הרצאה של גילה גדעון-אפקטיבה, במסגרת יריד תעסוקה של המסלול האקדמי במכללה למנהל מאי 2012. כיצד נראה חיפוש עבודה ברשת/ גיוס ברשת. טיפים לניראות ברשת הפייסבוק+ לינקדאין, מיתוג אישי.

1. ‫מועמד ומעסיק ברשת‬
‫הרצאה במסגרת "יריד תעסוקה" המכללה למנהל 2102‬
‫מרצה: גילה גדעון‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

2. ‫דור החי בהתפתחות טכנולוגית מואצת‬ ‫•‬
‫יכולות שיתוף גבוהות ברשת‬ ‫•‬
‫המובייל הפך אמצעי גלישה דומיננטי‬ ‫•‬
‫בעולם הגיוס קמות חברות המפתחות פתרונות גיוס ב ‪Social Media‬‬ ‫•‬
‫חברות הענק מזהות "שוק" ונכנסות על ידי רכישות טכנולוגיות בתחום משאבי‬ ‫•‬
‫האנוש: ‪SAP, Oracle ,Salesforce.com‬‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

3. ‫ובשטח...‬
‫שנת 2102...‬
‫פייסבוק- מעל 008 מליון משתמשים‬
‫לינקדאין- מעל 051 מליון משתמשים‬
‫1 מכל 6 אנשים בארה"ב מצא עבודה דרך רשתות חברתיות (סקר-ארה"ב)‬
‫1 מכל 5 חברות טכנולוגיה שללו מועמד על סמך פרופיל ברשת חברתית (סקר-אירופה)‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

4. ‫המועמד והמעסיק ברשת‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

5. ‫המועמד והמעסיק ברשת‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

6. ‫מגמות בעולם התעסוקה‬
‫‪Facebook‬‬
‫• פייסבוק אוצר בתוכו מאגר מועמדים גדול פי חמש מלינקדאין.‬
‫• ה ‪ Timeline‬שנכנס השנה מאפשר למותגים אינטראקציה מגוונת יותר.‬
‫• ארגונים ייצרו יותר אפשרויות למגייסים ועובדים לבטא עצמם בפלטפורמות אלו לצרכי הארגון.‬
‫• הרחבת תוכן יעודי וסרטונים בנושאי קריירה בכדי לעורר הפצה ושיח ויראליים בזמן אמיתי בין מגייסים‬
‫למועמדים.‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

7. ‫מגמות בעולם התעסוקה‬
‫הפניות/ ‪-Referral‬‬
‫שימוש בעובדים ונוכחותם ברשתות חברתיות בכדי לייצר הפניות/ ‪ .Referral‬הרחבת מאגר מועמדים‬
‫פוטנציאלים באמצעות עובדי החברה ושיתוף חבריהם. הפניות של עובדים נחשבות כטובות ביותר‬
‫ומהוות מקור גיוס מוביל. מפותחות תוכנות ייעודיות לפרסום משרות, יצירת שיתוף וניהול הפניות.‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

8. ‫מגמות בעולם התעסוקה‬
‫‪-Screening‬‬
‫מתרחב השימוש של מעסיקים ברשתות חברתיות ככלי סינון מועמדים פוטנציאלים. תוצאות סקר בארה"ב:‬
‫%11 נשללו על תצלומים או הערות שאינם הולמים, יכולת ביטוי/ תקשורת נמוכים או הערות על מעסיק קודם/ עכשווי‬ ‫•‬
‫%01 נשללו על קישורים בוטים בנושאי סמים ואלכוהול‬ ‫•‬
‫%93 התקבלו לעבודה כי הפרופיל שהוצג תמך ביכולות שעלו בתהליך המיון‬ ‫•‬
‫%63 התקבלו כי מצאו במועמד יכולת קריאטיבית‬ ‫•‬
‫%33 התקבלו כי הראו יכולות תקשורת גבוהות‬ ‫•‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

