Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Отгул за работу в выходной или праздничный день
Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
центр социально-трудовых прав, юрист, отгулы, дополнительное время отдыха, дни отдыха, гарантий, уменьшение продолжительности работы, предпраздничный день, рабочее время, график сменности, переработки, коллективный договор, профсоюз, представительный орган работников, приказ, ограниченной продолжительности рабочего дня, работодатели, основание, перечень должностей, продолжительность рабочей смены, директор, доверенности, должностных инструкций, ознакомить, обжаловать, оспорить, табель учета, сверхурочная работа, письменное согласие, компенсации, дополнительная оплата, повышенная оплата, организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018-го года, заявление работника, праздничный или выходной день, суммированный учет рабочего времени, сменный график, письма Роструда, оплата, тарифные ставки, одинарный размер, основание предоставление тех или иных видов дополнительного времени отдыха, обжалование, доноры, крови и ее компонентов, вахта, переработка, междувахтовый отдых, вахтовая работа, график работы
график смен, время отдыха, отпуск, коллективный договор, локальный нормативный акт, заявление н, часы сверхурочной работы, продолжительность сверхурочной работы, без сохранения заработной платы, размер заработной платы, медосмотр, заявление на увольнение, выходные дни, командировки, график отпусков, вахтовый метод, вахтовый метод работы, заявление на от, условия трудового договора
Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
Как закрепить ответственность
Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Структурные подразделения, Функционал подразделения, приказ номер 106 Н, Правила документооборота, График документооборота, Регламентация функции, Локально-правовые акты, Должностные инструкции. Регламентация по срокам, должностные инструкции., CRM, Передаточные акты, Штатное расписание, разработка расчетного листа, Рабочие группы, Ученические договоры, штатное расписание, Персональные данные, Ненормативный рабочий день, мониторинг законодательства, Положение о премировании труда, Трудовой договор, Минимальный размер труда, Санкции для организации
Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
Особенности рабочего времени и оплаты труда
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
Как закрепить ответственность
Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Структурные подразделения, Функционал подразделения, приказ номер 106 Н, Правила документооборота, График документооборота, Регламентация функции, Локально-правовые акты, Должностные инструкции. Регламентация по срокам, должностные инструкции., CRM, Передаточные акты, Штатное расписание, разработка расчетного листа, Рабочие группы, Ученические договоры, штатное расписание, Персональные данные, Ненормативный рабочий день, мониторинг законодательства, Положение о премировании труда, Трудовой договор, Минимальный размер труда, Санкции для организации
Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
Особенности рабочего времени и оплаты труда
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Предпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»Анастасия Масенко
Тема : «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»
Описание: В ходе вебинара мы рассмотрим учет отпусков в ЗУП на практических примерах, покажем слушателям как организован учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1, рассмотрим различные виды отпусков. Каким образом можно завести в ЗУП остатки отпусков, как отразить в ЗУП отпуск больничный, как произвести в ЗУП отзыв из отпуска, каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска в 1с ЗУП.
Будут рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой
Ведущий: Елена ВДОВЧЕНКО, сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель
Программа вебинара:
1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП,
отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП
2. Назначение, изменение права на отпуск
3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков
4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП
5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП
6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет)
7. Сложные случаи:
Оформление отпусков сотрудникам – внутренним совместителям;
Больничный во время отпуска;
Отзыв из отпуска в ЗУП;
Особенности расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствуют данные для расчета.
Будем благодарны за ваши отзывы :)
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Предпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Увольнение работников: сложные примеры и практические советыСтанислав Солнцев
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»Анастасия Масенко
Тема : «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»
Описание: В ходе вебинара мы рассмотрим учет отпусков в ЗУП на практических примерах, покажем слушателям как организован учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1, рассмотрим различные виды отпусков. Каким образом можно завести в ЗУП остатки отпусков, как отразить в ЗУП отпуск больничный, как произвести в ЗУП отзыв из отпуска, каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска в 1с ЗУП.
Будут рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой
Ведущий: Елена ВДОВЧЕНКО, сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель
Программа вебинара:
1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП,
отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП
2. Назначение, изменение права на отпуск
3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков
4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП
5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП
6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет)
7. Сложные случаи:
Оформление отпусков сотрудникам – внутренним совместителям;
Больничный во время отпуска;
Отзыв из отпуска в ЗУП;
Особенности расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствуют данные для расчета.
Будем благодарны за ваши отзывы :)
Важность и порядок проведения СОУТ. Изменения законодательства. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условия труда. Формирование страхового тарифа
[Webinar] Изменение условий труда и условий трудового договораDogovor24
Пройдите на сайт www.Dogovor24.kz для большей информации по юридическим вопросам.
Договор24 - Онлайн база юридических документов РК для малого и среднего бизнеса Казахстана. Конструктор документов поможет Вам легко и быстро создать документ подходящий под Вашу ситуацию.
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Какие особенности правового статуса филиала и представительства нужно учитывать, организуя в них работу с кадровыми документами.
Варианты организации кадрового делопроизводства в обособленном подразделении.
Каким образом, учитывая удаленность подразделения от головного офиса, соблюсти сроки, установленные законодательно для кадровых процедур?
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить
1. 31 марта 2015 г.
вебинар
Отгулы. Кому положены,
как их правильно
предоставить и оформить.
www.kdelo.ru
2. Автор и ведущий:
Сергей САУРИН,
Руководитель юридического
направления
АНО «Центр социально-трудовых
прав»
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru
3. Программа
Вопрос 1. Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на
работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день
Вопрос 2. Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Вопрос 3. Отгул за работу в выходной или праздничный день
Вопрос 4. Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее
компонентов (в связи с донорством)
Вопрос 5. Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте
Вопрос 6. Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
3www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
4. Вопрос 1. Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на
работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы
работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в
предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно
предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном
нормативном акте организации.
Предоставляется не «отгул», а дополнительное время отдыха
Порядок предоставления:
Централизованное регулирование: график сменности, КД
Издание приказа по каждому случаю
4www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
5. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительного времени отдыха
15.05.2015 № 5
Москва
В соответствии с п. 6.8. Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающим перечень подразделений,
в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочей смены в предпраздничный день, что повлекло
за собой увеличение времени работы на один час в предпраздничный день, 30.04.2015
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить 18.05.2015 ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительное время отдыха в течение одного часа
за переработку 30.04.2015.
Основание: заявление Петровой М.И. от 05.05.2015, табель учета рабочего времени от 14.05.2015.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
5
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru
6. Вопрос 2. Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Виды компенсаций:
Повышенная оплата (в 1,5х или 2х размере)
Дополнительное время отдыха
Выбор вида компенсации осуществляется работником.
По умолчанию производится повышенная оплата (152 ТК РФ).
Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное
сверхурочно.
Работникам FIFA, Оргкомитета "Россия-2018" и их дочерних организаций, контрагентов FIFA,
Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, чья
трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в России Кубка конфедераций
FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г., сверхурочная работа компенсируется
предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 351.2 ТК РФ, п. 4 ст. 11 Федерального
закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
Дополнительное время отдыха предоставляется работнику с учетом плана подготовки и
проведения указанных мероприятий. Вместе с тем по соглашению сторон могут быть
установлены иные способы компенсации, за исключением оплаты в повышенном размере (п. 4
ст. 11 Закона N 108-ФЗ).
6www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
7. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительного времени отдыха
31.03.2015 № 3
Москва
В соответствии со ст.152 ТК РФ и в связи с привлечением к сверхурочной работе ведущего эксперта Петровой
М.И.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить 02.04.2015 ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительное время отдыха в течение двух часов с
16 ч. 30 мин. до 18 ч. 30 мин. за привлечение к работе 30.03.2015 с 18 ч. 30 мин. до 20 ч. 30 мин. сверх
установленной продолжительности рабочего времени.
Основание: заявление Петровой М.И. от 30.03.2015, приказ от 30.03.2015 №11-к.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
7
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru
8. Вопрос 3. Отгул за работу в выходной или праздничный день
Виды компенсаций:
Повышенная оплата (в 1,5х или 2х размере)
Дополнительное время отдыха
Выбор вида компенсации осуществляется работником.
По умолчанию производится повышенная оплата (152 ТК РФ).
Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени,
отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха
(письма Роструда №731-6-1 от 17.03.2010, №1936-6-1 от 03.07.2009, №5917-ТЗ от 31.10.2008)
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
9. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дня отдыха
31.03.2015 № 2
Москва
В связи с привлечением ведущего эксперта Петровой М.И. к работе в нерабочий праздничный день 23.02.2015 и
в соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить ведущему эксперту Петровой М.И. день отдыха 01.04.2015 без дополнительной оплаты.
Основание: заявление Петровой М.И. от 24.02.2015, приказ от 20.02.2015 №4-к.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
9
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru
10. Вопрос 4. Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее
компонентов (в связи с донорством)
Гарантии:
1. Освобождение от работы в день сдачи крови или день связанного с этим медосмотра
2. День отдыха, если работник вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в
период отпуска
3. Дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови
Основанием для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха
является его заявление.
Дни отдыха предоставляются работнику-донору с сохранением среднего заработка
10www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
11. ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Общество с ограниченной ответственностью «Работодатель»
ПРИКАЗ
О предоставлении дополнительно дня отдыха
31.03.2015 № 8
Москва
В соответствии со ст.186 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить ведущему эксперту Петровой М.И. дополнительный день отдыха 01.04.2015 с сохранением
среднего заработка в качестве компенсации за день сдачи крови 25.02.2015.
Основание: заявление Петровой М.И. от 24.03.2015, медицинская справка от 25.02.2015.
Директор Иванов И.И. Иванов
С приказом ознакомлен работник: Петрова М.И. Петрова
11
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
www.kdelo.ru
12. Вопрос 5. Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте
Вахтовая работа регулируется:
Гл.47 ТК РФ
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от
31.12.1987 №794/33-82 (в части, не противоречащей ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии с п. 4.3 Положения о вахтовом методе продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12
часов. При переработке в пределах графика работы на вахте сотрудникам
предоставляются дни междувахтового отдыха. Переработка может возникнуть, в
частности, в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с
учетом обеденных перерывов. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой
(день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
Часы переработки, некратные целому рабочему дню, накапливаются в течение
календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных
дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
12www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
13. Вопрос 6. Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Родители детей-инвалидов
В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему
детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о
том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном
месяце им не использованы или использованы частично.
Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных
дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в
предоставлении таких дней (п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).
Доноры
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим
работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения Работодатель
обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку
время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Если работник самовольно использовал дополнительный
день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.
13www.kdelo.ru
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
14. 14
Вебинар «Отгулы. Кому положены, как их правильно
предоставить и оформить»
от журнала
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru