Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.l
Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Вопрос 3. Порядок оформления перевода
Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения
E-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et InstagramEffinity
Découvrez la présentation de notre 1ere conférence du Salon e-commerce 2016 à Paris animée par Christophe Bosquet, Fondateur d'Effinity et Benjamin Dagorno, Ads Solution Manager.
Обучение и развитие талантов. Кейсы от успешных компаний
Обучение как мотивационный фактор. Виды обучения
Долгосрочное прогнозирование потребности в персонале. Как сделать и реализовать такой прогноз
Talent-management как система удержания ключевых специалистов в компании
Реализация стратегической функции HR-а как бизнес-партнера при talent-management-е
Глобальные тренды развития функции HR
Вовлеченность и лояльность персонала как факторы успешности компании
Конкретные инструменты нематериальной мотивации
Причины увольнения по инициативе работодателя
Принимаем решение об увольнении
Способы реализации решения об увольнении
Какие методы лучше использовать при тех или иных причинах увольнения
Соблюдение этических норм при увольнении
Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.Effinity
Avec 1,09 milliards d’utilisateurs actifs journalier en moyenne sur Facebook en Mars 2016, vous pouvez être sûr de retrouver vos cibles.
Aujourd'hui, votre objectif doit être d’améliorer le taux de conversion des visiteurs de vos blogs, mini-sites, site institutionnel… mais aussi d’être plus visible sur les carrefours d’audience, en incitant soit vos prospects à commander, soit à vous laisser leurs coordonnées.
A garder en tête: un particulier n’est rien d’autre d’un professionnel qui est rentré à la maison… Il ne faut donc surtout pas négliger les Media Sociaux grand public !
Quoi de mieux donc que d’utiliser Facebook pour générer des leads ou des ventes B2B ?
Via un case studies concret, vous verrez comment comment un des leaders du secteur des Telecom utilise Facebook et le contenu grâce à Effinty B2B
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Вопрос 3. Порядок оформления перевода
Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения
E-Commerce Paris 2016 "développez votre e-commerce avec Facebook et InstagramEffinity
Découvrez la présentation de notre 1ere conférence du Salon e-commerce 2016 à Paris animée par Christophe Bosquet, Fondateur d'Effinity et Benjamin Dagorno, Ads Solution Manager.
Обучение и развитие талантов. Кейсы от успешных компаний
Обучение как мотивационный фактор. Виды обучения
Долгосрочное прогнозирование потребности в персонале. Как сделать и реализовать такой прогноз
Talent-management как система удержания ключевых специалистов в компании
Реализация стратегической функции HR-а как бизнес-партнера при talent-management-е
Глобальные тренды развития функции HR
Вовлеченность и лояльность персонала как факторы успешности компании
Конкретные инструменты нематериальной мотивации
Причины увольнения по инициативе работодателя
Принимаем решение об увольнении
Способы реализации решения об увольнении
Какие методы лучше использовать при тех или иных причинах увольнения
Соблюдение этических норм при увольнении
Webinar [B2B] Case study : Générer des leads B2B via Facebook efficacement.Effinity
Avec 1,09 milliards d’utilisateurs actifs journalier en moyenne sur Facebook en Mars 2016, vous pouvez être sûr de retrouver vos cibles.
Aujourd'hui, votre objectif doit être d’améliorer le taux de conversion des visiteurs de vos blogs, mini-sites, site institutionnel… mais aussi d’être plus visible sur les carrefours d’audience, en incitant soit vos prospects à commander, soit à vous laisser leurs coordonnées.
A garder en tête: un particulier n’est rien d’autre d’un professionnel qui est rentré à la maison… Il ne faut donc surtout pas négliger les Media Sociaux grand public !
Quoi de mieux donc que d’utiliser Facebook pour générer des leads ou des ventes B2B ?
Via un case studies concret, vous verrez comment comment un des leaders du secteur des Telecom utilise Facebook et le contenu grâce à Effinty B2B
Вопрос 1. Новые формы юридических лиц. Поправки в федеральные законы
Вопрос 2. Виды реорганизации юридических лиц
Вопрос 3. Последствия для трудовых отношений и для кадрового делопроизводства
Вопрос 4. Мероприятия проводимые отделом кадров при смене организационно-правовой формы компании
Запрещено заключение договоров ГПХ при фактических трудовых отношениях
2. На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке 3. Ответственность за нарушения
График сменности.