9. ‫טיפים לפרופיל פייסבוק‬
‫שפרו פרופיל - ה ‪" /about‬אודות". ודאו שתפקידכם, מקצועכם ומקום עבודתכם מצוין וכתוב נכון.‬ ‫1.‬
‫מעסיקים פוטנציאלים מפרסמים מודעות ממומנות ואלו ניתנות לכיוון על ידי ‪location, educational‬‬
‫‪background /age range /demographics/ workplace‬‬
‫צנזורה- לעולם אל תפרסמו תוכן שלא הייתם רוצים לראותו מפורסם בעמוד הראשי של העיתון. אל‬ ‫2.‬
‫תשתמשו בפייסבוק בכדי לאוורר מועקות.‬
‫פרופיל אחד בלבד- החזיקו בפרופיל אחד בפייסבוק. תחזוקת פרופיל עסקי ופרופיל אישי גוזלת אנרגיה‬ ‫3.‬
‫ואף אסורה מפורשות ע"י פייסבוק!‬
‫חברים ברשימות - מיין את חבריך לפי ‪/Lists‬רשימות כך תוכלו לשלוט במי רואה מה!‬ ‫4.‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

10. ‫טיפים לפרופיל לינקדאין‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

11. ‫כותרת משנה‬
‫כותרת משנה (השורה לאחר השם) חזקה המביעה את המיתוג וכוללת מילות מפתח‬
‫רלוונטיות לתחום העיסוק‬
‫©אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה, מעבר לשיתוף ברשת, ללא‬

12. ‫התאמת פרופיל ציבורי‬
‫התאמת ‪ URL‬אישי‬
‫ויצירת כפתור לפרסום‬
‫הפרופיל באתר או‬
‫בחתימת מייל‬
‫©אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה, מעבר לשיתוף ברשת, ללא‬

13. ‫חיבור אפליקציות לפרופיל‬
‫הוספת סרטון וידאו לפרופיל הלינקדאין‬
‫הוספת עדכונים שוטפים מתוך בלוג‬
‫הוספת מצגת או מסמכים‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

14. ‫הרחבת מעגל אנשי הקשר‬
‫דרך כפתור ‪connect‬‬ ‫•‬
‫ג'ימייל‬ ‫•‬
‫אאוטלוק‬ ‫•‬
‫©אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה, מעבר לשיתוף ברשת, ללא‬

15. ‫ועוד קצת...‬
‫•‪ Summery‬מילות מפתח!‬
‫•‪ SKILLS‬מילות מפתח!‬
‫•פרטי התקשרות גלויים‬
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬

16. ‫קבוצה‬
‫פתח קבוצה לצרכים‬
‫מקצועיים:קבוצת לקוחות,‬
‫בניית קהל נישה ועוד‬
‫פרסם/ חפש משרות‬
‫בחינם בתוך קבוצת‬
‫עניין מתחומך‬
‫מצא אנשי קשר‬
‫חדשים בתחומי‬
‫העניין שלך והצע‬
‫חברות‬
‫שתף מידע תוך יצירת‬
‫שיחה /‪discussion‬‬
‫שתף בלינק/‬
‫כלי מעולה בכדי‬ ‫סינדיקציה של תוכן‬
‫למתג עצמך כמומחה‬
‫בתחומך‬
‫©אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה, מעבר לשיתוף ברשת, ללא‬

17. ‫גילה גדעון‬
‫ייעוץ, ניהול מדיה חברתית, כתיבת תוכן, פרויקטי גיוס ברשת, הרצאות‬
‫והדרכות ארגוניות על פי הזמנה. כותבת ומפרסמת באופן שוטף בבלוג‬
‫"מדיה חברתית בעסקים" . באוגוסט 0102 יזמה גילה את הקורס הראשון‬
‫המקיף ביותר בארץ המכשיר "מנהלי מדיה חברתית".‬
‫בין לקוחותיה של גילה: בינת סמך, פרטנר, מכללת בראודה, מכללת אפקה,‬
‫המכללה למנהל, פלייטק, מירס, משרד החוץ ועוד.‬
‫לחצו והצטרפו אלי בלינקדאין‬
‫0778332050 | ‪www.effectiva.co.il | info@effectiva.co.il‬‬
‫©אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה, מעבר לשיתוף ברשת, ללא‬

18. ‫הצטרפו אלי ברשתות החברתיות‬
‫ בלוג מדיה חברתית‬http://gilagideon.co.il/
‫ לינקדאין‬www.linkedin.com/in/gilagideon
‫ פייסבוק‬www.facebook.com/gila.gideon
‫ טוויטר‬www.twitter.com/GilaGideon
‫ סליידשר‬http://www.slideshare.net/Effectiva
‫ קסינג‬www.xing.com/profile/Gila_Gideon
‫ קפה דה מרקר‬http://cafe.themarker.com/user/57360/
‫ דלישס‬http://www.delicious.com/Effectiva
‫© אין להשתמש או להפיץ את חומרי המצגת בכל דרך או מדיה ללא אישור בכתב מגילה גדעון‬