Как правильно разделить работу с кадровыми документами между бухгалтерией и отделом кадров
Как закрепить ответственность
Какие документы запросит трудовой инспектор при проверке у отдела кадров, а какие у бухгалтерии
Структурные подразделения, Функционал подразделения, приказ номер 106 Н, Правила документооборота, График документооборота, Регламентация функции, Локально-правовые акты, Должностные инструкции. Регламентация по срокам, должностные инструкции., CRM, Передаточные акты, Штатное расписание, разработка расчетного листа, Рабочие группы, Ученические договоры, штатное расписание, Персональные данные, Ненормативный рабочий день, мониторинг законодательства, Положение о премировании труда, Трудовой договор, Минимальный размер труда, Санкции для организации
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
Публичная администрация в Украине продуцирует достаточное количество противоречивых (а с точки зрения бизнеса вообще незаконных) решений, действий и бездействия. Суды обходятся дольше и дороже. При таких условиях правильным путем будет следование лучшей международной практике. В развитых юрисдикциях административное обжалование является классическим элементом досудебного урегулирования всяческих конфликтных ситуаций в отношениях с публичными субъектами. Это еще одна вариация на тему квазисудебной процедуры.
Соответственно, процедура административного обжалования органично ложится в концепт реформы публичной администрации и изменения парадигмы отношений между бизнесом и властью.
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
Публичная администрация в Украине продуцирует достаточное количество противоречивых (а с точки зрения бизнеса вообще незаконных) решений, действий и бездействия. Суды обходятся дольше и дороже. При таких условиях правильным путем будет следование лучшей международной практике. В развитых юрисдикциях административное обжалование является классическим элементом досудебного урегулирования всяческих конфликтных ситуаций в отношениях с публичными субъектами. Это еще одна вариация на тему квазисудебной процедуры.
Соответственно, процедура административного обжалования органично ложится в концепт реформы публичной администрации и изменения парадигмы отношений между бизнесом и властью.
как мы закрывали отчетность по 20 «дочкам» за неделюВячеслав Соколов
Для реализации проекта «Быстрое закрытие финансовой и управленческой отчетности» нам пришлось пересмотреть условия работы с контрагентами и унифицировать учетные процессы. Для решения проблемы несопоставимости данных в отчетности было создано более 470 документов, регламентирующих процедуры бухгалтерского учета.
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Всероссийская конференция "Эффективное управление медицинским учреждением в условиях кризиса: государственная политика, оплата труда, платные услуги" пройдёт в городе-курорте Сочи с 24 по 27 августа 2015 года. Подробности об участии в мероприятии можно узнать из этой презентации.
зеленов сергей, вбо, системы налогообложения для малого бизнеса 2New Business Idea
1. Принципы выбора системы налогообложения и организационно -правовой формы.
2. Основные отличия систем налогообложения.
3. Налоговый льготы.
4. Возможность смены систем налогообложения и финансовые последствия.
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
More Related Content
Similar to Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с законодательством
как мы закрывали отчетность по 20 «дочкам» за неделюВячеслав Соколов
Для реализации проекта «Быстрое закрытие финансовой и управленческой отчетности» нам пришлось пересмотреть условия работы с контрагентами и унифицировать учетные процессы. Для решения проблемы несопоставимости данных в отчетности было создано более 470 документов, регламентирующих процедуры бухгалтерского учета.
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Всероссийская конференция "Эффективное управление медицинским учреждением в условиях кризиса: государственная политика, оплата труда, платные услуги" пройдёт в городе-курорте Сочи с 24 по 27 августа 2015 года. Подробности об участии в мероприятии можно узнать из этой презентации.
зеленов сергей, вбо, системы налогообложения для малого бизнеса 2New Business Idea
1. Принципы выбора системы налогообложения и организационно -правовой формы.
2. Основные отличия систем налогообложения.
3. Налоговый льготы.
4. Возможность смены систем налогообложения и финансовые последствия.
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
More from Директор по персоналу & Кадровое Дело (20)
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
Бухгалтерия VS отдел кадров. Разделяем ответственность в соответствии с законодательством
1. 21 апреля 2015 г.
вебинар
«Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с
законодательством»
www.kdelo.ru
2. Автор и ведущий:
Григорий Колесников,
ведущий юрист
ООО «Европейская Юридическая
Служба»
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
www.kdelo.ru
3. Программа
Вопрос 1. Правовые аспекты участия различных структурных
подразделений организации в регулировании трудовых
отношений
Вопрос 2. Проблемы определения компетенции структурных
подразделений организации (бухгалтерии и кадровой службы) в
сфере регулирования трудовых отношений
Вопрос 3. Рассмотрение спорных вопросов определения
ответственности структурных подразделений организации в сфере
регулирования трудовых отношений
Вопрос 4. Распределение и нормативное закрепление сфер
ответственности между бухгалтерией и кадровой службой
Вопрос 5. Представление документов при проверках надзорных
органов — кто за что отвечает.
