SlideShare a Scribd company logo

ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון

•
•
Click on Hann
Click on Hann

לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?

Business
1 of 48
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫גיוס מועמדים, פיתוח ארגוני‬ ‫ואיתור מידע עסקי באינטרנט‬ ‫מרץ 2102‬
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תוכן המצגת:‬ ‫3‬ ‫‪HR Global Trends ‬‬ ‫5‬ ‫‪ ‬מקורות גיוס בישראל‬ ‫6‬ ‫‪ ‬כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫7‬ ‫‪ ‬כלים לגיוס מועמדים‬ ‫62‬ ‫‪ ‬כלים לניהול מקצועי‬ ‫43‬ ‫‪ ‬מידע מקצועי‬ ‫34‬ ‫‪ ‬מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬
‫‪HR Global Trends‬‬ ‫מגמות עולמיות של משאבי אנוש וגיוס מועמדים:‬ ‫‪ ‬צמיחת הרשתות החברתיות ופעילות מקוונת של ארגונים, חברות וגורמים מקצועיים‬ ‫ברשת הובילה להטמעת כלים מקוונים בתהליכי איתור, גיוס והכשרת מועמדים‬ ‫‪ ‬מאגרי המידע והידע המקצועי הקיימים ברשת הפכו לכלי מרכזי ושימושי לצורכי ‪,HR‬‬ ‫בזכות הזמינות, ההיצע ונוחות השימוש‬ ‫‪ ‬ערוצי המדיה החדשים משמשים כאמצעי לתגבור תהליכי הגיוס ה"מסורתיים":‬ ‫המלצות חבר מביא חבר )‪ ,(referrals‬חברות השמה, מודעות דרושים וגיוסי שטח‬ ‫3‬
‫‪HR Global Trends‬‬ ‫נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ 89% ‬מהחברות המגייסות בארה"ב בשנה‬ ‫הקרובה מתכננות להשתמש ברשתות חברתיות‬ ‫‪ 64% ‬ממשתתפי הסקר גייסו באמצעות רשתות‬ ‫חברתיות במהלך 1102‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫4‬
‫מקורות גיוס בישראל‬ ‫סקר מקורות גיוס לשנת 1102 )היי קפיטל(:‬ ‫‪ ‬הערוץ המוביל נותר כפי שהיה בשנים קודמות – המלצות של עובדים על מועמדים פוטנציאליים‬ ‫‪ ‬חברות ההשמה נמצאות במיקום גבוה בזכות אימוץ שיטות גיוס ברשת‬ ‫‪ ‬הגיוסים ממקורות אינטרנטיים )שוק פתוח( רשם עלייה מ-%71 בשנת 0102 ל %32 מהגיוסים‬ ‫בשנת 1102. מסמן מגמת אסטרטגיה ארגונית של הוזלה בעלויות הגיוס‬ ‫מקור: מדד הגיוס של היי קפיטל, סיכום שנת 1102 אתר ‪HRD‬‬ ‫5‬
‫כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫כלי לשיווק הארגון כמעסיק אטרקטיבי, ולהגשת מועמדות‬ ‫אונליין למשרות הפנויות‬ ‫עמוד קריירה באתר החברה‬ ‫כלי לאיתור מועמדים, לגיוס אקטיבי, ולמיתוג עסקי‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫כלי ניהולי לפיתוח ארגוני, חיפוש מידע מקצועי, איתור‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫שירותים מקצועיים‬ ‫כלי לאיסוף מידע עסקי, קבלת המלצות, משוב וייעוץ‬ ‫פורומים / קהילות‬ ‫כלי לכריית מידע, התייעצות עם גורמים בתחום, ומיצוב‬ ‫החברה כמובילת תחום‬ ‫רשתות מקצועיות‬ ‫6‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪Jobs / Career‬‬ ‫עמודי המשרות באתר האינטרנט של החברה הם פעמים רבות התחנה הראשונה של מועמד‬ ‫פוטנציאלי. חוויית משתמש חיובית תחזק את תדמית החברה ותשיג תוצאות גיוס טובות יותר.‬ ‫נקודות למחשבה בשדרוג עמוד קריירה‬ ‫‪ ‬דרך קלה ונגישה לאיתור משרות‬ ‫הציגו רשימת משרות מקובצת לפי תפקידים/אזורים, ולא כתיבת חיפוש. הגדירו מילות מפתח‬ ‫רלוונטיות בכל משרה‬ ‫‪ ‬תיאור משרה שימשוך את תשומת לב המועמד‬ ‫תיאור יבש של המשרה אינו אטרקטיבי כמו ראיון מצולם עם בעל תפקיד דומה בארגון‬ ‫‪ ‬תהליך ברור להגשת מועמדות‬ ‫הגדירו מסלול הגשת מועמדות קצר פשוט וברור וללא קישורים החוצה.‬ ‫‪ ‬מידע לגבי מצב המועמדות שלו‬ ‫בנו מערכת שתהיה בקשר רציף עם המועמדים באופן אוטומטי ותעדכן אותם בדוא”ל אם‬ ‫המשרה מבוטלת או מאוישת‬ ‫7‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר אמדוקס‬ ‫‪ ‬מידע על החברה ועל החזון העסקי שלה‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬מידע על אפשרויות קידום‬ ‫‪ ‬חיפוש משרות לפי מילות מפתח, קטגוריות ומיקום‬ ‫‪http://careers.amdocs.co.il/Pages/Default.aspx‬‬ ‫8‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר שטראוס‬ ‫‪ ‬סיפור שטראוס שלי: סיפורם‬ ‫האישי של מנהלים בשטראוס‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬חיפוש לפי מיקום, תחום ותפקיד‬ ‫‪http://www.strauss-group.com/SearchPositionsHebrew‬‬ ‫9‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר ‪Johnson & Johnson‬‬ ‫‪ ‬הצגת מידע למתעניינים באמצעות שאלות מנחות + גלילת חיפוש‬ ‫/‪http://careers.jnj.com‬‬ ‫01‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ :‫ - אתרים לדוגמא‬Jobs / Career ‫עמודי‬ Actelion ‫אתר‬ http://www.actelion.com/en/applicants/index.page? 11
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫בישראל מתנהל רוב שוק הגיוס עדיין בדרך הישנה של פרסום משרות ופניה לחברות השמה.‬ ‫התוצאה: איתור מועמדים רק בקרב מחפשי העבודה שבודקים בלוחות הדרושים ופונה‬ ‫לחברות ההשמה.‬ ‫הפספוס: פוטנציאל עצום של מועמדים ברשת האינטרנט ובמדיה חברתית:‬ ‫‪‬בלינקדאין רשומים 000,004 ישראלים - מהם כ- 000,053 מועמדים פאסיביים )כאלה שלא‬ ‫פותחים את לוחות הדרושים בכדי לחפש עבודה ואין דרך אחרת למשוך אותם לארגון(‬ ‫‪‬בפייסבוק יש יותר מ 3 מיליון גולשים ישראלים. %05 מהם מעל גיל 42. הם מבלים ברשת‬ ‫במשך כל שעות היום, ובוחנים גם הזדמנויות עבודה.‬ ‫השילוב בין כלים שונים של מדיה חברתית מאפשר לחברה המגייסת לעזור לעובדים שלה‬ ‫לאתר מועמדים מתאימים בין חבריהם הקרובים ולהרחיב את מקור ה"חבר מביא חבר"‬ ‫מקור: פורטל ‪HRD‬‬ ‫21‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬כשני שליש מהחברות גייסו בהצלחה מועמדים‬ ‫באמצעות רשתות חברתיות‬ ‫‪ 95% ‬מהגיוסים נעשו באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫31‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬שני שליש מהמגייסים במדיה חברתית פונים‬ ‫לשתי רשתות ויותר‬ ‫‪ ‬הרשתות המובילות לגיוס מועמדים הן לינקדאין‬ ‫)%78( פייסבוק )%55( וטוויטר )%74(‬ ‫‪ ‬המהלך המרכזי בו משתמשים מגייסים כדי‬ ‫לגבור על התחרות הוא גיוס פאסיבי )ברשתות(‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫41‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫נתונים סטטיסטיים על רשת לינקדאין )ינואר 2102(‬ ‫רשת לינקדאין הושקה בשנת 3002 והגיע למיליון משתמשים בתוך כשנה וחצי‬ ‫‪‬‬ ‫כיום מונה הרשת 741 מיליון משתמשים בעולם, מתוכם כחצי מיליון מישראל‬ ‫‪‬‬ ‫%66 מהחברים ברשת ממוקמים בצפון אמריקה ואירופה. 01 המדינות בעלות מספר‬ ‫‪‬‬ ‫המשתמשים הגבוה ביותר הן: ארה"ב )5.85 מיליון(, הודו )3.31 מיליון(, ‪ 8.4) UK‬מיליון(,‬ ‫ברזיל )8.6 מיליון(, קנדה )1.5 מיליון(, צרפת )2.3 מיליון(, הולנד )2.3 מיליון(, איטליה )8.2‬ ‫מיליון(, אסטרליה )8.2 מיליון( וספרד )6.2 מיליון(.‬ ‫%08 מהמשתמשים מרוכזים בעשר מדינות אלו.‬ ‫‪‬‬ ‫מאפיינים דמוגרפיים של המשתמש הממוצע: גברים )%9.75( בגילאי 52 – 45 )%76(‬ ‫‪‬‬ ‫%93 מחברי הרשת הם בעלי תפקיד בכיר: מנהל, דירקטור, בעלים, מנכ"ל או סגן נשיא‬ ‫‪‬‬ ‫נגזרות התעשייה בעלות הנוכחות הגבוהה ביותר ברשת: הייטק )%41(, פיננסים )%21(,‬ ‫‪‬‬ ‫וייצור )%01(.‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫51‬
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 147 MILLION* LINKEDIN MEMBERS WORLDWIDE * This number is an approximation of total member registrations Credits: Amodiovalerio Verde 16
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DISTRIBUTION BY AREA Credits: Amodiovalerio Verde 17
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS BY COUNTRY Credits: Amodiovalerio Verde 18
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 TOP 10 COUNTRIES 79% of all LinkedIn members are from the 10 top countries 40% of all LinkedIn members reside in the United States Credits: Amodiovalerio Verde 19
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DEMOGRAPHICS BY AREA Credits: Amodiovalerio Verde 20
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 INDUSTRY BY MACRO-AREA Credits: Amodiovalerio Verde 21
