Элементы учебного занятия Роберта Ганье:
1. Привлечь внимание
2. Рассказать о целях и задачах обучения
3. Обратиться к уже имеющимся знаниям
4. Представить новый материал
5. Сопроводить обучение
6. Провести опрос
7. Провести оценку
8. Обеспечить обратную связь
9. Использовать полученные знания
Элементы учебного занятия Роберта Ганье:
1. Привлечь внимание
2. Рассказать о целях и задачах обучения
3. Обратиться к уже имеющимся знаниям
4. Представить новый материал
5. Сопроводить обучение
6. Провести опрос
7. Провести оценку
8. Обеспечить обратную связь
9. Использовать полученные знания
Почему нужно забыть, чтобы запомнить? Как организация обучения может помочь лучше запоминать учебный материал? Почему не стоит делать один большой курс? Как сформировать привычку действовать определенным образом?
Почему нужно забыть, чтобы запомнить? Как организация обучения может помочь лучше запоминать учебный материал? Почему не стоит делать один большой курс? Как сформировать привычку действовать определенным образом?
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
«В экономике, где определена лишь неопределенность, знание становится единственно надежным источником устойчивых конкурентных преимуществ. Когда рынки изменяются, технологии разрастаются, конкуренты множатся, а продукция устаревает почти ежечасно, успешными оказываются те компании, которые целенаправленно создают новое знание, распространяют его внутри организации и быстро воплощают в новых технологиях и продукции». Икуджиро Нонака, эксперт в области управления знаниями и инноваций.
Павел Безяев - Газпром нефть - Система управления знаниями и инновациямиvalveindustryhub
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ И ИННОВАЦИЯМИ (СУЗИ) - комплексный подход позволяющий повысить эффективность создания, сохранения, распространения и применения ценных для Компании знаний.
Комплексный подход подразумевает развитие и поддержку трех основных компонентов:
люди - процессы - технологии
12 проверенных способов повысить продажи в малом и среднем бизнесе.Даниил Шардаков
Презентация содержит 12 проверенных способов повысить продажи в малом и среднем бизнесе и будет полезна предпринимателям, маркетологам. директорам и менеджерам по продажам.
Еще больше приемов маркетинга на сайте http://shard-copywriting.ru
26 сентября 2014 года в рамках конференции "Дети и ВИЧ: проблемы и перспективы" фонд "ФОКУС-МЕДИА" при поддержке ABBVIE провел круглый стол по раскрытию статуса детей и консультированию семей, затронутых ВИЧ.
Отделение медицинской профилактики нового векаrorbic
Цели и задачи данного проекта: организация центра медицинской профилактики на базе МУЗ «Клинцовская центральная городская больница» путём реорганизации существующего отделения медпрофилактики и разработка единого комплексного профилактического осмотра
Предназначение проекта:
Построить регулярные коммуникации между лидерами российских
экспертных бизнес-сообществ в off и online для обмена знаниями/ресурсами
и развития экспертных бизнес-сообществ.
Цели проекта:
1) Выстроить максимально эффективные интегративные коммуникации
между лидерами экспертных бизнес-сообществ;
2) Сделать максимально доступной и понятной публичную информацию о
целях, задачах и видах экспертизы экспертных бизнес-сообществ;
3) Построить регулярную систему обмена знаниями и ресурсами между
экспертами бизнес-сообществ.
Международная премия MAKE (The Most Admired Knowledge Enterprises) - самая престижная мировая премия в области организационного знания, была основана в 1998 году с целью поиска компаний, которые эффективнее других конвертируют свой интеллектуальный капитал в бизнес-ценность.
Премия проводится на международном, региональном и национальном уровнях. Существуют региональные премии MAKE в Северной, Южной и Центральной Америке, Азии и Европе (включая Ближний Восток и Северную Африку). Каждый год победители национальной премии MAKE получают право участвовать в премии MAKE на уровне своего региона, а затем бороться за признание на мировом уровне.
Открытый Форум«ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И ПРОИЗВОДСТВО. РОССИЙС...Genesis Group
Первый российский открытый Бизнес-форум процедурно объединяющий людей, компании и сообщества, включенные в интеллектуальное предпринимательство и производство; из разных отраслей экономики; разных форм собственности; компаний, ведущих бизнес на различных этапах жизненного цикла развития; различных размеров бизнеса для демонстрации измеримых результатов, ясного учета пользы и выгоды от этой деятельности.
Эксперт cообщества «KM Alliance» в России по направлению HR (Управление знаниями);
Член Правления «ACP Russia» (Ассоциации карьерных профессионалов );
Член президиума Экспертного Совета международной премии МАКЕ в России и странах СНГ;
Создатель и модератор профессиональных сообществ («КМ – Альянс», «Благополучие. Повышение личной эффективности»), модератор группы «HR – Sreda».
Олег Лавров. Личные, командные и организационные стратегии. Genesis Group
«Стратегия - это наилучший способ производства действий для достижения своих целей на основе текущих знаний»
Рон Янг
«Стратегия - это творческое решение моделирования будущего. Это идентификация, описание и структурирование возможностей»
«Стратегия - это регулярная и циклическая работа с неопределенностью и активами»
«Стратегия - способ рационального упорядочивания ожиданий от неопределенности и иррационального удовлетворения от результатов этого процесса»
Формирование успешных команд для реализации КМ-проектов на предприятии заказчикаGenesis Group
Продукт предназначен для повышения эффективности деятельности проектных команд в компаниях любого размера и сферы деятельности на стадии планирования и запуска КМ-проектов.
В течение 2014-2015 годов эксперты сообщества
КМ Alliance провели 327 семинаров, тренингов, мастер-классов и консалтинговых проектов для представителей среднего и малого бизнеса в Москве и регионах России, а ассоциацией карьерных профессионалов разработаны и внедрены тысячи карьерных траекторий. Опыт показывает, что на текущий момент для российских компаний становится актуальным не только предоставление теоретического материала о бизнес-инструментах, но и технологий их использования – понятных алгоритмов, которыми можно воспользоваться уже на следующий день и оставить себе в активе навык их использования.