Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем лицея 'Держава', устанавливая взаимные обязательства, включая условия труда и оплаты. Договор охватывает дополнительные гарантии и компенсации, охрану труда, рабочее время, а также социальные гарантии для работников. Документ также определяет порядок внесения изменений и контроль за выполнением его условий.

2. 2
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Лицей «ДЕРЖАВА» и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель в лице КОПЫЛОВОЙ ОКСАНЫ НИКОЛАЕВНЫ, действующей на основании
Устава.
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
– Председателя профкома Сидоровой Татьяны Петровны.
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ ,
законодательством Калужской области, нормативными актами Администрации города,
Положением об оплате труда и иными локальными актами лицея.
Оплата труда учителя производится по тарификационному списку, утвержденному
директором учреждения на один учебный год, остальных работников - по должностным окладам
согласно штатному расписанию, утвержденному директором ,Управлением образования.
Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 3 –го и 18
числа каждого месяца ( в зависимости от поступления финансирования на бюджетный счет), либо,
по заявлению работника , перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Удержания из заработной платы , не предусмотренные законодательством РФ ,
осуществляются только с письменного согласия (заявления) работника.
Ежемесячно при окончательном расчете за месяц работникам выдаются листки по расчету
заработной платы.
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы , индексация
производится в порядке, установленном законами РФ и иными нормативными правовыми актами
при имеющейся финансовой возможности.
Условия оплаты труда, определенные трудовыми договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
Юбилярам 50,55,60,65,70,75 производится единовременная выплата из средств учреждения
при стаже работы в лицее:
 До одного года – 25% должностного оклада,
 От одного года до пяти лет – 50% должностного оклада,
 свыше пяти лет один должностной оклад.
Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации
рабочих мест.
2.2.Гарантии и компенсации.
Стороны договорились, что, в случае направления в служебную командировку работнику
возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размерах,

3. установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из
федерального бюджета.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Стороны договорились, что при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации .
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об
этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и
профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о
возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры
по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации
организации, сокращения учебного плана, при ухудшении финансово-экономического положения
организации.
3.3. При сокращении численности или штата при равной квалификации и производительности
труда предпочтение отдается:
Семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
Работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Работникам, получившим в период работы в учреждении трудовое увечье или профессиональное
заболевание;
Работникам, повышающим свою профессиональную квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от основной работы;
Работникам предпенсионного возраста ( за три года до пенсии);
Работникам, проработавшим в учреждении более десяти лет;
Одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет;
Отцам, воспитывающим детей до 16 лет без матери.
Не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.4. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель с
учетом учебных условий и возможностей:
- ограничивает нагрузку работников;
- приостанавливает найм новых работников;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения
последствий массового высвобождения работников.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов ( недельная нагрузка
18 часов) в неделю, начало занятий устанавливается приказом директора учреждения. С согласия
учителей и по их письменному заявлению недельная нагрузка может быть увеличена до 36
недельных часов.
3

4. 4.2.Продолжительность рабочего времени для остальных работников устанавливается
пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников,
для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.3.Работодатель предоставляет расписание уроков на согласование профкому учреждения, не
допускает в расписании уроков учителя- предметника более одного «окна» в день и более 4
«окон» в неделю без письменного согласия учителя
4.4.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней устанавливается в
соответствии со ст.95 ТК РФ ( продолжительность урока 35 минут). Накануне выходных дней
продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 уроков (ст.95 ТК
РФ).
4.5. Продолжительность работы в вечернее время уравнивается с продолжительностью работы в
дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах
(должность хлораторщика).
4.6.В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего
времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.7.Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 13.00 до 14.00.
4.8. Для учителей перерыв для отдыха и питания определяется расписанием занятий, ежегодно
утверждаемым директором ( перемены между уроками, для питания – большая перемена).
4.9.Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем для работников с
пятидневной рабочей неделей считать субботу.
4.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять :
 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002. № 724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»
 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда ( по итогам аттестации
рабочего места),
 работникам с ненормированным рабочим днем, согласно приказу директора по
учреждению.
4.11.Работодатель предоставляет сотрудникам отпуска без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между
работником и работодателем.
4.12.Педагогическим работникам по их желанию, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы предоставляется длительный отпуск без сохранения заработной
платы сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определены
Законодательством РФ.
4.13.Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего
трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми
актами по охране труда обязуется:
 Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, санитарно- гигиенические
условия, соответствующие нормативным документам.
5.2.Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении
осуществлять в размере не менее 0,2% от суммы, заработанной по платным услугам учреждения..
Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в
том числе и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждении.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
работ по охране труда в учреждении, согласно плану аттестации рабочих мест (ответственный
инженер по ОТ и ТБ).
4

5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим.
Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда,
безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда согласно нормативных правил требований Трудового законодательства РФ.
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В случае, когда
работодатель не обеспечил работника спецодеждой и специальной обувью и по соглашению
сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
5
следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному в количестве 12 дней для
хлораторщиков .
5.3. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время
- выделить рабочие места в учреждении исключительно для труда беременных женщин,
нуждающихся в переводе на легкую работу;
Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и
работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные
режимы труда.
Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за
выполнением соглашения по охране труда.
5.4. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
 - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
 - немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей;
 - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
В учреждении создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране
труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного
уполномоченного работниками представительного органа.
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С
ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ
6.1.Работодатель ходатайствует о выделении мест в детских садах и яслях для детей
сотрудников.
6.2.Материальная помощь может оказываться из экономии фонда оплаты труда учреждения:
 На похороны близкого родственника - 2000руб.
 На ритуальные услуги (членам коллектива) – 5000руб.
6.3.По решению работодателя выплачивается материальная помощь из внебюджетных средств:
 При особой нуждаемости сотрудника в лечении и восстановлении здоровья в связи с
несчастным случаем, аварией, тяжелым материальном положением в семье (по заявлению
сотрудника) – 5000руб.
 При рождении ребенка у работника учреждения
выплачивать ему материальную помощь в размере - 5000 руб.

6. Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6
Работодатель обязуется:
7.1.Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое,
электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для
обеспечения деятельности профсоюзного органа , согласно прилагаемому перечню.
7.2.Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы
по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере 1% (одного)
месячной заработной платы.
7.3.Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу
информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за
соблюдением Коллективного договора.
7.4.Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций,
заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели
помещение в согласованных порядке и сроки.
Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по
взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.2.В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором,
работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем
организации и проведения забастовок.
8.3.Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в
согласованных порядке, формах и сроках.
8.4.Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
8.5.Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке
обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-
экономическом положении учреждения, основных направлениях образовательной деятельности,
перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
8.6.Подписанный сторонами Договор работодатель направляет на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
8.7.Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
8.8.При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с
настоящим Договором.
8.9.Настоящий Договор заключен сроком на два года и вступает в силу со дня подписания его
Сторонами
8.10.Настоящий Договор заключен в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу.