This document provides guidance to recruiters on embracing sourcing. It discusses the importance of having a clear strategy and being prepared when meeting with hiring managers. It also outlines various sourcing methods like online research, professional associations, alumni networks, and social media. Recruiters are encouraged to qualify and convert leads into activated candidates. The document aims to give recruiters the tools needed to effectively source talent.
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
This document provides guidance to recruiters on embracing sourcing. It discusses the importance of having a clear strategy and being prepared when meeting with hiring managers. It also outlines various sourcing methods like online research, professional associations, alumni networks, and social media. Recruiters are encouraged to qualify and convert leads into activated candidates. The document aims to give recruiters the tools needed to effectively source talent.
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
איך למצוא עובדים לעסק קטן, למיין אותם, לראיין ולגייס, בלי ליפול בבורות ובסכנות הגדולות שאורבות לך בדרך כבעל עסק קטן.
יותר מ-80% מבעלי העסקים הקטנים טועים בגיוסים הראשונים שלהם, והנזקים מגיעים לעשרות ומאות אלפי שקלים.
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi Rosenberg
באופן לא מפתיע פיתוח מודעות לשירות בקרב נציגי שירות מתחיל בהנהלה
בהבנה כי כל עובד בארגון הוא נציג שירות ולקוח בו זמנית
במיקוד הארגון בהבנת צרכי לקוחותיו הפנימיים והחיצוניים ותכנון
מודל תקשורת סביבם
בהחצנה כי עובד/מנהל יעיל, מנוסה, חכם, תורם, עושה, לא יכול להוות דוגמא או להתקדם אם הוא לא מספק שירות מעולה ללקוחות חוץ או פנים
במצגת 6 צעדים "פשוטים" לפיתוח תודעת שירות
וקורס מלא כולל מבחן
לימוש מנהלי שירות
בהרצאה זו תוכלו לקרוא:
* השיטה המהירה להגדרת ייחודיות לכל עסק, מוצר, שירות
* טכניקה ייחודית לניהול שיחת מכירה אפקטיבית
* שיווק על טייס אוטומטי - כל אחד יכול
הועבר כהרצאה אינטרנטית, צרו קשר במייל לקבל פרטים נוספים:
magnet.market@gmail.com
עירית
6 מפתחות הזהב שיפתחו לך את דלות אחראיות רווחה בארגוניםForumR
אם אתה רוצה לעבוד עם אחראיות רווחה בארגונים, הספר הזה בדיוק בשבילך!
בספר מובאים לך 6 מפתחות זהב, שילמדו אותך כיצד לתקשר עם אחראיות רווחה בארגונים בצורה נכונה, ולסגור עימן עסקאות רבות בקלות ובמהירות!
איך למצוא עובדים לעסק קטן, למיין אותם, לראיין ולגייס, בלי ליפול בבורות ובסכנות הגדולות שאורבות לך בדרך כבעל עסק קטן.
יותר מ-80% מבעלי העסקים הקטנים טועים בגיוסים הראשונים שלהם, והנזקים מגיעים לעשרות ומאות אלפי שקלים.
Efi rosenberg workshop at customer service convention(heb)Efi Rosenberg
באופן לא מפתיע פיתוח מודעות לשירות בקרב נציגי שירות מתחיל בהנהלה
בהבנה כי כל עובד בארגון הוא נציג שירות ולקוח בו זמנית
במיקוד הארגון בהבנת צרכי לקוחותיו הפנימיים והחיצוניים ותכנון
מודל תקשורת סביבם
בהחצנה כי עובד/מנהל יעיל, מנוסה, חכם, תורם, עושה, לא יכול להוות דוגמא או להתקדם אם הוא לא מספק שירות מעולה ללקוחות חוץ או פנים
במצגת 6 צעדים "פשוטים" לפיתוח תודעת שירות
וקורס מלא כולל מבחן
לימוש מנהלי שירות
בהרצאה זו תוכלו לקרוא:
* השיטה המהירה להגדרת ייחודיות לכל עסק, מוצר, שירות
* טכניקה ייחודית לניהול שיחת מכירה אפקטיבית
* שיווק על טייס אוטומטי - כל אחד יכול
הועבר כהרצאה אינטרנטית, צרו קשר במייל לקבל פרטים נוספים:
magnet.market@gmail.com
עירית
6 מפתחות הזהב שיפתחו לך את דלות אחראיות רווחה בארגוניםForumR
אם אתה רוצה לעבוד עם אחראיות רווחה בארגונים, הספר הזה בדיוק בשבילך!
בספר מובאים לך 6 מפתחות זהב, שילמדו אותך כיצד לתקשר עם אחראיות רווחה בארגונים בצורה נכונה, ולסגור עימן עסקאות רבות בקלות ובמהירות!
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
חמישה אתגרים גדולים עומדים בפני מנהלות ומנהלי גיוס ב 2015 - איתור מועמדים דרך מקורות גיוס חדשניים; חיסכון בתקציב הגיוס; למיין את הטובים ביותר לארגון; למתג את הארגון כמעסיק מבוקש ולנהל גיוס חכם, מקצועי, חסכוני ואפקטיבי.