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 JOB FUNCTION BY MACRO-AREA Credits: Amodiovalerio Verde 22
LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 SENIORITY WORLDWIDE Credits: Amodiovalerio Verde 23
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫מדוע הפכה לינקדאין לרשת המובילה לגיוס מועמדים?‬ ‫לינקדאין היא רשת הנטוורקינג העסקי הגדולה בעולם, והתשתית שלה מובנית ליצירת‬ ‫‪‬‬ ‫קשרים עסקיים ומקצועיים‬ ‫השימוש ברשת הוא חינם, ולכן היא כה פופולרית בקרב מיליונים וצוברת משתמשים‬ ‫‪‬‬ ‫חדשים בתנופה של כ-%54 צמיחה בשנה‬ ‫המועמדים והמגייסים מצביעים ב"אצבעות" ובוחרים להשתמש ברשת זו לבניית פרופיל‬ ‫‪‬‬ ‫עסקי, לחיפוש מידע אודות מעסיקים ומועמדים ולגיוסים אקטיביים‬ ‫כ-0007 מגייסים ישראלים פעילים מידי יום ברשת, ומספר הקבוצות, הדיונים ופרסומי‬ ‫‪‬‬ ‫המשרות גדל מידי חודש‬ ‫לאור העובדה שמרבית מחפשי העבודה עוברים דרך לינקדאין, אי הנוכחות ברשת זו היא‬ ‫‪‬‬ ‫בבחינת פספוס של ערוץ גיוס‬ ‫בהמשך: כלים יישומיים לגיוס דרך לינקדאין )שקפים 44-74(‬ ‫42‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫האם ניתן לגייס ברשת פייסבוק?‬ ‫‪ ‬בפייסבוק מעל ל-005 מיליון משתמשים פעילים בעולם‬ ‫‪ ‬בארץ ישנם מעל ל 3 מיליון ישראלים רשומים‬ ‫‪ ‬מאפיינים דמוגרפיים: %55 מהמשתמשים בארץ הם גברים ו- %54 נשים. כ 2 מיליון הם‬ ‫בני 81 עד 54. המשתמש הממוצע מבלה כשעה שלמה בפייסבוק כל יום‬ ‫כיצד ניתן לרתום את תנועת הגולשים בפייסבוק לטובת גיוס עובדים?‬ ‫‪ ‬היתרון הגדול בפייסבוק הוא העובדה שמתנהלות בו אינספור שיחות בין חברים, שבהם‬ ‫מעורבים פסיבית גם מעגל משתמשים רחב יותר, שמתעניינים בנושאים שונים.‬ ‫‪ ‬רשת פייסבוק היא כלי שיווקי לחיזוק מיתוג הארגון, דרך יצירת שיחות מתמשכות אודות‬ ‫הארגון, לגבי העבודה בו, שיתוף מהווי החברה ואמצעים לייצר חשיפה חיובית למועמדים‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫‪ ‬תוכנית "חבר מביא חבר: פייסבוק מאפשרת להרחיב את תוכניות "חבר מביא חבר" )שהן‬ ‫מקור גיוס עיקרי( על ידי העמקה לשלב ה"סורסינג" :פנייה לכמות גדולה יותר של מועמדים‬ ‫פוטנציאליים באמצעות שימוש בקשרים ברשתות החברתיות של עובדי החברה‬ ‫מקורות: הבלוג של אפרת אגסי, מאמר בפורטל לגיוס עובדים‬ ‫52‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫טוויטר – נתונים סטטיסטיים‬ ‫‪ ‬לרשת טוויטר מעל ל-001 מיליון משתמשים המייצרים בממוצע כ 052 מיליון ציוצים ביום‬ ‫‪ ‬בארץ היקף השימוש ברשת נמוך באופן משמעותי מהממוצע העולמי בשל מגבלת תמיכה‬ ‫בשפה העברית, אולם צפוי להשתנות בחודשים הקרובים )טוויטר עוברת תהליך גיור..(‬ ‫‪ ‬הנושאים הפופולריים בהם כן קיימת דינמיקה בטוויטר בארץ הם סלבס, מוזיקאים, דיווחי‬ ‫חדשות, סיקור כינוסים וחיפוש עבודה‬ ‫כיצד ניתן להשתמש בטוויטר ככלי גיוס?‬ ‫‪ ‬טוויטר הוא כלי חד כיווני נוח לתפעול שאינו מצריך עדכוני פרופיל וניהול אינטראקציות עם‬ ‫גולשים כמו הרשתות האחרות. ניתן להשתמש בו כערוץ משלים לעמוד קריירה ולפרסם בו‬ ‫משרות ועדכונים אודות החברה.‬ ‫‪ ‬מגבלת 041 תווים: מטרת הציוץ להעביר מסר קצר ולהפנות לקישור עם המידע המשלים‬ ‫‪ :#Hashtag ‬יתרונה היחסי של הרשת הוא האפשרות של המשתמשים לערוך חיפושים‬ ‫מרוכזים של ציוצים על פי נושאים. לדוגמא, פרסום ציוץ מתוייג ‪ #QA Engineer‬יעלה‬ ‫בחיפושם של הגולשים עבור ביטוי זה.‬ ‫מקורות: מאמר ב ‪Mashable‬‬ ‫62‬
‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫6 עצות לניהול גיוס קריאייטיבי ואפקטיבי‬ ‫1.ותרו על לוחות דרושים‬ ‫הירידה בטרפיק של אתרי הדרושים מעידה שמחפשי העבודה נמצאים במקומות אחרים‬ ‫2.שימו דגש רב יותר על מדיה חברתית‬ ‫הרשתות החברתיות המובילות, כמו לינקדאין, פייסבוק וטוויטר, הן כלי מעולה להפיץ את הבשורה על‬ ‫פתיחה של משרה חדשה.‬ ‫3.הפכו את הגשת המועמדות להליך פשוט‬ ‫אל תלעיטו על המועמד טפסים וחסמים בדרך להגשת מועמדות. כפתור צ'ט המקשר עם משאבי אנוש‬ ‫יהפוך את כל התהליך להרבה יותר אטרקטיבי‬ ‫4. דאגו לעדכון סטטוס‬ ‫מועמדים לא אוהבים את התחושה שאיש לא חוזר אליהם ועלולים לגרום נזק תדמיתי. דאגו לחזור‬ ‫למועמדים עם עדכון לגבי פנייתם‬ ‫5. ניהלו יחסים ארוכי טווח עם מועמד‬ ‫בדיוק כמו ליד מכירה פוטנציאלי, כך גם המועמדים ששלחו אליכם קו"ח בעבר עשויים להיות העובד‬ ‫שאתם מחפשים בעתיד. צרו אמצעי לשמירה על קשר איתם‬ ‫6. מקסמו את האפשרויות להיחשף אליכם‬ ‫נוכחות ומיתוג עסקי ברשת מעלים קרנה של החברה, ובעת חיפוש עבודה יוצרים עדיפות לפנות אליכם‬ ‫מקור: ‪Inc.com, Jeff Haden‬‬ ‫72‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫הפורטלים המקצועיים הם מקור לעקוב ולהתעדכן בכל מה שקורה מקצועית בתחום. המידע‬ ‫בפורטלים עשיר וכולל כתבות עדכניות בנושאי משאבי אנוש, כוח אדם, דיני עבודה, גיוס והנעת‬ ‫עובדים, הערכת ושימור עובדים, השמה וניוד עובדים, תשלומי חובה, פיצויים ופיטורין דמי הבראה‬ ‫כמו גם כלים מקצועיים, רשימות ארגונים, והמלצות והפניות כל המידע המקצועי שמנהלי משאבי‬ ‫אנוש זקוקים לו‬ ‫פורטלים מקומיים‬ ‫פורטל ‪ -HRS‬פורטל מנהלי משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrs.co.il‬‬ ‫פורטל ‪ –HRus‬אנשים זה הכל‬ ‫‪/http://www.hrus.co.il‬‬ ‫הפורטל הישראלי לגיוס עובדים‬ ‫‪/http://www.gius.co.il‬‬ ‫82‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫פורטל בנושא משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrtoday.com‬‬ ‫פורטל בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrimmall.com‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטלים בגישור‬ ‫פורטל הגישור האמריקאי‬ ‫‪http://www.mediate.com‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫92‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: איגודים מקצועיים בינלאומיים‬ ‫האגודה האמריקאית למשאבי אנוש‬ ‫‪/http://www.shrm.org‬‬ ‫האגודה הבינלאומית לניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ipma-hr.org‬‬ ‫אתר אמריקאי בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http:/www.hrimmall.com‬‬ ‫ארגון העבודה הבינלאומי‬ ‫‪http://www.ilo.org‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫03‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: הדרכה‬ ‫האיגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה‬ ‫‪http://www.astd.org‬‬ ‫האיגוד הבינלאומי לשיפור ההדרכה‬ ‫‪http://www.ispi.org‬‬ ‫פיתוח והדרכה: מידע, מאמרים וקישורים‬ ‫‪http://www.tcm.com‬‬ ‫פיתוח והדרכה‬ ‫‪http://www.tmreview.com‬‬ ‫13‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: מאמרים ומדריכים מקצועיים‬ ‫מדריך לנושאי משאבי אנוש )באנגלית(‬ ‫‪http://www.hr-guide.com‬‬ ‫אתר ירחון משאבי אנוש הישראלי‬ ‫‪http://www.hrisrael.co.il‬‬ ‫קרן ידע‬ ‫‪http://www.kerenyeda.org.il‬‬ ‫פורטל מאמרים בנושא משאבי אנוש‬ ‫1=‪http://www.hrm.co.il/?topic=articleList&id‬‬ ‫טיפ: הירשמו לקבלת הניוזלטר בפורטלים המובילים על מנת‬ ‫להתעדכן באירועי התעשייה ולקבל גישה חופשית לפורומים‬ ‫23‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬ ‫הפורומים הם קבוצות דיון פתוחות, בהם כל נרשם יכול להעלות פוסטים, להציג שאלות, לאתר‬ ‫מידע ולהציג שאלות. הקהילות הן בדרך כלל קבוצות סגורות, שהתרכזו סביב תחום ענין‬ ‫משותף, וכדי להצטרף עליכם להיות משויכים מקצועית לתחום ולקבל אישור ממנהל הקהילה.‬ ‫קהילות קפה דה-מרקר‬ ‫אתר קפה דה מרקר )‪ (café.themarker.com‬הוא בין הוותיקים והפעילים ביותר מבין‬ ‫הרשתות החברתיות הישראליות ומציע מגוון הקהילות )‪ (communities‬המתנהלות כקבוצות‬ ‫דיון בהן ניתן להתעדכן בחדשות, לאתר קורסים מקצועיים, לפרסם משרות ולהתייעץ‬ ‫הקהילות הפעילות בתחום משאבי אנוש:‬ ‫קהילת משאבי אנוש מרקר קפה‬ ‫ניהול משאבי אנוש‬ ‫מפגשים, דרושים והצעות אחרות‬ ‫רווחה‬ ‫ניהול גיוס‬ ‫הדרכה‬ ‫33‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬ ‫קהילת משאבי אנוש בפייסבוק‬ ‫אנשים זה כל הסיפור‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול,‬ ‫פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫פורומים מקצועיים:‬ ‫פורום מנהלי משאבי אנוש של פורטל ‪HRS‬‬ ‫‪http://www.hrs.co.il/code/forum/forum.asp‬‬ ‫הפורום למנהלי משאבי אנוש והדרכה של פורטל הניהול והמחשוב ‪biztec‬‬ ‫43=‪http://www.biz-tec.co.il/?CategoryID‬‬ ‫פורום משאבי אנוש ושכר של פורטל "משפטי "‬ ‫93=‪http://www.mishpati.co.il/Forum.aspx?forumId‬‬ ‫43‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬ ‫דרך נוספת להתעדכן אחר הנעשה בתעשייה ולאתר מידע אינפורמטיבי ומגמות חדשות היא‬ ‫הבלוגים המקצועיים. מרבית חברות ההשמה מנהלות בלוג ובו ניתן למצוא מאמרים, סיקור‬ ‫אירועים בתחום וחומר עיוני.‬ ‫בלוגים של חברות השמה:‬ ‫גיוס עסקי - ‪/http://giyus-isky.blogspot.com‬‬ ‫אדם מילוא - ‪/http://adam-milo-blog.com‬‬ ‫חברת משאבי אנוש - ‪/http://mashabeyblog.com‬‬ ‫חברת ‪/http://www.hrd.co.il/blog - HRD‬‬ ‫גיוס עובדים - ‪/http://www.gius.org.il‬‬ ‫53‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬ ‫הבלוגים של מובילי התחום מתאפיינים בכתיבה פחות שבלונית, ויותר יצירתית. הם מרבים‬ ‫לשתף במידע חיוני רב ערך כמו פתרון בעיות, ניסיון מהשטח וידע אישי.‬ ‫בלוגים של מובילי התחום:‬ ‫מורית רוזן, ‪http://www.youtube.com/user/HRDIsrael - HRD‬‬ ‫יפעת בר און, גיוס עסקי - ‪http://www.youtube.com/user/giyusisky‬‬ ‫מאיה בוכניק, שקוף - ‪http://www.shakuf.info‬‬ ‫דנה בש שלח, ‪/http://dbashelach.blogspot.com - iTalent‬‬ ‫אפרת אגסי, גיוס ברשת - ‪/http://www.efrataghassy.com‬‬ ‫63‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫רשתות מקצועיות‬ ‫הרשתות המקצועיות כוללות קבוצות אנשי מקצוע הפעילים באתרים מובילים של תחום –‪HR‬‬ ‫ובמדיה החברתית, שהתגבשו סביב תחומי עניין, ביניהם: תהליכי גיוס, סקרי שכר, הטבות‬ ‫ותגמול, מסלולי קידום, ועוד.‬ ‫קבוצות ‪ HR‬מקצועיות בעולם:‬ ‫)‪Linked:HR (#1 Human Resources Group‬‬ ‫‪HR.com‬‬ ‫‪Sub-group of HR.com‬‬ ‫‪HR Training & Development‬‬ ‫‪Linked:HR Think Tank‬‬ ‫‪Linked:HR Resources‬‬ ‫‪HR Leadership Forum‬‬ ‫‪SHRM (Society for Human Resource Management) Official Group‬‬ ‫73‬
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫ מקצועיות בעולם‬HR ‫רשתות מקצועיות: קבוצות‬ Organization Development & Training Forum The Network Recruiter The Recruiter Network - #1 Group for Recruiters Lean Sourcing and Recruiting SHRM Networking Group Human Resources Professionals Worldwide Recruitment Consultants and Staffing Professionals Leadership Think Tank 38
‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫רשתות מקצועיות: קבוצות ‪ HR‬מקצועיות ישראליות‬ ‫‪Israel HR Community‬‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫‪Israeli HR & Training Professional group‬‬ ‫‪HR, Recruitment & Training in Israel‬‬ ‫השולחן העגול ,כל עולם משאבי אנוש סביב שולחן אחד‬ ‫פורום סמנכ"לי משאבי אנוש‬ ‫פורום משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני‬ ‫‪ISRAELI Administration & HR Managers‬‬ ‫93‬
‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא גיוס ברשת‬ Social Media Recruiting In Israel e-Recruiting Innovations Social Recruiting Community E-Recruitment Social Media and Social Recruiting Discussion Group Social Recruiting Community 40
‫מידע מקצועי‬ ‫קבוצות לפרסום משרות‬ Israel Bio Professionals Medical Devices in Israel Israel Medical Device Group ILSI - Israel Life Sciences Industry BioSearch -Israeli Biotech Professional Forum CXO in Israel (CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO, GM) Search & Find a Job in Israel Job Networking in Jerusalem, Israel Israel High Tech ++ & Israel High Tech (10,000+ members) 41
‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ :‫סקרי שכר וטבלת משכורות‬ http://www.dialog.co.il/tavlaot.asp ‫דיאלוג‬ http://www.manpower.co.il/?CategoryID=746&ArticleID=305 ‫מנפאאואר‬ http://www.hever.co.il/?CategoryID=216 ‫חבר‬ http://www.alljobs.co.il/salarysurvey.aspx ‫אולג'ובס‬ http://www.position-hr.co.il/employee.asp?page=184 Position ‫ג'וב-אינפו‬ http://www.jobinfo.co.il/%D7%9E%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%9F- %D7%A9%D7%9B%D7%A8.aspx 42
‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ ‫חילן מוקד ידע בנושא שכר ‪/http://www.hilan.co.il‬‬ ‫רשימת חברות, ארגונים ותוכנות לניהול שכר והטבות‬ ‫=‪http://www.hrs.co.il/code/index/cat.asp?grp‬שכר והטבות‬ ‫‪/http://www.c-b.co.il‬‬ ‫פורום תגמולים והטבות של פורטל ‪HRS‬‬ ‫)מערכת סגורה לחברים בלבד. שליחת בקשה להרשמה לברק גפני ‪( barak@hrs.co.il‬‬ ‫האגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה – מחשבון שכר‬ ‫‪http://astd.salary.com/SalaryWizard/LayoutScripts/Swzl_NewSearch.aspx‬‬ ‫‪Engagement & Retention Forum‬‬ ‫‪Compensation & Benefits Forum‬‬ ‫34‬
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫2‬ ‫פרסום משרה בקבוצות מקצועיות‬ ‫1. הגדרת המשרה:‬ ‫‪ ‬הגדרת המשרה באמצעות מילות מפתח )מהו‬ ‫שם התפקיד? התחום? ההכשרה המקצועית?(‬ ‫‪ ‬הזנת המשרה בעמוד קריירה של החברה‬ ‫2. מיפוי לוחות ‪:Jobs‬‬ ‫‪ ‬עריכת חיפוש של קבוצות מקצועיות העונות על‬ ‫מילות המפתח של המשרה‬ ‫‪ ‬איתור לוח משרות )תחת לשונית ‪ (Jobs‬בכל‬ ‫קבוצה‬ ‫3‬ ‫3. פרסום המשרה:‬ ‫‪ ‬כתיבת פוסט בלוח ‪ Jobs‬הכולל טקסט קצר‬ ‫ממוקד מילות מפתח ולינק לפרסום המשרה‬ ‫)רצוי עם אפשרות הגשת מועמדות אונליין(‬ ‫44‬
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫2‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד‬ ‫1. חיפוש פרופיל:‬ ‫‪ ‬הזנת שמו של המועמד בתיבת החיפוש )לוודא שקטגורית‬ ‫החיפוש היא ‪ (People‬תעלה את הפרופיל שלו ברשת‬ ‫2. בדיקת רקע מקצועי והשכלה:‬ ‫3‬ ‫‪ ‬פרופיל מלא מכיל נתונים על עבודות קודמות ומוסדות‬ ‫לימוד. ניתן לבצע הצלבת נתונים מול חיפוש בקבו' ‪Alumni‬‬ ‫)רשימת בוגרי פקולטות(, ומול רשימת העובדים לשעבר‬ ‫)‪ (employees‬של המעסיק הקודם )בעמוד ‪(Company‬‬ ‫3. הפניות והמלצות:‬ ‫‪ ‬לינקדאין מעלה באופן אוטומטי את אנשי הקשר המחברים‬ ‫בין המעגלים שלכם אל המועמד, את הקבוצות המשותפות‬ ‫וכן מציעה ממליצים מהם ניתן לקבל מידע על המועמד‬ ‫)שירות בתשלום(‬ ‫54‬
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד: המשך‬ ‫4‬ ‫4. פרופילים דומים:‬ ‫‪ ‬בפרופיל של המועמד יופיע מצד ימין למטה אנשים בעלי חתך‬ ‫פרופיל דומה, שגם הם עשויים להיות מועמדים מתאימים‬ ‫למשרה שפרסמתם‬ ‫5. פנייה למועמד:‬ ‫6‬ ‫‪ ‬גיוס אקטיבי הפך לעניין בשגרה בלינקדאין, לכן אם איתרתם‬ ‫מועמד ראוי ניתן לפנות אליו ישירות ע"י שליחת ‪InMail‬‬ ‫)הודעה פנימית בתוך רשת לינקדאין(‬ ‫6. בכירות תפקיד המועמד ומסלול הקריירה שלו:‬ ‫‪ ‬בעמוד החברה בה עובד המועמד ניתן למצוא‬ ‫מידע על הגדרות תפקידים, מסלולי קריירה,‬ ‫אזורי מגורים וכן מי מבין עובדי החברה‬ ‫מקושר למעגלים שלכם‬ ‫64‬
‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫1‬ ‫אסטרטגיית גיוס :‬ ‫1. לשונית נפרדת ל ‪: Careers‬‬ ‫‪ ‬תחת פרופיל החברה של ‪ J&J‬יש עמוד ייעודי‬ ‫לגיוס מועמדים‬ ‫2. הדגשת משרות רלוונטיות:‬ ‫2‬ ‫‪ ‬המערכת מציעה לפי פרופיל המשתמש‬ ‫הצעות עבודה רלוונטיות לו‬ ‫3‬ ‫3. קישור ישיר למגייס:‬ ‫‪ ‬אפשרות לשלוח הודעה ישירה למגייס‬ ‫4‬ ‫5‬ ‫4. פן פרסונלי:‬ ‫‪ ‬ציטוטים של עובדים ב ‪J&J‬‬ ‫5. מיתוג:‬ ‫‪ ‬הפניות לוידאו תדמיתי, ולעמוד משרות באתר‬ ‫74‬
‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תודה!‬ ‫אשמח לעמוד לרשותכן בכל שאלה או צורך שיעלו, וכן‬ ‫בהדרכה מעשית, יישום ובניית נוכחות ברשת‬ ‫נירית האן‬ ‫‪www.clickonhann.com‬‬ ‫‪nirit.hann@clickonhann.com‬‬ ‫לינקדאין: ‪nirithann‬‬ ‫פייסבוק: ‪Click on Hann‬‬ ‫טוויטר: ‪@Nirit_H‬‬ ‫84‬

