מציאת עבודה במדיה חברתית

1. סיכום מצגת
איתור הזדמנויות תעסוקתיות במדיה-חברתית
מאת ענת שניר וחן זיו שקף 1: מדי שבוע שרון מתקיל אותנו בשאלה:
מה תרצו לעשות כשתהיו גדולים?
אז למי שעוד לא יודע את התשובה לשאלה הזו– כנראה שלא נגלה אותה היום.אבל אנחנו כן מקוות שנצליח לענות על שאלה נוספת שמעסיקה כל מחפש עבודה באשר הוא, והיא:
איך לגרום להם לבחור דווקא בי?
. שקף 3: OK, אז מסתבר שאיתורי עבודה לא היו מאז ומתמיד חוויה חברתית טכנולוגית נוחה, בדומה למה שאנחנו מכירים כיום... יכולנו למצוא עצמנו משפצים את קורות החיים, מפיצים עם הרוח (או עם ציפורת, איש איש והעדפותיו הוא) ובעיקר מקווים לטוב. כלומר, העברנו קורות חיים למשרות שנדמה היה לנו שמתאימות לנו והולמות את כישורינו, עבדנו בקבועי זמן של חודשים והרבה פעמים היינו עלולים למצוא את עצמנו בוחנים מחדש את העובדה שממשיכים להקרין את הקוסם מארץ עוץ גם לא בחופש הגדול. אין לי בעיה עם דחלילים – אבל אי אפשר לשלם עם זה שכר דירה הא ? בעידן המודרני עלינו להתמודד עם 3 בעיות עיקריות: צמצום משפך המשרות והצורך לחפש משרה אטרקטיבית שתתאים בדיוק למה שאני מחפש הפכה חוויה מסובכת, מה שמתקשר לעובדה שהיום מתנהל ביקוש רב יותר על כל משרה – בטח כשמזכירים שיקולי גלובליזציה שתמיד יעדיפו את זה שלידך שאולי לא סיים פרינסטון אבל בהחלט מתמחר את עצמו נמוך יותר. לא קל כשאין לך מיתוג מקצועי שמבדל אותך מאחרים. והבעיה השלישית – שהיא לא בהכרח בעיה – תלוי איך מסתכלים עליה – הצטרפות חברות ההשמה למשחק שמשפיעות גם הן על גיוסים והשמות וישפיעו הן על המעסיק והן על המועסק... שקף 4: *לא נלאה אתכם בסטטיסטיקות, אבל כמו שכולנו יודעים- שוק העבודה עוד לא לגמרי התאושש מהמשבר הכלכלי, ומדובר באותו השוק שבו אנחנו שואפים להשתלב בסיום התואר, שזה... לא רחוק כל כך בעצם.*במקביל קיימת מגמה הולכת וגוברת מצד מעסיקים, לחפש את ה
כוכבים
הבאים של הארגון ברשתות חברתיות באינטרנט במקום לבזבז זמן וכח-אדם על תהליכי סינון ראשוניים. *חברות ענק כמו מייקרוסופט, גוגל, IBM כבר מאתרות את המועמדים שלהן דרך הרשת. *ויותר מזה: תופתעו אולי לגלות שהמשרות השוות באמת בד
כ לא מגיעות אפילו ללוחות הדרושים, אלא מתפרסמות בתוך הארגון בלבד. שקף 5: נוצר מצב של צורך ב
קמפיין שיווק עצמי
שמסביר למעסיק, על גבי הרשתות החברתיות מי אנחנו, מה אנחנו יודעים לעשות ואיך זה יכול לעזור לו. בואו נבחן 7 דרכים שמציעה הרשת כדי לעזור לנו למצוא את משרת חיינו, או לפחות משהו שמאוד דומה לזה... שקף 6: רוב המשרות לא בהכרח ינוהלו ONLINE. בחלק גדול מהמקרים – מעסיקים יעבדו מול רשימת מועמדים – לפני שאפילו החלו לבחון את קורות החיים שלהם – רק על בסיס המלצות והיכרויות קודמות... כמו כן, לפעמים כשנשלח קורות חיים למשרת מעצב אתרים במייקרוסופט שנראית כאילו נתפרה למידותינו נגלה שהיא נסגרה לפני שנתיים ומישהו שכח לעדכן את האתר... הפתרון – חפשו אנשים אסטרטגיים למשרות שלכם דרך מנועי חיפוש אנשים... חפשו אינפורמציה עליהם, דרכם תגיעו לאתרי הארגונים שבהם הם עובדים, חפשו את חשבונות ה-Linkedin שלהם – אם אנחנו פונים לאנשים רנדומלית בפייסבוק אין סיבה שלא נעשה את זה על מזבח חיפוש העבודה לא ? נציג פה שני מנועי חיפוש אנשים שבעיקר ניתן למצוא את היקף הפעילות שלהם בארה''ב. המנועים האלו מציעים פרטים על איש קשר לדוגמא: היכן הוא עובד, היכן הוא למד, מי אנשי הקשר שלו בעבודה ושאר פרטים שיכולים לסייע לנו שקף 7: גישת חיפוש העבודה הישנה דגלה בלשלוח קורות חיים למשרות זמינות כרגע גם אם מידת ההתאמה שלהן אליי נמוכה. כיום אנו עדים למגמה של יצירת מותג SELF MARKETING שרק באמצעותו כנראה ניתן לשרוד את שוק הכרישים הזה. ומדובר על בלוג... כן בלוג... הערוץ שלך ליצור מודל של עצמך ולגרום לשוק העבודה ליפול לרגליך – לקרוא את משנתך, להבין מה עשית ומה אתה מתכנן לעשות, איך אתה מנתח כל מיני סיטואציות – ומשם השמיים הם באמת הגבול... כמובן שצריך לוודא שהבלוג מתוחזק חדשות לבקרים, שכתיבת התוכן שלו סקסית וקולחת, שהוא עובד מול עקרונות UI ו-SEO, שהוא מקשר ומקושר ל
קישורים
הנכונים וכד'. שקף 8: תנו למעסיקים לעקוב אחריכם ב-TWITTERתנו להם להיווכח שביקרתם בכנסים מקצועיים, אתם בדיוק כרגע שומעים הרצאה מעניינת בתחום, אתם מפרסמים איזו הברקה משעשעת או סתם מעדכנים בסטטוס שמעיד על האישיות המגניבה שלכם... כמובן שלפני שמתחילים – חשוב לוודא שמוזנת לגביכם אינפורמציה מחמיאה ושתמונת הפרופיל שלכם לא לקוחה מערב הבירה האחרון... שקף 9: Linkedin* היא כיום אחת הרשתות המצליחות לאיתור משרות רלוונטיות מצד אחד, ולאיתור מועמדים מצד שני. *מעסיקים מתייחסים היום ל-Linkedin בחזקת אם אתה לא שם אתה לא קיים... ובאמת ניתן למצוא באתר מועמדים מכל גווני הקשת. *פתחו לעצמכם פרופיל, הקפידו על מילות מפתח שאתם משלבים בו (מחפשים משרת BI ? תוודאו שהיא מופיעה על כל הטיותיה בתיאור לגביכם, התשדלו ב-H1 כדי לשמח את האלגוריתם של גוגל ואת עצמכם), *מאוד חשוב להקפיד על המלצות – וודאו שלפחות מעסיק אחד כתב עליכם כמה משפטים שיכולים לעשות רק טוב לשיווק העצמי שלכם. *ככל שיהיו לכם יותר אנשי קשר – הרשת החברתית שלכם תגדל ותרחיבו את היצע הקשרים המקצועיים שלכם. *ניתן גם לשלם על מנת לפנות לאנשים שאינם חלק מהרשת שלכם – על פי רוב לא תצטרכו להגיע עד לשם... שקף11: השתמשו ב-Google Adwords – פלטפורמת הפירסום של גוגל אשר מציעה מודל תמחורי מבוסס PAY PER CLICK. לפני שהולכים לכיוון פרסום דרך Google – צריך לחשוב על דף נחיתה – ערוץ שאנשים יגיעו אליו לאחר שיקלירו על המודעה. מומלץ להגדיר את דף הנחיתה כעמוד הבלוג או עמוד הפרופיל שלך ב-Linkedin. בוסים משתגעים על זה... ואל תשכחו למתג את עצמכם כגורו בתחומכם, בתחומים שמעניינים אתכם, משהו שיכול לגרום למישהו
