Ringkasan dokumen ini menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab seorang petugas protokol di Kantor Regional IV BKN Makassar. Tugas utama petugas protokol meliputi mengatur acara hari besar nasional, mengatur tempat acara, mengantar dan menjemput kepala kantor untuk perjalanan dinas, mempersiapkan pengumuman, dan menerima kunjungan tamu. Petugas protokol juga bertanggung jawab atas kelancaran pelaksana
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut menjelaskan tentang informasi jabatan pengadministrasi umum di pemerintah kabupaten yang bertugas menerima, mencatat, dan menyimpan surat serta dokumen sesuai prosedur.
Analisis Jabatan (Job Analysis) adalah proses untuk mengumpulkan dan mengolah data jabatan menjadi informasi jabatan guna penyusunan program kepegawaian dan penataan organisasi. Hasil utama Analisis Jabatan adalah informasi jabatan yang berisi uraian dan spesifikasi tiap jabatan.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan informasi mengenai jabatan pengadministrasi umum di pemerintahan kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengelolaan surat dan administrasi di sub bagian umum, meliputi penerimaan, pencatatan, penyortiran, pendokumentasian, dan pelaporan surat serta dokumen lainnya.
Ringkasan dokumen ini menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab seorang petugas protokol di Kantor Regional IV BKN Makassar. Tugas utama petugas protokol meliputi mengatur acara hari besar nasional, mengatur tempat acara, mengantar dan menjemput kepala kantor untuk perjalanan dinas, mempersiapkan pengumuman, dan menerima kunjungan tamu. Petugas protokol juga bertanggung jawab atas kelancaran pelaksana
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut menjelaskan tentang informasi jabatan pengadministrasi umum di pemerintah kabupaten yang bertugas menerima, mencatat, dan menyimpan surat serta dokumen sesuai prosedur.
Analisis Jabatan (Job Analysis) adalah proses untuk mengumpulkan dan mengolah data jabatan menjadi informasi jabatan guna penyusunan program kepegawaian dan penataan organisasi. Hasil utama Analisis Jabatan adalah informasi jabatan yang berisi uraian dan spesifikasi tiap jabatan.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut merupakan informasi mengenai jabatan pengadministrasi umum di pemerintahan kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengelolaan surat dan administrasi di sub bagian umum, meliputi penerimaan, pencatatan, penyortiran, pendokumentasian, dan pelaporan surat serta dokumen lainnya.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut berisi tentang visi, misi, dan struktur organisasi UPTD Kecamatan Kalapanunggal. Visi UPTD adalah unggul dalam kepedulian bersama demi terwujudnya pendidikan yang bermakna, sedangkan misinya adalah meningkatkan kinerja, pelayanan kepada masyarakat, dan pembentukan karakter. Dokumen ini juga menjelaskan tugas dari masing-masing personil UPTD.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas-tugas dan tanggung jawab Camat Dusun Selatan yang meliputi perencanaan program kerja, penyusunan kebijakan teknis, pembinaan pelaksanaan teknis, koordinasi pelayanan masyarakat, pengawasan bawahan, pelaporan kinerja, serta pengembangan organisasi untuk mencapai tujuan pemerintahan yang efektif di wilayah kerjanya."
Dokumen ini menjelaskan tentang informasi jabatan Analis Perencanaan SDM yang meliputi tugas dan tanggung jawab, syarat jabatan, dan prestasi kerja yang diharapkan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengolahan dan penyajian data kepegawaian serta menganalisis dan melaporkan hasilnya. Syarat utama jabatan ini adalah pendidikan S1, pengalaman terkait, dan kemampuan mengolah data.
Formulir ini menjelaskan tentang informasi jabatan Kepala Puskesmas Cugenang yang meliputi tugas dan tanggung jawab membantu Kepala Dinas Kesehatan dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan, memimpin seluruh kegiatan Puskesmas, dan memenuhi syarat pendidikan minimal S2.
