Документ представляет собой предложение о проведении различных тренингов, охватывающих темы, такие как эффективные продажи, ораторское мастерство, креативность и управление стрессом. Указаны особенности каждого тренинга, включая его продолжительность и цели программы, а также представлены преимущества сотрудничества, такие как скидки для постоянных клиентов. Кроме того, упоминается постренинговое сопровождение и практика для участников.

1. Давайте сотрудничать!!!!!
Наши преимущества:
• Скидка10% постоянным клиентам (проведено более 5 тренингов),
для заказавших более 2 тренингов одновременно, при 100% предоплате
• В программах тренингов - практики более 70%.
• Постренинговое сопровождение.
№п,
п
Наименование
тренинга
Продолжитель
ность
Содержание
1. Эффективные
продажи,
начальный
уровень
4 часа Цели программы:
1. Лестница продаж.
2. Установление контакта
3. Как сделать правильную презентацию
4. Работа с возражениями
5. Эффективное завершение сделки
6. Практика
2. Эффективные
продажи,
продвинутый
уровень
5 часов Цели программы:
1. Детальная проработка лестницы продаж. (фишки,
особенности)
2. Конгруэнтность.
3. Лояльность.
4. Закрепить понимание своей роли в ситуации
продажи и ответственности за результат продажи,
5. Проанализировать необходимость каждого этапа в
структуре продаж, цель каждого этапа и
инструменты
6. Отработать технику активного слушания и
прояснения потребностей клиента
7. Отработать навык аргументации под потребности
клиента
8. Практика
3. Кросс продажи. 5 часов 1. Критерии личной эффективности.
2. Работа с возможностями.
3. Технология продаж, понятие кросс продаж, место и
специфика кросс продаж
4. Виды кросс продаж
5. Матрица кросс продаж.
6. Алгоритм кросс продаж.
7. Формирование перехода от работы с запросом к КП
8. Практика
4. Ораторское
мастерство
5 часов 1. Наработка уверенного поведения.
2. Правила ораторского мастерства
3. Правила отличной презентации
4. Что необходимо хорошему оратору, а что

2. мешает.
5. Отработка речевой и голосовой составляющей
(как и что говорить?)
6. Работа с «трудными» слушателями.
7. Упражнения на развитие артикуляции.
8. Практика
5. Креативность 4 часа На бытовом уровне креативность проявляется как
смекалка — способность достигать цели, находить выход
из кажущейся безвыходной ситуации используя
обстановку, предметы и обстоятельства необычным
образом. В широком смысле — нетривиальное и
остроумное решение проблемы,
отдельные креативные способности:
• беглость — этот количественный показатель, в
тестах чаще всего это количество выполненных
заданий.
• гибкость — этот показатель оценивает разнообразие
идей и стратегий, способность переходить от одного
аспекта к другому.
• оригинальность — этот показатель характеризует
способность выдвигать идеи, отличающиеся от
очевидных, общеизвестных, общепринятых,
банальных или твердо установленных.
• способность видеть суть проблемы.
• способность сопротивляться стереотипам.
• Отработка на практике.
6. Лидерство в
команде
4 часа 1. Наработка уверенности.
2. Какими качествами должен обладать лидер и как их
развить.
3. Умение делегировать полномочия(«раздавать»
правильно поручения)
4. Стили управления.
5. Типы людей и как к каждому найти свой подход.
6. Основы конфликтологии и управление эмоциями.
7. Практика.
7. Командообразова
ние
(Тимбилдинг)
6-8 часов Тимбилдинг или Командообразование – это комплекс
мероприятий по созданию, развитию и поддержке команды
и навыков командной работы.
Почему эффективность команды существенно превосходит
эффективность обычной рабочей группы? Почему наличие
у сотрудников организации навыков командной работы и
умение их эффективно использовать выводит ее вперед,
заставляет с ней считаться, и смотреть на компанию с
уважением?
Командная работа, прежде всего – работа осмысленная
и завязанная на профессиональном взаимодействии. Члены
команды четко осознают свою роль, заинтересованы в
достижении общего результата и полностью несут
ответственность за свою задачу, умеют мобилизовываться
и быстро ориентироваться в сложных постоянно

3. меняющихся условиях рынка.
8. Полная
уверенность в
себе
5 часов 1. Повышение самооценки.
2. Преодоление страхов, стереотипов, блоков,
зажимов, комплексов.
3. Наработка позитивного мышления.
4. Отработка уверенного поведения, голоса.
5. Секреты уверенности.
6. Практика.
9. Работа с
возражениями
4 часа 1. Причины возникновения возражений.
2. Инструменты для работы с возражениями.
3. Как правильно работать с возражениями.
4. Упражнения на стрессоустойчивость.
5. Конфликтология и управление эмоциями.
6. Практика.
10. Профилактика
эмоционального
выгорания
(управление
стрессом)
4 часа Цели программы
1. научиться распознавать свои эмоции и эмоции
других людей
2. научиться управлять эмоциями в общении (своими
и эмоциями клиента)
3. отработать навыки профилактики эмоционального
выгорания
4. повысить уверенность в себе
5. Секреты стрессоустойчивости.
6. Практика.
11. Холодные звонки 4 часа Холодные звонки — одна из наиболее требовательных к
опыту технологий продаж. Ведь именно от мастерства
продавца зависит как будет пройден секретарский барьер,
как начнется разговор с нужным человеком и будет ли он
иметь продолжение.
Основные темы тренинга:
1. Особенности холодных звонков
2. Подготовка к холодным звонкам
3. Начало холодного звонка
4. Выявление и формирование потребностей у
клиента во время холодного звонка
5. Презентация товара или услуги во время
холодного звонка
6. Практика
12. Наставничество 4 часа Опыт старших и целеустремленность, энергичность новых
сотрудников – вот тот тандем, который способен привести
к успеху. Система наставничества доказывает свою
эффективность на протяжении десятков лет применения во
многих компаниях. Быть наставником для своих менее
опытных коллег – такую роль играют сотрудники,
зарекомендовавшие себя в качестве первоклассных
специалистов. Они передают свой опыт, знания, навыки
новичкам, вместе с тем прививая им устоявшиеся в
компании корпоративные ценности и традиции. Таким
образом адаптация и обучение новичков в компании
происходит быстрее и эффективнее, без затрат на внешних
специалистов.

4. • Целостное понимание ключевых этапов реализации
системы наставничества в организации
• Понимание эффективных приемов «продажи»
наставничества различным категориям сотрудников
• Представление об основных направлениях работы
наставника
• Конкретные методики индивидуальной и групповой
форм наставничества
• Технологический инструментарий, необходимый
для контроля деятельности наставника и оценки
результативности его подопечных (формы
планирования и отчетности)
• Понимание критериев для анализа эффективности
работы наставников
• Формирование собственной концепции реализации
наставничества у себя в компании с учетом
озвученного на тренинге
13. 7 Шагов к
богатству и
успеху.
4 часа 1. Работа над повышением самооценки.
2. Работа над уверенностью в себе.
3. Техники НЛП против стресса.
4. Секреты успешных и богатых.
5. Как правильно ставить цели и достигать их легко.
6. Как правильно планировать свою жизнь.
7. Практика
14. Я самая, самая. 4 часа • повышение уверенности, самооценки.
• избавление от переживаний, обид, блоков
• как найти время для себя и для семьи
• аффирмации для позитивного мышления
• секреты стиля и обаяния
• НЛП* техники для борьбы со стрессами
• 10 рецептов счастья
+ бонусы: уникальный раздаточный материал-жизнь без
стресса и переживаний!!!
После тренинга вы почувствуете себя настоящей
женщиной, повысите самооценку и уверенность в себе!
8-902-150-76-06, ________________________________
Бизнес-тренер, консультант, Гуляева Жанна Вячеславовна.
Благополучия и процветания!!!