3www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
4. Трудовое законодательство предусматривает право и обязанность работодателя
регулировать трудовые отношения со своими работниками и принимать соответствующие
локальные правовые акты, однако сама организация этого процесса на законодательном
уровне не регламентируется.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ работодателем должны решаться вопросы
дисциплины и охраны труда, оплаты труда, подготовки трудовых договоров, должностных
инструкций, приказов и распоряжений, выдачи работникам истребуемых документов и
проч. Поскольку ряд вопросов в трудовой сфере затрагивают области бухгалтерского учета
и финансов, к их решению зачастую привлекается бухгалтерия организации.
По причине отсутствия детальной законодательной регламентации работодатель волен
реализовывать любые не запрещенные модели участия различных подразделений
организации в регулировании трудовых отношений.
4www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
5. Зачастую неверное распределение обязанностей между различными структурными
подразделениями организации (в частности, бухгалтерии и кадровой службы) приводит
невозможности качественного выполнения работодателем функций по регулированию
трудовых отношений. Отсюда же возникают споры относительно ответственности за
допускаемые нарушения законодательства.
Для решения этой проблемы требуется провести анализ функций и компетенции
каждого из структурных подразделений, закрепив их полномочия в соответствующих
правовых актах (положениях, инструкциях и т. д.). Далее целесообразно составить блок-
схему взаимодействия структурных подразделений при решении конкретных задач: прием
на работу, увольнение, оформление отпусков, выдача запрашиваемых работниками
документов и т. д. Для избежания ошибок немаловажно на постоянной основе
осуществлять мониторинг изменений законодательства.
Залог успешной работы — правильное распределение обязанностей с учетом
функций каждого задействуемого структурного подразделения организации.
5www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
6. Зачастую неверное распределение обязанностей между различными структурными
подразделениями организации (в частности, бухгалтерии и кадровой службы) приводит
невозможности качественного выполнения работодателем функций по регулированию
трудовых отношений. Отсюда же возникают споры относительно ответственности за
допускаемые нарушения законодательства.
Для решения этой проблемы требуется провести анализ функций и компетенции
каждого из структурных подразделений, закрепив их полномочия в соответствующих
правовых актах (положениях, инструкциях и т. д.). Далее целесообразно составить блок-
схему взаимодействия структурных подразделений при решении конкретных задач: прием
на работу, увольнение, оформление отпусков, выдача запрашиваемых работниками
документов и т. д. Для избежания ошибок немаловажно на постоянной основе
осуществлять мониторинг изменений законодательства.
Залог успешной работы — правильное распределение обязанностей с учетом
функций каждого задействуемого структурного подразделения организации.
6www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
7. 7www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
Рассмотрение спорных вопросов определения ответственности
структурных подразделений организации в сфере регулирования
трудовых отношений
8. 8www.kdelo.ru
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
Основные документы, регламентирующие деятельность бухгалтерии Организации, это
Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положение по ведению
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина от
29.07.1998 №34н, Приказ Минфина от 06.10.2008 №106н «Об утверждении положений по
бухгалтерскому учету». Согласно этим нормативно-правовым актам, в функции бухгалтерии
входит обработка, систематизация и учет документов, связанных с финансовой стороной
трудовых отношений — подтверждающих размер и периодичность выплаты зарплаты и иных
выплат работникам, обосновывающих осуществленные расходы и произведенные удержания из
заработной платы работников.
Кадровая служба, в соответствии с рядом норм трудового законодательства, должна
выполнять функции, непосредственно связанные с организацией трудового процесса и
регулированием правоотношений с работниками, а также лицами, ранее состоявшими с
организацией в трудовых отношениях либо поступающими на работу.
9. Отдельные работодатели возлагают на кадровую службу обязанности,
которые по своей сути ближе к работе бухгалтерии. Например, подготовку
расчетных листков по зарплате, расчет размера отпускных выплат,
ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и
вкладыша в нее. И наоборот, распространены случаи наложения на
бухгалтерию несвойственных ей функций — ведение табелей учета
рабочего времени, приказов по личному составу и т. д.
Подобная практика усложняет процессы документооборота, кадрового
и бухгалтерского учета.
По этой причине распределение обязанностей между бухгалтерией и
кадровой службой целесообразно определять исходя из органических
функций каждого структурного подразделения.
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
10. Действующее законодательство налагает обязанность по
предоставлению запрашиваемых документов органам государственного
надзора (контроля) не на какое-то конкретное подразделение
организации, а на работодателя в целом. По этой причине если
внутренними документами вопрос распределения обязанностей между
подразделениями организации не разрешается, то негативные правовые
последствия в виде административной ответственности за допущенные
нарушения могут последовать для организации, как юридического лица, а
также для ее руководителя.
Если же зоны компетенции бухгалтерии и кадровой службы четко
распределены, то за отсутствие тех или иных документов и сведений
ответственность будут нести должностные лица данных структурных
подразделений организаций в соответствии с вмененными им
обязанностями.
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
11. 11
Вебинар «Бухгалтеря VS отдел кадров. Разделяем
ответственность в соответствии с законодательством»
от журнала
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru