правозащитная деятельность

1. Главный правовой инспектор труда
рескома Профсоюза И.А.Мололкина

2. Правозащитная деятельность :
Центральный Совет,
территориальные(региональные,
межрегиональные) организации,
местные (городские, районные) организации,
 первичные профсоюзные организации.

3. Выборные органы первичных профсоюзных
организаций:
Защита индивидуальных и коллективных социально-
трудовых прав членов Профсоюза во взаимоотношениях
с работодателями;
Контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства;
 Выдвижение коллективных требований к
работодателям;
 Бесплатная юридическая помощь членам Профсоюза;
Представление интересов членов Профсоюза;
Правовое обучение членов Профсоюза;
Информирование о проводимой правозащитной работе.

4. Локальный нормативный акт -
нормативный акт, содержащий нормы трудового
права, направленный на урегулирование трудовых
отношений и принятый в пределах своей
компетенции и распространения властных
полномочий работодателем в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашением.

5. Локальные нормативные акты организации в
зависимости от числа участников в их
создании можно условно разделить на:
- локальные нормативные акты, принимаемые
работодателем единолично;
- локальные нормативные акты, принимаемые
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.

6. С учетом мнения представительного органа
работников принимаются локальные акты:
 сокращение численности или штата работников (п.2
ст.81, ст.82 ТК РФ),
 оплата труда (ст. 135 ТК РФ),
 стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК РФ),
 оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ),
 нормирование труда (ч.2 ст. 159 ТК РФ),
 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ);
 введение, замена и пересмотр норм труда (ч.1. ст. 162
ТК),
 аттестация работников (п. 3 ст. 81 ТК РФ),
 снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ),

7.  создание комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218
ТК РФ) и порядке формирования комиссий по
расследованию несчастных случаев (части 1,2,14
ст.229);
 графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
 перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
 правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189,
190 ТК РФ);
 введение режима неполного рабочего времени
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
шести месяцев в случаях наличия причин, которые
могут повлечь за собой массовое увольнение
работников (ч. 5,7 ст. 74 ТК РФ),
 о привлечении работников к сверхурочным работам
(ч. 4 ст. 99 ТК РФ),

8.  разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и
проведении работ в выходные и нерабочие
праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ),
 графики ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.
123ТК),
 о конкретных размерах повышения оплаты труда
работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда (ст. 147 ТК РФ),
 правила и инструкции по охране труда для работников
(ст. 212 ТК РФ),
 форма расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
 перечень необходимых профессий и специальностей,
требующих профессиональной подготовки,
переподготовке и повышения квалификации
работников (ст. 196 ТК РФ);

9.  перечень профессий и должностей, имеющих право на
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.
116 ТК РФ);
 перечень профессий и должностей на работах с
вредными и опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанным с загрязнением, имеющих
право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты, улучшающих
по сравнению с типовыми нормами защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных
и (или) опасных факторов (ст. 221 ТК РФ).

10. Как оформлять:
"Мнение представительного органа работников
учтено.
Протокол № ______ от ___________ (дата)
(подпись и расшифровка подписи)".

11. Порядок учета мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.
372 ТК РФ)
1) работодатель в случаях, предусмотренных
законодательством, перед принятием решения
направляет проект локального нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2) Профком на заседании (при установленном кворуме)
рассматривает полученный проект локального
нормативного акта, оформляет протокол заседания
и не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта указанного локального нормативного акта
направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.

12. Выборный орган первичной профсоюзной
организации может согласно ст.372 ТК РФ
принять одно из трех решений:
а) согласиться с проектом локального нормативного
акта;
б) предложить варианты совершенствования
локального нормативного акта;
в) не согласиться с проектом локального
нормативного акта.

13. Устранение разногласий:
а) работодатель, получив мотивированное мнение
выборного органа первичной профсоюзной
организации, может согласиться с ним;
б) в противном случае работодатель в течение трех
дней после получения мотивированного мнения
проводит дополнительные консультации с
профкомомов целях достижения взаимоприемлемого
решения. Результат консультаций (достижение
согласия или констатация разногласий) оформляется
протоколом, подписание которого означает
завершение данного этапа учета мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации;

14. При недостижении согласия после проведения
дополнительных консультаций
работодатель вправе принять локальный акт,
содержащий нормы трудового права, а выборный
орган первичной профсоюзной организации может
обжаловать данное решение в государственную
инспекцию труда или в суд (локальный
нормативный акт, принятый в нарушение
установленного порядка учета мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, либо
противоречащий трудовому законодательству,
коллективному договору, соглашению), а также
начать процедуру коллективного трудового спора в
порядке, предусмотренном ТК.