Учет гарантий и ограничений при разработке графика
Когда и зачем вводят суммированный учет
Как выбрать учетный период и составить график
Что делать, если учетный период отработан не полностью
Как оплачивать выходные и праздники, и как оплачивать переработку
Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
Об оформлении трудовых отношений между сотрудников и работодателем написано немало текстов и книг. И все равно — каждый день появляется информация об ошибках, которые допускаются при оформлении и последствиях для компании и руководителя в этом случае.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Перечень обязательных документов по охране труда, которые должны быть в каждой компании. Порядок ознакомления работников с этими документами.
Как составить и оформить документы по охране труда? Какие требования существуют, где о них узнать и кто за этим должен следить?
Охрана труда: что должны знать работники? Какую ответственность несет работодатель и работники за нарушение норм охраны труда?
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Классификация условий труда в рамках спецоценкиработниками
Оформление гражданско-правовых обязательств в рамках специальной оценки условий труда
Оформление результатов спецоценки
Административная ответственность участников специальной оценки условий труда
Документы, оформляемые при приеме на работу, как основа для последующих кадровых решений
Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры
Локальные нормативные акты работодателя и их значение в случае трудового конфликта: практические тонкости
Наложение дисциплинарного взыскания: споры по срокам и соблюдению процедуры
Запрещено заключение договоров гражданско-правового характера при фактических трудовых отношениях
Последствия фактического допуска: работодателем или его уполномоченным представителем; не уполномоченным лицом
На что обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке
Ответственность за нарушения
Кадровики в своей работе постоянно оформляют первичные документы. С 1 января 2013 года коммерческие организации должны были самостоятельно утвердить их формы. У работодателей есть выбор: издать приказ о том, что в компании продолжают применяться формы, утвержденные Госкомстатом России, или разработать свои. Поэтому важно проанализировать, что целесообразно изменить в типовых формах, а что лучше оставить.
Что делать с беременной сотрудницей, если она не хочет работать?
Можно ли не выплачивать заработную плату, если беременная сотрудница не выходит на работу?
Как работодателю обезопасить себя от злоупотреблений беременных?
Когда суды на стороне работодателя?
Дополнительные гарантии беременных, которые работодатель обязан выполнить.
Что такое сертификат доверия от ГИТ
Какие преимущества дает сертификат доверия
Каким образом работодатель может его получить
В каких случаях могут лишить сертификата доверия
Законодательство о дистанционном труде
Отличия от надомного труда
Порядок заключения и содержание трудового договора
Ведение табеля учета рабочего времени и форма оплаты труда
Применение норм об охране труда
Электронный документооборот
Проблемы, возникающие на практике
Какие увольнения будет сложнее всего отстоять в суде
Категории работников, с которыми лучше не доводить дело до трудового спора
Обязательно ли суд должен учесть судебную практику
Какие условия в трудовом договоре и иных локальных актах ухудшают положение работников? Обзор ситуаций из практики.
Почему нельзя привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Каких формулировок в ЛНА следует избегать. Как поступать в соответствии с законом, если сверхурочной работы не избежать, но оплатить ее работодатель не может.
Чем чревата для работодателя разная оплата для сотрудников, выполняющих труд равной ценности. Как правильно обосновать систему оплаты труда в ЛНА, чтобы не было нареканий со стороны проверяющих органов.
Какова ответственность работодателя за нарушение прав отдельных категорий работников (например, негласный «запрет на беременность» для женщин). Какие формулировки должны быть исключены из ЛНА?
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов
Содержание трудового договора
Понятия реорганизации и ликвидации, различия между ними
Полный алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации и ликвидации
На что нужно обратить особое внимание при проведении кадровых процедур в случае реорганизации и ликвидации
Как не нарушить права работников при проведении данных процедур
Анализ судебной практики по данному вопросу
Наиболее часто встречающиеся нарушения
Договор ГПХ вместо трудового договора: основные ошибки
Особенности привлечения к административной ответственности
Изменился срок давности для привлечения к административной ответственности
Новый вид наказания - предупреждение
Разные составы правонарушений и новые размеры штрафов
На что обратят внимание инспекторы при проверке
Что нужно сделать до конца года?
Вахтовый метод и суммированный учет рабочего времени: регулируем режим труда ...
Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск
1. 29 октября 2013 г.
Вебинар
«Сотрудники-студенты:
оформляем ученический
договор
и учебный отпуск»
www.kdelo.ru
2. Автор и ведущая:
ЕРОШЕНКОВА
Ольга Юрьевна
юрист, эксперт трудового права, с
опытом работы в системе
управления персоналом более 12
лет
н.в. - старший преподаватель
кафедры Гражданского и трудового
права Юридического факультета
РУДН
2009-2011 – Государственный
инспектор труда ГИТ в г.
Москве
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
3. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
4
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
4. 5
ст. 164 ТК РФ
Гарантии - средства, способы и условия, с
помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений
Компенсации - денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат, связанных с
исполнением ими трудовых или иных обязанностей
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
5. 6
ст. 165 ТК РФ Случаи предоставления гарантий и
компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым
кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по
оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в следующих случаях:
•при направлении в служебные командировки;
•при переезде на работу в другую местность;
•при исполнении государственных или общественных обязанностей;
•при совмещении работы с обучением;
•при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
•при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
•в некоторых случаях прекращения трудового договора;
•в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при
увольнении работника;
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие
выплаты производятся за счет средств работодателя.
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
6. 7
ст. 9 ТК РФ
Коллективные договоры , соглашения,
трудовые договоры не могут содержать
условий, ограничивающих права или
снижающих уровень гарантий работников по
сравнению с установленным трудовым
законодательством
Если такие условия включены в трудовой
договор, то они не подлежат применению.
ст. 8 ТК РФ – то же самое про нормы
локальных нормативных актов
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
7. 8
ст. 5.27 КоАП РФ – «Нарушение
законодательства о труде и охране труда»
Должностные лица 1-5 тыс. руб
Юридические лица – 30-50 тыс.руб.
Дисквалификация – на срок 1-3 года
(повторно за аналогичное нарушение за 1 год )
Ответственность работодателя:
Штрафы, компенсации
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
ст. 236 ТК РФ
Материальная ответственность
работодателя за задержку
выплаты заработной платы и
других выплат – 1/300 ставки
рефинансирования за каждый
день задержки (1/200 в Москве)
ст. 234, 142 ТК РФ
Средний
заработок
ст. 22, 237 ТК РФ
Компенсация морального
вреда (в суде)
8. 9
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
« ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
После получения среднего общего образования (аттестат)
п. 5 ст. 10. (п. 7 ст. 60 - документ об образовании)
В Российской Федерации устанавливаются следующие
уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование (диплом)
2) высшее образование – бакалавриат (диплом)
3) высшее образование - специалитет, магистратура (диплом)
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации
(дипломом аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры,
ассистентуры-стажировки).
ст. 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования,
предоставляются при получения образования соответствующего
уровня впервые
9. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
10
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
10. 11
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Для предоставления учебного отпуска необходима справка-
вызов из аккредитованного государством учебного заведения
(ст. 173 ТК РФ) и заявление работника
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ, но предоставляемые отпуска (ст. 173-174 ТК РФ)
Высшее, среднее профессиональное образование (независимо от формы)
Выпускные экзамены на подготовительном отделении - 15 календарных дней
Вступительные экзамены - 15 календарных дней (10 дней - для среднего)
Высшее профессиональное образование (очная форма обучения)
Сессия - 15 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена, госэкзамены – 4 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Среднее профессиональное образование (очная форма обучения)
Сессия - 10 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены - 2 месяца
Сдача итоговых экзаменов – 1 месяц
11. 12
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Высшее профессиональное образование (заочная, вечерняя формы)
Сессия на 1 и 2 курсах - 40 дней (50 дней при сокращенном обучении на 2 курсе)
Сессия на 3 курсе и далее - 50 дней
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены - 4 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Среднее профессиональное образование (заочная, вечерняя формы)
Сессия на 1-2 курсах - 30 дней, сессия на 3-курсе и далее – 40 дней
Подготовка и защита диплома(если предусмотрена), госэкзамены – 2 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов - 1 месяц
Начальное профессиональное образование (независимо от формы)
Сдача экзаменов - 30 календарных дней в течение одного года
Вечернее общеобразовательное образование (независимо от формы)
Сдача выпускных экзаменов в 9 классе - 9 дней
Сдача выпускных экзаменов в 11, 12 классах - 22 дня
Аспиранты
Для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру – 30 дней
Для завершения диссертации – три месяца.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 30 дней и время для проезда до
места учебы и обратно
Один свободный от работы день в неделю с сохранением 50 % зарплаты
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ учебные отпуска, ст.173-176 ТК РФ, пп. 5-12 ст.19 № 125-ФЗ
12. 13
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Некоторые особенности, возможности:
•Учебные отпуска не указываются в графике отпусков
•Право на учебный отпуск возникает с момента трудовых
отношений (т.е. и на испытательном сроке)
•Работник имеет право использовать не все дни
учебного отпуска(может указать в заявлении)
•Дистанционная форма обучения = заочная
•Больничный лист не продлевает учебный отпуск
ст. 177 ТК РФ
По соглашению работодателя и работника к учебным
отпуска могут быть присоединены ежегодные
оплачиваемые отпуска
13. Программа
Вопрос 1. Уровни образования с 1 сентября 2013
года
Вопрос 2. Штатные работники: оплачиваемые и
неоплачиваемые учебные отпуска
Вопрос 3. Обучение за счет работодателя
14
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
14. 15
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Обучение соискателя (не принят еще на работу)
• ученический договор с работодателем – ст. 199 ТК РФ
- наименование сторон
- срок договора (продевается на период болезни и т.п. – ст. 201 ТК
РФ). Окончание – обычно окончание срока обучения – ст. 208 ТК РФ
- конкретная приобретаемая квалификация
- обязанности работодателя обеспечить возможность обучения
- обязанность работника пройти обучение
- размер стипендии (не ниже МРОТ – ст. 204 ТК РФ) в период
ученичества
- размер оплаты (расценки) практических работ (если предусмотрены)
– ст. 204 ТК РФ
- обязанность отработать по трудовому договору установленный
сторонами срок.
• Если с работником уже оформлен трудовой договор, то ученический
является дополнительным. По соглашению сторон работник может
работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 203 ТК РФ), таким
образом получать стипендию – по ученическому договору и зарплату –
за отработанное время. Но не может быть привлечен к сверхурочным
работам.
15. 16
Обучение за счет средств работодателя
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается
полное и сокращенное наименование образовательной организации, в которую работник
направляется на обучение; при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной
организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе
_______________________________ (указывается наименование программы).
После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя
_________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан; срок
отработки действующим законодательством не ограничен, обычно не более 5 лет).
Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения,
_________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком
прохождения обучения).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным
трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения
времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной
(более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его
обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по ст.
________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения,
которые работодатель будет считать уважительными).
Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат:
__________________________________________________________________________
(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат, например: затраты на
проезд, проживание, стоимость учебных материалов и т.п.).
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
16. 17
Некоторые особенности, возможности, ограничения:
• Бесплатное обучение на испытательном сроке не подлежит
«пересчету»
•Стипендия не облагается страховыми взносами ( подп. «е» п. 2
части первой ст. 9 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в
пенсионный фонд Российской Федерации»).
• Обособленные учебные центры предприятий могут осуществлять
подготовку специалистов БЕЗ гарантий дальнейшего
трудоустройства (гражданско-правовые договоры на обучение)
•В договор об обучении за счет работодателя нельзя включать
условие о возврате ВСЕЙ суммы (ухудшение условий - ст. 9 ТК РФ)
•Все суммы затрат должны быть посчитаны и указаны в договоре
ДО начала обучения.
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
17. 18
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».
Уважительность причин увольнения «до срока отработки»
работодатель в каждом случае рассматривает индивидуально.
На практике наиболее типичными уважительными причинами
являются:
•Переезд в связи с переводом супруга в другую местность для
прохождения службы или работы за границу
•Увольнение в связи с медицинским заключением - п. 8 ч. первая ст. 77
ТК РФ
•Увольнение в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи
или инвалидом (по медицинскому заключению)
•Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон – ст. 83 ТК
РФ
•Ликвидация или сокращение штата организации
•Избрание на должность
•Зачисление в аспирантуру, ВУЗ на очное отделение
•Невыполнение работодателем условий ученического, коллективного
договора
18. 19
Спасибо за
внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ruwww.kdelo.ru
Вебинар «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск».