Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Visian ICL ir drošs redzes korekcijas veids. ICL atrodas salīdzinoši tālu no radzenes endotēlija, acī ievadīta caur nelielu griezienu un koriģē refrakcijas kļūdas, neizmainot radzenes audus
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Плановые и внеплановые проверки
На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Государственной Инспекции Труда, внеплановые и плановые; выездными; документарными, Роструд, планово-документарной, согласно 294 федеральному закону, мотивированное определение, фактический допуск, СанПин, контрольно-надзорных мероприятиях, табель учета рабочего времени, специальной оценкой условий труда, «О трудовых книжках»; сургучной печатью; опломбирована, уведомительный характер, так называемой, «вилки», карте аттестации рабочего места; карте специальной оценки труда, индексацию, четыре процента, Госкомстата, № 931-О-О, портал онлайн инспекции, ученико-часа, спецоценке, ГИТ, функционал, Постановлению Правительства "О трудовых книжках", пункт 41, пломбираторов, ч.2 ст.123 ТК РФ, МРОТа, 333 статьей ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Аттестация рабочих мест, Пенсионного Фонда, локально-нормативные акты, сертификатам доверия, ПВТР
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Visian ICL ir drošs redzes korekcijas veids. ICL atrodas salīdzinoši tālu no radzenes endotēlija, acī ievadīta caur nelielu griezienu un koriģē refrakcijas kļūdas, neizmainot radzenes audus
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Плановые и внеплановые проверки
На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Государственной Инспекции Труда, внеплановые и плановые; выездными; документарными, Роструд, планово-документарной, согласно 294 федеральному закону, мотивированное определение, фактический допуск, СанПин, контрольно-надзорных мероприятиях, табель учета рабочего времени, специальной оценкой условий труда, «О трудовых книжках»; сургучной печатью; опломбирована, уведомительный характер, так называемой, «вилки», карте аттестации рабочего места; карте специальной оценки труда, индексацию, четыре процента, Госкомстата, № 931-О-О, портал онлайн инспекции, ученико-часа, спецоценке, ГИТ, функционал, Постановлению Правительства "О трудовых книжках", пункт 41, пломбираторов, ч.2 ст.123 ТК РФ, МРОТа, 333 статьей ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Аттестация рабочих мест, Пенсионного Фонда, локально-нормативные акты, сертификатам доверия, ПВТР
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Профстандарт бухгалтер: обязателен или нетКонтур.Школа
В презентации собраны законодательные требования, ссылки на нормативные акты и обоснование обязательности применения профстандартов, а также требования к обучению.
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Важность и порядок проведения СОУТ. Изменения законодательства. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условия труда. Формирование страхового тарифа
Видео вебинара: http://youtu.be/MqsgMk3amgQ
Екатерина Илларионова рассказала об особенностях кадровой работы для руководителя и что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Подтверждение соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной б...Елена Суворова
О плановых и внеплановых проверках. О формах подтверждения соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной безопасности (пожарный сертификат)
Президент Национального союза организаций в области обеспечения пожарной безопасности (НСОПБ) Сергей Серёгин
Обзор практики применения судами в 2014-2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
More Related Content
Similar to Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Профстандарт бухгалтер: обязателен или нетКонтур.Школа
В презентации собраны законодательные требования, ссылки на нормативные акты и обоснование обязательности применения профстандартов, а также требования к обучению.
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Важность и порядок проведения СОУТ. Изменения законодательства. 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условия труда. Формирование страхового тарифа
Видео вебинара: http://youtu.be/MqsgMk3amgQ
Екатерина Илларионова рассказала об особенностях кадровой работы для руководителя и что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Подтверждение соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной б...Елена Суворова
О плановых и внеплановых проверках. О формах подтверждения соответствия объектов защиты (продукции) требованиям пожарной безопасности (пожарный сертификат)
Президент Национального союза организаций в области обеспечения пожарной безопасности (НСОПБ) Сергей Серёгин
Обзор практики применения судами в 2014-2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года.
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Категории работников, которым положены дополнительные отпуска
Процедура оформления дополнительного ежегодного отпуска
Типичные ошибки, связанные с предоставлением дополнительных отпусков
Какие особенности правового статуса филиала и представительства нужно учитывать, организуя в них работу с кадровыми документами.
Варианты организации кадрового делопроизводства в обособленном подразделении.
Каким образом, учитывая удаленность подразделения от головного офиса, соблюсти сроки, установленные законодательно для кадровых процедур?
Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск
Запреты, установленные Трудовым кодексом с 2014 года
1. 28 февраля 2014 г.
семинар
Запреты, установленные трудовым кодексом с
2014 года
www.kdelo.ru www.e.otruda.ru
2. Ведущая:
Ольга ИСАЕВА,
Заместитель начальника II
отдела центрального аппарата
ГИТ в Московской области
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
www.kdelo.ru www.e.otruda.ru
3. Программа
1. Запрещено заключение договоров гражданско-правового
характера при фактических трудовых отношениях
2. Последствия фактического допуска: работодателем или его
уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
3. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
4. Ответственность за нарушения
3www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
4. Законодательство
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №
421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона "О
специальной оценке условий труда "»
4www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом с
2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
5. Запрещено заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).
Появилось новое основание для возникновения трудовых отношений
(ст. 16, 19.1 ТК РФ):
признание отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями
5www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
6. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями возможно на основании (ст. 19.1 ТК РФ):
письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по
договору;
предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения
части второй статьи 15 Трудового кодекса;
решения суда.
6www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
7. Статья 67.1 Трудового кодекса. Последствия фактического допущения к
работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения,
возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически
допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого
была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу
фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том
числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом иными
федеральными законами.
7www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
8. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
8www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
9. Административная ответственность за правонарушения предусмотрена
Статьей 5.27 КоАП РФ (до 1 января 2015 года):
административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до
пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
9www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
10. Редакция, вступающая в силу с 1 января 2015 года
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей
статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных
лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной
тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей.
10www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
11. …
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не
заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до
пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей.
11www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
12. …
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего
трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти
тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста
тысяч рублей.
12www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
13. …
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного
года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на
юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
13www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru
14. …
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3
настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч
рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех
лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических
лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
14www.kdelo.ru
Семинар «Запреты, установленные трудовым кодексом
с 2014 года»
от журнала
www.e.otruda.ru