להעריץ
אתכם על מפעל החיים שלכם... שקף 12: דוגמא לקורות חיים מצולמים. http://www.youtube.com/watch?v=0oHhD3Bk9Uc חייכו למצלמה, ספרו לעולם מה אתם יודעים לעשות הכי טוב, העלו ל-Youtube, וקוו לטוב... לא רבים עלו (בינתיים) על הקונספט – כך שבחליפה הנכונה, עם יכולת השכנוע הנכונה יכול להיות שקורות חיים בפורמט סרט יעשו את העבודה בשבילך... שקף 13:כמעט כולנו נרשמים לכל מיני אתרים שמציעים Newsletter והמשך שמירה על קשר איתנו. למה שלא נממש את הפתרון הזה כשאנחנו מחפשים עבודה ? בשנים האחרונות בלוגים הפכו למאגרי משרות עצומים משום שהם פונים לקהלי יעד שונים, מקושרים לבלוגים מקצועיים אחרים, ונקראים ע''י מעסיקים ומחפשי עבודה גם יחד .רוצים לעזור למחפשי עבודה אחרים וגם לעצמכם? הקימו בלוג והשתמשו ב-JOB-A-MATIC. זהו שירות שמציע לבלוגרים כסף בתמורה לכך שיציגו בבלוג שלהם רשימת משרות. הרשימה עצמה לא דורשת תחזוקה מצידכם, אך מזכה אתכם בתשלום עבור שטח הפרסום והחשיפה שאתם מקצים למעסיקים. לדוגמא- בלוגר שכותב על מסעדות יזכה ליותר חשיפה וכסף אם יפרסם רשימת משרות בעולם המסעדנות. שקף 14 - סיכום: דיברנו על 7 דוגמאות לכלים מעולם הווב 2 שיכולים לסייע לנו להתבלט בשוק העבודה ולמשוך אלינו מעסיקיים פוטנציאלים.עכשיו יהיו בטח כאלה שישאלו:
רגע, אז זה אומר שאפשר לוותר על לוחות הדרושים, להעיף את קובץ קורות החיים לסל המחזור ולשכוח משיחות עם נציגות HR מעצבנות?
אז זהו, שעדיין לא. מהפכות לא נוצרות ביום אחד וכמו שמותגים שמפרסמים בוואלה! למשל, לא מפסיקים לפרסם במקביל גם ברדיו ובעיתונים- גם את המותג שלכם- תצטרכו להמשיך ולתחזק גם דרך הערוץ המקובל. נכון שזה דורש יותר השקעה, אבל אם תשלבו בין השיטות, מובטחת לכם חשיפה ליותר מעסיקים ויתרון על פני מועמדים שמפרסמים עצמם רק במדיה הסטנדרטית.ולמי שעדיין לא השתכנע- טיפ קטן שדורש באמת השקעה מינימלית, אבל יכול להשתלם: בפעם הבאה שאתם נכנסים לפייסבוק או לטוויטר שלכם- תקדישו שניה כדי להעלות לשם את קובץ קורות החיים שלכם, ולהיפך: לפני שאתם שולחים למישהו את קובץ הקו
ח- תוסיפו לתוכו את הקישורים לפרופילים שלכם במדיות החברתיות. שתי הפעולות הפשוטות האלה, יכולות לתת לכם ערך מוסף בעיני מעסיקים: מי שהגיע לפרופיל שלכם דרך האינטרנט והתרשם ממה שהוא ראה, ישמח לגלות שנמצא שם גם קובץ מפורט של נסיונכם התעסוקתי ופרטי ההתקשרות איתכם. ומי שקיבל את קורות החיים שלכם, יוכל להחשף לפן נוסף וחשוב באישיותכם – שהוא כישורי הכתיבה שלכם, הכישורים החברתיים ומידת ההיכרות שלכם עם הווב.