Adobe PhotoShop é um dos principais softwares de edição de imagens utilizados no Design Gráfico, permitindo criar efeitos visuais e montagens. O documento também fornece um link para um curso de Design Gráfico na escola Olimpio.
This document lists the 5 senses in a numbered order: seeing, hearing, smelling, touching, and tasting. It provides a simple overview of the 5 traditional senses that humans and many animals possess to experience the world.
O documento resume as principais causas e etapas da Revolução Francesa, focando em três aspectos: 1) causas, 2) soberania popular e 3) período do terror. As causas incluem contradições econômicas e sociais do Antigo Regime, dívida pública e insatisfação popular. A soberania popular emergiu com a Assembleia Nacional e a Declaração de Direitos do Homem. O período do terror se referia ao governo jacobino radical que usou a guilhotina em massa contra inimigos da revolução.
Neste conto da década de 1940, Murray Leinster antecipa o uso dos computadores como ferramentas de comunicação e informação. Alem disso, apresenta um importante debate sobre as consequência da liberdade de informação em rede e sobre as relações público-privado.
O documento discute conceitos logísticos e sua evolução histórica. A logística é definida como o método para colocar o produto certo no lugar certo na quantidade certa ao menor custo possível. Exemplos históricos como Noé construindo a arca e Colombo planejando viagens mostram como a logística foi importante ao longo da história da humanidade.
Adobe PhotoShop é um dos principais softwares de edição de imagens utilizados no Design Gráfico, permitindo criar efeitos visuais e montagens. O documento também fornece um link para um curso de Design Gráfico na escola Olimpio.
This document lists the 5 senses in a numbered order: seeing, hearing, smelling, touching, and tasting. It provides a simple overview of the 5 traditional senses that humans and many animals possess to experience the world.
O documento resume as principais causas e etapas da Revolução Francesa, focando em três aspectos: 1) causas, 2) soberania popular e 3) período do terror. As causas incluem contradições econômicas e sociais do Antigo Regime, dívida pública e insatisfação popular. A soberania popular emergiu com a Assembleia Nacional e a Declaração de Direitos do Homem. O período do terror se referia ao governo jacobino radical que usou a guilhotina em massa contra inimigos da revolução.
Neste conto da década de 1940, Murray Leinster antecipa o uso dos computadores como ferramentas de comunicação e informação. Alem disso, apresenta um importante debate sobre as consequência da liberdade de informação em rede e sobre as relações público-privado.
O documento discute conceitos logísticos e sua evolução histórica. A logística é definida como o método para colocar o produto certo no lugar certo na quantidade certa ao menor custo possível. Exemplos históricos como Noé construindo a arca e Colombo planejando viagens mostram como a logística foi importante ao longo da história da humanidade.
טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם.
למידע נוסף http://www.hrd.co.il
לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
לקראת סדנת לינקדאין הקרובה שאנו עורכים, פילחנו את הדמוגרפיה של החברים הישראלים ברשת (תחום עיסוק, רמת בכירות, גיל, מין ועוד) בכדי לתת לכם כלי להחלטה האם נכון לכם לפעול ברשת לינקדאין.
מוזמנים להפיץ את הקישור לחברים וברשתות נוספות
התחום של אפיון חוויית משתמש צובר תאוצה בארץ ובעולם. אנחנו עוסקים באפיון של מערכות אתרים ואפליקציות, כולם בסופו של דבר מוצגים על-גבי מסך. למשתמשים במוצרים שאנחנו מתכננים, לעומת זאת, יש עניין בשירות שלנו הרבה מעבר למסכים. היכן הגבול שלנו כמאפיינים ומאפיינות עובר? עד כמה אנחנו יכולים להשפיע? ההרצאה בוחנת את גבולות המקצוע כפי שהוא מוגדר היום במקומות רבים ותציג כאלה שפרצו אותם.
ההרצאה הוצגה בכנס
UXI Live 2014
http://uxilive.co.il/2014
מצגת מתוך הרצאה למכללה בנושא מהפכת הרשתות החברתיות - במצגת זו על השינוי שנוצר בעקבות כניסת הרשתות החברתיות ודגשים חשובים לשיווק בכל רשת חברתית
מרצה: אנידור חקק
טיפים למנהלים על גיוס עובדים במדיה חברתית, הכלים המובילים ברשת למנהלים שרוצים לבנות קשרים ולגייס ללא עלות דרך הכלים המובילים בארץ ובעולם.
למידע נוסף http://www.hrd.co.il
לינקדאין הפכה לכלי משמעותי לגיוס כח אדם לחברות הייטק. כיצד ניתן למנף את השימוש ברשת זו לפרסום משרות, איתור מועמדים בעלי פרופיל התאמה גבוה ומיתוג של החברה?
מקורות ותיקים שניתן לשדרג
המקורות המפוספסים
מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה
(בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
לקראת סדנת לינקדאין הקרובה שאנו עורכים, פילחנו את הדמוגרפיה של החברים הישראלים ברשת (תחום עיסוק, רמת בכירות, גיל, מין ועוד) בכדי לתת לכם כלי להחלטה האם נכון לכם לפעול ברשת לינקדאין.
מוזמנים להפיץ את הקישור לחברים וברשתות נוספות
התחום של אפיון חוויית משתמש צובר תאוצה בארץ ובעולם. אנחנו עוסקים באפיון של מערכות אתרים ואפליקציות, כולם בסופו של דבר מוצגים על-גבי מסך. למשתמשים במוצרים שאנחנו מתכננים, לעומת זאת, יש עניין בשירות שלנו הרבה מעבר למסכים. היכן הגבול שלנו כמאפיינים ומאפיינות עובר? עד כמה אנחנו יכולים להשפיע? ההרצאה בוחנת את גבולות המקצוע כפי שהוא מוגדר היום במקומות רבים ותציג כאלה שפרצו אותם.
ההרצאה הוצגה בכנס
UXI Live 2014
http://uxilive.co.il/2014
מצגת מתוך הרצאה למכללה בנושא מהפכת הרשתות החברתיות - במצגת זו על השינוי שנוצר בעקבות כניסת הרשתות החברתיות ודגשים חשובים לשיווק בכל רשת חברתית
מרצה: אנידור חקק
אתגרי הגיוס למנהלות ומנהלים לקראת קבוצת העמיתיםMorit Rozen
חמישה אתגרים גדולים עומדים בפני מנהלות ומנהלי גיוס ב 2015 - איתור מועמדים דרך מקורות גיוס חדשניים; חיסכון בתקציב הגיוס; למיין את הטובים ביותר לארגון; למתג את הארגון כמעסיק מבוקש ולנהל גיוס חכם, מקצועי, חסכוני ואפקטיבי.
מורית רוזן מציגה את האתגרים, הפתרונות הטובים ביותר, והדרך בה קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס של HRD תוכל לעזור לפתור את האתגרים הללו בשנה הקרובה
איך לעשות מהפך גם בעסק שלך בעזרת חוק 20/80Morit Rozen
חוק פארטו - 80/20 יכול לעשות מהפך בחיים ובכל עסק. הוא פשוט "חוק טבע" שנוגע לנו בכל אספקט בחיים וכמובן כבעלי עסק קטן. היישום שלו בעסק, בצורה מיטבית, יכול להוביל אותנו לוותר על לקוחות (ממש להגיד להם "לא תודה") ועדיין להרוויח יותר. זה נשמע קצת מוגזם, או אולי לא רלוונטי אלייך, אבל אם יש לך כבר ניסיון בעסק של שנתיים שלוש, ועברו דרכך יותר מ-50 לקוחות, יש לך כבר בסיס טוב לנתח אותו ואת הלקוחות לפי חוק 20/80.
מצגת מתוך וובינר בו הצגתי :
• איך לעבוד פחות ולהרוויח יותר
• איך להשיג עוד 1% של לקוחות יכול להגדיל לך ב-50% את ההכנסות
• איפה מתחבאים לך הלקוחות הפוטנציאלים
• מה היסטוריית הלקוחות בעסק מספרת עליך (ואיך לשנות את העתיד בעזרתה)
• את מי מהלקוחות שלך את/ה חייב/ת להכיר לעומק (ולתת להם את מה שהם רוצים)
איך למצוא עובדים לעסק קטן, למיין אותם, לראיין ולגייס, בלי ליפול בבורות ובסכנות הגדולות שאורבות לך בדרך כבעל עסק קטן.