מורית רוזן מציגה את האתגרים, הפתרונות הטובים ביותר, והדרך בה קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס של HRD תוכל לעזור לפתור את האתגרים הללו בשנה הקרובה
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80Morit Rozen
חוק פארטו - 80/20 יכול לעשות מהפך בחיים ובכל עסק. הוא פשוט "חוק טבע" שנוגע לנו בכל אספקט בחיים וכמובן כבעלי עסק קטן. היישום שלו בעסק, בצורה מיטבית, יכול להוביל אותנו לוותר על לקוחות (ממש להגיד להם "לא תודה") ועדיין להרוויח יותר. זה נשמע קצת מוגזם, או אולי לא רלוונטי אלייך, אבל אם יש לך כבר ניסיון בעסק של שנתיים שלוש, ועברו דרכך יותר מ-50 לקוחות, יש לך כבר בסיס טוב לנתח אותו ואת הלקוחות לפי חוק 20/80.
מצגת מתוך וובינר בו הצגתי :
• איך לעבוד פחות ולהרוויח יותר
• איך להשיג עוד 1% של לקוחות יכול להגדיל לך ב-50% את ההכנסות
• איפה מתחבאים לך הלקוחות הפוטנציאלים
• מה היסטוריית הלקוחות בעסק מספרת עליך (ואיך לשנות את העתיד בעזרתה)
• את מי מהלקוחות שלך את/ה חייב/ת להכיר לעומק (ולתת להם את מה שהם רוצים)
C a n d i d a t e R u l e s - 2 0 1 2
Gerry Crispin's presentation to the Israeli Recruiting Community Conference - Feb 2012 הרצאתו של ג'רי קריספין - "המועמד שולט" החוקים כשבאים לבנות חווית מועמד, גיוס עובדים
ההבטחה הגדולה של דור ה- Yאלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון
הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011
מבית HRD
טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם.
למידע נוסף http://www.hrd.co.il
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקMorit Rozen
The document discusses HRD's recruitment drive in 2011. It highlights that over 500 candidates were interviewed and 130 candidates were selected. The candidates had an average experience of 3-5 years. 70% of the selected candidates had a technical background while the remaining had business development experience. The document also provides statistics on offers made and acceptances received for different job profiles.
ראיונות הם כלי המיון מס' 1 בארגונים הבאים לגייס עובדים ועדיין רבים לא מודעים למספר נקודות קריטיות שיכולות לשפר משמעותית את יכולת הראיון שלהם, ולחסוך טעויות גיוס, ועשרות אלפי שקלים לארגון. מורית רוזן מנכ"ל HRD מציגה מהן הטעויות הנפוצות ומה עליכם לעשות כדי להפסיק לפספס בגיוס עובדים. עוד על הסדנאות ב http://www.hrd.co.il
The document discusses HRD, an Israeli human resources consulting firm. It provides an overview of HRD's history and services. Some key points include:
- HRD was established in 2006 and works with over 2000 clients, providing recruitment and outsourcing services.
- The document asks several questions about HRD's approach and services. It discusses HRD's SMART goals methodology.
- HRD provides benchmarking and metrics to evaluate performance. It assists clients with recruitment, outsourcing, and organizational development.
17. רוצים עזרה ממני בהגדרת
הייחוד העסקי?
הזדמנות חד פעמית
)פיילוט(
18. למה כדאי?
אני מומחית בלעזור לך למצוא את הייחוד העסקי שנכון לך,
לדייק את עצמך ואת העסק שלך בתוך הבלבול
"מורית יקרה,
אני כל פעם מתלהבת ונדהמת לראות איך את
מצליחה לעשות לי סדר בראש. זה לא משנה איפה
העסק שלי נמצא, אילו קורסי שיווק למדתי, או עם
כמה מנטורים עבדתי, לפעמים אני מרגישה כל כך
מוצפת ברעיונות או התלבטויות, עד כדי כך שאני
מרגישה שהראש עמוס ומבולבל. הבלבול הזה
עוצר אותי מלעשות צעדים. ואז רק שיחה איתך –
וזה מדהים אותי לראות איך הכל הופך להיות בהיר
ומובן."
איילת רוזנפלד, מנכ"ל
"משפחה בריאה"
19. שיחה אישית במפגש קבוצתי וירטואלי
• מפגש וירטואלי של 3 שעות
• עד 5 בעלי עסקים
• היתרון האישי - כל אחד משוחח שיחה אישית
)בשידור לכולם( איתי לשיתוף בהתלבטויות וקבלת
הכוונה ממני לגבי הדרך להגדיר במדויק ייחוד עסקי
• היתרון הקבוצתי – כולם שומעים את השיחה ויכולים
להגיב )בכתב( עם רעיונות/פידבקים, לומדים
מהשאלות של אחרים והתשובות שלי, גם לגבי עצמם
20. ההשקעה שלך
• לרגל השקת התהליך – ההשתתפות בשיחה
בעלות 100 ₪ + מע"מ
– עלות שעת ייעוץ/הדרכה שלי – 1,000 ₪
• אחריות מלאה – לא הרגשת שקיבלת את מלוא
ההחזר על השקעתך – אחזיר בשמחה את כל
ההשקעה.
21. אז מתי - ואיך נרשמים?
• המפגש הוירטואלי יתקיים ב 16/9/14 – יום
שלישי, בין 9:00-12:30 )המפגש הראשון התמלא
במהלך הוובינר, לכן נקבע תאריך נוסף(
• ביום רביעי 17/9 בין - 11:00-14:30
• להרשמה – usp-ledayek.co.il/reghttp://