Download as PDF, PPTX
Uploaded byMorit Rozen
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
מקורות ותיקים שניתן לשדרג המקורות המפוספסים מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה (בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
- 1. איך למצוא )עוד( מועמדים מובילים? שלומית בן דוד מורית רוזן © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 2. מהשאלות שלכם לקראת הוובינר עולה התמונה הזו: אההההה – איפה יש עוד מועמדים??? חבויים • נדירים • פאסיביים • שלא מחפשים עבודה • מקורות חדשים • לא קונבנציונליים • חינמיים • CC:D Sharon Pruitt
- 3. סקר הגיוס 21021Q 801 מגייסים/ות ממגוון ארגונים • %77 מהמשיבים על הסקר הציגו את האתגר המרכזי שלהם בשנה הקרובה: למצוא את המועמדים לתפקידים בפרופילים מורכבים לאיתור • %05 - לעמוד ביעדי הגיוס • %83 - לצמצם עלויות גיוס
- 4. לפני הפתרונות... שני עקרונותמנחים © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 5. עקרון מנחה 1:ריבוי מקורות גיוס מערך הגיוס בארגון חבר מביא לוחות אתר מעברים מדיה גיוס סטודנטים, חבר דרושים הבית, פנימיים חברתית עובדים עמותות וחברות מאגר )רשתות חוזרים חברתיות, לשכות השמה מועמדים חברתיות: לארגון תעסוקה, פנימי לינקדאין בלוגים פייסבוק..( מקצועיים אל תחפשו את הערוץ האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס
- 6. איך מגייסים 0001איש בשנה? 2 מקורות, שמכל אחד מביאים 005 איש • 4 מקורות שמכל אחד מביאים 052 איש • 01 מקורות שמכל אחד מביאים 001 איש • 02 מקורות שמכל אחד מביאים 05 איש • • כנ"ל גם לגיוסים קטנים: – אפשר לגייס 01 מועמדים ממקור אחד – או 1 מעשרה מקורות
- 7.
- 8. עקרון מנחה 2: •הרעיונות הטובים ביותר למקורות חדשים נמצאים אצלכם "בבית" – דרכים שונות לאיסוף רעיונות: • סקר עובדים • שאלון למועמדים • קבוצת מיקוד
- 9. סקר הגיוס 21021Q 601משתתפים, מגוון ארגונים במשק מרץ 2102 © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 10. סקר הגיוס 21021Q מקורות הגיוס האפקטיביים חבר מביא חבר: מקור אפקטיבי, אבל הרבה רוצים עוד לחזק לינקדאין: מי שעושה בו שימוש, מוצא אותו מאד אפקטיבי לאוכלוסייה הרלוונטית
- 11. סקר הגיוס 21021Q מקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש • גיוס סטודנטים ועובדים חוזרים: מאד אפקטיבי למי שעושה שימוש במקורות הללו – סטודנטים בחלקיות משרה הופכים למקור מוביל לגיוס בוגרים מחויבים הרואים בארגון "בית ספר" – עובדים חוזרים מכירים טוב את הארגון והארגון מכיר אותם, והשתלבותם מהירה ב %04 מאחרים
- 12. סקר הגיוס 21021Q נותנים מענה חלקי או לא אפקטיביים • עמוד קריירה: אינו רק מקור גיוס בפני עצמו; הוא קריטי כתומך בשאר מקורות הגיוס • לוחות דרושים: צריך לדעת איך להשתמש ובאיזה כדי שיהיו אפקטיביים
- 13. מקורות גיוס ל)עוד(מועמדים מובילים • "טריקים" שיעזרו להאיר מקומות שהיום רבים מפספסים • מקורות נסתרים ופחות מוכרים • טיפים לגבי הדרך לפנות ולפרסם בצורה אפקטיבית
- 14. "שדרוג" מקורות קיימים CC:Tyler Adams
- 15. שדרוג תוכנית חברמביא חבר להפתיע את העובדים ולמשוך את תשומת ליבם: • וידאו של מנהל בכיר הקורא להם להביא חברים לתחום את הקמפיין לזמן מוגדר וקצר יחסית • יצירת קמפיין מושך תשומת לב ומעלה חיוך • )פרסום במקומות לא צפויים כגון שירותים( 5 – Give meלבקש מעובדים שמות של 5 • מובילים/ מכרים/ מומחי תוכן )ואנחנו כבר נעשה את כל השאר(
- 16.