Dokumen ini berisi informasi mengenai jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengevaluasi pelaksanaan administrasi keuangan di lingkup kerjanya serta melaporkan kinerja keuangan sesuai peraturan.
Informasi jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat mencakup tanggung jawab merencanakan program, membagi tugas, mengevaluasi kinerja, dan melaporkan pelaksanaan tugas seksi. Jabatan ini bertanggung jawab atas pelaksanaan program kesejahteraan rakyat di Kecamatan Dusun Selatan sesuai peraturan.
Dokumen tersebut berisi uraian tugas jabatan beberapa posisi di Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT). Mencakup tugas-tugas Kepala SATPOL PP seperti merumuskan kebijakan dan pedoman pelaksanaan, Sekretaris SATPOL PP seperti mengkoordinasi kesekretariatan, dan Kepala Sub Bagian di bawah Sekretaris seperti menangani program dan evaluasi serta kepegawaian, keuangan dan perlengk
Jabatan Pengelola Kepegawaian bertugas mengumpulkan, mengolah, menyajikan, dan menyimpan data kepegawaian sesuai prosedur untuk analisis. Tugas utama meliputi identifikasi, pengolahan, penyajian, pelaporan, dan pelaksanaan tugas lainnya terkait data kepegawaian. Jabatan ini berada di bawah Subbagian Umum dan Kepegawaian, Bagian Umum dan Keuangan, Politeknik Negeri Sambas.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Dokumen tersebut berisi tentang visi, misi, dan struktur organisasi UPTD Kecamatan Kalapanunggal. Visi UPTD adalah unggul dalam kepedulian bersama demi terwujudnya pendidikan yang bermakna, sedangkan misinya adalah meningkatkan kinerja, pelayanan kepada masyarakat, dan pembentukan karakter. Dokumen ini juga menjelaskan tugas dari masing-masing personil UPTD.
Dokumen tersebut menjelaskan tugas-tugas dan tanggung jawab Camat Dusun Selatan yang meliputi perencanaan program kerja, penyusunan kebijakan teknis, pembinaan pelaksanaan teknis, koordinasi pelayanan masyarakat, pengawasan bawahan, pelaporan kinerja, serta pengembangan organisasi untuk mencapai tujuan pemerintahan yang efektif di wilayah kerjanya."
Dokumen ini menjelaskan tentang informasi jabatan Analis Perencanaan SDM yang meliputi tugas dan tanggung jawab, syarat jabatan, dan prestasi kerja yang diharapkan. Jabatan ini bertanggung jawab atas pengolahan dan penyajian data kepegawaian serta menganalisis dan melaporkan hasilnya. Syarat utama jabatan ini adalah pendidikan S1, pengalaman terkait, dan kemampuan mengolah data.
Formulir ini menjelaskan tentang informasi jabatan Kepala Puskesmas Cugenang yang meliputi tugas dan tanggung jawab membantu Kepala Dinas Kesehatan dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan, memimpin seluruh kegiatan Puskesmas, dan memenuhi syarat pendidikan minimal S2.
Dokumen ini berisi informasi mengenai jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengevaluasi pelaksanaan administrasi keuangan di lingkup kerjanya serta melaporkan kinerja keuangan sesuai peraturan.
Informasi jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat mencakup tanggung jawab merencanakan program, membagi tugas, mengevaluasi kinerja, dan melaporkan pelaksanaan tugas seksi. Jabatan ini bertanggung jawab atas pelaksanaan program kesejahteraan rakyat di Kecamatan Dusun Selatan sesuai peraturan.
Dokumen tersebut berisi uraian tugas jabatan beberapa posisi di Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT). Mencakup tugas-tugas Kepala SATPOL PP seperti merumuskan kebijakan dan pedoman pelaksanaan, Sekretaris SATPOL PP seperti mengkoordinasi kesekretariatan, dan Kepala Sub Bagian di bawah Sekretaris seperti menangani program dan evaluasi serta kepegawaian, keuangan dan perlengk
Jabatan Pengelola Kepegawaian bertugas mengumpulkan, mengolah, menyajikan, dan menyimpan data kepegawaian sesuai prosedur untuk analisis. Tugas utama meliputi identifikasi, pengolahan, penyajian, pelaporan, dan pelaksanaan tugas lainnya terkait data kepegawaian. Jabatan ini berada di bawah Subbagian Umum dan Kepegawaian, Bagian Umum dan Keuangan, Politeknik Negeri Sambas.
