Мотивация в проектах: психология управления подчиненными
•Download as PPTX, PDF•
1 like•958 views
Что такое правильная мотивация? Может ли премирование в проекте считаться достаточным для эффективной работы в проекте? Как удовлетворить социальные потребности участников проекта? Каковы мотивационные факторы правильной мотивации? Как помогут менеджеру проекта знания типов личности своих подчиненных по Тайби Келлеру?
Recommended
More Related Content
Similar to Мотивация в проектах: психология управления подчиненными
Similar to Мотивация в проектах: психология управления подчиненными (20)
More from Vadim Bogdanov PMP, PfMP, MVP, MCT, MCTS
More from Vadim Bogdanov PMP, PfMP, MVP, MCT, MCTS (19)
Мотивация в проектах: психология управления подчиненными
- 1. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г. Психология управления подчиненными Илья Левинтан «Knowit»
- 2. Мотивация сотрудника Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 3. Иерархия потребностей Маслоу Самовыражение Оценка Социальные Безопасность Физиологические Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 4. Правильная мотивация? Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 5. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 6. 6-ти этажная структура личности Мечтатель 6-й Этаж Промоутер 5-й Этаж Бунтарь 4-й Этаж Гамонизатор 3-й Этаж Трудоголик 2-й Этаж Стойкий 1-й Этаж 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 7. Трудоголик • Последовательный • Ответственный • Организованный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 8. Стойкий • Наблюдательный • Добросовестный • Преданный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 9. Отзывчивый / Гармонизатор • Чуткий • Заботливый • Сочувствующий Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 10. Бунтарь / Мятежник • Непосредственный • Игривый, веселый • Креативный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 11. Мечтатель • Спокойный • Мыслящий, вдумчивый • Обладающий развитым воображением Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 12. Промоутер / Организатор • Находчивый • Убедительный • Адаптивный Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 13. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 14. Рабочая среда Внутренняя мотивация Гармонизатор Трудоголик Предпочтение работать в одиночку Предпочтение работать в группе или в паре Стойкий Ориентация на Ориентация на отношения задачу Промоутер Предпочтение перемещаться из Предпочтение работать в одиночку группы в группу Бунтарь Мечтатель Внешняя мотивация Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 15. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 16. Стиль управления Тип Личности Стиль управления Трудоголик Демократический Стойкий Демократический Гармонизатор Доброжелательный / Великодушный Бунтарь Либеральный Мечтатель Автократический Промоутер Автократический Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 17. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 18. Удовлетворение потребностей:Трудоголик Потребности • Признание идей и достижений • Структурирование времени Как мотивировать • Спрашивайте и цените его идеи и мысли • Хвалите за его достижения • Начинайте и заканчивайте совещания с его участием в строго запланированное время Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 19. Удовлетворение потребностей:Стойкий Потребности • Признание убеждений, вглядов и мнения • Признание достижений Как мотивировать • Спрашивайте и цените его мнение • Хвалите за его достижения Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 20. Удовлетворение потребностей:Гармонизатор Потребности • Признание как личности • Уважение чувств Как мотивировать • Цените его за участие в проекте • Показывайте свою заботу о нем • Создайте уютную и комфортную рабочую среду Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 21. Удовлетворение потребностей:Бунтарь Потребности • Веселье и общение • Свобода Как мотивировать • Делайте небольшие перерывы в работе, давая ему возможность развлечься и пообщаться с коллегами • Предоставьте ему гибкий график работы Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 22. Удовлетворение потребностей:Мечтатель Потребности • Уединение Как мотивировать • Предоставляйте ему личное время и пространство • Не давайте ему несколько задач одновременно Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 23. Удовлетворение потребностей:Промоутер Потребности • Напряженность в течении короткого промежутка времени • Трудные и новые задачи, сложные ситуации и проблемы Как мотивировать • Давайте ему решать трудные задачи, сложные проблемы, кризисные ситуации Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 24. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 25. Язык восприятия Тип Личности Восприятие Идентификация Трудоголик Мысли - Логика “На основании….” “Логично предположить, что..” “Я думаю, что…” Стойкий Мысли - Мнения “По моему мнению, это…” “Я верю, что ” Гармонизатор Эмоции, Чувства “Я чувствую что…”, “Я был бы рад…” Бунтарь Реакции (“нравится” “Мне это нравится ”,“Я ненавижу это” или “не нравится”) “Это круто !” Мечтатель Размышления и Пауза , затем медленная, обдуманная воображения речь. Промоутер Действия “Тебе нужно сделать 1) … 2) 3)….” Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 26. Мотивационные факторы • Правильная рабочая среда • Правильный стиль управления • Удовлетворение психологических потребностей • Правильный язык восприятия • Правильный коммуникационный канал Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 27. Коммуникационный канал Канал Тип личности Состоявшаяся Несостоявшаяся коммуникация коммуникация Запрашивающий/ Трудоголик, - Над чем ты сейчас -Ты хочешь знать над Информационный Стойкий работаешь ? чем я работаю в - Я работаю над данный момент ? задачей... Заботливый Гармонизатор - Я ценю твое - Да ладно, я просто беспокойство по хотел обозначить поводу… очередной риск на - Спасибо за проекте. понимание Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 28. Коммуникационный канал Канал Тип Состоявшаяся Несостоявшаяся личности коммуникация коммуникация Эмоциональный Бунтарь - Ну ты даешь, - На самом деле, это предложил такое довольно стандартное классное решение ! решение подобных - Да, я крутой ! проблем. Директивный Мечтатель, -Скажи мне, когда - Ты хочешь знать когда Промоутер задача будет я закончу эту задачу ? выполнена? - Задача будет выполнена завтра Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 29. Что вышло за рамки доклада • Смена этажа в 6-ти этажной структуре • 3 степени стресса и модель поведения каждого типа личности в стрессовой ситуации • Как реагировать на стрессовые ситуации своих подчиненных Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 30. Ссылки • http://pcminventory.com/ - индивидуальный профиль личности Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г.
- 31. Международная он-лайн конференция «Мотивация в проектах – 2013», 7-9 ноября 2012 г. Спасибо !