- 17. מעברים פנימיים • %13לא עושים שימוש במעברים פנימיים כמקור גיוס • המחסום המרכזי להטמעת מערך לניוד פנימי: – המנהלים הישירים שמטרפדים מהלכים כדי לא לאבד עובדים חזקים – ללא מערך מובנה, עובדים יעדיפו לעזוב מאשר לפנות לתפקידים בתוך הארגון • %24 מהגיוסים בארה"ב, %6 מהגיוסים בישראל דרך מעברים פנימיים
- 18. מעברים פנימיים למה: • זהו אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר: – ללא עלויות פרסום וקליטה לתרבות הארגון – מחזק את שימור העובדים ואת מיתוג המעסיק איך: • המודלים החזקים ביותר למערך ניוד פנימי: – מאפשרים לעובדים להגיש מועמדות ביידוע מנהל ישיר, וללא צורך באישורו – אישורי מעברים נמצאים בידי מנהלים בכירים בעלי ראייה ארגונית ולא בידי המנהלים הישירים בשטח
- 19. פרסום משרות במקומות"סודיים" שטרם השתמשתם בהם © כל הזכויות שמורות ל- HRD CC: howcheng הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 20. 1. פרסום ממומןבגוגל וברשתות חברתיות • אתם בוחרים ברשת הרלוונטית עפ"י התאמתה לקהל היעד הפוטנציאלי – פרסונליזציה: אתם בוחרים למי תופיע הפרסומת – תקציב: אתם קובעים את תקציב הפרסום – :PPCמשלמים רק על מי שהקליק – מקדם גם גיוס אוכלוסיות שלא נמצאות במדיה חברתית )גוגל( – חשוב מאד לבחור: לינקדאין /פייסבוק - לבדוק מה עובד יותר טוב
- 21. המודעה שלכם כאן לגיוס חיילים משוחררים!
- 22. - PPCפרסוםממומן מקרה לדוגמא: Exent • בכל קמפיין השקיעו 002$ • הגיעו מעט קו"ח אך איכותיים • סגרו 3 משרות: • PPC Manager • Product manager • Social Media manager
- 23. איך תדעו באיזהרשתות כדאי לפרסם? תשאלו את העובדים שלכם! © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 24. 2. קהילות ממוקדות •תחשבו רגע, על כמה רשימות תפוצה שאתם מקבלים מהם דיוור באופן קבוע: – בית הספר או הגן של הילדים – המועצה המקומית – חברים מהלימודים – קורס שהשתתפת בו – בית הכנסת המקומי – קהילת אנגלוסקסים במודיעין – דוברי רוסית – עוד?
- 25. איך למצוא אתהקהילות הממוקדות הרלוונטיות סקר בין העובדים שיכלול כמה שאלות, לדוגמא: • האם אתם חברים ברשימת תפוצה שלדעתכם נמצא בה עוד אנשים כמוכם • האם תוכלו להעביר באופן קבוע / חד פעמי פרסומי משרות לרשימה • האם אתם מכירים רשימות נוספות שיכולות להיות רלוונטיות לגיוס אנשי מכירות/טכנאים/שיווק/ מהנדסים וכו' וכו'...
- 26.
- 27. איך תדעו איפההקהילה או הרשימה אליה כדאי לשלוח משרות? תחפשו בפייסבוק, לינקדאין, וכמובן תשאלו את העובדים שלכם! © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 28. 3.פורומים מקצועיים ובלוגים • חפשו בגוגל – יש הרבה הפתעות מעניינות • ניתן לשוטט בפורומים ולפרסם )בפורום או בעיתון מקצועי( • דרך בלוגים ניתן לאתר מובילי דעה, להתייעץ ולהיעזר בהם © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ 82
- 29. יצאנו לגוגל לחפשפורומים...
- 31. באיזה פורום אובלוג כדאי לפרסם? תתחילו לשחק עם גוגל ולחקור, וכמובן: תשאלו את העובדים! © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 32. 4. אתרים שלמועצות מקומיות • לישובים קטנים ומועצות מקומיות יש באתר הבית לשונית מודעות דרושים ומשרות פנויות /מכרזים • בדקו באזור בו ממוקמים המשרדים שלכם איזה ישובים קטנים נמצאים ופרסמו שם את המשרות • בד"כ יש לפנות למחלקת הדוברות של המועצה לדוגמא: אם המשרדים שלכם על קו הרכבת – פנו לישובים קטנים שיש להם נגישות טובה לתחנות רכבת
- 33. לדוגמא: אתר גןיבנה כאן איתרנו את דורית, מנהלת המשרד שלנו
- 34. איך נדע באיזהמועצות לפרסם? נפתח מפה )מה חשבתם שנגיד, לשאול את העובדים?( © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 35. הדבר האחד שצריךלהכניס לפנייה/מודעת דרושים cc: Cappellmeister
- 36. למה )כדאי למישהולעבוד בארגון/בתפקיד( למה )הארגון עושה את מה שעושה( Simon Sinek: “I long for days when companies tell us what ”they believe, not simply what they do © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 37. המודעה שעוררה גליתגובה ותודה! לפני: • לעמותת אנוש דרוש רכז/ת פיתוח משאבים • אם יש לך "ברק בעיניים", "רעב ואמביציה" להישגים, אם את/ה טיפוס שלעולם לא ירים ידיים, אופטימי ללא תקנה, תמיד מחדש ויצירתי, מקצוען בעל כושר ביטוי בכתב ובעל פה, בעברית ובאנגלית ויכולת שיווקית כנראה שאותך אנחנו מחפשים באנוש!
- 38. המודעה שעוררה גליתגובה ותודה! אחרי: "שלום רב. כבר הרבה זמן לא ראיתי כזה ניסוח אנושי ומיוחד להצעת עבודה."
- 39. המפתח לקריאת המודעה/ המייל: הכותרת הקדישו %05 מזמן ההשקעה במודעה לכתיבת כותרת אטרקטיבית © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 40. מבנה מודעת דרושיםאטרקטיבית 1. כותרת המודעה – מיקוד בקהל היעד + למה? מה הערך שיקבל מי שיפתח את המודעה/מייל 2. מי ייהנה מהתפקיד – תת כותרת שמרחיבה על הערך ועל מי יהיה מושלם לתפקיד הזה )מנקודת המבט שלו/ה(, למה כדאי לו 3. מה אנחנו צריכים - דרישות 4. מה עוד אנחנו נותנים - הצעה 5. הנעה לפעולה – מגוון דרכים לפנות להתקשרות עם הארגון
- 41. אז מה נדרשמכם? • להרחיב את מגוון מקורות הגיוס • לשאול עובדים • לבנות תשתית לטווח ארוך – המקור הטוב ביותר לכל תפקיד ואם אין לי זמן / אנשים בצוות לעשות את כל זה?
- 42. מבצע מעבדוּת לחירות תשתית"באינסטנט" לגיוס ברשת © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 43. מעבדוּת לחירות תשתית"באינסטנט" לגיוס ברשת • תהליך מובנה שכולל: – זיהוי 2-1 משרות קשות לגיוס המתאימות לגיוס ברשת – הבנה מעמיקה של המשרות וכתיבה שיווקית של הגדרת המשרה – איתור המקורות האופטימאליים – פרסום משרות – איתור ראשוני של מועמדים ברשת – קבלת כל התשתיות לשימוש עתידי בארגון • בניית תוכנית המשך במידת הצורך
- 44. צוות HRD • שלומיתבן דוד, סמנכ"ל השירותים ב-HRD • צוות מומחיות הסורסינג של HRD חמוטל אדלר קרן אזולאי
- 45. מעבדוּת לחירות: תשתיתב"אינסטנט" בתוקף עד 3/03 • 5 חבילות שירותי סורסינג בלבד! • עלות החבילה: 073,2 ₪ +מע"מ בשלושה תשלומים או 059,5 ₪ + מע"מ בתשלום אחד
- 46. בונוס! בשווי 075₪ לכל מי שיבחר בחבילה ערכת סודות הגיוס דרך "חבר מביא חבר" • הערכה כוללת 3 דיסקים: DVD הכולל את מצגת הקורס עם הקלטת ההדרכה, לצפייה במחשב שני CDעם הקלטת אודיו ב- 3 ,mpשמאפשרים להאזין להדרכה גם בנוחות של הרכב או כדי לחזור על החומר בכל מקום בו יהיה לך נוח • בנוסף, כוללת הערכה 2 חוברות: חוברת עבודה הכוללת את כל שקפי הדרכה, דוגמאות מהארץ והעולם חוברת הכוללת את התמלול המלא של כל ההדרכה
- 47. מבצע "מעבדות לחירות" עד 2102-3-03 רק 5 חבילות שירות צרו קשר בהקדם: שלומית בן דוד Shlomit@hrd.co.il 0180096-450 © כל הזכויות שמורות ל- HRD הכשרות לגיוס עובדים בע"מ
- 48. מבצע "מעבדות לחירות"עד 2102-3-03 רק 5 חבילות שירות צרו קשר בהקדם: שלומית בן דוד Shlomit@hrd.co.il 0180096-450 שאלות?