Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры

1. LOGOwww.profkadrovik.ru
ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ
в области
трудового законодательства
Валентина
Митрофанова

2. Семинар
Оформление
кадровых документов:
для успешной судебной практики
www.profkadrovik.ru

3. О чем поговорим:
Документы, оформляемые при приеме на работу,
как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели
проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их
значение в случае трудового конфликта:
практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по
срокам и соблюдению процедуры
www.profkadrovik.ru

4. Документы, оформляемые при приеме на работу, как
основа для последующих кадровых решений
ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда
о персонале (корпоративная этика)
о защите конфиденциальной информации
по защите персональных данных
ИНСТРУКЦИИ
по охране труда
по пожарной безопасности
ПОРЯДОК прохождения испытательного срока
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с прописанными должностными
обязанностями
ДОГОВОР о материальной ответственности
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
www.profkadrovik.ru

5. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ
ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 57. Содержание трудового договора
«…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов…»
www.profkadrovik.ru
Обратите внимание: ПРОФСТАНДАРТЫ!

6. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ
ПРОИГРЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
Трудовой кодекс РФ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора
(часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Статья 71. Результат испытания при приеме на
работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Испытательный срок:
почему работодатели проигрывают трудовые споры
www.profkadrovik.ru

7. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом.
Испытательный срок:
почему работодатели проигрывают трудовые споры
www.profkadrovik.ru

8. Трудовой кодекс РФ:
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Локальные нормативные акты работодателя и их значение
в случае трудового конфликта: практические тонкости
www.profkadrovik.ru

9. 35. «…неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей»
К таким нарушениям, в частности, относятся:
1 отсутствие работника без уважительных причин на работе либо
рабочем месте
2 отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых
обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм
труда (статья 162 ТК РФ)
3 отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского
освидетельствования работников некоторых профессий
4 отказ работника от прохождения в рабочее время специального
обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и
правилам эксплуатации, если это является обязательным условием
допуска к работе.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
www.profkadrovik.ru

10. Трудовой кодекс РФ
Наложение дисциплинарного взыскания:
споры по срокам и соблюдению процедуры
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения взыскания - затребовать от работника письменное
объяснение
Непредоставление объяснения - не препятствие для применения
взыскания
Применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
Не может применяться
позднее 6 месяцев со дня совершения
позднее 2 лет при проведении проверки или ревизии
За каждый проступок - только одно дисциплинарное взыскание
Приказ о взыскании – ознакомить работника под роспись
www.profkadrovik.ru

11. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Наложение дисциплинарного взыскания:
споры по срокам и соблюдению процедуры
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков начинается с календарной даты, которой
определено начало возникновения указанных прав и
обязанностей
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели
срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях,
включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
www.profkadrovik.ru

12. 1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к
увольнению, в действительности имело место и могло являться
основанием для расторжения трудового договора
2 работодателем были соблюдены предусмотренные частями
третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения
дисциплинарного взыскания
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по
пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, на ответчике лежит обязанность представить
доказательства, свидетельствующие о том, что:
www.profkadrovik.ru

13. 1 месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо
исчислять со дня обнаружения проступка
2 днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по
работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка
3 в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не
засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения
представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным
основаниям и пр.
4 к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует
относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим
законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с
обучением в учебных.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"
При этом следует иметь в виду, что:
www.profkadrovik.ru

14. СТАБИЛЬНОСТЬ
Спасибо за внимание!
Достигайте профессиональных
высот с нами!
www.profkadrovik.ru