Recommended

Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting PrinciplesMorit Rozen
 
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתגיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתMorit Rozen
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Morit Rozen
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011Morit Rozen
 
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוסאיך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוסMorit Rozen
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתMorit Rozen
 
הטריקים והכלים של גיוס הייטק
הטריקים והכלים של גיוס הייטקהטריקים והכלים של גיוס הייטק
הטריקים והכלים של גיוס הייטקMuhammad Waqas
 
Social Media Recruiting Israel 2011
Social Media Recruiting Israel 2011 Social Media Recruiting Israel 2011
Social Media Recruiting Israel 2011 iTalent
 

Recommended

Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting PrinciplesMorit Rozen
 
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתגיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתMorit Rozen
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Morit Rozen
 
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011חוברת כנס קהילת הגיוס 2011
חוברת כנס קהילת הגיוס 2011Morit Rozen
 
איך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוסאיך השתנה מערך מקורות הגיוס
איך השתנה מערך מקורות הגיוסMorit Rozen
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתנוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשתMorit Rozen
 
הטריקים והכלים של גיוס הייטק
הטריקים והכלים של גיוס הייטקהטריקים והכלים של גיוס הייטק
הטריקים והכלים של גיוס הייטקMuhammad Waqas
 
Social Media Recruiting Israel 2011
Social Media Recruiting Israel 2011 Social Media Recruiting Israel 2011
Social Media Recruiting Israel 2011 iTalent
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםMorit Rozen
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012Morit Rozen
 
מציאות ברשת
מציאות ברשתמציאות ברשת
מציאות ברשתiTalent
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
MoritpptMorit Rozen
 
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי Yogev Karadi
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDMorit Rozen
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםDavidDudiInbar
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסקבוצת נירם גיתן NGG
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark IsraelYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Hr analytics 2017
Hr analytics 2017Hr analytics 2017
Hr analytics 2017Inbalraanan
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות Dr. Anat Klumel
 
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישיNOVA
 
Tecknology
TecknologyTecknology
Tecknologyguest33041e9
 
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012Hadar Castro
 
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14Click on Hann
 
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העיןלמידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העיןClick on Hann
 

More Related Content

Similar to ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון

איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםMorit Rozen
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012Morit Rozen
 
מציאות ברשת
מציאות ברשתמציאות ברשת
מציאות ברשתiTalent
 
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי Yogev Karadi
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDMorit Rozen
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםDavidDudiInbar
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Hr analytics 2017
Hr analytics 2017Hr analytics 2017
Hr analytics 2017Inbalraanan
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות Dr. Anat Klumel
 
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישיNOVA
 
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012Hadar Castro
 

Similar to ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון (20)

סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מוביליםאיך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
 
מציאות ברשת
מציאות ברשתמציאות ברשת
מציאות ברשת
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
 
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRDמפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
מפגש המשך לסדנת לינקדאין - HRD
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוסSuccessFactors מערכת מערכת גיוס
SuccessFactors מערכת מערכת גיוס
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשביםמגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
Hr analytics 2017
Hr analytics 2017Hr analytics 2017
Hr analytics 2017
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
 
איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות איתור מומחים ברשתות חברתיות
איתור מומחים ברשתות חברתיות
 
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
ניהול מבוסס נתונים - איך עושים את זה במגזר השלישי
 
Tecknology
TecknologyTecknology
Tecknology
 
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
 

More from Click on Hann

מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14Click on Hann
 
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העיןלמידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העיןClick on Hann
 
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014Click on Hann
 
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14Click on Hann
 
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנט
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנטשיווק בתי הספר בעידן האינטרנט
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנטClick on Hann
 
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראש
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראשאחת שתיים גלוש - אינטרנט בראש
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראשClick on Hann
 
How to Weave a Social Web
How to Weave a Social WebHow to Weave a Social Web
How to Weave a Social WebClick on Hann
 
איגוד האינטרנט 6.2
איגוד האינטרנט 6.2 איגוד האינטרנט 6.2
איגוד האינטרנט 6.2 Click on Hann
 
LinkedIn Business Training Marketing with New Company Pages
LinkedIn Business Training Marketing with New Company PagesLinkedIn Business Training Marketing with New Company Pages
LinkedIn Business Training Marketing with New Company PagesClick on Hann
 
LinkedIn Business Training ISOC
LinkedIn Business Training ISOCLinkedIn Business Training ISOC
LinkedIn Business Training ISOCClick on Hann
 

More from Click on Hann (10)

מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
מיתוג עסקי וקידום מטרות שיווקיות ברשת לינקדאין כנס משרד התיירות 9.9.14
 
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העיןלמידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
למידה שיתופית ברשתות חברתיות פסג''ה ראש העין
 
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 2014
 
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14
הדרכה מעשית לינקדאין לעסקים 10.3.14
 
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנט
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנטשיווק בתי הספר בעידן האינטרנט
שיווק בתי הספר בעידן האינטרנט
 
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראש
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראשאחת שתיים גלוש - אינטרנט בראש
אחת שתיים גלוש - אינטרנט בראש
 
How to Weave a Social Web
How to Weave a Social WebHow to Weave a Social Web
How to Weave a Social Web
 
איגוד האינטרנט 6.2
איגוד האינטרנט 6.2 איגוד האינטרנט 6.2
איגוד האינטרנט 6.2
 
LinkedIn Business Training Marketing with New Company Pages
LinkedIn Business Training Marketing with New Company PagesLinkedIn Business Training Marketing with New Company Pages
LinkedIn Business Training Marketing with New Company Pages
 
LinkedIn Business Training ISOC
LinkedIn Business Training ISOCLinkedIn Business Training ISOC
LinkedIn Business Training ISOC
 

ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון

  • 1. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫גיוס מועמדים, פיתוח ארגוני‬ ‫ואיתור מידע עסקי באינטרנט‬ ‫מרץ 2102‬
  • 2. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תוכן המצגת:‬ ‫3‬ ‫‪HR Global Trends ‬‬ ‫5‬ ‫‪ ‬מקורות גיוס בישראל‬ ‫6‬ ‫‪ ‬כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫7‬ ‫‪ ‬כלים לגיוס מועמדים‬ ‫62‬ ‫‪ ‬כלים לניהול מקצועי‬ ‫43‬ ‫‪ ‬מידע מקצועי‬ ‫34‬ ‫‪ ‬מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬
  • 3. ‫‪HR Global Trends‬‬ ‫מגמות עולמיות של משאבי אנוש וגיוס מועמדים:‬ ‫‪ ‬צמיחת הרשתות החברתיות ופעילות מקוונת של ארגונים, חברות וגורמים מקצועיים‬ ‫ברשת הובילה להטמעת כלים מקוונים בתהליכי איתור, גיוס והכשרת מועמדים‬ ‫‪ ‬מאגרי המידע והידע המקצועי הקיימים ברשת הפכו לכלי מרכזי ושימושי לצורכי ‪,HR‬‬ ‫בזכות הזמינות, ההיצע ונוחות השימוש‬ ‫‪ ‬ערוצי המדיה החדשים משמשים כאמצעי לתגבור תהליכי הגיוס ה"מסורתיים":‬ ‫המלצות חבר מביא חבר )‪ ,(referrals‬חברות השמה, מודעות דרושים וגיוסי שטח‬ ‫3‬
  • 4. ‫‪HR Global Trends‬‬ ‫נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ 89% ‬מהחברות המגייסות בארה"ב בשנה‬ ‫הקרובה מתכננות להשתמש ברשתות חברתיות‬ ‫‪ 64% ‬ממשתתפי הסקר גייסו באמצעות רשתות‬ ‫חברתיות במהלך 1102‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫4‬
  • 5. ‫מקורות גיוס בישראל‬ ‫סקר מקורות גיוס לשנת 1102 )היי קפיטל(:‬ ‫‪ ‬הערוץ המוביל נותר כפי שהיה בשנים קודמות – המלצות של עובדים על מועמדים פוטנציאליים‬ ‫‪ ‬חברות ההשמה נמצאות במיקום גבוה בזכות אימוץ שיטות גיוס ברשת‬ ‫‪ ‬הגיוסים ממקורות אינטרנטיים )שוק פתוח( רשם עלייה מ-%71 בשנת 0102 ל %32 מהגיוסים‬ ‫בשנת 1102. מסמן מגמת אסטרטגיה ארגונית של הוזלה בעלויות הגיוס‬ ‫מקור: מדד הגיוס של היי קפיטל, סיכום שנת 1102 אתר ‪HRD‬‬ ‫5‬
  • 6. ‫כלים לניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫כלי לשיווק הארגון כמעסיק אטרקטיבי, ולהגשת מועמדות‬ ‫אונליין למשרות הפנויות‬ ‫עמוד קריירה באתר החברה‬ ‫כלי לאיתור מועמדים, לגיוס אקטיבי, ולמיתוג עסקי‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫כלי ניהולי לפיתוח ארגוני, חיפוש מידע מקצועי, איתור‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫שירותים מקצועיים‬ ‫כלי לאיסוף מידע עסקי, קבלת המלצות, משוב וייעוץ‬ ‫פורומים / קהילות‬ ‫כלי לכריית מידע, התייעצות עם גורמים בתחום, ומיצוב‬ ‫החברה כמובילת תחום‬ ‫רשתות מקצועיות‬ ‫6‬
  • 7. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪Jobs / Career‬‬ ‫עמודי המשרות באתר האינטרנט של החברה הם פעמים רבות התחנה הראשונה של מועמד‬ ‫פוטנציאלי. חוויית משתמש חיובית תחזק את תדמית החברה ותשיג תוצאות גיוס טובות יותר.‬ ‫נקודות למחשבה בשדרוג עמוד קריירה‬ ‫‪ ‬דרך קלה ונגישה לאיתור משרות‬ ‫הציגו רשימת משרות מקובצת לפי תפקידים/אזורים, ולא כתיבת חיפוש. הגדירו מילות מפתח‬ ‫רלוונטיות בכל משרה‬ ‫‪ ‬תיאור משרה שימשוך את תשומת לב המועמד‬ ‫תיאור יבש של המשרה אינו אטרקטיבי כמו ראיון מצולם עם בעל תפקיד דומה בארגון‬ ‫‪ ‬תהליך ברור להגשת מועמדות‬ ‫הגדירו מסלול הגשת מועמדות קצר פשוט וברור וללא קישורים החוצה.‬ ‫‪ ‬מידע לגבי מצב המועמדות שלו‬ ‫בנו מערכת שתהיה בקשר רציף עם המועמדים באופן אוטומטי ותעדכן אותם בדוא”ל אם‬ ‫המשרה מבוטלת או מאוישת‬ ‫7‬
  • 8. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר אמדוקס‬ ‫‪ ‬מידע על החברה ועל החזון העסקי שלה‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬מידע על אפשרויות קידום‬ ‫‪ ‬חיפוש משרות לפי מילות מפתח, קטגוריות ומיקום‬ ‫‪http://careers.amdocs.co.il/Pages/Default.aspx‬‬ ‫8‬
  • 9. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר שטראוס‬ ‫‪ ‬סיפור שטראוס שלי: סיפורם‬ ‫האישי של מנהלים בשטראוס‬ ‫‪ ‬מידע על תהליך המיון והגיוס‬ ‫‪ ‬חיפוש לפי מיקום, תחום ותפקיד‬ ‫‪http://www.strauss-group.com/SearchPositionsHebrew‬‬ ‫9‬
  • 10. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫עמודי ‪ - Jobs / Career‬אתרים לדוגמא:‬ ‫אתר ‪Johnson & Johnson‬‬ ‫‪ ‬הצגת מידע למתעניינים באמצעות שאלות מנחות + גלילת חיפוש‬ ‫/‪http://careers.jnj.com‬‬ ‫01‬
  • 11. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ :‫ - אתרים לדוגמא‬Jobs / Career ‫עמודי‬ Actelion ‫אתר‬ http://www.actelion.com/en/applicants/index.page? 11
  • 12. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫בישראל מתנהל רוב שוק הגיוס עדיין בדרך הישנה של פרסום משרות ופניה לחברות השמה.‬ ‫התוצאה: איתור מועמדים רק בקרב מחפשי העבודה שבודקים בלוחות הדרושים ופונה‬ ‫לחברות ההשמה.‬ ‫הפספוס: פוטנציאל עצום של מועמדים ברשת האינטרנט ובמדיה חברתית:‬ ‫‪‬בלינקדאין רשומים 000,004 ישראלים - מהם כ- 000,053 מועמדים פאסיביים )כאלה שלא‬ ‫פותחים את לוחות הדרושים בכדי לחפש עבודה ואין דרך אחרת למשוך אותם לארגון(‬ ‫‪‬בפייסבוק יש יותר מ 3 מיליון גולשים ישראלים. %05 מהם מעל גיל 42. הם מבלים ברשת‬ ‫במשך כל שעות היום, ובוחנים גם הזדמנויות עבודה.‬ ‫השילוב בין כלים שונים של מדיה חברתית מאפשר לחברה המגייסת לעזור לעובדים שלה‬ ‫לאתר מועמדים מתאימים בין חבריהם הקרובים ולהרחיב את מקור ה"חבר מביא חבר"‬ ‫מקור: פורטל ‪HRD‬‬ ‫21‬
  • 13. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬כשני שליש מהחברות גייסו בהצלחה מועמדים‬ ‫באמצעות רשתות חברתיות‬ ‫‪ 95% ‬מהגיוסים נעשו באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫31‬
  • 14. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫עפ"י נתוני סקר ‪ JobVite‬לשנת 1102:‬ ‫‪ ‬שני שליש מהמגייסים במדיה חברתית פונים‬ ‫לשתי רשתות ויותר‬ ‫‪ ‬הרשתות המובילות לגיוס מועמדים הן לינקדאין‬ ‫)%78( פייסבוק )%55( וטוויטר )%74(‬ ‫‪ ‬המהלך המרכזי בו משתמשים מגייסים כדי‬ ‫לגבור על התחרות הוא גיוס פאסיבי )ברשתות(‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫41‬
  • 15. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫נתונים סטטיסטיים על רשת לינקדאין )ינואר 2102(‬ ‫רשת לינקדאין הושקה בשנת 3002 והגיע למיליון משתמשים בתוך כשנה וחצי‬ ‫‪‬‬ ‫כיום מונה הרשת 741 מיליון משתמשים בעולם, מתוכם כחצי מיליון מישראל‬ ‫‪‬‬ ‫%66 מהחברים ברשת ממוקמים בצפון אמריקה ואירופה. 01 המדינות בעלות מספר‬ ‫‪‬‬ ‫המשתמשים הגבוה ביותר הן: ארה"ב )5.85 מיליון(, הודו )3.31 מיליון(, ‪ 8.4) UK‬מיליון(,‬ ‫ברזיל )8.6 מיליון(, קנדה )1.5 מיליון(, צרפת )2.3 מיליון(, הולנד )2.3 מיליון(, איטליה )8.2‬ ‫מיליון(, אסטרליה )8.2 מיליון( וספרד )6.2 מיליון(.‬ ‫%08 מהמשתמשים מרוכזים בעשר מדינות אלו.‬ ‫‪‬‬ ‫מאפיינים דמוגרפיים של המשתמש הממוצע: גברים )%9.75( בגילאי 52 – 45 )%76(‬ ‫‪‬‬ ‫%93 מחברי הרשת הם בעלי תפקיד בכיר: מנהל, דירקטור, בעלים, מנכ"ל או סגן נשיא‬ ‫‪‬‬ ‫נגזרות התעשייה בעלות הנוכחות הגבוהה ביותר ברשת: הייטק )%41(, פיננסים )%21(,‬ ‫‪‬‬ ‫וייצור )%01(.‬ ‫מקור: ‪JobVite Social Recruiting Survey‬‬ ‫51‬
  • 16. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 147 MILLION* LINKEDIN MEMBERS WORLDWIDE * This number is an approximation of total member registrations Credits: Amodiovalerio Verde 16
  • 17. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DISTRIBUTION BY AREA Credits: Amodiovalerio Verde 17
  • 18. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS BY COUNTRY Credits: Amodiovalerio Verde 18
  • 19. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 TOP 10 COUNTRIES 79% of all LinkedIn members are from the 10 top countries 40% of all LinkedIn members reside in the United States Credits: Amodiovalerio Verde 19
  • 20. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 MEMBERS DEMOGRAPHICS BY AREA Credits: Amodiovalerio Verde 20
  • 21. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 INDUSTRY BY MACRO-AREA Credits: Amodiovalerio Verde 21
  • 22. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 JOB FUNCTION BY MACRO-AREA Credits: Amodiovalerio Verde 22
  • 23. LINKEDIN DEMOGRAPHICS & STATISTICS – JAN 2012 SENIORITY WORLDWIDE Credits: Amodiovalerio Verde 23
  • 24. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫מדוע הפכה לינקדאין לרשת המובילה לגיוס מועמדים?‬ ‫לינקדאין היא רשת הנטוורקינג העסקי הגדולה בעולם, והתשתית שלה מובנית ליצירת‬ ‫‪‬‬ ‫קשרים עסקיים ומקצועיים‬ ‫השימוש ברשת הוא חינם, ולכן היא כה פופולרית בקרב מיליונים וצוברת משתמשים‬ ‫‪‬‬ ‫חדשים בתנופה של כ-%54 צמיחה בשנה‬ ‫המועמדים והמגייסים מצביעים ב"אצבעות" ובוחרים להשתמש ברשת זו לבניית פרופיל‬ ‫‪‬‬ ‫עסקי, לחיפוש מידע אודות מעסיקים ומועמדים ולגיוסים אקטיביים‬ ‫כ-0007 מגייסים ישראלים פעילים מידי יום ברשת, ומספר הקבוצות, הדיונים ופרסומי‬ ‫‪‬‬ ‫המשרות גדל מידי חודש‬ ‫לאור העובדה שמרבית מחפשי העבודה עוברים דרך לינקדאין, אי הנוכחות ברשת זו היא‬ ‫‪‬‬ ‫בבחינת פספוס של ערוץ גיוס‬ ‫בהמשך: כלים יישומיים לגיוס דרך לינקדאין )שקפים 44-74(‬ ‫42‬
  • 25. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫האם ניתן לגייס ברשת פייסבוק?‬ ‫‪ ‬בפייסבוק מעל ל-005 מיליון משתמשים פעילים בעולם‬ ‫‪ ‬בארץ ישנם מעל ל 3 מיליון ישראלים רשומים‬ ‫‪ ‬מאפיינים דמוגרפיים: %55 מהמשתמשים בארץ הם גברים ו- %54 נשים. כ 2 מיליון הם‬ ‫בני 81 עד 54. המשתמש הממוצע מבלה כשעה שלמה בפייסבוק כל יום‬ ‫כיצד ניתן לרתום את תנועת הגולשים בפייסבוק לטובת גיוס עובדים?‬ ‫‪ ‬היתרון הגדול בפייסבוק הוא העובדה שמתנהלות בו אינספור שיחות בין חברים, שבהם‬ ‫מעורבים פסיבית גם מעגל משתמשים רחב יותר, שמתעניינים בנושאים שונים.‬ ‫‪ ‬רשת פייסבוק היא כלי שיווקי לחיזוק מיתוג הארגון, דרך יצירת שיחות מתמשכות אודות‬ ‫הארגון, לגבי העבודה בו, שיתוף מהווי החברה ואמצעים לייצר חשיפה חיובית למועמדים‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫‪ ‬תוכנית "חבר מביא חבר: פייסבוק מאפשרת להרחיב את תוכניות "חבר מביא חבר" )שהן‬ ‫מקור גיוס עיקרי( על ידי העמקה לשלב ה"סורסינג" :פנייה לכמות גדולה יותר של מועמדים‬ ‫פוטנציאליים באמצעות שימוש בקשרים ברשתות החברתיות של עובדי החברה‬ ‫מקורות: הבלוג של אפרת אגסי, מאמר בפורטל לגיוס עובדים‬ ‫52‬
  • 26. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫טוויטר – נתונים סטטיסטיים‬ ‫‪ ‬לרשת טוויטר מעל ל-001 מיליון משתמשים המייצרים בממוצע כ 052 מיליון ציוצים ביום‬ ‫‪ ‬בארץ היקף השימוש ברשת נמוך באופן משמעותי מהממוצע העולמי בשל מגבלת תמיכה‬ ‫בשפה העברית, אולם צפוי להשתנות בחודשים הקרובים )טוויטר עוברת תהליך גיור..(‬ ‫‪ ‬הנושאים הפופולריים בהם כן קיימת דינמיקה בטוויטר בארץ הם סלבס, מוזיקאים, דיווחי‬ ‫חדשות, סיקור כינוסים וחיפוש עבודה‬ ‫כיצד ניתן להשתמש בטוויטר ככלי גיוס?‬ ‫‪ ‬טוויטר הוא כלי חד כיווני נוח לתפעול שאינו מצריך עדכוני פרופיל וניהול אינטראקציות עם‬ ‫גולשים כמו הרשתות האחרות. ניתן להשתמש בו כערוץ משלים לעמוד קריירה ולפרסם בו‬ ‫משרות ועדכונים אודות החברה.‬ ‫‪ ‬מגבלת 041 תווים: מטרת הציוץ להעביר מסר קצר ולהפנות לקישור עם המידע המשלים‬ ‫‪ :#Hashtag ‬יתרונה היחסי של הרשת הוא האפשרות של המשתמשים לערוך חיפושים‬ ‫מרוכזים של ציוצים על פי נושאים. לדוגמא, פרסום ציוץ מתוייג ‪ #QA Engineer‬יעלה‬ ‫בחיפושם של הגולשים עבור ביטוי זה.‬ ‫מקורות: מאמר ב ‪Mashable‬‬ ‫62‬
  • 27. ‫כלים לגיוס מועמדים‬ ‫6 עצות לניהול גיוס קריאייטיבי ואפקטיבי‬ ‫1.ותרו על לוחות דרושים‬ ‫הירידה בטרפיק של אתרי הדרושים מעידה שמחפשי העבודה נמצאים במקומות אחרים‬ ‫2.שימו דגש רב יותר על מדיה חברתית‬ ‫הרשתות החברתיות המובילות, כמו לינקדאין, פייסבוק וטוויטר, הן כלי מעולה להפיץ את הבשורה על‬ ‫פתיחה של משרה חדשה.‬ ‫3.הפכו את הגשת המועמדות להליך פשוט‬ ‫אל תלעיטו על המועמד טפסים וחסמים בדרך להגשת מועמדות. כפתור צ'ט המקשר עם משאבי אנוש‬ ‫יהפוך את כל התהליך להרבה יותר אטרקטיבי‬ ‫4. דאגו לעדכון סטטוס‬ ‫מועמדים לא אוהבים את התחושה שאיש לא חוזר אליהם ועלולים לגרום נזק תדמיתי. דאגו לחזור‬ ‫למועמדים עם עדכון לגבי פנייתם‬ ‫5. ניהלו יחסים ארוכי טווח עם מועמד‬ ‫בדיוק כמו ליד מכירה פוטנציאלי, כך גם המועמדים ששלחו אליכם קו"ח בעבר עשויים להיות העובד‬ ‫שאתם מחפשים בעתיד. צרו אמצעי לשמירה על קשר איתם‬ ‫6. מקסמו את האפשרויות להיחשף אליכם‬ ‫נוכחות ומיתוג עסקי ברשת מעלים קרנה של החברה, ובעת חיפוש עבודה יוצרים עדיפות לפנות אליכם‬ ‫מקור: ‪Inc.com, Jeff Haden‬‬ ‫72‬
  • 28. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫הפורטלים המקצועיים הם מקור לעקוב ולהתעדכן בכל מה שקורה מקצועית בתחום. המידע‬ ‫בפורטלים עשיר וכולל כתבות עדכניות בנושאי משאבי אנוש, כוח אדם, דיני עבודה, גיוס והנעת‬ ‫עובדים, הערכת ושימור עובדים, השמה וניוד עובדים, תשלומי חובה, פיצויים ופיטורין דמי הבראה‬ ‫כמו גם כלים מקצועיים, רשימות ארגונים, והמלצות והפניות כל המידע המקצועי שמנהלי משאבי‬ ‫אנוש זקוקים לו‬ ‫פורטלים מקומיים‬ ‫פורטל ‪ -HRS‬פורטל מנהלי משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrs.co.il‬‬ ‫פורטל ‪ –HRus‬אנשים זה הכל‬ ‫‪/http://www.hrus.co.il‬‬ ‫הפורטל הישראלי לגיוס עובדים‬ ‫‪/http://www.gius.co.il‬‬ ‫82‬
  • 29. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים‬ ‫פורטל בנושא משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrtoday.com‬‬ ‫פורטל בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.hrimmall.com‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטלים בגישור‬ ‫פורטל הגישור האמריקאי‬ ‫‪http://www.mediate.com‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫92‬
  • 30. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: איגודים מקצועיים בינלאומיים‬ ‫האגודה האמריקאית למשאבי אנוש‬ ‫‪/http://www.shrm.org‬‬ ‫האגודה הבינלאומית לניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ipma-hr.org‬‬ ‫אתר אמריקאי בנושא ניהול משאבי אנוש‬ ‫‪http:/www.hrimmall.com‬‬ ‫ארגון העבודה הבינלאומי‬ ‫‪http://www.ilo.org‬‬ ‫האקדמיה לפיתוח משאבי אנוש‬ ‫‪http://www.ahrd.org‬‬ ‫פורטל ניהול‬ ‫‪http://www.bettermanagement.com‬‬ ‫03‬
  • 31. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: הדרכה‬ ‫האיגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה‬ ‫‪http://www.astd.org‬‬ ‫האיגוד הבינלאומי לשיפור ההדרכה‬ ‫‪http://www.ispi.org‬‬ ‫פיתוח והדרכה: מידע, מאמרים וקישורים‬ ‫‪http://www.tcm.com‬‬ ‫פיתוח והדרכה‬ ‫‪http://www.tmreview.com‬‬ ‫13‬
  • 32. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורטלים מקצועיים: מאמרים ומדריכים מקצועיים‬ ‫מדריך לנושאי משאבי אנוש )באנגלית(‬ ‫‪http://www.hr-guide.com‬‬ ‫אתר ירחון משאבי אנוש הישראלי‬ ‫‪http://www.hrisrael.co.il‬‬ ‫קרן ידע‬ ‫‪http://www.kerenyeda.org.il‬‬ ‫פורטל מאמרים בנושא משאבי אנוש‬ ‫1=‪http://www.hrm.co.il/?topic=articleList&id‬‬ ‫טיפ: הירשמו לקבלת הניוזלטר בפורטלים המובילים על מנת‬ ‫להתעדכן באירועי התעשייה ולקבל גישה חופשית לפורומים‬ ‫23‬
  • 33. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬ ‫הפורומים הם קבוצות דיון פתוחות, בהם כל נרשם יכול להעלות פוסטים, להציג שאלות, לאתר‬ ‫מידע ולהציג שאלות. הקהילות הן בדרך כלל קבוצות סגורות, שהתרכזו סביב תחום ענין‬ ‫משותף, וכדי להצטרף עליכם להיות משויכים מקצועית לתחום ולקבל אישור ממנהל הקהילה.‬ ‫קהילות קפה דה-מרקר‬ ‫אתר קפה דה מרקר )‪ (café.themarker.com‬הוא בין הוותיקים והפעילים ביותר מבין‬ ‫הרשתות החברתיות הישראליות ומציע מגוון הקהילות )‪ (communities‬המתנהלות כקבוצות‬ ‫דיון בהן ניתן להתעדכן בחדשות, לאתר קורסים מקצועיים, לפרסם משרות ולהתייעץ‬ ‫הקהילות הפעילות בתחום משאבי אנוש:‬ ‫קהילת משאבי אנוש מרקר קפה‬ ‫ניהול משאבי אנוש‬ ‫מפגשים, דרושים והצעות אחרות‬ ‫רווחה‬ ‫ניהול גיוס‬ ‫הדרכה‬ ‫33‬
