1. גיוס עובדים באמצעות המדיה החברתית נחום כץ , מאי 2010

2. מהפכת המדיה החברתית האם מהפכת המדיה החברתית היא אמיתי או שזה רק קשקושים ?

3. מהפכת המדיה החברתית ל - 96% מבני דור ה- Y יש כרטיס ברשתות חברתיות ( בישראל 90%) 1 מכל 8 זוגות שהתחתנו בשנה שעברה בארה " ב הכירו בעזרת רשתות חברתיות כמה שנים לקח לאמצעי המדיה השונים להגיע לחשיפה של 50 מליון משתמשים ? רדיו – 38 שנים טלויזיה – 13 שנים אינטרנט – 4 שנים iPOD – 3 שנים Facebook הוסיפה מעל ל - 100 מליון חברים תוך פחות מ -9 חודשים בתוך פחות משנה הורדו מליארד אפליקציות ל - iPOD

4. מהפכת המדיה החברתית אם פייסבוק היתה מדינה – היא היתה ה -3 בגודלה בעולם ( כיום עם 450 מליון איש ) 90% מהארגונים משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים לאשטון קוצ ' ר ולאלן דג ' נרס יש יותר עוקבים בטוויטר מאשר לכל אוכלוסיית אירלנד , נורבגיה ופנמה YouTube הפכה למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם ( אחרי גוגל כמובן ) כמעט מיליארד פרטי תוכן משותפים בפייסבוק ביום !

5. מה המצב בישראל ? בארץ ישנם כבר מעל ל - 2.7 מיליון ישראלים . הפופולאריות של פייסבוק בארץ שנייה רק לגוגל – והיא עקפה את וואלה ואת YNET 38% מהגולשים בסלולרי גולשים לפייסבוק – הרבה יותר מכל אתר אחר בארץ 55% מהמשתמשים בארץ הם גברים ו - 45% נשים כמעט 2 מליון ישראלים בפייסבוק הם בני 18 עד 44

6. משתמשי פייסבוק לפי גילאים בישראל 44

7. כיצד מודדים איכות של רשת חברתית ? אחד המדדים המרכזים בהם רבים משתמשים להעריך איכות רשת חברתית היא מספר האנשים בה זו אינה דרך מספקת להערכתה

8. צריכה להיות בנויה וממוקדת מאנשים בעלי צרכים ואינטרסים משותפים . זקוקה למנהל קהילה פורמלי או לא פורמלי לגרום לאנשים להיות פעילים ומחוייבים . מספר גדול של אנשים , על מנת שיהיה תמיד מישהו שיגיב , יעיר וימשיך לגלגל את הכדור הלאה . קהילה החוסכת זמן ואנרגיה בצורה זו או אחרת ונותנת ערך למשתתפיה .

9. אז מה עושים ב LINKEDIN ? ראשית בונים פרופיל עם אופטימזציה מלאה , אחרת זה לא משרת היטב את המטרה שלשמה נבנה . מצטרפים לקבוצות . קבוצות הן כמו כיכר העיר . הרבה אנשים , לפעמים באלפים בעלי עניין משותף מסתובבים במקום אחד . בקבוצה אפשר לשמוע דברים של אחרים ללמוד , ולקבל הכוונה . בקבוצות אפשר להשמיע קולכם , דעתכם ומשנתכם לאחרים ולהפגין התמחותכם . לכל קבוצה יש מדור משרות משלה , אז כנסו כחברים בקבוצות רלונטיות לכם . חשוב לזכור שהקבוצות הן כלי נהדר לשילוב לינקים החוצה לאתר / הבלוג שלך . החשיפה שלהן גדולה מאד . שאלו שאלות , ענו תשובות , פרסמו הצעות עבודה אם רוצים לדעת עוד , כנסו ל : http://gilagideon.co.il/?p=263

10. הערך של פייסבוק לגיוס עובדים : ניתן למצוא ברשת מועמדים רבים שאינם נמצאים בלינקדאין מאפשרת לכם להפעיל את העובדים שלכם שכבר ברשת בכדי לספר לחבריהם על המשרות שנפתחות אצלכם עוזרת לכם לבנות את המיתוג של החברה שלכם - כדי שכולם ידעו כמה טוב לעבוד אצלכם נותנת פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות מאפשרת שמירה על קשר עם עובדים מהעבר יצירת קהילות של מתעניינים בתחום מקצועי ספציפי קידום משרות של הארגון תקשורת ישירה עם מועמדים ומתעניינים בארגון ובתחום המקצועי בו הוא עוסק הבאת מועמדים לעמוד הקריירה באתר הבית של החברה

11. אז איך מגייסים עובדים בפייסבוק ? יוצרים רשת רחבה וממוקדת משימה ( גיוס ) מתחילים לפרסם ( מאמרים , בלוג , ובכלל ) נותנים ערך ועניין לאחרים מבקשים עזרה מפרסמים " דרושים " מתוחכם בעקביות עוזרים לאחרים !

12. איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים ? היתרון הגדול הוא אינספור השיחות בין חברים ואחרים שמתעניינים בנושאים שונים מיתוג הארגון כמקום שטוב לעבוד בו כדרך מצוינת למשוך עובדים לאורך זמן . יצירת שיחות מתמשכות – לגבי הארגון , לגבי העבודה בו . לדוגמא , הצגת החיים בארגון : הזמנת עובדים לשתף בתמונות מאירועים שהארגון ארגן תחרויות בין העובדים ברשת שיתוף בסרטי וידאו שמדגימים את החיים בארגון

13. איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים ? שילוב בין תכנים הנוגעים לחיי הארגון ותכנים מקצועיים : שיתוף במאמרים מקצועיים הנוגעים לעבודה בארגון עדכונים על חידושים מקצועיים עדכונים על מוצרים חדשים

14. איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים ? ניהול התהליך בשילוב עדכונים על תהליכי הגיוס : פתיחת וניהול דף אוהדים ( Fan Page) ) שמזמין עובדים ומתעניינים אחרים שמירה על קשר עם עובדים לשעבר של הארגון דרך פעילות בדף האוהדים פרסום ממוקד בתשלום לאוכלוסיות רלוונטיות איתור פרטים של מועמדים פוטנציאליים והזמנתם לקשר דרך הדף קידום עמוד הקריירה של החברה והפניה למשרות רלוונטיות

15. זכור - אם אתה לא שם אה לא קיים !! כמה זמן זה עוד ייקח עד שכל אחד מאיתנו יבין את העוצמה הזו ? מתי תתחליו אתם להפעיל זאת ??? מצגת זו הוכנה בעזרת שימוש במדיה החברתית בלבד