Особенности трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями.

1. Особенности
трудовых прав ЖЕНЩИН и лиц с
семейными обязанностями.

2. Важной целью трудового законодательства
является установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан.
 устанавливаетТК ПМР гарантии для всех
работников (при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате
труда, продолжительности отпуска и др.)
 отдельно для лиц, нуждающихся в
повышенной социальной защите (труд
женщин, лиц с семейными
обязанностями, работников моложе 18
лет, инвалидов).

3. Порядок закрепления прав и обязанностей
при трудоустройстве у работодателей-
физических лиц.
Основания возникновения трудовых
отношений
 Трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основанииТрудового Договора
(ТД), заключаемого в соответствии сТрудовым
Кодексом.
 Главным и основным документом, подтверждающим
период работы у работодателя – физического лица
является трудовой договор, заключенный в
письменной форме.

4. Трудовой договор
В обязательном порядке включаются все
условия, существенные для работника и для работодателя:
 место работы,
 трудовые функции (профессия)
 режим работы
 размер вознаграждения.
Срок такого договора может быть
 как определенным так и не определенным.
Работодатель обязан оформить трудовой договор в
письменной форме и зарегистрировать в соответствующем
органе местного самоуправления.

5. Порядок закрепления прав и обязанностей
при трудоустройстве у работодателей-
физических лиц.
Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложены на
работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер.
 Трудовое законодательство основывается на Конституции ПМР ст.35 и
связано с Гражданским Кодексом , и другими нормативными актами.
 Трудовые отношения с работодателем -физическим лицом тесно
связаны с Главой 37 ГК ПМР ст.725 :
работодатель обязан не только обеспечивать создание условий для
исполнения согласованной работы и уплачивать установленное
договором или в порядке, предусмотренном
законом, вознаграждение, но также предпринимать необходимые
меры, вытекающие из существа и характера выполняемой работы, чтобы
обеспечить защиту здоровья, безопасности и достоинства работника.

6. Порядок закрепления прав и обязанностей
при увольнении
у работодателей-физических лиц.
 Работодатель обязан зарегистрировать факт
прекращения трудового договора с работником
уведомлением в сроки определяемые этим
договором, при этом срок предполагается разумный.
 Работодатель – физическое лицо не имеет права
производить записи в трудовых книжках работников и
оформлять трудовые книжки работникам.
 При прекращении договора работодатель
должен, только когда есть просьба
работника, предоставить свидетельство о личном
найме, показывающее только существо и
продолжительность найма и указывающее на стороны
по договору. (глава 48ТК ПМР)

7. Порядок закрепления прав и обязанностей
при трудоустройстве
у работодателей-юридических лиц.
 Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основанииТрудового Договора
(ТД), заключаемого в соответствии сТрудовым
Кодексом.
 При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее 3 (трех)
рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.( п.2 ст.67ТК ПМР).
 Считается заключенным трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.

8. Трудовой кодекс ПМР предусматривает
специальные гарантии в отношении
беременных женщин и женщин, имеющих
детей.
 Такими правами может воспользоваться не только
сама женщина.ТК ПМР предоставляет ряд
гарантий и другим членам семьи и
лицам, осуществляющим фактический уход за
ребенком, в том числе
отцам, бабушкам, дедушкам, другим
родственникам, осуществляющим фактический
уход за ребенком, опекунам (попечителям).

9. Запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей. (п.4 ст.64ТК ПМР)
 за отказ в приеме на работу беременной женщины
и женщины с ребенком до 3-х лет предусмотрена
уголовная ответственность.(ст.141 УК ПМР
предусматривает штраф от 700 до 1700 РУМЗП.)
 Работодатель по требованию лица, которому было
отказано в заключении трудового договора, обязан
сообщить ему причину такого решения в
письменной форме.
 Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в
заключении трудового договора в суде.
Одновременно с требованием об обязании
работодателя заключить с Вами трудовой
договор, Вы можете также требовать от суда
установления факта дискриминации и компенсации
морального вреда, нанесенного Вам ущемлением
конституционного права на равноправие и права на
труд.

10. Внимание!
Если при приеме на работу Вам предлагают подписать трудовой договор с
условием об испытательном сроке, Вы можете подписать его; однако не
забудьте до истечения срока испытания или в период испытания, если у Вас
появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят
расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в
известность о факте беременности или наличия у Вас детей и о
незаконности условия об испытании в Вашем трудовом договоре.
НЕ устанавливается испытательный срок беременным
женщинам и женщинам имеющих детей в возрасте до 1,5
(полутора) лет.(ст.70ТК ПМР).
 ситуации злоупотребления правом не возникнет, если
работница, сокрывшая при приеме на работу свою
беременность, впоследствии поставит работодателя в
известность о ней до того момента, когда работодатель в
соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о
результате испытания и, соответственно, о ее возможном
увольнении.

11. Трудовые права беременных женщин
и работающих родителей
 Для защиты физиологических особенностей женского
организма, его материнской, детородной функции от
производственных вредностей, а также выполнения социальной
родительской роли.
Глава 41Трудового Кодекса ПМР «Особенности регулирования
труда женщин, лиц с семейными обязанностями» направлена
на поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.
 Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания беременным
женщинам в соответствии с медицинским заключением либо по
их заявлению эти женщины переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка
по прежней работе.
 При прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских учреждениях за беременными женщинами
сохраняется средний заработок по месту работы.

12. Основные положения в ограничении применения
труда женщин:
направлять
в командировку
Запрещается применение труда женщин
на тяжелых работах,
работах с вредными
и (или) опасными условиями
труда,
подъем и перемещение вручную
женщинами тяжестей,
превышающих установленные
для них предельные нормы
Работодатель не вправе привлекать
беременных женщин
к работе
в ночное время
22.00-6.00 утра
к работе в
выходные и
праздничные дни
к сверхурочной
работе
не более 8 часов

13. Отпуска в связи с рождением ребенка
 Беременным женщинам, женщинам, родившим
ребенка, женщинам (мужчинам), усыновившим или
удочерившим новорожденного ребенка, предоставляются в
связи с рождением ребенка оплачиваемый отпуск по
беременности и родам и оплачивается в размере
среднемесячного заработка;
(Минимальная продолжительность отпуска составляет
140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня)
 Перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя

14. Дополнительные отпуска в связи с рождением ребенка
 Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет.
 Дополнительный оплачиваемый выходной день в
месяц лицам осуществляющим уход за детьми
инвалидами.
 Отпуска по уходу за ребенком
могут быть использованы
полностью или по частям также
 отцом ребенка
 бабушкой или дедом
 другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.

15. * исключениями являются из пункта 1 статьи 81ТК ПМР.
а) ликвидация организации…,
д) неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей,
(если есть дисциплинарное взыскание)
з) совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы,
к) однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
Не допустимо увольнение по инициативе работодателя*:
 беременных женщин (исключение- ликвидации
организации либо прекращения деятельности ИП),
 женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет*,
 одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)*,
 других лиц, воспитывающим
указанных детей без матери.

16. порядок восстановление нарушенных прав.
 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам
об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой
книжки.
 В судах городских рассматриваются индивидуальные трудовые
споры по заявлениям:
 работника - о восстановлении на работе
 об изменении даты и формулировки причины увольнения,
 о переводе на другую работу,
 об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
 о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при
обработке и защите персональных данных работника;
 об отказе в приеме на работу;
 споры работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц и работников религиозных организаций;
 споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

17. выписки
из ведомости
выдачи заработной
платы работникам
Трудовая
книжка
Послужной список
(перечень сведений
о работе, трудовой
деятельности работника),
Труд. Договор
с отметкой
работодателя
о дате и основании
его прекращения
Выписки
из приказов работодателя,
подтверждающих возникновение и
прекращение трудовых отношений
Архивная
справка,
о трудовой
деятельности
работника.
Документы, подтверждающие
трудовую деятельность работника

18. Благодарю за внимание!
НЕПОЛНЫМ СЕМЬЯМ предоставляются
БЕСПЛАТНО консультации юриста:
Понедельник , Вторник,Четверг
запись по телефону 0(533) 8-30-58
Юрист НП «ИПЦ Априори»
Михайлова Галина Васильевна