  • 34. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫פורומים וקהילות‬ ‫קהילת משאבי אנוש בפייסבוק‬ ‫אנשים זה כל הסיפור‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול,‬ ‫פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫פורומים מקצועיים:‬ ‫פורום מנהלי משאבי אנוש של פורטל ‪HRS‬‬ ‫‪http://www.hrs.co.il/code/forum/forum.asp‬‬ ‫הפורום למנהלי משאבי אנוש והדרכה של פורטל הניהול והמחשוב ‪biztec‬‬ ‫43=‪http://www.biz-tec.co.il/?CategoryID‬‬ ‫פורום משאבי אנוש ושכר של פורטל "משפטי "‬ ‫93=‪http://www.mishpati.co.il/Forum.aspx?forumId‬‬ ‫43‬
  • 35. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬ ‫דרך נוספת להתעדכן אחר הנעשה בתעשייה ולאתר מידע אינפורמטיבי ומגמות חדשות היא‬ ‫הבלוגים המקצועיים. מרבית חברות ההשמה מנהלות בלוג ובו ניתן למצוא מאמרים, סיקור‬ ‫אירועים בתחום וחומר עיוני.‬ ‫בלוגים של חברות השמה:‬ ‫גיוס עסקי - ‪/http://giyus-isky.blogspot.com‬‬ ‫אדם מילוא - ‪/http://adam-milo-blog.com‬‬ ‫חברת משאבי אנוש - ‪/http://mashabeyblog.com‬‬ ‫חברת ‪/http://www.hrd.co.il/blog - HRD‬‬ ‫גיוס עובדים - ‪/http://www.gius.org.il‬‬ ‫53‬
  • 36. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫בלוגים בתחום משאבי אנוש‬ ‫הבלוגים של מובילי התחום מתאפיינים בכתיבה פחות שבלונית, ויותר יצירתית. הם מרבים‬ ‫לשתף במידע חיוני רב ערך כמו פתרון בעיות, ניסיון מהשטח וידע אישי.‬ ‫בלוגים של מובילי התחום:‬ ‫מורית רוזן, ‪http://www.youtube.com/user/HRDIsrael - HRD‬‬ ‫יפעת בר און, גיוס עסקי - ‪http://www.youtube.com/user/giyusisky‬‬ ‫מאיה בוכניק, שקוף - ‪http://www.shakuf.info‬‬ ‫דנה בש שלח, ‪/http://dbashelach.blogspot.com - iTalent‬‬ ‫אפרת אגסי, גיוס ברשת - ‪/http://www.efrataghassy.com‬‬ ‫63‬
  • 37. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫רשתות מקצועיות‬ ‫הרשתות המקצועיות כוללות קבוצות אנשי מקצוע הפעילים באתרים מובילים של תחום –‪HR‬‬ ‫ובמדיה החברתית, שהתגבשו סביב תחומי עניין, ביניהם: תהליכי גיוס, סקרי שכר, הטבות‬ ‫ותגמול, מסלולי קידום, ועוד.‬ ‫קבוצות ‪ HR‬מקצועיות בעולם:‬ ‫)‪Linked:HR (#1 Human Resources Group‬‬ ‫‪HR.com‬‬ ‫‪Sub-group of HR.com‬‬ ‫‪HR Training & Development‬‬ ‫‪Linked:HR Think Tank‬‬ ‫‪Linked:HR Resources‬‬ ‫‪HR Leadership Forum‬‬ ‫‪SHRM (Society for Human Resource Management) Official Group‬‬ ‫73‬
  • 38. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫ מקצועיות בעולם‬HR ‫רשתות מקצועיות: קבוצות‬ Organization Development & Training Forum The Network Recruiter The Recruiter Network - #1 Group for Recruiters Lean Sourcing and Recruiting SHRM Networking Group Human Resources Professionals Worldwide Recruitment Consultants and Staffing Professionals Leadership Think Tank 38
  • 39. ‫כלים לניהול מקצועי‬ ‫רשתות מקצועיות: קבוצות ‪ HR‬מקצועיות ישראליות‬ ‫‪Israel HR Community‬‬ ‫‪ ISHRM‬העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש‬ ‫‪Israeli HR & Training Professional group‬‬ ‫‪HR, Recruitment & Training in Israel‬‬ ‫השולחן העגול ,כל עולם משאבי אנוש סביב שולחן אחד‬ ‫פורום סמנכ"לי משאבי אנוש‬ ‫פורום משאבי אנוש, הדרכה ופיתוח ארגוני‬ ‫‪ISRAELI Administration & HR Managers‬‬ ‫93‬
  • 40. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא גיוס ברשת‬ Social Media Recruiting In Israel e-Recruiting Innovations Social Recruiting Community E-Recruitment Social Media and Social Recruiting Discussion Group Social Recruiting Community 40
  • 41. ‫מידע מקצועי‬ ‫קבוצות לפרסום משרות‬ Israel Bio Professionals Medical Devices in Israel Israel Medical Device Group ILSI - Israel Life Sciences Industry BioSearch -Israeli Biotech Professional Forum CXO in Israel (CEO, VP, CIO, COO, CTO, CMO, CSO, CFO, GM) Search & Find a Job in Israel Job Networking in Jerusalem, Israel Israel High Tech ++ & Israel High Tech (10,000+ members) 41
  • 42. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ :‫סקרי שכר וטבלת משכורות‬ http://www.dialog.co.il/tavlaot.asp ‫דיאלוג‬ http://www.manpower.co.il/?CategoryID=746&ArticleID=305 ‫מנפאאואר‬ http://www.hever.co.il/?CategoryID=216 ‫חבר‬ http://www.alljobs.co.il/salarysurvey.aspx ‫אולג'ובס‬ http://www.position-hr.co.il/employee.asp?page=184 Position ‫ג'וב-אינפו‬ http://www.jobinfo.co.il/%D7%9E%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%9F- %D7%A9%D7%9B%D7%A8.aspx 42
  • 43. ‫מידע מקצועי‬ ‫פורומים וקבוצות בנושא שכר ותגמולים‬ ‫חילן מוקד ידע בנושא שכר ‪/http://www.hilan.co.il‬‬ ‫רשימת חברות, ארגונים ותוכנות לניהול שכר והטבות‬ ‫=‪http://www.hrs.co.il/code/index/cat.asp?grp‬שכר והטבות‬ ‫‪/http://www.c-b.co.il‬‬ ‫פורום תגמולים והטבות של פורטל ‪HRS‬‬ ‫)מערכת סגורה לחברים בלבד. שליחת בקשה להרשמה לברק גפני ‪( barak@hrs.co.il‬‬ ‫האגוד האמריקאי לפיתוח הדרכה – מחשבון שכר‬ ‫‪http://astd.salary.com/SalaryWizard/LayoutScripts/Swzl_NewSearch.aspx‬‬ ‫‪Engagement & Retention Forum‬‬ ‫‪Compensation & Benefits Forum‬‬ ‫34‬
  • 44. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫2‬ ‫פרסום משרה בקבוצות מקצועיות‬ ‫1. הגדרת המשרה:‬ ‫‪ ‬הגדרת המשרה באמצעות מילות מפתח )מהו‬ ‫שם התפקיד? התחום? ההכשרה המקצועית?(‬ ‫‪ ‬הזנת המשרה בעמוד קריירה של החברה‬ ‫2. מיפוי לוחות ‪:Jobs‬‬ ‫‪ ‬עריכת חיפוש של קבוצות מקצועיות העונות על‬ ‫מילות המפתח של המשרה‬ ‫‪ ‬איתור לוח משרות )תחת לשונית ‪ (Jobs‬בכל‬ ‫קבוצה‬ ‫3‬ ‫3. פרסום המשרה:‬ ‫‪ ‬כתיבת פוסט בלוח ‪ Jobs‬הכולל טקסט קצר‬ ‫ממוקד מילות מפתח ולינק לפרסום המשרה‬ ‫)רצוי עם אפשרות הגשת מועמדות אונליין(‬ ‫44‬
  • 45. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫2‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד‬ ‫1. חיפוש פרופיל:‬ ‫‪ ‬הזנת שמו של המועמד בתיבת החיפוש )לוודא שקטגורית‬ ‫החיפוש היא ‪ (People‬תעלה את הפרופיל שלו ברשת‬ ‫2. בדיקת רקע מקצועי והשכלה:‬ ‫3‬ ‫‪ ‬פרופיל מלא מכיל נתונים על עבודות קודמות ומוסדות‬ ‫לימוד. ניתן לבצע הצלבת נתונים מול חיפוש בקבו' ‪Alumni‬‬ ‫)רשימת בוגרי פקולטות(, ומול רשימת העובדים לשעבר‬ ‫)‪ (employees‬של המעסיק הקודם )בעמוד ‪(Company‬‬ ‫3. הפניות והמלצות:‬ ‫‪ ‬לינקדאין מעלה באופן אוטומטי את אנשי הקשר המחברים‬ ‫בין המעגלים שלכם אל המועמד, את הקבוצות המשותפות‬ ‫וכן מציעה ממליצים מהם ניתן לקבל מידע על המועמד‬ ‫)שירות בתשלום(‬ ‫54‬
  • 46. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫איתור פרטים אודות מועמד: המשך‬ ‫4‬ ‫4. פרופילים דומים:‬ ‫‪ ‬בפרופיל של המועמד יופיע מצד ימין למטה אנשים בעלי חתך‬ ‫פרופיל דומה, שגם הם עשויים להיות מועמדים מתאימים‬ ‫למשרה שפרסמתם‬ ‫5. פנייה למועמד:‬ ‫6‬ ‫‪ ‬גיוס אקטיבי הפך לעניין בשגרה בלינקדאין, לכן אם איתרתם‬ ‫מועמד ראוי ניתן לפנות אליו ישירות ע"י שליחת ‪InMail‬‬ ‫)הודעה פנימית בתוך רשת לינקדאין(‬ ‫6. בכירות תפקיד המועמד ומסלול הקריירה שלו:‬ ‫‪ ‬בעמוד החברה בה עובד המועמד ניתן למצוא‬ ‫מידע על הגדרות תפקידים, מסלולי קריירה,‬ ‫אזורי מגורים וכן מי מבין עובדי החברה‬ ‫מקושר למעגלים שלכם‬ ‫64‬
  • 47. ‫מדריך יישומי לגיוס באמצעות רשת לינקדאין‬ ‫1‬ ‫אסטרטגיית גיוס :‬ ‫1. לשונית נפרדת ל ‪: Careers‬‬ ‫‪ ‬תחת פרופיל החברה של ‪ J&J‬יש עמוד ייעודי‬ ‫לגיוס מועמדים‬ ‫2. הדגשת משרות רלוונטיות:‬ ‫2‬ ‫‪ ‬המערכת מציעה לפי פרופיל המשתמש‬ ‫הצעות עבודה רלוונטיות לו‬ ‫3‬ ‫3. קישור ישיר למגייס:‬ ‫‪ ‬אפשרות לשלוח הודעה ישירה למגייס‬ ‫4‬ ‫5‬ ‫4. פן פרסונלי:‬ ‫‪ ‬ציטוטים של עובדים ב ‪J&J‬‬ ‫5. מיתוג:‬ ‫‪ ‬הפניות לוידאו תדמיתי, ולעמוד משרות באתר‬ ‫74‬
  • 48. ‫ניהול משאבי אנוש בעידן המקוון‬ ‫תודה!‬ ‫אשמח לעמוד לרשותכן בכל שאלה או צורך שיעלו, וכן‬ ‫בהדרכה מעשית, יישום ובניית נוכחות ברשת‬ ‫נירית האן‬ ‫‪www.clickonhann.com‬‬ ‫‪nirit.hann@clickonhann.com‬‬ ‫לינקדאין: ‪nirithann‬‬ ‫פייסבוק: ‪Click on Hann‬‬ ‫טוויטר: ‪@Nirit_H‬‬ ‫84‬