬
‫את לינקדאין לכלי גיוס מוביל בארגון‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

3. ‫שאלותיכם מהמפגש הקודם‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

4. ‫איתור מועמדים - בעבר‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

5. ‫עם כניסת המדיה החברתית: גיוס ישיר‬
‫בניית קשרים ארוכי טווח עוד לפני שלב ה"הזדמנויות"‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

6. ‫הטמעת לינקדאין בארגון‬
‫1. ידע – הכרות המגייס/ת עם הכלי‬
‫2. הנהלה - רתימת ואישור ההנהלה‬
‫3. תשתיות עבודה – מסמכים, עובדים, מנהלים‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

7. ‫הטמעת לינקדאין בארגון‬
‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬
‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬ ‫• מפגש 1:‬
‫סקר‬
‫רתימת ההנהלה – מצגת לדוגמא‬ ‫מפגש 2:‬ ‫•‬
‫עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים‬ ‫מפגש 3:‬ ‫•‬
‫בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫מפגש 4:‬ ‫•‬
‫הקמת קבוצת חשיבה – ‪Linkedin party‬‬ ‫מפגש 5:‬ ‫•‬
‫סיכומים, שאלות וצעדים להמשך‬ ‫מפגש 6:‬ ‫•‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

8. ‫איך מבררים‬
‫מה המועמדים רוצים‬
‫מה הם צריכים‬
‫מה חשוב להם‬
‫איפה אפשר למצוא אותם‬
‫סקר‬
‫ב- ‪Google Docs‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

9. ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

10. ‫הדגמה‬
‫‪http://bit.ly‬‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

11. ‫שעורי בית‬
‫• השקת הסקר לעובדים בחברה, במידת האפשר –‬
‫למועמדים שפנו אליכם בעבר‬
‫• קביעת שיחה עם 2 מנהלים מתוך ההנהלה‬
‫(עדיפות למנכ"ל) ותשאול:‬
‫– האם יש לך כרטיס בלינקדאין?‬
‫• אם כן – לאיזה שימושים נחשפת‬
‫• אם לא – למה לא‬
‫– מה עמדתך האישית לגבי כניסת הארגון לגיוס ברשת‬
‫– האם תאפשר למנהלים במחלקה שלך לפעול בלינקדאין לגיוס‬
‫– מה החששות שלך מפעילות בגיוס בלינקדאין או ברשת בכלל‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

12. ‫המשך שעורים – לשתף! לשתף! לשתף!‬
‫• שתפ/י אותנו בקבוצה בלינקדאין:‬
‫– מה מרתיע לדעתך מנהלים מכניסה לגיוס ברשת‬
‫– מה מעודד / מקדם את הכניסה שלהם?‬
‫– מה שמעת מהעובדים/מועמדים ששאלת על המקומות בהם‬
‫מסתובבים‬
‫– מה מעסיק את העובדים/מועמדים בתחום שלך?‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬

13. ‫איך מטמיעים לינקדאין בארגון‬
‫מבנה 6 המפגשים הקרובים‬
‫היכרות מעמיקה עם קהל היעד – איך עושים‬ ‫• מפגש 1:‬
‫סקר‬
‫רתימת ההנהלה – מצגת לדוגמא‬ ‫מפגש 2:‬ ‫•‬
‫עבודה בשטח עם מנהלים מגייסים‬ ‫מפגש 3:‬ ‫•‬
‫בניית תשתיות להטמעת לינקדאין בארגון‬ ‫מפגש 4:‬ ‫•‬
‫הקמת קבוצת חשיבה – ‪Linkedin party‬‬ ‫מפגש 5:‬ ‫•‬
‫סיכומים, שאלות וצעדים להמשך‬ ‫מפגש 6:‬ ‫•‬
‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬
‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