15. Государственная инспекция труда
при получении жалобы (заявления) выборного
органа первичной профсоюзной организации в
течение одного месяца со дня получения
жалобы (заявления) проводит в обязательном
порядке проверку и в случае выявления
нарушения выдает работодателю предписание об
отмене указанного нормативного акта,
обязательное для исполнения.

16. Локальные нормативные акты,
принятые без соблюдения
установленного ст. 372 Кодекса
порядка учета мнения
представительного органа работников,
не имеют юридической силы, не
подлежат применению и не влекут
правовых последствий.

17. Локальные акты по вопросам
определения учебной нагрузки
(тарификации) педагогов,
а также ее изменения
в обязательном порядке
принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной
профсоюзной организации!

18. Учебная нагрузка педагогов
оговаривается в их трудовом
договоре
(приказ Минобрнауки РФ от
22.12.2014г. № 1601)

19. Определение учебной нагрузки лицам,
замещающим должности педагогических
работников наряду с работой,
определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в
течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты (п.5.4.)

20. Объем учебной нагрузки, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе
работодателя, за исключением случаев, связанных
с сокращением количества обучающихся,
сокращением количества классов, групп, с
уменьшение количества часов по учебным планам,
графикам (пункт 1.5)
Объем учебной нагрузки, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе работодателя на следующий учебный
год, за исключением случаев, указанных в п.1.5.
(пункт 1.6)

21. Учителям, преподавателям выпускных классов,
групп предоставляется учебная нагрузка в классах,
группах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов,
дисциплин (п.2.3.)
Наступление каникул для обучающихся, в том
числе на дому, не является основанием для
уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной латы, в том числе в случаях, когда
заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до
окончания учебного года (п.2.6.).

22. Верхний предел учебной нагрузки
педагогических работников установлен
законодательством только для:
o организаций среднего
профессионального образования;
o организаций высшего образования;
o организаций дополнительного
профессионального образования

24. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – (англ.
partnership) – особый тип совместной
деятельности между субъектами
образовательного процесса,
характеризующийся доверием, общими
целями и ценностями, добровольностью и
долговременностью отношений, а также
признанием взаимной ответственности сторон
за результат их сотрудничества и развития.

25. 1 Республиканское отраслевое соглашение
по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства
образования и науки Республики
Калмыкия, на 2014 — 2016 годы
14 муниципальных отраслевых соглашений
322 коллективных договора

26. Цель соглашений, коллективных
договоров – установление льгот и
преимуществ для работников, условия
труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми
актами.

27. Постановление Правительства Республики Калмыки
от 20 февраля 2013 г. N
69Об утверждении Положения о единовременной
денежной выплате молодым учителям государственн
и муниципальных общеобразовательных учреждений
Республики Калмыкия в качестве подъемного капита

28. Указ Главы РК от 12 сентября 2014 года № 113 «Об
установлении единовременной денежной
выплаты молодым воспитателям муниципальных
дошкольных образовательных организаций в
качестве подъемного капитала»
Постановление Правительства РК от 17 декабря
2014 г. № 464 «Об утверждении Положения о
денежной выплате молодым учителям и
преподавателям калмыцкого языка и литературы
государственных образовательных организаций
Республики Калмыкия или муниципальных
образовательных организаций в качестве
подъемного капитала»

29. Улучшение жилищных условий:
 Постановление Правительства РК от 17
декабря 2013 г. № 577 «О предоставлении
молодым учителям мер социальной
поддержки по осуществлению ипотечного
жилищного кредитования»
Закон РК «О регулировании земельных
отношений в Республике Калмыкия»

30. Территориальные отраслевые соглашения:
единовременные выплаты молодым специалистам;
обеспечение льготными путевками с 20% скидкой для
лечения и оздоровления членов профсоюза в
санаториях Кавказских Минеральных вод;
оказание материальной помощи на лечение и
операции ;
прохождение бесплатных медицинских осмотров,
предоставление дополнительного отпуска за работу в
течение года без больничных листов, первоочередная
вакцинация работников образования от вирусных и
инфекционных заболеваний и др.

