Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе
- Прием на работу – материальные и процессуальные ошибки работодателей.
- Рейтинг ошибок работодателей при увольнении работников.
- Риски и сценарии конфликтных увольнений.
- Employment - financial and procedural mistakes
- Top list of employers’ mistakes in staff dismissal.
- Risks and scenarios of dismissal conflicts.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
- Прием на работу – материальные и процессуальные ошибки работодателей.
- Рейтинг ошибок работодателей при увольнении работников.
- Риски и сценарии конфликтных увольнений.
- Employment - financial and procedural mistakes
- Top list of employers’ mistakes in staff dismissal.
- Risks and scenarios of dismissal conflicts.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Обзор по вопросам судебной практики, возникающим при рассмотрении дел о защите конкуренции и дел об административных правонарушениях в указанной сфере, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 марта 2016 года.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Обзор практики разрешения судами споров, связанных с защитой иностранных инвесторов, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 12 июля 2017 года.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные тр...Vitali Nikanovich
Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна
Обзор по вопросам судебной практики, возникающим при рассмотрении дел о защите конкуренции и дел об административных правонарушениях в указанной сфере, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 марта 2016 года.
Спикер: Надежда Черных, кандидат юридических наук, доцент, начальник правового управления Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.
Обзор практики разрешения судами споров, связанных с защитой иностранных инвесторов, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 12 июля 2017 года.
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Если вы думаете, что рейдеры захватывают только крупный бизнес, используя грубую физическую силу да коррумпированных чиновников, то вы сильно ошибаетесь. Страдают и средний, и малый, и вообще любой бизнес, который приглянулся нечистым на руку людям. Не имеют значения ни размер, ни сфера бизнеса. Важно лишь то, насколько вы юридически защищены и какие активы есть у вашего бизнеса.
Больно дешево. В Калининграде обманутый клиент автоцентра вернул свою машину...Станислав Солнцев
Статья в "Российской газете" о том, как клиент юридической фирмы "Солнцев и партнёры" с нашей помощью в Калининграде отсудил свой автомобиль, который местный автоцентр продал по заниженной в 30 раз цене. И возмещать ущерб ему должен не автоцентр, который еще несколько месяцев верить свою машину, однако на стоянке автоцентра ее не нашел. Автор: Ульяна Вылегжанина
Авторское право и типичные нарушения в сети. Персональные данные. Авторские права и право на собственное изображение. Диффамация. Защита чести и деловой репутации.
Практические советы о том, как защищать авторские права, рассказывал 20 февраля 2015 г. управляющий партнёр юридической фирмы «Солнцев и партнёры» Станислав Солнцев в программе вебинара Caselook:
- Выявление нарушений и их фиксация, поиск нарушителей.
- Доказательства авторства.
- Виды ответственности.
- Недобросовестная конкуренция.
- Компенсация морального вреда и компенсация за нарушение исключительных прав: виды, способы подсчёта и обоснования размеров компенсации, основания для её снижения.
- Судебные расходы по делам о защите авторских прав.
Как устроена судебная система. Выгодно ли договариваться или лучше судиться? Как подать иск и что делать после? Какие правила обжалования решений? Чем отличается арбитражный суд от суда общей юрисдикции? Сколько стоят услуги юристов и от чего зависит цена? Можно ли обойтись без юриста? Чем отличается адвокат от юриста? Как вести себя в суде? Как читает и понимает документы судья. Можно ли подавать документы через Интернет? Возмещает ли суд расходы на юриста?
Тёмные леса и юридические "грабли" начинающих предпринимателейСтанислав Солнцев
Лекция в рамках проекта "Ты - предприниматель" о том, как правильно и без негативных последствий выбрать название для своего бизнеса, какую систему налогообложения выбрать и почему. Типичные юридические риски и о том, чем можно пренебрегать, а чем нет. О чем договариваться и как работать с партнёрами. Основы составления договоров и работы с контрагентам. Когда нанимать работников, а когда заключать гражданско-правовой договор? Интеллектуальная собственность как оформить и как защитить. Самые распространенные виды уголовной и административной ответственности для предпринимателей.
Проблема взыскания фактически понесенных судебных расходов, а именно: издержек на представителя, побудила смоделировать, что же было бы, если суды начали взыскивать реально понесённые расходы и разрешили бы "гонорар успеха". Результатом анализа стала необходимость создать автоматизированную систему, которая бы была полезна для обоснования рыночного характера понесённых судебных расходов.
Как правильно оформить договоренности между партнерами «на берегу». Как не получить дырку от бублика при выходе из состава ООО. Почему ООО лучше, чем ИП, и в каких случаях наоборот. Чем опасны типовые уставы и как «подстелить соломку» при регистрации предприятия. Советы юриста о том, как не потерять деньги или имущество при выходе из бизнеса и многое другое.
Обзорная лекция Станислава Солнцева по авторскому праву для фотографов в рамках Балтийского Фотосеминара 2016 на Балтийской косе. Основы авторского права для фотографов, права фотографов, способы защиты нарушенных прав, ответственность за нарушение прав фотографов.
Деловая безопасность региона: взыскание долгов в новых реалияхСтанислав Солнцев
Статья по итогам круглого стола «Деловая безопасность региона: взыскание долгов в новых реалиях», прошедшего 20 апреля в Калининградской торгово-промышленной палате с представителями коллекторских фирм, банков, бизнеса и органов власти. Участники решили обсудить новые вызовы, связанные с возвратом денежных средств у недобросовестных контрагентов. Соорганизатором первого подобного мероприятия помимо юридической фирмы «Солнцев и партнёры» и КТПП также выступило агентство по возврату долгов «БалтАлекс». В качестве официальных участников программы с докладами выступили заместитель руководителя УФССП по Калининградской области Михаил Бай дураев, руководитель общественного совета при УФССП Александр Халаев, бизнес-омбудсмен Георгий Дыханов, руководитель филиала Россельхозбанка Инесса Мусина.
Интеллектуальная собственность - что нужно знать каждомуСтанислав Солнцев
Презентация с выступления управляющего партнёра ЮФ "Солнцев и партнёры" Станислава Солнцева в Сообществе специалистов Калининграда. Интеллектуальная собственность. Интеллектуальные права. Виды результатов интеллектуальной деятельности (РИД). Товарный знак. Фирменное наименование. Коммерческое обозначение. Использование в бизнесе и ограничения. Момент возникновения приоритета. Исключительное право. Патент. Полезная модель. Изобретение. Промышленный образец. Ноу-хау. Секрет производства. Коммерческая тайна. Авторское право. Права автора. Права обладателя исключительного права. Служебное произведение. Срок охраны исключительного права. Права на контент. Права владельцев страниц в социальных сетях.
Договорная работа как бизнес процесс. Виды договоров. Проблемы договорной работы. Типичные ошибки. Советы. Типовые формы или рыбы. Проверка контрагентов
Доменные споры в России и за рубежом. Центры внесудебного разрешения споров. Правила и принципы доменных споров. Особенности судебной процедуры в России. Как не потерять домен? Что НЕ делать после претензии правообладателя?
Законопроект об ограничении деятельности коллекторских агентств: последствия ...Станислав Солнцев
Сфера регулирования нового закона. Какие вопросы решает и не решает закон. Взаимодействие взыскателей и должников, кредитных организаций. Возможные последствия принятия закона. Замечания к закону
Смерть юридического лица по доброй воле, и не толькоСтанислав Солнцев
Существует много способов ликвидации фирмы - добровольная и принудительная, законная и через "слив" фирмы. Обсуждаем какие способы к чему приводят, какие дают преимущества и какие риски несут за собой.
Ответственность за коррупционные правонарушения муниципальных служащихСтанислав Солнцев
Презентация семинара для повышения квалификации муниципальных служащих, посвященная дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности муниципальных служащих за коррупционные правонарушения
Публикация в журнале "Балтийский статус" по итогам бизнес-завтрака, организованного Калининградской торгово-промышленной палатой в рамках недели "Интеллектуальной собственности".
Старший партнёр Ефимов Олег специально для журнала "Балтийский статус" в майском номере рассказывает об изменениях в "автогражданке" и о том, как правильно вести себя после ДТП.
Увольнение работников: сложные примеры и практические советы
1. Увольнение работников:
сложные примеры и
практические советы
Управляющий партнёр юридической фирмы
«Юрис» Станислав Солнцев
Калининград, 18 ноября 2014 г.
2. Основания прекращения
трудового договора
1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4. расторжение ТД по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа гос. или муницип. учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий ТД (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед.
заключением либо отсутствие у работодателя соответств. работы (ч. 3-4 ст. 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ);
12. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ
3. Увольнение по соглашению
сторон 13
Форма соглашения ТК не установлена,
поэтому может быть выражена в любом виде:
заявления, письма работника, с которым
соглашается работодатель (ставит визу
руководитель или издает соответствующий
приказ).
Мотивы подписания соглашения и его
последствия не имеют значения, так как не
влияют на свободу волеизъявления.
Не свидетельствует о давлении на
работника:
предъявление законных требований;
уведомление о возможном увольнении.
4. Увольнение по соглашению
сторон 23
Отсутствие сведений о беременности в момент
подписания соглашения о расторжении ТД
является обстоятельством, которое в
значительной степени лишает женщину и
будущего ребенка того, на что она вправе
рассчитывать при сохранении трудовых
отношений.
Подписание соглашение может быть признано
незаконным (злоупотребление правом), если
оно было совершено накануне ликвидации
компании, с целью исключить компенсационные
выплаты работнику.
Соглашение не отменяет права работника (ч. 1
ст. 80 ТК РФ) расторгнуть договор ранее
оговоренного срока, предупредив работодателя
письменно об этом не менее, чем за 2 недели.
5. Увольнение по соглашению
сторон 33
Работодатель может уволить
работника за нарушение
трудовой дисциплины даже
при наличии соглашения
(признается не всеми судами)
6. Увольнение в связи с
истечением срока трудового
договора
В случае отсутствия обязательных
оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) для
заключения срочного договора и
отсутствия соглашения в
предусмотренных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК
РФ) либо такой ТД заключен с условием
срочности вынуждено, то суд может
признать увольнение незаконным и
переквалифицировать ТД в бессрочный.
7. Многократность заключения
срочных трудовых договоров
Если установлен факт многократности
заключения срочных ТД на непродолжительный
срок для выполнения одной и той же трудовой
функции, ТД может быть признан заключенным
на неопределенный срок (п. 14 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
№2).
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ,
срочный ТД может заключаться без учета
характера предстоящей работы и условий ее
выполнения, если имеется добровольное
согласие работника и работодателя и
сохраняется причина «срочного характера» ТД.
8. Соблюдение процедуры
увольнения при срочном ТД
поскольку основанием увольнения явилось
истечение срока действия ТД, не имеет
правового значения то обстоятельство, что
работодатель за 3 дня не предупредил
работника о предстоящем прекращении ТД
(однако такой позиции придерживаются не все
суды);
способ, которым работодатель должен
известить работника о прекращении ТД,
трудовым законодательством не предусмотрен
(ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Следовательно,
работодателю предоставлена свобода выбора
способа уведомления работника. Кроме того, на
работодателя не возложена обязанность
удостовериться, что работник ознакомился с
уведомлением.
9. Соблюдение процедуры
увольнения при срочном ТД
увольнение в связи с истечением срока
ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) правомерно,
если работник был принят на время
отсутствия основного работника и не
уведомлен о прекращении ТД за 3 дня
до увольнения (дата выхода основного
работника, а значит дата
увольнения, не может быть точно
определена).
10. Увольнение по
собственному желанию
Судами незаконным признается увольнение, если:
отсутствует письменное заявление работника;
увольнение произведено до истечения 2-недельного
срока, если в заявлении работника не указана дата
увольнения;
в заявлении не указана дата увольнения и оно
произведено по истечению 2-недельного срока, а
работник продолжает работать
Признается согласием на увольнение до истечение
двухнедельного срока, совершение работником таких
конклюдентных действий:
ознакомление с приказом об увольнении;
получение трудовой книжки;
невыход на работу на следующий день после
увольнения.
11. Увольнение по
собственному желанию
увольнение по собственному желанию в дату,
указанную в заявлении работника, если
работодатель по почте получил заявление позже
этой даты, а работник длительно отсутствовал, в
том числе на момент подачи заявления и в день
увольнения, является законным;
работник в любое время до истечения срока
предупреждения имеет право отозвать свое
заявление об увольнении. Правило не
применяется, если на место работника в
письменной форме приглашен в порядке перевода
другой работник и он уже уволился с прежнего
места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае
работник не вправе отозвать свое заявление.
Исключение: перевод такого работника внутри
организации.
12. Дефекты заявлений
отсутствие указание «на
увольнение по собственному
желанию»;
психическое или физическое
давление.
13. Труд женщин и лиц с
семейными обязанностями
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по
инициативе работодателя женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
Истечение срока трудового договора является
самостоятельным основанием прекращения ТД. В связи
с этим при увольнении работника по данному основанию
работодатель не обязан принимать во внимание
дополнительные гарантии, установленные трудовым
законодательством.
Допускается увольнение в связи с истечением срока
трудового договора в период беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до
окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
14. Труд женщин и лиц с
семейными обязанностями
Не имеет правового значения
осведомленность о своей
беременности для целей отзыва
заявления об увольнении по
собственному желанию, если на
место работника уже
приглашен другой в порядке
перевода.
15. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
отсутствие на рабочем месте 4 часа или менее;
«неучтенный» обеденный перерыв при подсчете
продолжительности отсутствия на рабочем месте;
наличие уважительной причины;
увольнение работника, которому не установлена
ежедневная продолжительность рабочего времени;
если работник без оформления листка
нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-
за болезни ребенка, что подтверждается записью в
медицинской карте (справкой от врача), а также при
обращении за экстренной медицинской помощью для
несовершеннолетнего ребенка;
увольнение работника, участвующего в судебном
процессе в качестве истца (не все суды признают);
16. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
если работник отсутствовал на рабочем
месте в связи с тем, что не был извещен
работодателем о необходимости выйти на
работу в определенный день или об
изменении места работы;
если работник отсутствовал на рабочем
месте в связи с тем, что работодатель не
допустил его к выполнению трудовых
обязанностей;
если работник уведомил работодателя в
письменной форме о приостановке работы
в связи с невыплатой заработной платы
более чем 15 дней, в том числе при
частичной оплате задолженности.
17. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
отбывание административного ареста, назначенного
в соответствии с постановлением суда, не зависит от
воли работника, поэтому служит уважительной
причиной отсутствия на работе;
увольнение совместителя при командировке по
основному месту работы.
предоставление отпуска без сохранения заработной
платы работающему пенсионеру по старости (по
возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ
является обязанностью, а не правом работодателя;
предоставление работнику дополнительного отпуска
в случае регистрации брака является обязанностью
работодателя;
самовольное использование отпуска согласно
графику отпусков.
18. Увольнение за прогул:
бесспорные основания
период обучения на обязательных для
работника курсах повышения
квалификации относится к рабочему
времени;
самовольное использование работником
дней отгулов, а также за самовольный
уход в отпуск
19. Увольнение в период
временной нетрудоспособности
Законные формы увольнения:
увольнение в связи с истечением срока ТД (п. 2 ч. 1
ст. 77 ТК РФ);
увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77
ТК РФ), в т.ч. и если дата увольнения приходиться на
период нетрудоспособности.
Запрет на увольнение распространяется ТОЛЬКО на
случаи расторжения ТД по инициативе работодателя.
20. Последствия восстановления
работника для работодателя
выплата среднего заработка за время
вынужденного прогула;
выплата компенсации за
неиспользованный отпуск за время
вынужденного прогула (если работник
просит изменить дату увольнения на
более позднюю);
выплата компенсации морального
вреда;
возмещение судебных издержек;
восстановление на работе.
21. Выплаты
Если суд не разделил суммы,
причитающиеся физическому лицу и
подлежащие удержанию с него, то
организация не имеет возможности
удержать у налогоплательщика НДФЛ.
В таком случае налоговый агент обязан
сообщить налогоплательщику и в
инспекцию о невозможности удержания
налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).
22. Спасибо за внимание!
Станислав Солнцев, директор
юридической фирмы «Юрис»
www.ju-ris.ru
Email: director@ju-ris.com