Dokumen tersebut merupakan laporan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Agama Bukittinggi Kelas IB. Laporan tersebut mencakup identitas pejabat penilai, pegawai yang dinilai, atasan pejabat penilai, unsur penilaian yang mencakup pencapaian sasaran kerja dan perilaku kerja, serta tanda tangan persetujuan dari pegawai yang dinilai dan atasan pejabat penilai.
Laporan ini merangkum hasil kegiatan aktualisasi inventarisasi produk hukum berbasis digital di Biro Hukum dan HAM Provinsi Sulawesi Selatan. Kegiatan ini meliputi identifikasi produk hukum, pendokumentasian menjadi file digital, pengkategorian, pembuatan instrumen inventaris di Microsoft Excel, serta evaluasi dan komitmen tindak lanjut dengan pimpinan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah tentang analisis jabatan Caraka sebagai pegawai negeri di Kecamatan Dusun Selatan Kabupaten Barito Selatan. Tugas utamanya meliputi pengiriman surat, pendokumentasian, dan pelaporan kegiatan sesuai prosedur yang berlaku.
Ringkasan dokumen tersebut adalah daftar nama, NIP, pangkat, jabatan, dan unit kerja pejabat penilai dan pegawai negeri sipil yang dinilai beserta sasaran kerja pegawainya yang terdiri dari beberapa kegiatan tugas jabatan, target, kuantitas/output, kualitas/mutu, waktu, dan biaya.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
Analisis Jabatan Pengadministrasian UmumSujud Marwoto
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai tugas-tugas, tanggung jawab, dan syarat jabatan seorang pegawai pengadministrasian umum di UPTD SPNF SKB Kabupaten Pekalongan. Tugas utama mencakup pengelolaan surat menyurat, administrasi kerumahtanggaan kantor, serta dokumentasi dan pelaporan kegiatan secara teratur.
Dokumen ini memberikan informasi tentang sosialisasi implementasi Modul e-Kemenkeu Fase II di lingkungan Departemen Jasa dan Barang Cetak. Modul Fase II mencakup pengelolaan agenda pegawai, rapat, kegiatan tim, lembur, ruang kerja fleksibel, dan pengelolaan aduan TIK. Implementasi dimulai pada 18 Januari 2021.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab Kepala Seksi Pemerintahan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan yang mencakup merencanakan program, memimpin pelaksanaan urusan pemerintahan di desa/kelurahan, mengawasi bawahan, serta melaksanakan pemilihan kepala desa.
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk me...Reddy Prayudie
saya tidak mengharapkan apa2 dari saudara, saya hanya minta doa anda untuk mendoakan saya, semoga Allah azza Wa Jalla menggolongkan saya mnjadi orang - orang Mu'min yg diberi Kenikmanatan Iman
1. Prosedur pendaftaran perkara dengan pembayaran cuma-cuma (prodeo) meliputi penyerahan berkas perkara ke petugas meja I, penerbitan surat kuasa untuk membayar (SKUM) nominal Rp. 0, penomoran SKUM oleh kasir, pencatatan data perkara oleh petugas meja II, dan penyerahan salinan berkas perkara kepada pihak berperkara.
5 rumusan hasil rakernas pa tahun 2012pamuaralabuh
Rangkuman dokumen tersebut dalam 3 kalimat:
Rapat kerja nasional Mahkamah Agung RI membahas pemantapan sistem kamar untuk meningkatkan kesatuan hukum dan profesionalisme hakim. Rapat ini membahas berbagai masalah teknis dan non-teknis di lingkungan peradilan agama, termasuk upaya meningkatkan kualitas SDM peradilan agama.
Dokumen tersebut merupakan ringkasan hasil diskusi Komisi II Bidang Urusan Lingkungan Peradilan Agama pada Rapat Kerja Nasional Mahkamah Agung RI tahun 2011. Diskusi mencakup berbagai hal terkait teknis judisial dan non teknis di lingkungan peradilan agama, seperti penyempurnaan hukum formal dan materiil, pengembangan teknologi informasi, serta peningkatan pelayanan keadilan bagi masyarakat.
Rangkuman hasil diskusi Komisi II Bidang Urusan Lingkungan Peradilan Agama Rakernas Mahkamah Agung RI Tahun 2010 adalah sebagai berikut: (1) menetapkan kembali semua rumusan Rakernas tahun 2009 kecuali yang diubah, (2) menekankan pentingnya hakim mengetahui fakta dan bukti dalam perkara sebelum memutus, (3) menyarankan penggunaan teknik hukum dalam pengambilan
Dokumen tersebut merupakan penetapan kinerja tahunan Pengadilan Agama Muara Labuh untuk tahun 2014. Terdapat 6 sasaran strategis yang mencakup pelayanan peradilan yang baik, transparansi peradilan, efisiensi biaya peradilan, peningkatan SDM, pengawasan yang efektif, dan ketertiban administrasi. Untuk mencapai sasaran tersebut ditetapkan berbagai indikator kinerja utama seperti persentase penyelesaian perkara t
Rencana Kinerja Pengadilan Agama Muaralabuh Tahun 2015 bertujuan untuk meningkatkan penyelesaian perkara, peningkatan akseptabilitas putusan hakim, dan peningkatan efektivitas pengelolaan penyelesaian perkara dengan menetapkan berbagai sasaran dan indikator kinerja seperti persentase perkara yang diselesaikan, persentase putusan yang diajukan upaya hukum, serta persentase berkas yang disampaikan secara lengkap
[Ringkasan]
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut berisi daftar pejabat penilai dan pegawai yang dinilai beserta jabatan dan unit kerjanya.
2. Terdapat target kerja tahunan pegawai yang dinilai beserta kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya yang diharapkan.
3. Terdapat penilaian pencapaian target kerja tahunan oleh pejabat penilai beserta nilai kinerja yang dicapai pegawai.
Dokumen tersebut berisi penilaian kinerja pegawai negeri sipil bernama Gerhana Putra oleh pejabat penilai Rismal Riandi. Dokumen mencakup identitas pegawai dan pejabat penilai, unsur-unsur yang dinilai seperti sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja, serta nilai akhir prestasi kerja. Berdasarkan dokumen tersebut, nilai akhir prestasi kerja Gerhana Putra adalah 86,98 atau dikategorikan baik.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut berisi penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang mencakup beberapa unsur, yaitu sasaran kerja pegawai, perilaku kerja, dan nilai prestasi kerja. Dokumen ini juga memuat target dan realisasi kegiatan tugas jabatan serta perhitungan nilai capaian skp untuk menentukan prestasi kerja yang dinilai.
Dokumen tersebut memberikan gambaran umum tentang Pengadilan Agama Muara Labuh, mencakup lokasi, wilayah hukum, jumlah pegawai, kekuatan, kelemahan, peluang dan tantangan, serta visi, misi dan tujuan strategis Pengadilan hingga tahun 2019.
1. This document appears to be records from a local government office tracking various metrics on a monthly basis, including numbers of documents received, rejected, canceled, and more.
2. The metrics are shown numerically in a table format for different months. Additional information provided includes names and identification numbers of government officials.
3. The purpose of the document seems to be to document and report on workflow and outputs of the local government office on an ongoing monthly basis.
Pa muara labuh gelar sosialisasi hasil bimtekpamuaralabuh
1. PA Muara Labuh menyelenggarakan sosialisasi hasil bimbingan teknis dan pelatihan yang diadakan oleh Pengadilan Tinggi Agama Padang kepada hakim dan pegawai.
2. Sosialisasi mencakup bidang pengelolaan arsip, kepegawaian, dan pengelolaan website dengan tujuan meningkatkan efisiensi dan transparansi birokrasi peradilan.
3. Diharapkan aparatur peradilan dapat menyesuaikan diri den
1. NO.
1.
Nama
4.
Jabatan
2.
3.
5.
NO.
NIP
I. PEJABAT PENILAI
Pangkat/Gol. Ruang
Unit Kerja
SASARAN KERJA PEGAWAI
ERMAWATI. M, BA
19540720 198203 2 001
Penata Tk. I / III.d
PANITERA/SEKRETARIS
Pengadilan Agama Muara Labuh
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
1.
Memimpin dan melakukan koordinasi tugas-tugas
pejabat kepaniteraan
3.
5.
Nama
4.
Jabatan
2.
3.
5.
AK
NIP
Unit Kerja
KUANTITAS /
OUTPUT
Menerima Laporan dari bawahan serta melakukan
evaluasi kinerja di Bidang Kepaniteraan
12
doc
Mendampingi Hakim dengan mengikuti dan
mencatat jalannya sidang pengadilan
250
Sidang
Membantu Panitera untuk kelancaran Laporan data
perkara dan pengarsipan laporan perkara
Menerima dan meneliti ulang berkas perkara yang
masuk dari Panmud Gugatan Dan Panmud
7.
Permohonan untuk diteruskan kepada Ketua melalui
Panitera
Mengontrol pelaksanaan berkas minutasi dan
8. pengarsipan baik secara manual maupun dengan
aplikasi
Membuat Berita Acara Sidang dan mempersiapkan
9. kelengkapan berkas berkara, serta menyusunnya
dalam satu bundel (minutasi)
Melaporkan kepada Panitera hasil evaluasi tugastugas Pejabat Kepaniteraan
Pejabat Penilai,
ERMAWATI. M, BA
19540720 198203 2 001
AZHAR DAHAR, BA
19540402 198203 2 001
Pangkat/Gol. Ruang
tahun
Memonitoring pelaksanaan pemanggilan dan
6. pemberitahuan isi putusan yang dilaksanakan oleh
jurusita pengganti
10.
1.
PNS YANG DINILAI
1
Bersama-sama pejabat Kesekretariatan dan
Kepaniteraan menyusun Laporan tahunan (Laptah),
2.
Program Kerja, Rencana Strategis (Renstra), dan
LAKIP pada Bulan Januari 2014
4.
NO.
4
50
file
doc
350
perkara
350
perkara
12
doc
350
1500
file
lbr
Penata/ III.c
Pengadilan Agama Muara Labuh
TARGET
KUALITAS
/MUTU
WAKIL PANITERA
WAKTU
100
12
Bln
100
12
Bln
100
100
100
100
100
100
100
100
12
12
12
12
12
12
12
12
Bln
Bln
Bln
Bln
Bln
Bln
Bln
Bln
Muara Labuh, 31 Desember 2014
PNS Yang Dinilai,
AZHAR DAHAR, BA
19540402 198203 2 001
2. ILAI
AZHAR DAHAR, BA
9540402 198203 2 001
Penata/ III.c
WAKIL PANITERA
adilan Agama Muara Labuh
BIAYA (Rp)
Desember 2014
lai,
R, BA
3 2 001
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3. Jangka Waktu Penilaian :
NO.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
KEGIATAN TUGAS JABATAN
Memimpin dan melakukan koordinasi tugas-tugas pejabat
kepaniteraan
Bersama-sama pejabat Kesekretariatan dan Kepaniteraan
menyusun Laporan tahunan (Laptah), Program Kerja, Rencana
Strategis (Renstra), dan LAKIP pada Bulan Januari 2014
Menerima Laporan dari bawahan serta melakukan evaluasi kinerja
di Bidang Kepaniteraan
Membantu Panitera untuk kelancaran Laporan data perkara dan
pengarsipan laporan perkara
Mendampingi Hakim dengan mengikuti dan mencatat jalannya
sidang pengadilan
Memonitoring pelaksanaan pemanggilan dan pemberitahuan isi
putusan yang dilaksanakan oleh jurusita pengganti
Menerima dan meneliti ulang berkas perkara yang masuk dari
Panmud Gugatan Dan Panmud Permohonan untuk diteruskan
kepada Ketua melalui Panitera
Mengontrol pelaksanaan berkas minutasi dan pengarsipan baik
secara manual maupun dengan aplikasi
Membuat Berita Acara Sidang dan mempersiapkan kelengkapan
berkas berkara, serta menyusunnya dalam satu bundel (minutasi)
Melaporkan kepada Panitera hasil evaluasi tugas-tugas Pejabat
10. Kepaniteraan
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
a. Tugas Tambahan
1. Melaksanakan tugas sebagai Panitera Pengganti
9.
2. Membantu Panitera untuk terlaksananya penginputan data
perkara melalui aplikasi siadpa plus dan aplikasi
infoperkara.badilag.net, dan penginputan anonimasi putusan di
web kepaniteraan MA.RI
3. Sebagai anggota Baperjakat, mengikuti rapat Baperjakat untuk
menetapkan promosi pegawai;
4. Bersama-sama dengan TIM SAI menyusun Rencana Penggunaan
Uang (RPU)
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
AK
KUANTTS /
OUTPUT
TARGET
KUALTS/
WAKTU
MUTU
BIAYA
REALISASI
AK KUANTTS/OUTP KUALTS/
WAKTU
UT
MUTU
BIAYA
NILAI
PERHITU
CAPAIAN
NGAN
SKP
1
tahun
100
12 Bln
0
0
tahun
100
0
Bln
100,00
33,33
2
DOK
100
12 Bln
0
0
DOK
100
0
Bln
100,00
33,33
12
doc
100
12 Bln
0
0
doc
100
0
Bln
100,00
33,33
50
doc
100
12 Bln
0
0
doc
100
0
Bln
100,00
33,33
250
Sidang
100
12 Bln
0
0
Sidang
100
0
Bln
100,00
33,33
350
perkara
100
12 Bln
0
0
perkara
0
Bln
0,00
0,00
350
file
100
12 Bln
0
0
file
0
Bln
0,00
0,00
350
perkara
100
12 Bln
0
0
perkara
0
Bln
0,00
0,00
1.500
lbr
100
12 Bln
0
0
lbr
0
Bln
0,00
0,00
12
doc
100
12 Bln
0
0
doc
0
Bln
0,00
0,00
2,00
4. 5. Bersama-sama dengan TIM SAI menyiapkan data pendukung
(TOR) dan RAB untuk kelengkapan RKA-KL tahun 2015
a. Kreativitas
1. ………
2. ………
3. ………
NILAI CAPAIAN SKP
18,67
(BURUK)
Bukittinggi, 31 Desember 2013
Pejabat Penilai,
5. MAHKAMAH AGUNG RI
SUMATERA BARAT
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
1. YANG DINILAI
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
2. PEJABAT PENILAI
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN JANUARI s.d DESEMBER 2014
Wakil Panitera
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
Panitera / Sekretaris
a. N a m a
b. N I P
c. Pangkat, Golongan Ruang
d. Jabatan / Pekerjaan
e. Unit Organisasi
Ketua
6. 4.
UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) /
1. Orientasi Pelayanan
82
4. Disiplin
86
2. Integritas
b. Perilaku Kerja
18,67 x 60 %
3. Komitmen
5. Kerjasama
6. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai rata - rata
Nilai Perilaku Kerja
NILAI PRESTASI KERJA
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Diterima tanggal 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil yang Dinilai
85
(BAIK)
(BAIK)
85
11,20
(BAIK)
(BAIK)
87
(BAIK)
-
425
Jumlah
85,00
(BAIK)
85,00 x 40 %
34,00
45,20
(BURUK)
Dibuat tanggal 31 Desember 2013
Pejabat Penilai
Diterima tanggal, 6 Januari 2014
Atasan Pejabat Penilai
