Report
Share
Download to read offline
Recommended
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоОтгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить
Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформитьДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Отгул за работу в выходной или праздничный день
Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
центр социально-трудовых прав, юрист, отгулы, дополнительное время отдыха, дни отдыха, гарантий, уменьшение продолжительности работы, предпраздничный день, рабочее время, график сменности, переработки, коллективный договор, профсоюз, представительный орган работников, приказ, ограниченной продолжительности рабочего дня, работодатели, основание, перечень должностей, продолжительность рабочей смены, директор, доверенности, должностных инструкций, ознакомить, обжаловать, оспорить, табель учета, сверхурочная работа, письменное согласие, компенсации, дополнительная оплата, повышенная оплата, организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018-го года, заявление работника, праздничный или выходной день, суммированный учет рабочего времени, сменный график, письма Роструда, оплата, тарифные ставки, одинарный размер, основание предоставление тех или иных видов дополнительного времени отдыха, обжалование, доноры, крови и ее компонентов, вахта, переработка, междувахтовый отдых, вахтовая работа, график работы
график смен, время отдыха, отпуск, коллективный договор, локальный нормативный акт, заявление н, часы сверхурочной работы, продолжительность сверхурочной работы, без сохранения заработной платы, размер заработной платы, медосмотр, заявление на увольнение, выходные дни, командировки, график отпусков, вахтовый метод, вахтовый метод работы, заявление на от, условия трудового договораПринимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда...
Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
Особенности рабочего времени и оплаты трудаПроверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с закон...
Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с закон...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
Как закрепить ответственность
Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Структурные подразделения, Функционал подразделения, приказ номер 106 Н, Правила документооборота, График документооборота, Регламентация функции, Локально-правовые акты, Должностные инструкции. Регламентация по срокам, должностные инструкции., CRM, Передаточные акты, Штатное расписание, разработка расчетного листа, Рабочие группы, Ученические договоры, штатное расписание, Персональные данные, Ненормативный рабочий день, мониторинг законодательства, Положение о премировании труда, Трудовой договор, Минимальный размер труда, Санкции для организации
Охрана труда: учитываем новые правила
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Recommended
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждого
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Различные инструменты материального стимулирования: плюсы и минусы каждогоОтгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить
Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформитьДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
Отгул за работу в выходной или праздничный день
Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
центр социально-трудовых прав, юрист, отгулы, дополнительное время отдыха, дни отдыха, гарантий, уменьшение продолжительности работы, предпраздничный день, рабочее время, график сменности, переработки, коллективный договор, профсоюз, представительный орган работников, приказ, ограниченной продолжительности рабочего дня, работодатели, основание, перечень должностей, продолжительность рабочей смены, директор, доверенности, должностных инструкций, ознакомить, обжаловать, оспорить, табель учета, сверхурочная работа, письменное согласие, компенсации, дополнительная оплата, повышенная оплата, организациях, связанных с подготовкой и проведением чемпионата мира по футболу 2018-го года, заявление работника, праздничный или выходной день, суммированный учет рабочего времени, сменный график, письма Роструда, оплата, тарифные ставки, одинарный размер, основание предоставление тех или иных видов дополнительного времени отдыха, обжалование, доноры, крови и ее компонентов, вахта, переработка, междувахтовый отдых, вахтовая работа, график работы
график смен, время отдыха, отпуск, коллективный договор, локальный нормативный акт, заявление н, часы сверхурочной работы, продолжительность сверхурочной работы, без сохранения заработной платы, размер заработной платы, медосмотр, заявление на увольнение, выходные дни, командировки, график отпусков, вахтовый метод, вахтовый метод работы, заявление на от, условия трудового договораПринимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда...
Принимаем на работу ивалидов, пенсионеров: предоставляем особые условия труда...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
Особенности рабочего времени и оплаты трудаПроверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с закон...
Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с закон...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
Как закрепить ответственность
Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Структурные подразделения, Функционал подразделения, приказ номер 106 Н, Правила документооборота, График документооборота, Регламентация функции, Локально-правовые акты, Должностные инструкции. Регламентация по срокам, должностные инструкции., CRM, Передаточные акты, Штатное расписание, разработка расчетного листа, Рабочие группы, Ученические договоры, штатное расписание, Персональные данные, Ненормативный рабочий день, мониторинг законодательства, Положение о премировании труда, Трудовой договор, Минимальный размер труда, Санкции для организации
Охрана труда: учитываем новые правила
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудниковДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Dự án chung cư Goldsilk Complex
Tổ hợp căn hộ đẳng cấp Goldmark City nằm ngay trên mặt đường tại số 136 Hồ Tùng Mậu với đường vào khang trang rộng hơn 40 mét, ngay sát hệ thống đường sắt trên cao, thuận tiện giao thông đi lại và gần ngay các vị trí trọng yếu như sân vận động Mỹ Đình, trường tiểu học Đoàn Thị Điểm, trường Đại học Quốc gia, trung tâm điện máy Pico Plaza, đại siêu thị Metro, Big C, cách đường Cầu Giấy – Xuân Thuỷ khoảng hơn 1km.
Best Practices for Scoping Infections and Disrupting Breaches
o successfully prevent infections from becoming a data breach, security analysts need the ability to continuously collect, analyse, correlate and investigate a diverse set of data.
Join this webinar to hear Matthias Maier, Splunk Security Product Marketing Manager, discuss the specific data sources and capabilities required to determine the scope of an infection before it turns into a breach.
During this session, you'll learn:
- The capabilities required to distinguish an infection from a breach
- The specific analysis steps to understand the scope of an attack
- The data sources required to gain deep and broad visibility
- What to look for from network and endpoint data sources
MEOS Q4 2016
UK employers intend to recruit in the coming months. However, bellwether sectors signal trouble ahead as finance and construction fall. Is the jobs market skating on thin ice? Find out more in the Manpower Employment Outlook Survey.
Equoterz - Company Profile
Equoterz adalah sebuah perusahaan teknologi yang berada di Pontianak berfokus pada penyedia jasa pembuatan dan pengembangan perangkat lunak (software development).
Video workshop for writers
Writers need not be afraid to get started using video. Video adds value to your writing platform and it's easier than ever to get started.
Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовымДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушенияИзменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договореДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедурыПроверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушенияВажные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компанииОрганизационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий трудаОформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Практика самостоятельной разработки учетных форм
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
More Related Content
Viewers also liked
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудниковДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Dự án chung cư Goldsilk Complex
Tổ hợp căn hộ đẳng cấp Goldmark City nằm ngay trên mặt đường tại số 136 Hồ Tùng Mậu với đường vào khang trang rộng hơn 40 mét, ngay sát hệ thống đường sắt trên cao, thuận tiện giao thông đi lại và gần ngay các vị trí trọng yếu như sân vận động Mỹ Đình, trường tiểu học Đoàn Thị Điểm, trường Đại học Quốc gia, trung tâm điện máy Pico Plaza, đại siêu thị Metro, Big C, cách đường Cầu Giấy – Xuân Thuỷ khoảng hơn 1km.
Best Practices for Scoping Infections and Disrupting Breaches
o successfully prevent infections from becoming a data breach, security analysts need the ability to continuously collect, analyse, correlate and investigate a diverse set of data.
Join this webinar to hear Matthias Maier, Splunk Security Product Marketing Manager, discuss the specific data sources and capabilities required to determine the scope of an infection before it turns into a breach.
During this session, you'll learn:
- The capabilities required to distinguish an infection from a breach
- The specific analysis steps to understand the scope of an attack
- The data sources required to gain deep and broad visibility
- What to look for from network and endpoint data sources
MEOS Q4 2016
UK employers intend to recruit in the coming months. However, bellwether sectors signal trouble ahead as finance and construction fall. Is the jobs market skating on thin ice? Find out more in the Manpower Employment Outlook Survey.
Equoterz - Company Profile
Equoterz adalah sebuah perusahaan teknologi yang berada di Pontianak berfokus pada penyedia jasa pembuatan dan pengembangan perangkat lunak (software development).
Video workshop for writers
Writers need not be afraid to get started using video. Video adds value to your writing platform and it's easier than ever to get started.
Viewers also liked (12)
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Охрана труда: какие документы вам понадобятся, чтобы защитить своих сотрудников
Best Practices for Scoping Infections and Disrupting Breaches
Best Practices for Scoping Infections and Disrupting Breaches
More from Директор по персоналу & Кадровое Дело
Специальная оценка условий труда: итоги 2014 года
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовымДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушенияИзменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договореДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедурыПроверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушенияВажные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компанииОрганизационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий трудаОформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Практика самостоятельной разработки учетных форм
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...Директор по персоналу & Кадровое Дело
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработкуКак работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношенийДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практикеКак наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
Постановка организации на учет в качестве страхователя
Требования к оформлению листков нетрудоспособности
Требования к оформлению детских пособий
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практикуЛьготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностямиДиректор по персоналу & Кадровое Дело
льготы при оформлении трудового договора
льготы при установлении рабочего времени и отдыха
льготы при расторжении трудового договораКак не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Директор по персоналу & Кадровое Дело
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договораБез права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидацииДиректор по персоналу & Кадровое Дело
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросуПроверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Заключаем гражданско-правовой договор без риска признания его трудовым
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Изменения в порядке приема на работу: что должно быть в каждом трудовом договоре
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Важные поправки в Гражданский кодекс: новые формы юрлиц и их влияние на кадро...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Организационно-правовые основы проведения исследований/испытаний при СОУТ и и...
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Беременные сотрудницы: когда суды на стороне работодателей
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
Сменный режим рабочего времени. Суммированный учет. Правильное оформление и о...
Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
Как работодателю получить сертификат доверия от ГИТ
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений
Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
Как наладить эффективное взаимодействие с ФСС России
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
Восстановление на работе по решению суда: выводы, о которых должен знать рабо...
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
Льготы, которые законодательно положены работникам, с семейными обязанностями
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Как не ухудшить положение работников: условия, которые нельзя включать в лока...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Без права на ошибку: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года