31. Льготы и гарантии:
- для женщин, вышедших из отпуска по уходу за
ребенком, у которых во время отпуска истек срок
аттестации;
- для работников предпенсионного возраста;
- для работников, имеющих почетные звания и награды,
ученые степени,
- победителям и лауреатам конкурса профмастерства.
- за подготовку победителей олимпиад и учеников-
медалистов,
- за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда,
- за работу в ночное время,
- сверхурочную работу,
- предоставление дополнительных отпусков и др.

32. 1. Письменное предложение о начале коллективных
переговоров.
2.Коллективные переговоры – работа по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора
(начинаются не позднее чем через 7 календарных дней
после инициации и заканчиваются не позднее 3-х
месяцев после начала). В комиссию по ведению
коллективных переговоров включаются представители
от работодателя и от работников (в лице профсоюзной
организации).
3. Колдоговор принимается на общем собрании трудового
коллектива.
4. Подписание договора представителями сторон. С этого
дня он вступает в силу.
5. Колдоговор со дня подписания в течение 7 дней
направляется работодателем на уведомительную
регистрацию.

33. Приказ Министерства образования и науки РФ от
7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
Письмо Министерства образования и науки РФ,
Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации от 03 декабря 2014
года №№ 08-1933, 505 «О направлении
Разъяснений по применению Порядка проведения
аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную
деятельность»

34. АТТЕСТАЦИЯ НА СЗД
1. Может ли руководитель ОО входить в состав АК
или быть ее председателем?
2. Кто входит в состав АК?
3. Какие распорядительные акты (по аттестации)
принимаются ОО?
4. Может ли педагог отказать от аттестации на СЗД?
5. Можно ли провести внеочередную аттестацию на
СЗД в случае жалоб на педагога?
6. Как проводится аттестация работника,
занимающего одну и ту же должность у двух
работодателей?
7. Если педагог не был ознакомлен с
представлением работодателя, - это нарушение?

35. 8. Какую запись вносят в трудовую книжку педагога
о прохождении аттестации на СЗД?
9. Какой документ об аттестации выдается педагогу?
10. Каковы действия работодателя, если работник
признан не соответствующим занимаемой
должности?
11. Работник, аттестованный на СЗД в одной ОО,
перешел на работу в другую ОО по той же
должности. Какой документ он должен
предоставить новому работодателю?
12. Как отражается прохождение аттестации на СЗД
на заработной плате педагога?

36. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
И
СОВМЕЩЕНИЕ

37. Совместительство - выполнение работником
другой регулярно оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от
основной работы время (ст.282 ТК РФ).
Совмещение - дополнительная работа по
другой профессии (должности), выполняемая у
одного и того же работодателя наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым
договором, без освобождения от своей
основной работы (ст.151 ТК РФ).

38. ПРИЗНАКИ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА:
возможно только в свободное от основной работы
время
работник уже имеет основную работу
бывает двух видов: внутреннее и внешнее
неограниченное количество работодателей
существуют ограничения
трудовые отношения на основе трудового договора
оплата труда работника носит регулярный характер

39. Ограничения:
несовершеннолетние лица до 18 лет;
лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работа по совместительству
связана с такими же условиями;
работники, управляющие транспортом или управляющие
движением транспорта, не могут быть совместителями по
аналогичной должности (ст.329 ТК РФ);
должностные обязанности руководителя государственной или
муниципальной ОО (филиала) не могут исполняться по
совместительству (ч.5 ст.51 ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ);
педагогические, медицинские работники и работники культуры
могут быть совместителями при условии соблюдения условия по
ограничению продолжительности рабочего времени (п.1
постановления Минтруда России от 30 июня 2003г. N 41);
руководитель ОО может работать в других организациях только с
разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо
собственника имущества организации (ч.1 ст.276 ТК РФ).

40. Директору
МБОУ Средняя школа N 1
Лебедевой О.Ф.
Заявление
об отсутствии ограничений на выполнение
работы по совместительству
В связи с трудоустройством в МБОУ Средняя школа N 1
водителем автомобиля на условиях внешнего
совместительства сообщаю, что уведомлен об ограничениях
на выполнение работы по совместительству, установленных
частью 5 статьи 282 и частью 1 статьи 329 Трудового кодекса
РФ.
Данным заявлением подтверждаю, что моя основная работа
не связана с управлением транспортом и управлением его
движением.
Манджиев М.М.
18 августа 2015 г.

41. Оформление совмещения:
1. Работник сообщает о своем согласии и ставит
подпись непосредственно на служебной записке
с предложением руководства о дополнительной
работе.
2. Сотрудник подает заявление в котором
соглашается с предложенной работой.
3. Заключается двухстороннее соглашение о
совмещении (ст.72 ТК РФ).

42. Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.11.2009 N 57
16 июня 2015 г. N 1 г.Элиста
МБОУ «СОШ № 1», в лице директора Иванова Петра Федоровича, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Левина Лариса
Семеновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, при совместном
упоминании именуемые Стороны, договорились о нижеследующем:
Статья 1. Предмет соглашения
1.1. Работник помимо своей основной работы по должности секретаря, определенной трудовым
договором, обязуется выполнять в течение установленной ему продолжительности рабочего
времени дополнительную работу по должности делопроизводителя.
1.2. За выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя работнику
устанавливается доплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.
1.3. Работник обязуется выполнять дополнительную работу с 17.06.2015.
1.4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 2. Другие условия
2.1. Настоящее соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью
трудового договора.
2.2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из
Сторон.
Работодатель: Работник:
Иванов Левина
16.06.2015 16.06.2015
Экземпляр соглашения получила: Левина
16.06.2015

43. Приказ
16.06.2015 N 35-лс г.Элиста
О совмещении должностей
В связи с наличием вакансии по должности делопроизводителя
Приказываю:
1. Секретарю Левиной Л.С. установить с 17.06.2015г. совмещение по
должности делопроизводителя в течение установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой,
определенной трудовым договором.
2. За совмещение по должности делопроизводителя установить
Левиной Л.С. ежемесячную доплату в размере 5 000 (пять тысяч)
рублей.
Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2015 N 1 к
трудовому договору от 17.11.2009 N 57.
Директор Иванов П.Ф. Иванов
С приказом ознакомлена:
Секретарь Левина Л.С. Левина
16.06.2015

44. 11 отличий между совмещением и совместительством
Признак Совмещение Совместительство
1. Ограничение Законодательство
не устанавливает
ограничений по
совмещению
должностей
Для некоторых
категорий
работников
совместительство
запрещено или
ограничено
2. Работодатель Тот же Тот же при
внутреннем
совместительстве,
но другой – при
внешнем

45. Признак Совмещение Совместительство
3. Документаль-
ное
оформление
согласие работника в
письменном виде-
приказ руководителя,
в котором указаны
должность
(профессия),
содержание, объем и
срок выполнения
дополнительных
работ
Трудовой договор,
приказ о приеме на
работу по
совместительству
4. Испытатель-
ный срок
Нет Испытательный
срок может быть
установлен в
общем порядке
(ст.70 ТК РФ)

46. Признак Совмещение Совместительство
5. Личная
карточка (форма
№ Т-2)
Та же Оформляется новая
6. Время работы Обязанности
выполняются в
основное
рабочее время.
Дополнительная работа
выполняется во время,
свободное от основной
(ст.60.1 ТК РФ). Общая
продолжительность
рабочего времени в
месяц не должна
превышать половины
нормы, установленной
для нормальной
продолжительности
рабочего дня.

47. Признак Совмещение Совместительство
7. Оплата труда В размере,
установленном
по соглашению
сторон трудового
договора с
учетом
содержания и
(или) объема
дополнительной
работы
Пропорционально
отработанному
времени, в зависимости
от выработки либо на
других условиях,
определенных
трудовым договором
8. Табельный
номер
Тот же Заводится новый
9. Отпуск Предоставляетс
я по основной
работе
Одновременно с
отпуском по основному
месту работы

48. Признак Совмещение Совместительство
10. Окончание
работы
-по истечении
оговоренного
срока
-- досрочно, если
сторона известит
другую сторону
за три рабочих
дня письменно
(ст.60.2 ТК РФ)
Трудовой договор с
совместителем
прекращается на общих
основаниях
11. Запись в
трудовую книжку
Не производится Производится по
желанию работника по
месту основной работы
(ст.66 ТК РФ)

49. Цель профсоюза – помочь работникам,
которые хотят изменить качество своей
жизни, улучшить условия труда,
аргументировано противодействовать
работодателям, нарушающим законные
интересы человека труда. Решению именно
этих задач служит правозащитная
деятельность профсоюза.

50. Спасибо за внимание!