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企業傳承班
行銷策略與消費者心理學
企業倒閉潮個案-44年老牌寢具法蝶驚傳倒閉
詹翔霖-EMBA經理班
Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997
教學部落格http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
現職
•行政院中小企業處創業諮詢輔導顧問
•經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導顧問
•台灣教育局教學策略聯盟專任委員
•日本產經協會MTP講師
主要經歷
▪ 大陸清華大學醫藥經營管理所教授
▪ 廣東藥學院講座教授
▪ 文化大學國企系兼任教授
▪ 大葉大學企管、休管系副教授
▪ 高苑科技大學企管系助理教授
▪ 慶霖科技股份有限公司執行長
▪ 群賢國際事業有限公司總經理
▪ 實和聯合醫院副院長
王文淵:留意中小企業倒閉潮
• 台塑集團運動會今天(26日)上午登
場,王家核心人物齊聚一堂,外界
好奇,近期興航解散台塑有無接手
可能?王文淵說不做空運並自認是
外行人,還說「管不到空中美女」,
而談到興航解散效應,王文淵則提
出警訊,可能得留意中小企業倒閉
潮。
管不了那個空中小姐美女
• 台塑總裁王文淵:「我們有做陸運、海運,但空運我們不做,外行啦!我們管不了那個空
中小姐美女。」
• 看興航事件,王文淵認為對大企業衝擊不大,倒是得留意中小企業倒閉潮。
• 台塑總裁王文淵:「台灣的觀光不是誰收起來,客源比較重要,台灣的觀光業很薄弱。」
• 但提到台灣企業,王文淵說傳子不傳賢有一體兩面。
• 台塑總裁王文淵:「家族的話有他的優點,他會去做長期投資 ,『富不過三代』就是說,
越後來的子孫會越沒有工作經驗。」
• 事實上,台塑集團第二代就是走向專業經理人的經營模式,台塑運動會上,興航話題意外
成為場上焦點。
電視圈不只進入冰河期 明年恐爆「倒閉潮」
• 國內最大自製內容產量電視台的三立,因為停播戲劇及綜藝節目,
加上大幅裁員引發電視圈效應,已沉寂多年的電視圈被外界形容
是已進入冰河期,但其實電視圈的狀況比冰河期還要嚴重,已有
資深電視人預言,明年電視台會進入「倒閉期」。
• 三立近來傳出大裁員,從第一階段的十幾人到目前傳出將近200
人,以三立目前擁有1500位員工來看,將整整裁員到10%以上,
這等恐怖的比例難免令員工們人心惶惶,甚至電視圈也風聲鶴唳!
不知道這股風未來會吹上哪一家電視台?
• 追究其真正節目停播和裁員的原因,主要是廣告量的大幅下滑,過
去幾年雖然新媒體已慢慢冒出頭,多少影響原本電視台正常的業務
狀況,但今年來業務下跌的幅度已超出電視台能忍受的範圍。
• 據電視台資深人士透露,三立光是今年上半年整體廣告量下滑就超
過20%,若以目前這種「進度」來看,到年底可能已將降到40%甚
至超過一半,三立向來以自製節目為主,今年已預估賠錢,但未來
絕對要防止洞再繼續擴大,才會選擇開始重播、調整節目編排,甚
至開始裁員,減少開支,以先度過這段期間。
少子化衝擊、大學將現倒
閉潮
• 台灣滿坑滿谷的大學,也開始陷入「退場」危機(說難
聽點就是倒閉了)。
• 《台灣大學排名網》利用政府的公開數據,來推測出哪
些學校已經陷入了退場危機。排名顯示,最危險的學校
是「台灣觀光學院」,最安全、退場機率為零的學校是
「台灣科技大學」。
大學能不能撐得下去
• 在2015年以前,適齡人口還有大約130.4萬人,在過去10年沒有太
大的波動。然而,2016年開始就會迅速的走下坡,到了2020年的
時候,大學適齡人口將只剩下109.6萬人。
• 然而,「適齡人口」並不等於「就學人口」。《台灣大學排名網》
假設適齡人口的大學就讀比率不變(按過去10年的平均數,78
%),大學就學人數(一年級到四年級)將會從2015年的103.5萬
人,下滑到2020年的85.7萬人。換句話說,接下來的四年(也就
是蔡英文任內),預估大學生將會蒸發17.7萬人,學費蒸發了470
億元新台幣。
• 按照「缺額人數」、「註冊率」、「缺額比率」搭配學校總人數
來計算,就得出了現在台灣最危險、最可能「退場」的大學有哪
些。
• 最危險(危險係數87.419)的是位於花蓮縣的「台灣觀光學院」,
其次是宜蘭縣的「蘭陽技術學院」(危險係數83.026)。而全台
灣最厲害、危險係數是「0」的,只有一間:
陸客不來飯店恐現倒閉潮
• 陸客來台驟減,飯店業者說:「大家都活不下去了!」以往榮景
時一房難求,現只剩下2成,未來恐出現倒閉潮。
• 花蓮洄瀾客棧副總經理魏錦水預言,若狀況持續惡化,花蓮飯店
兩年後將有過半歇業。「陸客持續不來,花東觀光業者首當其衝,
市區已有兩、三間飯店歇業,還有多間飯店正考慮轉售。」
雙11狂歡背後是實體店倒閉潮
• 電子商務保持30%以上增速。調查公司艾瑞諮詢預測稱,2016年電子
商務市場將達到5萬億元,比2015年增加32%,到2018年將達到7.5萬
億元。
• 在2015年雙11,阿里巴巴成交額達到912億元,比上年增加60%。2016
年雙11的增幅將成為今後互聯網市場增長的鏡子。
• 馬來西亞大型百貨店百盛商業集團出售了經營低迷的北京的商業設施。
此外,伊藤洋華堂也在縮小北京的店舖網。餐飲巨頭美國百勝餐飲集
團剝離了中國業務。背景是各公司均認為難以維持此前的商業模式。
2011-04-13 天下雜誌387期
• 一年之內,扣除新增家數,台灣已經少了將近兩萬家公司,中小
企業就佔了整體關閉公司的一半。擔負最多人民生計的中小企業,
為何逐漸淪為企業中的「弱勢族群」
• 十一月初,高雄楠梓工業區內的二十一年老廠,日本夏普發出一
則簡短的關廠聲明,將資遣四百名液晶顯示模組廠(LCM)裡
面中高齡為主的員工,結束在台營運
一年倒掉五萬家公司
• 營運中的工廠家數也在減少。目前只剩七萬七千多家,與國內工
廠家數高峰期曾高達八萬多家相比,少了五千多家,盛況不再。
• 「公司家數減少,除非政策改變,不然這會是長期現象,」中研
院經濟所研究表示。
• 公司、工廠大規模關廠歇業,最明顯的還是中小企業。資本額五
百萬以下的中小型企業,在近一年倒閉潮中少掉了一萬家,佔了
整體關閉公司的一半。
中小企業快速減少的原因
• 就是做不下去了。梁啟源就批評,「現在政策是保護開車的有錢
人,卻不利生產和中低收入戶。」
• 同時內需市場也面臨消費力外移的衝擊。一名餐飲業者指出,他
在東莞的台商朋友有一次聊到,台灣人去大陸人數約五百五十萬,
也就是說有約四分之一的台灣人往大陸跑。
• 當初開放太快,現在想回來投資,卻卡住。陳麗瑛認為二○○二
年依照經發會共識,一口氣開放四、五千項產品去大陸,是一個
重大失策。這讓台灣沒有談判空間,且不分產業上中下游一口氣
往對岸遷,對台灣本地產業傷害極大。譬如筆記型電腦就是在那
一次完全開放
• 過多保護政策,干預勞動市場。日本花了二十年做的勞工福利調
整,台灣幾乎在一夜之間完成。像雙週八十四小時、退休金提撥、
基本工資的提升、兩年育嬰假等都增加勞力密集產業雇主的負擔。
「其實失業率偏高的原因就是勞工政策,」梁啟源點破癥結所在。
• 跑到虛擬通路上面。今年一到九月份無實體的通路,包含網路、