יותר מ-80% מבעלי העסקים הקטנים טועים בגיוסים הראשונים שלהם, והנזקים מגיעים לעשרות ומאות אלפי שקלים.
C a n d i d a t e R u l e s - 2 0 1 2
Gerry Crispin's presentation to the Israeli Recruiting Community Conference - Feb 2012 הרצאתו של ג'רי קריספין - "המועמד שולט" החוקים כשבאים לבנות חווית מועמד, גיוס עובדים
This document provides guidance to recruiters on embracing sourcing. It discusses the importance of having a clear strategy and being prepared when meeting with hiring managers. It also outlines various sourcing methods like online research, professional associations, alumni networks, and social media. Recruiters are encouraged to qualify and convert leads into activated candidates. The document aims to give recruiters the tools needed to effectively source talent.
ההבטחה הגדולה של דור ה- Yאלו יתרונות מביא עימו הדור ומהן הדרכים להשתמש ביתרונות אלה לקידום וייעול מערך הגיוס בארגון
הרצאתה של שלומית בן-דוד, מנהלת תחום יעוץ ושירותים לגיוס, אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011
מבית HRD
מצגת - איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוקMorit Rozen
The document discusses HRD's recruitment drive in 2011. It highlights that over 500 candidates were interviewed and 130 candidates were selected. The candidates had an average experience of 3-5 years. 70% of the selected candidates had a technical background while the remaining had business development experience. The document also provides statistics on offers made and acceptances received for different job profiles.
ראיונות הם כלי המיון מס' 1 בארגונים הבאים לגייס עובדים ועדיין רבים לא מודעים למספר נקודות קריטיות שיכולות לשפר משמעותית את יכולת הראיון שלהם, ולחסוך טעויות גיוס, ועשרות אלפי שקלים לארגון. מורית רוזן מנכ"ל HRD מציגה מהן הטעויות הנפוצות ומה עליכם לעשות כדי להפסיק לפספס בגיוס עובדים. עוד על הסדנאות ב http://www.hrd.co.il
8. Worldwide - Redefining Mobile
• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-
3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים
האישיים והנטבוקים
• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן
טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף
השימוש במכשירי דור 3+
9. פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים
החכמים
• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-Sep
– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)
• הגולשים ל- FBבסלולארי אקטיביים פי שניים
מחבריהם
10. שינויים תכופים ומהירים מתמיד
• 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ
• 1102 – פריחה, שפל באבטלה
20. מפת מקורות הגיוס משתנה
0102 2011
1102
%33
0102
%82
%72
%62
%42
%71
%01
%7 %6
%7
%5
%4 %1 %1 %3 %3
מאגר קורות חיים חבר מביא חבר
שנאסף בארגון
אתרי
אתרי דרושים השמה
חברות השמה אתר הבית ירידי תעסוקה רשתות חברתיות אחר
דרושים
21. השינויים הגדולים
• ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה
• עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים
וגם
• ירידה בנתח השוק של "חבר מביא חבר"
• עלייה בנתח השוק של אתר הבית, מאגר קורות החיים
בארגון והרשתות החברתיות
• חסר בהשוואה – מעברים פנימיים – %6 ב 1102
22. מה קורה בזירת הרשתות
החברתיות?
• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את
הרשתות החברתיות
• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות
חברתיות לגיוס
– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:
– בארגונים גדולים (005+)
24. • חבר מביא חבר %47
ארגונים קטנים
• אתרי דרושים %36 עד 001 עובדים
• חברות השמה %14
אפקטיביות • חבר מביא חבר %28
ארגונים
מקורות • אתרי דרושים %56
בינוניים
הגיוס • מעברים פנימיים
של עובדים %74 101—005 עובדים
• חבר מביא חבר %08
• אתרי דרושים %36 ארגונים גדולים
005 עובדים ויותר
• מעברים פנימיים
של עובדים %35
מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות
המועמדים שגויסו) סמן את שלושת התחומים הכי אפקטיביים
29. המפתח: מגוון מקורות גיוס
• כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס
אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות
שיביאו 001 או 02 מקורות שיביאו 05 כל
אחד:
←הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם
←התאימו מקור אפקטיבי לצורך
←בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה
ואפקטיבית של כל מקור