Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
С 2013 года поэтапно вступают изменения в гражданский кодекс Российской Федерации.
Ознакомившись с данной презентацией, Вы узнаете актуальную информацию об изменениях в гражданском кодексе РФ, связанных с вопросами недвижимости и риэлторской деятельностью. Мы расскажем Вам, на какие изменения стоит обратить особое внимание, и как данные изменения могут отразиться на Вас.
Целевая аудитория: собственники недвижимости, представители риэлторского бизнеса, специалисты юридических служб.
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
С 2013 года поэтапно вступают изменения в гражданский кодекс Российской Федерации.
Ознакомившись с данной презентацией, Вы узнаете актуальную информацию об изменениях в гражданском кодексе РФ, связанных с вопросами недвижимости и риэлторской деятельностью. Мы расскажем Вам, на какие изменения стоит обратить особое внимание, и как данные изменения могут отразиться на Вас.
Целевая аудитория: собственники недвижимости, представители риэлторского бизнеса, специалисты юридических служб.
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
"Имущественная ответственность руководителя организации за неуплату налогов". Александра Давыденко. Семинар "Новые грани ответственности директоров". 17.03.17.
Мы информируем наших читателей о самых важных изменениях российского законодательства: новое об организационно-правовых формах юридических лиц, другие важные изменения гражданского законодательства, новое о государственной регистрации компаний, новые положения об ООО, заемном труде, аккредитации представительств и филиалов иностранных компаний, практике получения разрешений на работу, и т.д.
Юридическая неделя на Урале. Конференция «Изменения в гражданском и налоговом законодательстве в 2014-2015 гг. Взгляд юристов-практиков: собственный опыт, разъяснения Верховного и Конституционного судов». Вероника Щетинина
Современные модели менеджмента качества в судебно-экспертной деятельности.Sergey Kuzmin
В статье содержится анализ современных подходов к менеджменту качества в судебно-экспертных организациях, проанализирована эволюция представлений о качестве как объекте управления. Автором рассмотрена структура и объем понятия судебно-экспертной деятельности и выделяются те ее элементы, которые формируют комплекс влияющих на качество факторов. На основе международного и отечественного опыта дана историческая ретроспектива процесса разработки и внедрения механизмов управления качеством в производстве и судебной экспертизе. Проанализированы концептуальные подходы к проблемам качества, закрепленные в международных стандартах ИСО серии 9000 и ИСО/МЭК 17025, их сходства и различия, а также пределы применимости в отношении деятельности судебно-экспертных организаций. Особое внимание уделено анализу проблем, возникающих в процессе проектирования и внедрения систем управления качеством, выявлены их причины и даны рекомендации по повышению эффективности менеджмента.
Обзор практики применения судами в 2014-2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".
Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года №11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
"Имущественная ответственность руководителя организации за неуплату налогов". Александра Давыденко. Семинар "Новые грани ответственности директоров". 17.03.17.
Мы информируем наших читателей о самых важных изменениях российского законодательства: новое об организационно-правовых формах юридических лиц, другие важные изменения гражданского законодательства, новое о государственной регистрации компаний, новые положения об ООО, заемном труде, аккредитации представительств и филиалов иностранных компаний, практике получения разрешений на работу, и т.д.
Юридическая неделя на Урале. Конференция «Изменения в гражданском и налоговом законодательстве в 2014-2015 гг. Взгляд юристов-практиков: собственный опыт, разъяснения Верховного и Конституционного судов». Вероника Щетинина
Современные модели менеджмента качества в судебно-экспертной деятельности.Sergey Kuzmin
В статье содержится анализ современных подходов к менеджменту качества в судебно-экспертных организациях, проанализирована эволюция представлений о качестве как объекте управления. Автором рассмотрена структура и объем понятия судебно-экспертной деятельности и выделяются те ее элементы, которые формируют комплекс влияющих на качество факторов. На основе международного и отечественного опыта дана историческая ретроспектива процесса разработки и внедрения механизмов управления качеством в производстве и судебной экспертизе. Проанализированы концептуальные подходы к проблемам качества, закрепленные в международных стандартах ИСО серии 9000 и ИСО/МЭК 17025, их сходства и различия, а также пределы применимости в отношении деятельности судебно-экспертных организаций. Особое внимание уделено анализу проблем, возникающих в процессе проектирования и внедрения систем управления качеством, выявлены их причины и даны рекомендации по повышению эффективности менеджмента.
Обзор практики применения судами в 2014-2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".
Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года №11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок"
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Плановые и внеплановые проверки
На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Государственной Инспекции Труда, внеплановые и плановые; выездными; документарными, Роструд, планово-документарной, согласно 294 федеральному закону, мотивированное определение, фактический допуск, СанПин, контрольно-надзорных мероприятиях, табель учета рабочего времени, специальной оценкой условий труда, «О трудовых книжках»; сургучной печатью; опломбирована, уведомительный характер, так называемой, «вилки», карте аттестации рабочего места; карте специальной оценки труда, индексацию, четыре процента, Госкомстата, № 931-О-О, портал онлайн инспекции, ученико-часа, спецоценке, ГИТ, функционал, Постановлению Правительства "О трудовых книжках", пункт 41, пломбираторов, ч.2 ст.123 ТК РФ, МРОТа, 333 статьей ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Аттестация рабочих мест, Пенсионного Фонда, локально-нормативные акты, сертификатам доверия, ПВТР
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Видео вебинара: http://youtu.be/MqsgMk3amgQ
Екатерина Илларионова рассказала об особенностях кадровой работы для руководителя и что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Клуб бухгалтеров НКО: Обзорный семинар 28.01.2015 на ВДНХPavel Gamolskiy
Москва — 28 января 2015 года в рамках выставки «Бухгалтерский учёт и аудит – 2015» состоялся бесплатный семинар «Новое в правовом регулировании, налогообложении и бухгалтерском учёте некоммерческих организаций в 2015 году».
Дополнительная информация http://bclub-ngo.ru/blog/?p=104
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Какие особенности правового статуса филиала и представительства нужно учитывать, организуя в них работу с кадровыми документами.
Варианты организации кадрового делопроизводства в обособленном подразделении.
Каким образом, учитывая удаленность подразделения от головного офиса, соблюсти сроки, установленные законодательно для кадровых процедур?
Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
Особенности рабочего времени и оплаты труда
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Вопрос 3. Порядок оформления перевода
Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения
More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (12)
Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового законодательства
1. 7 ноября 2014 г.
Проверки ГИТ: новый порядок
и усиление ответственности
за нарушение трудового
законодательства
www.kdelo.ru
2. Автор и ведущая:
Ольга ИСАЕВА,
заместитель начальника II
отдела Государственной
инспекции труда в Московской
области
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
www.kdelo.ru
3. Программа
1. Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических
трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
3. Ответственность за нарушения
3www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
4. Законодательство
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда "»
4www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
5. Вопрос 1. Запрещено заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).
Появилось новое основание для возникновения трудовых отношений
(ст. 16, 19.1 ТК РФ):
признание отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями возможно на основании (ст. 19.1 ТК РФ):
письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по
договору;
предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения
части второй статьи 15 Трудового кодекса;
решения суда.
5www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства» от журнала
6. Статья 67.1 Трудового кодекса. Последствия фактического допущения к
работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения,
возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически
допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого
была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу
фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том
числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
6www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
7. Вопрос 2.
Чаще всего такими нарушениями являются:
отсутствие письменного оформления трудовых отношений между работником
и работодателем;
отсутствие в трудовом договоре обязательных для включения в трудовой
договор условий труда;
заключение договоров гражданско-правового характера с лицами, фактически
состоящими в трудовых отношениях с работодателем (характерно для
организаций частной формы собственности);
7www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
8. Чаще всего такими нарушениями являются:
несвоевременность заключения трудового договора: с нарушением срока,
установленного ст. 67 ТК РФ (более чем в течение трех дней со дня
фактического допущения к работе);
не все основные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), в частности
условия об оплате труда, рабочего времени и времени отдыха, отражаются в
трудовых договорах;
нарушение требований законодательства об ограничении срока действия
трудового договора. Срочные трудовые договоры заключаются на работы,
носящие постоянный характер, без учета интересов работника и без
достаточных оснований (нарушение ст. 58, 59 ТК РФ);
8www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
9. нарушения ст. 72 ТК РФ при осуществлении переводов работников;
нарушения ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий
трудового договора;
отсутствие в организациях работника, на которого возложена ответственность
за ведение трудовых книжек;
нарушения ст. 84.1 ТК РФ и Правил ведения трудовых книжек, утвержденных
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых
книжках», при оформлении увольнений работников;
отсутствие оформления кадровой документации по унифицированным формам,
утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты».
9www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
10. Вопрос 3.
Административная ответственность за правонарушения
предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ (до 1 января 2015 года):
административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
10www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
11. Редакция, вступающая в силу с 1 января 2015 года
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено
частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч
рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти
тысяч рублей.
11www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
12. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не
заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до
пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти
тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста
тысяч рублей.
12www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
13. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч
рублей.
13www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала
14. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1–4
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение, –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч
рублей или административное приостановление деятельности на срок до
девяноста суток; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей
или административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток.
14www.kdelo.ru
Семинар «Проверки ГИТ: новый порядок и усиление
ответственности за нарушение трудового
законодательства»
от журнала