電視購物等成長速度超過一○%,超過零售業整體三%,顯示虛
擬通路市場成長比起實體還快,也吸引了一部份創業者選擇放棄
實體公司
法蝶倒閉 櫃姐:主管告知老闆跑路了
• 年關將近,任職逾10年的法蝶櫃姐不僅年終獎金無望,也瞬間失
業;法蝶櫃姐表示,公司主管昨天來電說「老闆跑路了,大家就
地解散」。她也不知道未來該如何,只能先處理善後吧。
• 專櫃小姐今天受訪表示,昨天中午突然收到總公司營業部主管來
電說「老闆跑路了,大家就地解散」,但她們認為百貨專櫃是重
要營業場所無法就地解散,所以立即通報SOGO。
• 專櫃小姐說,剛接獲公司通知當下感到很震驚,任職這麼久,當
然對公司有感情、也會不捨,對這種結果感到很無奈,雖然公司
現在已人去樓空,但百貨專櫃仍會持續到12月31日才結束營業,
目前會先將顧客訂貨事項處理完,顧客們也不用擔心取不到貨。
• 訪問期間,專櫃電話響個不停。專櫃小姐說,新聞訊息一出之後,
今天櫃上電話一堆,但大多是網路訂貨的顧客打來詢問,實體百
貨銷售詢問者反而不多。
• 經營長達44年,創立自1972年,台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品
牌法蝶,由創辦人李如如成立,是最早進軍國內百貨專櫃的寢飾
業者,15年前曾是百貨寢飾業者五大天王之一。
• 法蝶執行長蔡柏廷從媽媽手中接掌寢具事業,從管理台灣百貨專
櫃到跨足對岸市場,並投入網購事業,和老婆宋可欣每年飛巴黎
3至5趟,引進最新流行的花色和設計;百貨3店年收入也仍有上
千萬元好成績。
• 法蝶設在SOGO百貨忠孝館、復興館和天母店,3店共有6名櫃姐,
每位平均年資都在10年以上,平均月薪約新台幣4、5萬元,總公
司總員工數則約為30人左右。
• 新北市勞工局表示,法蝶寢具有29名員工,依法應於結束營業前
60日通報大量解僱計畫書,但法蝶卻突然宣布倒閉,勞工局將依
法裁罰,最高可處50萬元罰鍰,也呼籲法蝶員工向各地勞工局尋
求協助。
• 法蝶寢具的上游廠商聞訊前往法蝶五股總部,卻發現鐵門深鎖、
一旁堆滿紙箱雜物,廠商表示10月時法蝶訂做一筆大單,請款時
卻一拖再拖,「還有80萬元拿不到!」
• 法蝶執行長蔡柏廷並未正式回應,僅在通知中不斷表示抱歉,並
說「該面對的責任我不會躲藏,請給我時間陸續處理後續的相關
責任。」;蔡柏廷的老婆、法蝶創意總監宋可欣則在臉書回應中
透露法蝶面臨經營及財務問題,不得不忍痛結束營業。
總監回應:
抵不過大環
境衝擊
補充講義
• 株式會社UNIQLO一號店成立於
1984年,UNIQLO秉持
SPA(Speciality Store Retailer of
Private Label Apparel,製造商
經營型態),從商品企劃、生產、
物流到販售全部一手包辦,提
供予消費者高品質、低價格的
「UNIQLO」品牌服飾。
• 員工2000名
全球店舖數
• 亞洲
• 日本:846家
• 直營店舖:807家
• 加盟店鋪:39家
• 中華人民共和國:449家
• 香港 香港:24家
• 澳門 澳門:1家
• 中華民國(臺灣):63家
• 大韓民國(南韓):171家
• 新加坡:24家
• 泰國:32家
• 馬來西亞:34家
• 菲律賓:30家
• 印尼:9家
美洲
美國:44家
加拿大:2家
歐洲
英國:10家
法國:10家
俄羅斯:11家
德國:3家
比利時:2家
大洋洲
澳大利亞:11家
主要商品/服務項目
• 提供真正優質、前所未有、全新價值的服裝。讓世界上所有人都
能夠享受穿著優質服裝的快樂、幸福與滿足。透過獨自的企業活
動,以社會和諧為發展目標,為充實人們的生活做出貢獻。
經營理念
• Statement 我們的主張
• 改變服裝、改變常識、改變世界
•
• Mission FR集團的使命
• FR集團─
• ■提供真正優質、前所未有、全新價値的服裝。讓世界上
• 所有人都能夠享受穿著優質服裝的快樂、幸福與滿足。
• ■透過獨自的企業活動,以社會和諧為發展目標,
• 為充實人們的生活做出貢獻。
• Value 我們的價値觀
• ■永遠站在顧客的立場
• ■革新與挑戰
• ■尊重個體、公司與個人的成長
• ■堅持做正確的事
•
• Principle 我們的原則
• ■一切行動皆以顧客為前提而進行。
• ■追求卓越性,以最高水準為目標。
• ■發揮多元性,透過團隊合作達成最佳成果。
• ■迅速執行所有事物。
• ■根據現場、實物、現實,進行務實的商業活動。
• ■成為能徹底實踐崇高倫理觀的地球公民。
UNIQLO優衣庫O2O探索
• 近年來,O2O商業模式進入高速發展期,得到眾多商家的關注。
• 該模式能夠實現的關鍵在於線上與線下,店商與傳統零售彼此之
間的有效融合,UNIQLO優衣庫可謂是這個領域的先行者之一
• 借助線上行銷形成一定規模的粉絲群,通過線上線下同價以及提
升實體店購物體驗等方式,將線上引流到線下的客戶吸引住,從
而打通線上線下。
快時尚陷低谷,優衣庫為何跌最慘
• 2016 年,是全球快時尚品牌的低谷。美國蓋璞集團旗下品牌 Gap
連續 7 季營收出現衰退,子品牌 Old Navy 宣布將全面退出日本市
場;瑞典品牌 H&M 第三季淨利率年減 9.2%。然而,衰退幅度最
大的當屬優衣庫,其所屬的迅銷集團 2016 年下半年度淨利衰退 8
成,引發市場熱議。
市場飽和,新對手以更低價搶市
• 快時尚產業成長正變「慢」!美國消費者研究機構總裁強生,今年 6
月接受《紐約郵報》採訪時指出:「快時尚已經飽和到頂,」紅極一
時的 Forever 21、H&M 與 Gap,如今都在衰退中掙扎。
• 競爭白熱化之外,《經濟學人》也點名來勢洶洶的新進者正威脅著大
品牌們。例如英國廉價服飾普萊馬克,一件女裝單價約新台幣 120 元,
約只有 H&M 的三分之一。它不僅 5 年內年營業額漲幅超過 95%,西班
牙市佔率還一度打敗當地原生品牌 Zara。
• 另外,消費者的態度也出現明顯變化。首先,是由「投資消費」轉變
為「投資自己」,與其購買流行性強但過季即丟的快時尚商品,不如
將錢花在改善體態。因此, 2016 年儼然成為運動品牌的黃金期,如
Adidas 已四度調升財務預測,全年股價漲幅超過 60%。
推副品牌,卻因客群重疊侵蝕獲利
• 10 年前就推出更便宜的副品牌 GU,這與競爭對手 Gap 在 1994 年
的策略如出一轍。Gap 當時的盤算是:讓價格較低、面料普通但
款式年輕大膽的「下駟」Old Navy 去迎戰紅海市場,「上駟」
Gap 就有餘裕提升品牌形象,拉高售價。
• GU 確實不負期待,營業利益成長超過 34%,在集團內一枝獨秀,
但優衣庫卻也步上 Gap 的後塵:近 20 年來因客群部分重疊,Old
Navy 吃掉部分 Gap 的戰場,形成巨大的獲利侵蝕效應。
• 柳井正宣布優衣庫將漲價 5%,2015 年又再調漲 10%,除反映匯
率變動,更重要因素是「售價應反映商品的公允價值」。然而,
消費者並不埋單,優衣庫 2016 年上半年度客流量大減 6.3%,迫
使柳井正在法說會上坦承決策失誤:「消費者對商品的信心比我
們料想的程度還糟。」
• 其實優衣庫 2008 年即找來知名設計師王大仁跨刀合作,陸續推
出多款「設計師聯名系列」,今年更簽下愛馬仕前設計師為藝術
總監。這個招數,與同業 H&M 相似。H&M 集團這幾年持續推出
高價品牌如 COS 等,拯救了部分獲利。
譽為「平價銷售神話」,讓創辦人柳井正蟬聯
多年日本首富的優衣庫,為何變成 2016 年最
失意的品牌
• 然而,在 A 品牌奏效的好策略,在 B 品牌並不保證成功。它,會
因為每個公司的原有定位,產生微妙的化學效應。
• 根據今年下半年度財報,即便消費者反應冷淡,優衣庫日本營收
仍小幅成長 6.3%,總體海外營收合計卻只成長 3.1%,顯然國際
市場尚未埋單。
• 當快時尚不再只能比「快」,這場戰爭該怎麼打下去?優衣庫仍
是家出色的企業,但現在,需要更大開大闔的創新,才得以突破
困局。
競爭對手
• Zara
• Lativ
• GAP
• H&M
• 美特斯邦威
• C&A
參考講義-桑德勒:工業4.0非大公司專利
中小企業團結打群架
• 桑德勒被視為工業4.0權威,他在一九九五年創辦的軟體系統業交
流組織「桑德勒小圈圈」(Sendler Circle),更已成為主導工業
4.0話語權的組織,會員包括西門子、SAP等四十多家企業。
• 「工業4.0不是自動化,而是商業模式的改變。在這其中,服務才
是主角,產品只是服務的載具,」六月初在德國慕尼黑家中接受
《天下》獨家專訪時說,「企業需要的是一位看清趨勢、勇於面
對的領導者。」
電梯生產商聽了這事之後,嚇到了,開始
思考翻轉商業模式
• 德國有一家電梯製造業者的客戶,接到中國來的廠商洽詢說,他
們可以在電梯外面和電機上掛上一些小設備,監聽電機和電梯內
外發出的聲音,判斷電梯是不是即將出問題;一旦有不對勁的徵
兆,在電梯還沒有故障之前,他們就會趕來提供維修服務,讓客
戶可以不必等電梯壞了,打電話給電梯公司,然後等上好幾個小
時,甚至一、兩天,才會有人來修。
• 這中國來的小公司完全不用經過電梯製造公司,也完全不需要電
梯公司掌握的數據和客戶資訊,他自己也不生產電梯,只做服務。
換言之,電梯製造業者賣掉電梯之後,就有可能完全被晾在一邊
了。
• 工業4.0真的不只是製造自動化,而是透過產品從無到有、到使用,整
個價值鏈的實時(real-time)管理和服務。讓整個價值鏈能夠從終端
使用者的需求反過來,往銷售、製造、設計、研發去推,產生新的產
品和服務
• 企業必須改變開發、製造、銷售、服務的整套價值鏈,讓所有的資訊
流在同一個平台上、講同種語言、充分順暢地在每一個部門之間雙向
流通。這麼做不是為了流行,而是能夠充分利用這些數據,去做產品
和服務的創新。
• 而在物聯網的世界裡,最重要的是伴隨產品而來的「服務」,而不是
產品本身。
• 大部份的企業如今已經知道了,光
是自動化還遠遠不夠。
• 以終為始 顛覆百年價值鏈
• 「產品」僅是「服務」的載具
• 無法迴避,就正面迎擊
• 團結!揪團做大鯨魚的生意
• 不改變就是等死
• 搶生意,只需一個服務好點子
善用數據
• 使用Google和FB的服務,它們沒有賣什麼東西給你,也沒跟你收
什麼錢,只是給你一些應用程式,改變了你的生活;你則給它們
你的位置、喜好、需求,你也沒跟他們收錢。而它們把你的這些
資訊,賣給消費品行業,使它們能夠提供產品和服務給你。
• 但手機以外的產品產生的數據和使用者的個人資訊,只有原廠和
下游的銷售廠商獨家擁有。Google無法獲得,也只有製造商和供
應商可以和使用者約見面。
• 所以,必須找出它可以怎麼樣利用這些大數據,為客戶創新產品
和服務。
收蒐 解析 險地 唯一 戰地 戰略 戰術
天龍13部解彙
市場分析
最大要害
最佳優勢
獨特核心
競爭對手
競爭態勢
潛在機會
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